【正文】 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的，解除勞動合同條件。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。勞動者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動者身上，當(dāng)勞動者有這種情形時，用人單位就可以解除其勞動合同。，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故對此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動者有違反勞動紀律的行為，就作出解除勞動者勞動合同的決定，而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴重到一定程度、情節(jié)嚴重時，用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)下列情況之一時，用人單位即可解除其勞動合同，而不必提前通知勞動者。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。在對上述概念的解釋存在爭議時，用人單位切忌任意解釋，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則，作出合法解釋和適用。(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金。(二)認真聽取工會或者職工的意見。(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。b、即優(yōu)先留用以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第41條)(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。三、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第41條)適用范圍：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。適用程序：(一)經(jīng)過工會程序。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。甲方（用人單位） 乙方（勞動者）蓋 章 簽 章法定代表人（委托代理人）簽章勞動用工登記機關(guān)蓋章勞動用工登記日期年月日 本協(xié)議書一式三份甲乙雙方各執(zhí)一份，云南省勞動和社會保障廳印制 存入乙方檔案一份。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限 為 。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的。用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。結(jié)算的薪資薪資結(jié)算至________年________月________日；計________元。勞動合同于________年________月________日解除。用人單位解除勞動合同 篇3甲方：________________（用人單位）法定代表人：________________乙方：________________（勞動者）身份證號：________________甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。，致使勞動合同無法履行的。，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同?！窰R應(yīng)對」 用人單位與勞動者約定試用期后，應(yīng)在轉(zhuǎn)正時及時進行考核，考核是否滿足公司的錄用條件。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。「法條」《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。都表明了，小張在試用期內(nèi)時符合公司的錄用條件。在本案中，小張與公司簽訂了勞動合同，并約定了試用期。2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。為此，小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同，約定2個月的試用期。 什么是商品房認購書_商品房認購書糾紛怎么處理 第五篇：用人單位解除勞動合同用人單位解除勞動合同用人單位解除勞動合同 篇1「案例」小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。 商品房買賣合同內(nèi)容有哪些_如何解除房屋買賣合同 被房屋中介騙了找誰 強房地產(chǎn)稅收監(jiān)管 遇到房產(chǎn)證糾紛找誰,怎么正確進行維權(quán) 在馬鞍山工作兩年可以申請公租房嗎 商品房預(yù)售的條件是什么_商品房預(yù)售的程序是怎樣的 車庫買賣合同模板怎樣擬定 貧困廉租房申請書（2018最新）寫格式2018 開發(fā)商無證違規(guī)銷售商品房_法院判決雙倍返還購房款 商品房預(yù)售合同轉(zhuǎn)讓的條件_商品房預(yù)售合同轉(zhuǎn)讓的程序 共有土地使用權(quán)出租時該如何 昆明宣布限售:這個區(qū)域新購住房滿2年才方可交易 在農(nóng)村土地使用證就是房產(chǎn)證嗎 租房沒簽合同怎么辦_出租人賣房承租人該怎么辦 商品房退房的條件有哪些_商品房退房違約金如何計算 二手房契稅發(fā)票是不是購房發(fā)票 繼承房屋買賣如何交稅 2018年濰坊物業(yè)費收費標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 農(nóng)村宅基地能否買賣_農(nóng)村宅基地買賣合同無效的情況 無證儲存甲醇如何處理 房屋產(chǎn)權(quán)到期續(xù)費如何計算 房產(chǎn)證上的土地使用權(quán)抵押貸款的方法有哪些 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位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的。(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。三、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。那么用人單位如何解除勞動合同？其程序是怎樣的？針對以上問題，贏了網(wǎng)小編為大家整理了勞動合同解除及程序的相關(guān)內(nèi)容，請閱讀下面的文章進行了解。與此同時，為保護處于特定情況下的勞動者的特定權(quán)益，《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：第一，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；第二，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第三，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；第四，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧臃ā返诙邨l規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以裁減人員。第三篇：用人單位如何解除勞動合同用人單位如何解除勞動合同問：用人單位如何解除勞動合同？答：《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。我國的勞動立法正在日益完善之中,盡管目前我國現(xiàn)有勞動法律、法現(xiàn)、規(guī)章和司法解釋在不斷完善過程中,還存在這樣那樣的缺陷和不足,但就用人單位違法解除勞動合