期末考試題-文庫吧資料
2024-11-04 23:50本頁面
【正文】 21．我國積極發(fā)展對外貿(mào)易過程中要立足于（）．以質(zhì)取勝的戰(zhàn)略22．作為現(xiàn)代企業(yè)的一種資本組織形式，股份制有利于所有權和經(jīng)營權分離，股份制既不姓“社”，也不姓“資”，由國家或集體控股，則具有明顯的（）23．提出堅持和完善基本經(jīng)濟制度的原則是要做到兩個“毫不動搖”和一個“統(tǒng)一”是在黨的（）十六大24．生產(chǎn)資料所有制的實現(xiàn)形式主要是指（）資產(chǎn)的組織形式和經(jīng)營形式25．我國社會主義初級階段起主導作用的經(jīng)濟是（）.國有經(jīng)濟26．社會主義時期實行民族區(qū)域自治制度的基本原則是（）民族平等、民族團結(jié)和各民族共同繁榮27．社會主義民主最廣泛的實踐是（）基層民主28．黨領導人民治理國家的基本方略是（）依法治國29．社會主義核心價值體系的精髓是（）民族精神與時代精神30．社會主義核心價值體系的重要基礎是（）社會主義榮辱觀31．社會主義核心價值體系的靈魂是（）A．馬克思主義32．繼續(xù)推進社會主義和諧社會建設要著力解決的問題是（）B．群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題33．加快推進以改善民生為重點的社會建設的基本要求是（）解決好人民群眾根本利益和現(xiàn)實利益的問題34．擴大就業(yè)是我國當前和今后長時期重大而艱巨的任務，是國家實行促進就業(yè)的長期戰(zhàn)略和政策，因為（）就業(yè)是民生之本35．1999年7月9日，臺灣當局領導人公然宣稱將兩岸關系定位在國家與國家，至少是特殊的國與國的關系上。第四篇：期末考試題(四)2010——2011年上學期毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論期末考試題（四）一、單項選擇題（請選擇一個正確答案，每題1分）1．中國共產(chǎn)黨首次提出“鄧小平理論”的科學概念是在（）黨的十五大2．鄧小平在中共十二大開幕詞中（）明確提出了建設有中國特色社會主義的命題3．鄧小平理論的首要的基本的理論問題是（）什么是社會主義，怎樣建設社會主義4．新時期解放思想的關鍵是抓?。ǎ?什么是社會主義、怎樣建設社會主義5．黨的全部理論和全部工作要體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，就是指要（）.與時俱進6．馬克思主義中國化理論成果的精髓是（）實事求是7．鄧小平在1985年指出：中國搞社會主義走了相當曲折的道路。另一方面從長遠來說，應聘者要考慮自身與企業(yè)長期合作的契合度，即自身追求能否與企業(yè)利益相吻合、個人是否適合團隊合作。而人員的招聘也需要經(jīng)歷從分析企業(yè)增補需要增補申請人事部門審核獲得批準發(fā)布信息篩選簡歷筆試面試背景調(diào)查體檢適應性培訓試用期考察招聘評估這些步驟。因此總結(jié)起來看，在國企、民企、外企三大類企業(yè)中，外企在招聘方面做很規(guī)范了，民企也逐步開始學習外企采用測試、小組面試方法，也更注重個人素質(zhì)，而國企之間的差異很大，面試過程最簡化，因而也最不完善。還有一家國企，宣講會很簡單，招聘更是簡單，直接由簡歷確定去留，整個流程下來也不過半個小時。人力資源管理任務的變革：實踐企業(yè)效益最大化與員工自我價值實現(xiàn)的雙贏目標三、結(jié)合自己或同學應聘的實際經(jīng)歷淺談對人員招聘工作的認識。人力資源投資的價值取向變革： 知識經(jīng)濟時代，人力資本投資是一項高收益的投資方式，但高收益也就同時意味著高風險。⑤與員工溝通人性化。⑧在線培訓。Internet改變?nèi)肆Y源管理體系：Internet的發(fā)展必將對傳統(tǒng)的人力資源管理體系提出全新的挑戰(zhàn)，具體體現(xiàn)在；①組織架構(gòu)設計。人力資源管理者角色的變革：人力資源管理不再把人力資源僅僅看作是技術性因素，而是看成“具有內(nèi)在的建設性潛力的因素”，職能不再僅僅是“管理和控制”，更多的表現(xiàn)為對人力資源的指導和開發(fā)上。也就是說要努力提高對公司的貢獻水平，而非單純地在辦公室里處理文件檔案。能力框架有所轉(zhuǎn)變。挑戰(zhàn)員工培訓。高端人才的全球化配置挑戰(zhàn)人力資源管理水平。如對人力資源管理的“通才”要求越來越高，人力資源的戰(zhàn)略專家的智囊特性越來越明顯，也有的公司將人力資源管理實行職能的創(chuàng)新：負責產(chǎn)品與服務的支持活動；人才的跨國流動，人力資源管理復雜化，人力資源管理將更多地受到不同的政治體制、法律規(guī)范和風俗習慣的沖擊。（20’）企業(yè)全球化競爭中，要求企業(yè)提供的的是差異化的人力資源管理。人力資源各項活動包括：1．人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、決策系統(tǒng)；2．人力資源的成本核算與管理系統(tǒng)；3．人力資源的招聘、選拔與錄用系統(tǒng)；4．人力資源的教育培訓系
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