期末考試題-全文預(yù)覽
【正文】 分析企業(yè)增補(bǔ)需要增補(bǔ)申請人事部門審核獲得批準(zhǔn)發(fā)布信息篩選簡歷筆試面試背景調(diào)查體檢適應(yīng)性培訓(xùn)試用期考察招聘評估這些步驟。還有一家國企，宣講會很簡單，招聘更是簡單，直接由簡歷確定去留，整個(gè)流程下來也不過半個(gè)小時(shí)。人力資源投資的價(jià)值取向變革： 知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本投資是一項(xiàng)高收益的投資方式，但高收益也就同時(shí)意味著高風(fēng)險(xiǎn)。⑧在線培訓(xùn)。人力資源管理者角色的變革：人力資源管理不再把人力資源僅僅看作是技術(shù)性因素，而是看成“具有內(nèi)在的建設(shè)性潛力的因素”，職能不再僅僅是“管理和控制”，更多的表現(xiàn)為對人力資源的指導(dǎo)和開發(fā)上。能力框架有所轉(zhuǎn)變。高端人才的全球化配置挑戰(zhàn)人力資源管理水平。（20’）企業(yè)全球化競爭中，要求企業(yè)提供的的是差異化的人力資源管理。人力資源管理職能：企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。根據(jù)定義，可以從兩個(gè)方面來理解人力資源管理，即：。封面（1）題目（2）策劃者單位及個(gè)人名稱（3）文案完成的時(shí)期（4）編號（5）草稿或初稿應(yīng)在題目下括注明，寫上“草案”、“討論稿”或“征求意見稿”。（）李某業(yè)余愛好攝影，成為一名專業(yè)的攝影師是他的理想。）首次就業(yè)的實(shí)際崗位一定要選擇自己目標(biāo)中的相關(guān)專業(yè)，爭取一次就業(yè)就能謀到理想的工作崗位。（）主要指自信心和現(xiàn)實(shí)的（）、（）、（）及其變化趨勢。由這些素質(zhì)構(gòu)成的職業(yè)素質(zhì)，在職業(yè)活動中集體表現(xiàn)為從業(yè)者具有的（）和（）。第一篇：期末考試題一、填空題（，共15分）中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)設(shè)置的特點(diǎn)：職業(yè)教育的專業(yè)設(shè)置，其特點(diǎn)是明顯的（）和（），往往與社會上一定（）相對應(yīng)。其中，（）是靈魂，（）是基礎(chǔ)，（）是重點(diǎn)，（）是載體。（）主要指本人可能有的發(fā)展機(jī)遇，即（）、（）和（）。二、判斷（每題1分，共5分。（）小王在某工地打工，他的理想是通過自學(xué)高考，獲得大學(xué)文憑。要求：制定調(diào)研計(jì)劃，設(shè)計(jì)問卷，實(shí)地調(diào)查；根據(jù)調(diào)研情況，進(jìn)行公關(guān)策劃，撰寫公關(guān)策劃文案；策劃文案要求：公關(guān)策劃文案的基本格式。第三篇：人力資源期末考試題一、簡述人力資源管理的含義（15’）指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。主要是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理（包括對個(gè)體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調(diào)、控制和管理），充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達(dá)到組織目標(biāo)。二、試論人力資源管理在企業(yè)國際化過程中面臨的新挑戰(zhàn)。人才的跨國爭奪異常激烈和殘酷，挑戰(zhàn)我國的人力資源管理體制。人力資源管理趨向全球化和國際化，要求有一大批掌握較高現(xiàn)代信息技術(shù)的人從事力資源管理。具體從技術(shù)層面來說，國際化為人力資源管理帶來的變革是：組織變革： 組織形式的變革——適應(yīng)知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，人力資源組織扁平化，造就學(xué)習(xí)型組織；組織結(jié)構(gòu)變革——從原始的、直線式的或直線職能式的人力資源組織結(jié)構(gòu)向網(wǎng)絡(luò)式的或虛擬化的人力資源組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變； 組織角色的變革——人力資源組織從成本中心轉(zhuǎn)向利潤中心。②網(wǎng)絡(luò)電子招聘系統(tǒng)。員工培訓(xùn)新變革：虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)在教育領(lǐng)域的運(yùn)用，使得人力資源培訓(xùn)發(fā)生了革命性的變革。（20’）參加過幾場校園招聘會，其中印象最深的是xx集團(tuán)招聘，這家民營企業(yè)對人的自身綜合素質(zhì)要求很高，從行測筆試拓展訓(xùn)練無領(lǐng)導(dǎo)小組討論單面流程來看，還是很完善的，招聘人員給我的感覺很和善、平等，激勵大家表現(xiàn)出最真實(shí)的自我。從經(jīng)歷過的大大小小的招聘會中，我對人員招聘工作有了進(jìn)一步的認(rèn)識：人員招聘絕不僅是簡單的看簡歷與談話，從對話中挖掘每個(gè)人的真實(shí)特性與能力亦是對主考官的一種考驗(yàn)。一旦找到了合意的企業(yè)，學(xué)會從招聘人員的角度思考就變得很重要：從最簡單的著裝、一份有特點(diǎn)又真實(shí)的簡歷、面對考官時(shí)靈活自如地展現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)與能力，那么招聘的成功率會大有提高。這一言論的實(shí)質(zhì)是企圖（）.把臺灣從中國分割出去36．解決臺灣問題，實(shí)現(xiàn)祖國的完全統(tǒng)一，關(guān)鍵在于（）.37．標(biāo)志著兩極格局終結(jié)的歷史事件是（）38．周恩來首次提出和平共處五項(xiàng)原則是在（）.1953年會見印度代表團(tuán)39．建設(shè)中國特色社會主義人數(shù)最多、最基本的依靠力量是（）40．黨和國家一切工作和方針政策的最高衡量標(biāo)準(zhǔn)是（）．是否符合最廣大人民的根本利益二、多項(xiàng)選擇題（請選擇兩
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