廉政談話制度推薦閱讀-文庫吧資料
2024-11-04 22:51本頁面
【正文】 干部。（二）黨組統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理，逐級監(jiān)督的原則。一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，堅持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，依靠群眾積極參與”的工作格局和 “兩手抓，兩手都要硬”的工作方針，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，加強干部的教育、管理和監(jiān)督，從源頭上預防和解決腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的稅務(wù)干部隊伍，為經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的稅收環(huán)境。第十五條本制度自下發(fā)之日起實施。第十三條被談話人無正當理由拒絕警示或誡勉談話情節(jié)嚴重的，給予必要的批評或作組織處理；對經(jīng)兩次以上談話仍沒有明顯改進的被談話人，應及時采取適當?shù)慕M織處理措施。二是要調(diào)查核實。第十一條對談話人的要求：㈠ 將談話的內(nèi)容、要求明確地告知被談話人；㈡ 重事實、重證據(jù)、重調(diào)查研究；㈢ 耐心傾聽被談話人的申辯，不強加于人；㈣ 不準挾嫌報復，不準假公濟私；㈤ 不準向被談話人泄露投訴舉報人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者被談話人不宜知道的其它材料給被談話人閱看；㈥ 保護被談話人的聲譽，不得向外泄露談話的內(nèi)容；㈦ 對經(jīng)過談話已經(jīng)澄清的問題，談話人要明確告知被談話人，使其放下包袱，消除顧慮，大膽工作。第十條廉政談話的程序及規(guī)定：㈠紀檢監(jiān)察組根據(jù)信訪情況與核實掌握的有關(guān)違紀線索，可以通知相關(guān)責任人進行廉政談話；談話組根據(jù)自己掌握的情況和工作需要確定談話對象的，報主管院領(lǐng)導同意，并將談話記錄上交院監(jiān)察室；㈡談話組應當提前2—3天以適當?shù)姆绞綄⒄勗挼臅r間、地點通知被談話人；㈢ 進行廉政談話時，不得少于2人；㈣ 需要被談話人對有關(guān)問題做出書面答復或說明(明示)的，可以要求其提供書面材料；㈤被談話人提出的建議和意見，可以采納的，應當采納并將采納情況及時告知被談話人；㈥談話時要做好記錄。第九條廉政談話的組織及分工：除誡勉談話統(tǒng)一由紀檢組組織實施外，其它談話分級負責，分別進行。第七條有下列情形之一的，應當進行廉政談話：㈠職務(wù)晉升或者審判職務(wù)晉升時，要進行教育談話；在廉政方面要肯定成績，提出新的要求；㈡當事人反映強烈、有投訴舉報信，或反映雖不強烈，但反映舉報次數(shù)較多，經(jīng)查屬于作風問題的，要進行提醒談話；㈢當事人反映、投訴舉報，不論一次，還是多次，只要發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，證據(jù)尚不充分的，要進行警示談話；㈣經(jīng)初步核實，有輕微不廉潔行為尚不構(gòu)成違紀的，進行誡勉談話。第五條干警及其他工作人員應當模范遵守黨的紀律，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督；如實向組織匯報思想工作和廉潔自律情況，自覺接受教育、批評和監(jiān)督，及時糾正缺點和錯誤，不斷提高政治思想水平，強化司法為民意識。第三條本制度所指廉政談話制度是在院黨組的領(lǐng)導下，以廉政建設(shè)、司法公正為主要內(nèi)容，本著教育為先、預防未主的方針，按照本制度規(guī)定的內(nèi)容、程序、分工和要求，對相關(guān)人員進行教育、提醒、警示和告誡的一項監(jiān)督制度。八、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行第二篇：廉政談話制度廉政談話制度第一條為了加強我局黨風廉政建設(shè)，進一步完善對干警及其他人員嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督的制度，落實司法為民宗旨，依據(jù)《中華人民共和國法官法》、的規(guī)定》以及中紀委的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。（五）廉政談話須將談話內(nèi)容登記在《干部廉政談話記錄表》上，作為廉政檔案歸檔，由紀檢監(jiān)察室負責保存、管理和使用，不裝入干部個人檔案。
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