【正文】 得省、部?jī)?yōu)稱號(hào)。百啤酒集團(tuán)公司和金士百的所有員工，有著非凡的創(chuàng)造力、凝聚力和進(jìn)取精神。甘甜的泉水，經(jīng)過(guò)金士百人的精心釀造，便有了現(xiàn)在包括D牌、金士百、順牌、甲天泉、凱賓等五個(gè)品牌，三十余個(gè)系列清爽可口，享譽(yù)東北、華北的優(yōu)質(zhì)啤酒。據(jù)說(shuō)鐘天地之靈氣的仙馬泉，是金士百啤酒集團(tuán)公司的取水地。我想他在大學(xué)的校園里是生存不下去的!如果我開一家超市的話，恐怕困難還挺多的!所以我還要繼續(xù)努力!第二天老師帶領(lǐng)我們乘車去了金士百啤酒有限公司。所以在校內(nèi)的超市最重要的是講究，經(jīng)濟(jì)、實(shí)惠、種類齊全、等適合大學(xué)生特色的超市。例如我認(rèn)為開一家店要認(rèn)清自己所面對(duì)的消費(fèi)者的種類，就像學(xué)校的超市一樣，他們面對(duì)的是90%的大學(xué)生。第一天，我和幾個(gè)朋友去校內(nèi)的幾個(gè)超市進(jìn)行了調(diào)查。為我們以后更好把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是教學(xué)與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合的重要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。通過(guò)這次實(shí)習(xí)，有一次刷新了我人生中的目標(biāo)!我學(xué)的是工商企業(yè)管理專業(yè)，以前我選擇這個(gè)專業(yè)，我認(rèn)為可以輕松的實(shí)現(xiàn)我的愿望。首先，在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)與流程方面，企業(yè)倫理的影響，主要是通過(guò)科技研發(fā)人員來(lái)體現(xiàn)。而企業(yè)成本的構(gòu)成主要來(lái)源于兩個(gè)方面，一是企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)所形成的原料與生產(chǎn)流程所需要的物理成本，二是，企業(yè)在組織生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中所需要付出人員成本和管理成本。企業(yè)倫理影響企業(yè)的成本控制成本也是影響企業(yè)效益的一種重要方面，在企業(yè)發(fā)展中，控制好企業(yè)成本就可以直接增加企業(yè)的效益。對(duì)于企業(yè)而言，留住“老主顧”是企業(yè)發(fā)展的重要保證，而好的企業(yè)倫理會(huì)使企業(yè)具有很高的服務(wù)水平和很強(qiáng)的延續(xù)性，這就會(huì)使企業(yè)與原有客戶之間的關(guān)系穩(wěn)定下來(lái)，從而增強(qiáng)企業(yè)銷售和收入的穩(wěn)定性。對(duì)于企業(yè)員工而言，好的企業(yè)倫理，意味著在這家企業(yè)工作自己可以得到公平的工作報(bào)酬、和諧的人際關(guān)系以及較為愉悅的工作氛圍，這會(huì)使員工的工作效率大為提高，其對(duì)工作的珍惜程度與忠誠(chéng)度。首先，擁有好的企業(yè)倫理的企業(yè)，其員工開展銷售工作的積極性與效率較高。企業(yè)倫理影響企業(yè)的銷售收入銷售收入是企業(yè)利潤(rùn)的主要來(lái)源，也是企業(yè)效益的基礎(chǔ)。企業(yè)倫理包括企業(yè)內(nèi)部倫理和企業(yè)外部倫理，企業(yè)倫理對(duì)企業(yè)效益的影響也包括企業(yè)內(nèi)部和外部?jī)纱蠓矫?。因此，群眾?duì)參與社會(huì)公益的企業(yè)的好感也就比較強(qiáng)，而這種好感也會(huì)從企業(yè)最終轉(zhuǎn)移到企業(yè)的產(chǎn)品上，這對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言無(wú)疑有著巨大的作用。但隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)行為的傳播速度加快，使得公益行為已經(jīng)成為了企業(yè)樹立良好企業(yè)形象的重要手段。三是社會(huì)公益，即企業(yè)參與的社會(huì)公益事業(yè)。因此說(shuō)，社會(huì)倫理更像是對(duì)企業(yè)的一種要求，具有一定的強(qiáng)迫性，但這種強(qiáng)迫性具有正確性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性，是一種有利的“強(qiáng)迫”。特別是在我國(guó)，隨著一系列假冒偽劣產(chǎn)品的曝光，使得人們對(duì)企業(yè)社會(huì)倫理的關(guān)注度越來(lái)越高[6]。一般而言，企業(yè)對(duì)于客戶倫理的重視度比較好，往往以“客戶就是上帝”的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定客戶倫理。[2]客戶是企業(yè)市場(chǎng)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展最根本的保證，沒(méi)有客戶的支持，企業(yè)發(fā)展就無(wú)從談起[5]?？傮w來(lái)看，企業(yè)外部倫理也包括三個(gè)部分內(nèi)容。企業(yè)外部倫理企業(yè)外部倫理也是企業(yè)倫理的主要內(nèi)容之一，針對(duì)的是企業(yè)的外部行為。同時(shí)，經(jīng)營(yíng)倫理與其他兩個(gè)內(nèi)部倫理有著很大的區(qū)別，其對(duì)企業(yè)外部的影響較大，某種意義上來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)倫理是跨越企業(yè)內(nèi)部與外部?jī)刹糠值膫惱?。?jīng)營(yíng)倫理，是企業(yè)開展經(jīng)營(yíng)的主要原則，是其對(duì)企業(yè)員工開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的一種要求。經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是企業(yè)獲得收入的主要途徑，因此經(jīng)營(yíng)中的倫理對(duì)整個(gè)企業(yè)倫理的發(fā)展有著基礎(chǔ)性的影響。這里需要說(shuō)明的是，工作倫理不僅僅包括企業(yè)的普通員工，更包括企業(yè)的管理人員和所有者，而且往往企業(yè)的管理人員對(duì)于工作倫理的影響更為突出。工作倫理的好壞，往往體現(xiàn)在企業(yè)工作人員責(zé)任心的強(qiáng)弱上。二是工作倫理，指的是企業(yè)工作人員在工作中的倫理。這是企業(yè)內(nèi)部倫理中極其重要的一部分，其直接決定了企業(yè)日常的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理能否有效開展。企業(yè)內(nèi)部倫理主要可以分為三個(gè)部分。（二）企業(yè)倫理的主要內(nèi)容企業(yè)倫理的主要內(nèi)容包括兩個(gè)方面，一是企業(yè)內(nèi)部的倫理，即企業(yè)內(nèi)部勞資關(guān)系、工作和經(jīng)營(yíng)中的倫理；二是企業(yè)外部的倫理，即企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，參與社會(huì)活動(dòng)、社會(huì)公益事業(yè)中的倫理。第一階段是起步時(shí)期，即在上世紀(jì)的70年，美國(guó)人提出企業(yè)倫理的概念后所進(jìn)行的研究。企業(yè)倫理概念，是上世紀(jì)70年代由美國(guó)人提出的，并在近些年得到廣泛的傳播和研究。企業(yè)倫理，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要組成部分，也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分[1]。例如，企業(yè)尊重顧客、以顧客為上帝的服務(wù)態(tài)度是一種企業(yè)倫理，企業(yè)假冒他人品牌，坑害消費(fèi)者的行為也是一種倫理。（一）企業(yè)倫理的概念倫理，指的是人與人以及人與自然的關(guān)系和處理這些關(guān)系的規(guī)則。為此，本文將通過(guò)企業(yè)倫理概述、企業(yè)倫理與企業(yè)效益的關(guān)系分析以及促進(jìn)企業(yè)倫理建設(shè)的措施三個(gè)部分，對(duì)企業(yè)倫理與企業(yè)效益的關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行研究。處理好企業(yè)的倫理問(wèn)題對(duì)整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定都具有十分重要的意義。它是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的必然要求，也會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。企業(yè)倫理屬于意識(shí)形態(tài)的東西，表面上看是不產(chǎn)生效益的。加油吧!篇六：工商企業(yè)管理報(bào)告試析企業(yè)倫理與企業(yè)效益的關(guān)系一、引言改革開放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)獲得了長(zhǎng)足的發(fā)展，已經(jīng)超越日本成為世界第二的經(jīng)濟(jì)體。剛進(jìn)入單位的時(shí)候我有些擔(dān)心，經(jīng)歷了一連串的實(shí)習(xí)之后，我努力調(diào)整觀念，正確認(rèn)識(shí)單位和個(gè)人的地位以及發(fā)展方向，在今后的漫長(zhǎng)工作歷程中，我們只有不斷地更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，去接受實(shí)踐工作的磨礪，就一定可以體會(huì)到工作成果的甜美和樂(lè)趣的。三、實(shí)習(xí)總結(jié)畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，能使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多，受益非淺，也打開了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)。比如，有一些你和同事都不確定的，這就是最保險(xiǎn)的辦法了，一來(lái)可以免去審單或者退單等，這樣就可以節(jié)省時(shí)間。多問(wèn)就是多向公司的同事和有經(jīng)驗(yàn)的同行來(lái)請(qǐng)教。在工作中最好的辦法就是多學(xué)多問(wèn)。如，制表，系統(tǒng)運(yùn)用等等。以前在學(xué)校就有學(xué)過(guò)了，目前利用微機(jī)錄入文字和文件處理，我都能夠得心應(yīng)手，同時(shí)也能夠利用互聯(lián)查詢，傳遞，接收，儲(chǔ)存有關(guān)信息。在實(shí)習(xí)當(dāng)中，通過(guò)對(duì)資料的操作，從中也發(fā)現(xiàn)很多不足。一定要積極好動(dòng)，多幫你同部門同事特別是帶你工作的同事的忙，多付出就會(huì)有多的收獲，到時(shí)候他們一有時(shí)間就會(huì)多教你新的東西。也許正是我的自信，使我向往外面的世界，勇于去接受現(xiàn)實(shí)的考驗(yàn)。至少在大多數(shù)場(chǎng)合里之間不會(huì)有利益沖突，而同事之間的關(guān)系會(huì)在與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，權(quán)位競(jìng)爭(zhēng)，工資業(yè)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)中尋求平衡。對(duì)他們的了解要從頭開始，而該如何去了解他們的內(nèi)心世界，又該如何去和他們很融洽的溝通之前也天真的以為搞好和同事的關(guān)系和搞好同學(xué)的關(guān)系沒(méi)什么差別。剛走出校門，我對(duì)外面的世界當(dāng)然是充滿著好奇和向往。“一滴水可以折射出太陽(yáng)的光芒，一個(gè)細(xì)節(jié)蘊(yùn)含著可貴的精神”。成為朋友并不是一句空話，管理者和員工成為朋友就是要就要進(jìn)行平等溝通，不擺譜，其實(shí)溝通就是一種平等。其實(shí)企業(yè)管理者和被管理者可以并且應(yīng)該成為朋友。開展了這個(gè)活動(dòng)就是結(jié)合了之前在學(xué)校學(xué)到的企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理，呵呵。在每周星期三下午都要開展企業(yè)管理者和被管理者之間廣泛的交流活動(dòng)，彼此聽取心聲，相互采納意見(jiàn)，使他們受到充分的尊重，如果管理者做到了熱情和愛(ài)護(hù)，鼓勵(lì)、信任、幫助、耐心的說(shuō)服，相信他們會(huì)把自己的事情干好。只能使管理者和被管理者之間的關(guān)系更加難堪，出現(xiàn)反抗，冷戰(zhàn)，罷工從而影響企業(yè)的正常運(yùn)行。這就給基層的管理者帶來(lái)許許多多麻煩。管理者也只有對(duì)被管理者有足夠的好感和信心時(shí)才會(huì)有想方設(shè)法采取相應(yīng)的措施促使被管理者有更大的進(jìn)步。我覺(jué)得每個(gè)人都有一種虛榮心，誰(shuí)都喜歡聽些激勵(lì)的話，沒(méi)有愿意面對(duì)成天板著面孔的領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，辦事的時(shí)候也是同行云集的時(shí)候，利用這個(gè)機(jī)會(huì)和他們交流經(jīng)驗(yàn)或傾聽他們討論工作中的問(wèn)題，對(duì)以后的工作也是十分有用的。在隨后的幾天我同同事到廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦事。以前在學(xué)?；旧蠈?duì)做單據(jù)并不是很熟悉，所以操作起來(lái)也就相對(duì)難，做單是很慢，有時(shí)候會(huì)把一些單弄反了順序的。在檔案裝訂好之后就要及時(shí)上繳到勞動(dòng)局，這當(dāng)中都有很多知識(shí)要去學(xué)習(xí)。編輯的時(shí)候要注意很多細(xì)節(jié)，要不出錯(cuò)了那可就麻煩大了。雖然工作很簡(jiǎn)單，但能夠幫上一些忙，感到很開心。至少要記得哪些資料是有用的，哪些是沒(méi)用的，還有需要的份數(shù)等等。我在工作的一開始，我都是從復(fù)印資料開始做的，幫同事復(fù)印、整理一些資料，甚至有時(shí)還叫我?guī)退麄兯唾Y料給勞動(dòng)局或者保障局。二、實(shí)習(xí)內(nèi)容回顧實(shí)習(xí)生活，感觸是很深的，收獲是豐碩的。篇五：工商企業(yè)管理實(shí)踐報(bào)告工商企業(yè)管理實(shí)踐報(bào)告一、實(shí)習(xí)目的：我于XX年7月份在電子絕緣材料有限公司進(jìn)行了實(shí)習(xí)，我擔(dān)任人事行政工作。而兩年以后，我終將面臨很多的選擇，但我無(wú)論是怎樣的選擇，我首先應(yīng)該有明確的目標(biāo)，有一個(gè)短期的五年計(jì)劃和一個(gè)長(zhǎng)期的十年計(jì)劃，腳踏實(shí)地的向自己的既定目標(biāo)行進(jìn)，保持著前進(jìn)的方向，而不是渾渾噩噩的過(guò)著每一個(gè)原地踏步的日子。實(shí)習(xí)磨練了我很多，不管是能力方面還是在思想、生活方面，我都有了很大的進(jìn)步。這方面的技巧，書上說(shuō)再多都無(wú)用，要自己在工作中親身體會(huì)學(xué)習(xí)和積累。但是在工作過(guò)程中難免會(huì)出現(xiàn)一些差錯(cuò)，給其他部門的同事造成不便，或者由于某些客觀原因，雖然不應(yīng)由某個(gè)人完全負(fù)責(zé)，但卻是影響到其他同事的工作，這時(shí)一定要用正確的方法和同事交流，盡快地解決問(wèn)題，大家齊心協(xié)力地搞好工作。由于一個(gè)完整的任務(wù)需要大家分工合作來(lái)完成，所以同事之間的溝通與交流是關(guān)鍵的。真正做到優(yōu)劣互補(bǔ)、互相幫助。各項(xiàng)工作互相關(guān)聯(lián)，每一步都關(guān)系到整體結(jié)果，必須大家一起分工合作，才能最后完成工作任務(wù)。文員崗位需要經(jīng)常與很多東西，物質(zhì)方面、人事方面打交道，經(jīng)常要處理大量數(shù)據(jù)，大量資料和文件，這些都要求精確，任何一點(diǎn)細(xì)小的錯(cuò)誤都會(huì)影響到整體的結(jié)果。經(jīng)過(guò)將近半年的實(shí)習(xí)，我明顯地感受到了自己的進(jìn)步，無(wú)論是理論知識(shí)還是實(shí)際工作能力，無(wú)論是學(xué)習(xí)能力還是人際交往方面進(jìn)步很快提升很多。但是通過(guò)實(shí)習(xí)，加深了我對(duì)文秘基礎(chǔ)知識(shí)的理解，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)，使我對(duì)日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)。在我的實(shí)習(xí)過(guò)程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。比如說(shuō)辦理公文，就要保證文件的質(zhì)量，用詞要準(zhǔn)確，材料要真實(shí)，抄寫要認(rèn)真，校對(duì)要仔細(xì)，力求每一個(gè)環(huán)節(jié)不發(fā)生差錯(cuò)。文秘管理的準(zhǔn)確性涉及的方面很多，簡(jiǎn)要地說(shuō)，就是：辦文要準(zhǔn)，辦事要穩(wěn)，情況要實(shí)，主意要慎。文秘管理的準(zhǔn)確性是指正確體現(xiàn)政策、正確表達(dá)領(lǐng)導(dǎo)意圖、正確辦文辦事，言行有分寸，文字能達(dá)意。而文員管理要制發(fā)文件，處理文件和管理文件，在各種文件中，大部分還具有不同程度的保密性，而且各級(jí)秘書人員經(jīng)常接近領(lǐng)導(dǎo)，看一些重要文件，參加一些重要會(huì)議，所以，秘書人員在公共場(chǎng)合活動(dòng)時(shí)要注意內(nèi)外有別，把握分寸，對(duì)什么應(yīng)該說(shuō)什么不應(yīng)該說(shuō)要心里有數(shù)。善于化壓力為動(dòng)力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的放松，重新爭(zhēng)取成功，從而讓目光面向未來(lái)。針對(duì)文員這個(gè)職位的特點(diǎn)，最值得一提的便是對(duì)挫折的處理，具體遇到挫折時(shí)，我發(fā)現(xiàn)不妨從調(diào)整心態(tài)來(lái)舒解壓力，面對(duì)挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析，從客觀、主觀、目標(biāo)、環(huán)境、條件等方面找出受挫的原因，采取有效的補(bǔ)救措施，樹立一個(gè)辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂(lè)觀的態(tài)度，要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使得我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。盡管好多人都認(rèn)為辦公室文員是一打雜的角色，但是我認(rèn)真學(xué)習(xí)和努力完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)之外，我還積極主動(dòng)爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)去解除其他工作。接待來(lái)訪客戶就更是學(xué)問(wèn)大了，你需要察言觀色地了解他們的心理，了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖等等。這些都是在學(xué)校學(xué)不到的，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐，才讓我真正有了全方位的了解，當(dāng)然還有很多東西目前掌握得還不夠，需要以后更多的了解和學(xué)習(xí)。后來(lái)在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，開始對(duì)單位的運(yùn)作以及對(duì)文員職位有所了解，并充分地運(yùn)用在學(xué)校學(xué)到的計(jì)算機(jī)知識(shí)解決工作實(shí)際問(wèn)題。可是對(duì)我來(lái)說(shuō)，其實(shí)實(shí)習(xí)就是為了在實(shí)際工作中獲取一些經(jīng)驗(yàn)，無(wú)論你做什么樣的工作，得到的經(jīng)驗(yàn)都是非常寶貴的，而且這些經(jīng)驗(yàn)在各個(gè)工作都是互通的。、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。而我在單位里擔(dān)任辦公室文員的職務(wù)。二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)三、實(shí)習(xí)部門辦公室文員四、實(shí)習(xí)內(nèi)容（一）單位簡(jiǎn)介我實(shí)習(xí)的單位工作職能比較廣泛，包括參與研究制訂全縣農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，按照政府授權(quán)，對(duì)重要生產(chǎn)資料、農(nóng)副產(chǎn)品、日用消費(fèi)品、廢舊物資、煙花爆竹歸口經(jīng)營(yíng)，社有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、管理。在工商企業(yè)管理專業(yè)學(xué)習(xí)上，我嚴(yán)格要求自己，刻苦鉆研工商企業(yè)管理相關(guān)理論，態(tài)度端正，目標(biāo)明確，基本上牢固的掌握了工商企業(yè)管理專業(yè)知識(shí)和技能，做到了工商企業(yè)管理理論與實(shí)際相聯(lián)系?；仡櫾诖髮W(xué)工商企業(yè)管理專業(yè)的求學(xué)生涯，感慨頗多，有酸甜苦辣，有歡笑和淚水，有成功和挫折！大學(xué)——是我由幼稚走向成熟的地方，在此，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)工商企業(yè)管理專業(yè)知識(shí)，拓展自己的知識(shí)面，培養(yǎng)自己的工商企業(yè)管理實(shí)踐活動(dòng)能力。篇三：最新工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)自我總結(jié)最工商企業(yè)管理專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)自我總結(jié)優(yōu)秀范文個(gè)人原創(chuàng) 歡迎下載工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)論文答辯完成之際，四年大學(xué)生活也即將劃上一個(gè)句號(hào)，而我的人生卻僅僅是個(gè)逗號(hào)，我即將開始人生的又一次征程。此外，主要從事企業(yè)、文化、體育交流活動(dòng)的策劃項(xiàng)目管理師，幫助企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行管理咨詢、戰(zhàn)略規(guī)劃管理咨詢師等其他工作崗位也是工商管理畢業(yè)生不錯(cuò)的就業(yè)選擇。一方面，管理類專業(yè)在發(fā)達(dá)國(guó)家也很熱門，留給外國(guó)留學(xué)生的空位相對(duì)較少，因而導(dǎo)致工商管理類專業(yè)的畢業(yè)生出國(guó)深造受阻。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)建議學(xué)有余力的準(zhǔn)畢業(yè)還可以適當(dāng)?shù)膮⒓右幌氯珖?guó)報(bào)關(guān)員、跟單員資格認(rèn)證，有利于熟悉物流作業(yè)流程和提高物流規(guī)劃意識(shí)。這是個(gè)比較注重管理經(jīng)驗(yàn)的崗位，一般新人的待遇根據(jù)所服務(wù)的行業(yè)的不同而存在比較大的差異，但是高級(jí)的物流作管理人員的薪酬水平明顯高于其他一般的管理崗位。企業(yè)對(duì)壓縮物流成本的訴求已轉(zhuǎn)化成對(duì)物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12類緊缺人才之一，市場(chǎng)需求量超過(guò)600萬(wàn)。物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費(fèi)地，從而創(chuàng)造地點(diǎn)效用。工作滿一年的新人則可以考慮考取國(guó)家認(rèn)可的“助理人力資源管理師”資格證書，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。當(dāng)然，好的工作崗位競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，主管企業(yè)招聘，員