審計(jì)工作感想-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 22:30本頁(yè)面
【正文】 上”，把目標(biāo)鎖定在“干成事”上。通過(guò)審計(jì)，促進(jìn)資金規(guī)范管理，確保資金安全運(yùn)行。在揭示和反映落實(shí)政策不到位、政策目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)以及資金分配、管理方面問(wèn)題，需要有人說(shuō)“真話”、做“包公”。甘當(dāng)勇士不是逞莽夫之勇，不是“紙上談兵”，而需要有真本事，需要具備解決難事、化解難題的能力。為此，作為審計(jì)干部來(lái)講，要經(jīng)常自警、自省、自律，懂得知足，樂(lè)守清貧，保持知足常樂(lè)的良好心理狀態(tài)，并把該心態(tài)轉(zhuǎn)化為勤奮學(xué)習(xí)、努力工作的動(dòng)力。是人，都不免會(huì)流于世俗，生活在燈紅酒綠、光怪陸離的現(xiàn)實(shí)中，就可能會(huì)隨時(shí)陷入現(xiàn)實(shí)的欲望而迷茫，純粹杜絕欲望的人是不存在的。佛教《遺教經(jīng)》里說(shuō)：知足之人，雖臥地上，就為安樂(lè)；不知足者，雖處天堂，亦不稱(chēng)樂(lè)。作為審計(jì)干部，要正確對(duì)待名和利，不刻意追求，要保持一顆平常心，在提高黨性修養(yǎng)，樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀的同時(shí)，提高責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)持權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，顧全大局，淡化名利，不計(jì)個(gè)人得失，要把精力放在工作上，力求工作創(chuàng)新、成果出新。孟子說(shuō)：“仁是人的心，義是人的路。作為審計(jì)干部來(lái)講，既然選擇了這個(gè)職業(yè)，就應(yīng)有正確的財(cái)富觀，就要默默無(wú)聞，甘于奉獻(xiàn)，在自己的崗位上，通過(guò)認(rèn)真履行審計(jì)監(jiān)督職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)國(guó)家良性治理發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。如果說(shuō)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是一個(gè)國(guó)家的臉面和軀體、治理水平是一個(gè)國(guó)家的內(nèi)部生理系統(tǒng)，那么價(jià)值觀、財(cái)富觀、幸福觀則是一個(gè)民族的精神和靈魂。聚焦“土豪”現(xiàn)象，無(wú)論旁人的羨慕，還是“土豪”自己的焦慮，體現(xiàn)著對(duì)精神生活更上一層的迷茫和向往。為進(jìn)一步提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力，組織審計(jì)人員進(jìn)行外部培訓(xùn)和自學(xué)相結(jié)合，探討審計(jì)方法，學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)和內(nèi)審知識(shí)，開(kāi)拓視野，找出自己的不足，不斷提升審計(jì)工作質(zhì)量，建立精干高效的內(nèi)審團(tuán)隊(duì)。把各部門(mén)的審計(jì)意見(jiàn)匯總，要求各部門(mén)制定整改措施，按照整改措施逐條逐項(xiàng)落實(shí)整改，確保整改到位，降低公司風(fēng)險(xiǎn)。2014年公司兩名干部調(diào)整，對(duì)其任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)，對(duì)兩名同志工作業(yè)績(jī)進(jìn)行了評(píng)價(jià)。圍繞中心工作以及當(dāng)前財(cái)務(wù)管理中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，積極主動(dòng)開(kāi)展工程項(xiàng)目、大宗物資設(shè)備采購(gòu)等方面的預(yù)算管理探索新的思路。建立健全審計(jì)人員責(zé)任制度，要求專(zhuān)兼職審計(jì)人員要堅(jiān)定履行好自己的職責(zé)，不搞形式、走過(guò)場(chǎng)。在交流審計(jì)意見(jiàn)時(shí)，與被審計(jì)部門(mén)坦誠(chéng)相見(jiàn)，從專(zhuān)業(yè)人員角度，講明此類(lèi)問(wèn)題會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生的后果，建議被審計(jì)部門(mén)如有此類(lèi)問(wèn)題馬上整改，如無(wú)此類(lèi)問(wèn)題以后的工作中也要避免發(fā)生。對(duì)遇到的審計(jì)情況，全程貫徹“對(duì)事不對(duì)人”的原則，給大家一個(gè)公平、公正的結(jié)果。但是，在內(nèi)審工作的開(kāi)展中，我們一定要摘下這副無(wú)形中帶上的有色眼鏡，不能把個(gè)人好惡帶入具體工作中，帶入審計(jì)結(jié)果中。在內(nèi)審工作開(kāi)展中，被審計(jì)部門(mén)的人員對(duì)我們的態(tài)度有著很大的不同，有的尊你如上賓，有的拒你千里之外。不要反反復(fù)復(fù)，否則，會(huì)使被審計(jì)人員感覺(jué)其工作得不到重視，容易造成他們的反感，要盡量降低對(duì)不審計(jì)部門(mén)工作的影響，對(duì)審計(jì)部門(mén)的問(wèn)題也盡量集中在一起提出，不要一會(huì)兒一個(gè)問(wèn)題，一會(huì)兒一個(gè)要求。這樣，很容易使對(duì)方產(chǎn)生敵對(duì)情緒，無(wú)形中為我們工作的開(kāi)展設(shè)立了人為的障礙。在內(nèi)審工作開(kāi)展中，我們行使著一定的監(jiān)督職能，但我們一定要擺正自己的位置，調(diào)整好自己的心態(tài)。如果能與被審計(jì)部門(mén)建立良好的溝通渠道，采用科學(xué)方法提高內(nèi)審質(zhì)量，創(chuàng)建融洽的交流氛圍，工作起來(lái)往往能起到事半功倍的效果。2013年11月9日 3第二篇：內(nèi)部審計(jì)工作的感想和體會(huì)內(nèi)部審計(jì)工作的感想和體會(huì)近年來(lái)，內(nèi)部審計(jì)逐漸被各單位所重視并走向規(guī)范，尤其基建項(xiàng)目，從國(guó)家到地方都明確指出跟蹤審計(jì)。只能通過(guò)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)法規(guī)和內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則，多向經(jīng)驗(yàn)豐富的審計(jì)部主任，項(xiàng)目經(jīng)理和同事請(qǐng)教。項(xiàng)目結(jié)束
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