【正文】 三、人才使用一是要提供各種能夠發(fā)揮才能、挖掘潛力的機(jī)會和平臺。長期以來我們堅(jiān)持以人為本，促使人才發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，同時(shí)關(guān)注他們的生存與發(fā)展，為科研人才成長創(chuàng)造良好土壤，生活上關(guān)心，事業(yè)上幫助。據(jù)近兩年的人才培養(yǎng)費(fèi)用估算，平均每年用于開展人才培養(yǎng)等相關(guān)的費(fèi)用近100萬元，全院職工每年平均培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到每人5000元。人才培養(yǎng)離不開資金上的大力支持。去年引進(jìn)的博士在不到一年的時(shí)間就提拔為部門技術(shù)負(fù)責(zé)人。擁有教授級高級工程師、高級工程師、高級建筑師30余人，省管專家1人；國家級注冊監(jiān)理工程師、國家一、二級各類注冊建筑師結(jié)構(gòu)工程師等 30余人。每年11月我們組織中心檢測技術(shù)人員進(jìn)行檢測、鑒定綜合考試，今后我們將把學(xué)習(xí)培訓(xùn)進(jìn)一步制度化，規(guī)范化，以利于人才的成長和發(fā)現(xiàn)。其中新來的盧云祥博士很快在國際權(quán)威期刊上發(fā)表了論文，填補(bǔ)了我中心在國際權(quán)威期刊上發(fā)表論文的空白。人才待遇方面，對高級人才實(shí)行年薪制度，為博士畢業(yè)生提供住房優(yōu)惠待遇。（五）建立科學(xué)的人才考核體系一要實(shí)現(xiàn)員工考核評價(jià)體系建設(shè)，把考核結(jié)果作為職工任用、酬薪、培養(yǎng)、監(jiān)督的重要依據(jù)，讓老實(shí)人、肯干事的人、有貢獻(xiàn)的人得到實(shí)惠；二要加強(qiáng)職工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，對職工的學(xué)習(xí)和成長進(jìn)行指導(dǎo)幫助；三是加強(qiáng)對全體職工的激活充電，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)和政治理論學(xué)習(xí)，讓員工的個(gè)人價(jià)值隨著企業(yè)的發(fā)展不斷得到體現(xiàn)。（四）做好對省內(nèi)行業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)受省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳貴州省建設(shè)工程質(zhì)量檢測協(xié)會委托，檢測中心2011年繼續(xù)承辦貴州省建筑業(yè)檢測試驗(yàn)員培訓(xùn)工作?！c高校聯(lián)合在中心開辦碩士進(jìn)修班。去年，我們將建材所技術(shù)負(fù)責(zé)人徐立斌碩士送往馬來西亞攻讀博士，成為院第一個(gè)送到國外培訓(xùn)的高端人才?！e極推薦科研人才參加國家建設(shè)部、科技部、中國建科院、貴州省有關(guān)政府部門等權(quán)威機(jī)構(gòu)舉辦的各種研討會，參加中國建筑系統(tǒng)舉辦的各類人才教育?！八膫€(gè)能力”——一是科技研究開展能力，包括對科研方向的確定、計(jì)劃、研究和完成能力，以及熟悉科研工作行業(yè)發(fā)展趨勢和判斷的能力；二是科研攻關(guān)能力，包括申報(bào)重大科研項(xiàng)目，完成重大項(xiàng)目能力；三是領(lǐng)導(dǎo)帶頭能力，包括對項(xiàng)目的管理、策劃、控制能力，以及管理、領(lǐng)導(dǎo)科研人才的能力；四是科研成果轉(zhuǎn)化、推廣、包裝、宣傳的能力。檢測中心通過一些列干部培養(yǎng)計(jì)劃，建立了后備人才庫，儲備了骨干力量。（二）對后備領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。（一）對檢測中心級領(lǐng)導(dǎo)分管工作崗位進(jìn)行高級培訓(xùn)。對青年骨干員工要完善“師帶徒”管理辦法。一、人才培養(yǎng)突出培養(yǎng)業(yè)急需緊缺的專業(yè)人才，抓緊培養(yǎng)各類中高級技術(shù)人員。2003年，中心通過國家試驗(yàn)室認(rèn)證認(rèn)可，成為西南地區(qū)第一家、西部地區(qū)第二家通過該機(jī)構(gòu)認(rèn)可的科研單位；2005年掛牌“中國建筑工程總公司西南技術(shù)中心；2006年掛牌為中國建筑工程總公司博士后工作站；2009年被貴州省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳確定為“貴州省民用建筑能效測評機(jī)構(gòu)”；同年被貴州省科學(xué)技術(shù)廳掛牌為“貴州省建筑節(jié)能工程技術(shù)研究中心”。加大專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場經(jīng)營者的培訓(xùn)力度，提高其生產(chǎn)技能和經(jīng)營管理水平。采取獎勵補(bǔ)助等多種辦法，扶持聯(lián)戶經(jīng)營、專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社等。國家有關(guān)登記管理部門，要盡快出臺具體的登記管理辦法，解決合作社聯(lián)社登記問題，促進(jìn)合作社之間的聯(lián)合與合作?！比珖舜蟠?、省農(nóng)業(yè)廳廳長甘良淼建議，要加大新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體培育扶持力度。面對新形勢，在支持普通農(nóng)戶提高生產(chǎn)集約化程度的同時(shí)，培育新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體，扶持聯(lián)戶經(jīng)營、專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場，發(fā)展多種形式的新型農(nóng)民合作組織，顯得尤為迫切。受制于資金、技術(shù)和市場的缺乏，設(shè)施設(shè)備落后，生產(chǎn)效率不高，自身發(fā)展能力非常脆弱，抵御自然災(zāi)害和市場風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱。同時(shí)，受制于歷史條件、社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和政策制度等方面的影響，發(fā)展不盡完善，存在一些亟待解決的問題。對于諸如農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營組織、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務(wù)組織應(yīng)成為新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的組成部分，部分學(xué)者也略有研究。國內(nèi)學(xué)者主要從三方面對新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體進(jìn)行界定：一是適度規(guī)模和專業(yè)化生產(chǎn)，二是集約經(jīng)營，三是市場化程度高?！靶滦娃r(nóng)業(yè)經(jīng)營主體”一詞隨著生產(chǎn)條件的不斷改進(jìn)和規(guī)?；a(chǎn)的不斷發(fā)展，順應(yīng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展要求而出現(xiàn)，是指經(jīng)營規(guī)模相對較大、物質(zhì)裝備條件相對較好的和經(jīng)營管理能力，勞動生產(chǎn)率、資源利用率和土地產(chǎn)出率較高，以商品化生產(chǎn)為主要目標(biāo)的農(nóng)業(yè)經(jīng)營單位。澳大利亞農(nóng)民聯(lián)合會采取籌措所需活動經(jīng)費(fèi)、向農(nóng)場主和農(nóng)業(yè)組織成員提供市場和政策等信息、開展各項(xiàng)培訓(xùn)活動等一系列獨(dú)具特色的政策措施，協(xié)助促進(jìn)家庭農(nóng)場的發(fā)展壯大。澳大利亞人均農(nóng)業(yè)資源稟賦豐富，其農(nóng)業(yè)基本經(jīng)營形式也是規(guī)模化、專業(yè)化農(nóng)場。自20世紀(jì)60年代起，日本政府相繼頒布并實(shí)施了一系列政策法規(guī)，通過改良作物品種、實(shí)施土地流轉(zhuǎn)集中擴(kuò)大土地經(jīng)營規(guī)模、大力普及農(nóng)業(yè)機(jī)械、實(shí)施農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼政策等措施來支持家庭農(nóng)場的發(fā)展。美國農(nóng)業(yè)經(jīng)營活動呈現(xiàn)高度機(jī)械化、專業(yè)化和現(xiàn)代化，政府主要從土地權(quán)保障、開展農(nóng)產(chǎn)品專業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃、重視生物信息技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用和完善產(chǎn)、供、銷過程中的契約化程度等方面對家庭農(nóng)場和農(nóng)民專業(yè)合作社予以大力支持。Nilsson等（2012）通過對大型復(fù)雜農(nóng)民專業(yè)合作社的社會資本方面進(jìn)行了探討，指出從長遠(yuǎn)來看，要重視和發(fā)展社會資本范式的農(nóng)民專業(yè)合作社。 Darling（2013）則認(rèn)為，完善的土地使用政策將極大提升農(nóng)場主進(jìn)行農(nóng)業(yè)活動的積極性。Bammann（2007）對農(nóng)場主收入、就業(yè)機(jī)會和糧食安全進(jìn)行價(jià)值鏈分析，認(rèn)為良好的社會環(huán)境對家庭農(nóng)場的影響不可低估。Chambers amp。Jamison amp。技術(shù)支持型、主體自由發(fā)展型等也被認(rèn)為是培育家庭農(nóng)場和農(nóng)民專業(yè)合作社的重要模式。政府主導(dǎo)型觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)政策制定、財(cái)政扶持在其培育中所起的決定性作用。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和組織化理論的不斷深入發(fā)展，不僅改變農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的方式，也影響家庭農(nóng)場和農(nóng)民專業(yè)合作社的行為選擇，是其規(guī)?；蜆?biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)得以不斷發(fā)展壯大的重要驅(qū)動因素?，F(xiàn)實(shí)條件下如何通過有力的政策及相關(guān)措施支持、培育及促進(jìn)農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體健康發(fā)展是亟待研究解決的理論與現(xiàn)實(shí)問題。另一方面，在工業(yè)化和城鎮(zhèn)化推進(jìn)的宏觀背景下，務(wù)農(nóng)人口大規(guī)模轉(zhuǎn)移就業(yè)，農(nóng)業(yè)勞動力數(shù)量不斷減少，農(nóng)業(yè)