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基于新型農(nóng)業(yè)人才培育的生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新基地建設(shè)研究-免費(fèi)閱讀

2025-11-03 22:11 上一頁面

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【正文】 。(三)充分實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)生態(tài)化現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)生態(tài)化的核心即大力發(fā)展農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì),有機(jī)結(jié)合農(nóng)業(yè)清潔生產(chǎn)和農(nóng)業(yè)廢棄物綜合利用,一改傳統(tǒng)的“資源―產(chǎn)品―農(nóng)業(yè)廢物”的線性單向流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)模式,構(gòu)建“資源―產(chǎn)品―再生資源”的循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式。在宏觀層面上,構(gòu)建農(nóng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu),利用農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)能量多級利用、物質(zhì)循環(huán)再生,推動(dòng)農(nóng)產(chǎn)品的深度開發(fā)和轉(zhuǎn)化增值,使農(nóng)業(yè)有機(jī)廢棄物資源化。同時(shí)大力發(fā)展農(nóng)村教育事業(yè),改革農(nóng)村教育體制,提升農(nóng)民環(huán)保生產(chǎn)技能。根據(jù)表3分析可知,四川省2011年除農(nóng)藥使用量略低于黑龍江,塑料薄膜使用量和使用面積遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過黑龍江,農(nóng)業(yè)生態(tài)化發(fā)展現(xiàn)狀不容樂觀。因而導(dǎo)致水土流失嚴(yán)重,加重了干旱、洪澇等自然災(zāi)害而引發(fā)一系列生態(tài)環(huán)境問題。生態(tài)農(nóng)業(yè)的建設(shè)不僅是保護(hù)、改善農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境和實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇,同時(shí)更是實(shí)現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)高效、多樣發(fā)展和農(nóng)民增收的新途徑?!傲P水機(jī)務(wù)小區(qū)168住宅樓地基基礎(chǔ)補(bǔ)充勘察及加固糾傾工程”獲貴州省優(yōu)秀勘察設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)和全國優(yōu)秀工程勘察設(shè)計(jì)三等獎(jiǎng);《山砂混凝土成套技術(shù)研究》獲貴州省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)一項(xiàng),“C120超高性能混凝土及其應(yīng)用技術(shù)研究”獲總公司科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。參與國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)研究編制12項(xiàng),完成7項(xiàng)。通過培養(yǎng)、回爐再造、“師帶徒”等措施,人才使用和培養(yǎng)收到了良好的效果,一批表現(xiàn)優(yōu)異、肯鉆研、能辦事的青年學(xué)生已經(jīng)逐步走上了重要工作崗位,目前多名職工已經(jīng)成為檢測中心五大檢測研究所的技術(shù)負(fù)責(zé)人,成為檢測中心發(fā)展的堅(jiān)實(shí)力量??蒲腥瞬攀菣z測中心最寶貴的財(cái)富,是生產(chǎn)力中最活躍的要素。目前,檢測中心已擁有研究生26名,博士生3名,本科以上學(xué)歷職工占總?cè)藬?shù)的70%。舉辦了見證取樣繼續(xù)教育和鋼結(jié)構(gòu)檢測、主體結(jié)構(gòu)檢測、地基基礎(chǔ)檢測共4期培訓(xùn)班,培訓(xùn)了359人,有效地提升了全省建筑行業(yè)試驗(yàn)檢測人員的綜合素質(zhì)?!拔宸N方式”——做好“傳、幫、帶”的制度建設(shè),利用內(nèi)部講課、演示、試驗(yàn)等各種方式在日常工作中增加對青年人才的培育。繼續(xù)對新招收的青年學(xué)生實(shí)行“師帶徒”制度,建立成才檔案,進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤;對入職兩到三年的員工,進(jìn)行周期性評價(jià),依據(jù)成長程度、個(gè)人特點(diǎn)重新定位,進(jìn)行符合實(shí)際、面向未來的職業(yè)生涯規(guī)劃。要進(jìn)一步強(qiáng)化人才支持政策,鼓勵(lì)大學(xué)生村官、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工領(lǐng)辦、創(chuàng)辦或加入合作社。第三篇:培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體2013年03月17日04:59大江網(wǎng)江西日報(bào) 我有話說本報(bào)特派記者 邱 玥當(dāng)前,農(nóng)村勞動(dòng)力大量轉(zhuǎn)移、青壯年勞動(dòng)力緊缺已成制約農(nóng)業(yè)發(fā)展的主要瓶頸。新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的界定有著相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體并不能全部劃歸其中。受制于狹小的國土面積和稀缺的耕地資源,日本農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)以小規(guī)模經(jīng)營為主。 Thrupp(1994)強(qiáng)調(diào)家庭農(nóng)場主的創(chuàng)新及可持續(xù)性有賴于先進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)的支持。(一)國外對家庭農(nóng)場和農(nóng)民專業(yè)合作社培育的理論研究國外學(xué)者從不同視角出發(fā),對家庭農(nóng)場和農(nóng)民專業(yè)合作社應(yīng)采取的培育模式形成不同的政策主張。國內(nèi)學(xué)者主要探討了我國新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的類型特征、功能定位及培育政策主張等,以此為基礎(chǔ),可以進(jìn)一步深化和發(fā)展我國新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體培育的研究內(nèi)容和體系。 支持有條件的地方對“創(chuàng)新農(nóng)場”的地租、寬帶網(wǎng)絡(luò)、公共軟件等給予適當(dāng)補(bǔ)貼,或通過盤活閑置廠房等資源提供成本較低的場所。上述分析充分說明,無論是與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)達(dá)的西方國家相比,還是與新興的發(fā)展中國家相比,中國的農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展都還處在一個(gè)較低水平上,必須急起直追,加快發(fā)展步伐。 從農(nóng)業(yè)資源利用率看,2005年中國平均每千hm2耕地上化肥施用量為341t,墨西哥只有69t,印度129t,巴西137t,日本270t,美國110t。第一篇:基于新型農(nóng)業(yè)人才培育的生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新基地建設(shè)研究基于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才培育的生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新基地建設(shè)研究——以北京懷柔區(qū)生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新區(qū)規(guī)劃為例摘要:基于我國現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才培育所存在的問題,結(jié)合生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展理念,提出生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新基地建設(shè)的構(gòu)想,并對生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新基地建設(shè)體系進(jìn)行了分析和研究。在水資源利用方面,澳大利亞為181.95t。(參考之前寫過的此類論文)(參考之前寫過的此類論文) 生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新基地涵義生態(tài)農(nóng)業(yè)創(chuàng)新基地是以生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展為前提,以市場需求為導(dǎo)向,以新型農(nóng)業(yè)人才培育為目標(biāo),以生態(tài)農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)和推廣為宗旨,以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)要素共享為手段,形成農(nóng)業(yè)自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生態(tài)社圈基地。資金扶持——216?!娟P(guān)鍵詞】現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體的發(fā)展和壯大有著深刻的社會(huì)發(fā)展背景。政府主導(dǎo)型觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)政策制定、財(cái)政扶持在其培育中所起的決定性作用。Bammann(2007)對農(nóng)場主收入、就業(yè)機(jī)會(huì)和糧食安全進(jìn)行價(jià)值鏈分析,認(rèn)為良好的社會(huì)環(huán)境對家庭農(nóng)場的影響不可低估。自20世紀(jì)60年代起,日本政府相繼頒布并實(shí)施了一系列政策法規(guī),通過改良作物品種、實(shí)施土地流轉(zhuǎn)集中擴(kuò)大土地經(jīng)營規(guī)模、大力普及農(nóng)業(yè)機(jī)械、實(shí)施農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼政策等措施來支持家庭農(nóng)場的發(fā)展。國內(nèi)學(xué)者主要從三方面對新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體進(jìn)行界定:一是適度規(guī)模和專業(yè)化生產(chǎn),二是集約經(jīng)營,三是市場化程度高。面對新形勢,在支持普通農(nóng)戶提高生產(chǎn)集約化程度的同時(shí),培育新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體,扶持聯(lián)戶經(jīng)營、專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場,發(fā)展多種形式的新型農(nóng)民合作組織,顯得尤為迫切。加大專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場經(jīng)營者的培訓(xùn)力度,提高其生產(chǎn)技能和經(jīng)營管理水平。(一)對檢測中心級領(lǐng)導(dǎo)分管工作崗位進(jìn)行高級培訓(xùn)。——積極推薦科研人才參加國家建設(shè)部、科技部、中國建科院、貴州省有關(guān)政府部門等權(quán)威機(jī)構(gòu)舉辦的各種研討會(huì),參加中國建筑系統(tǒng)舉辦的各類人才教育。(五)建立科學(xué)的人才考核體系一要實(shí)現(xiàn)員工考核評價(jià)體系建設(shè),把考核結(jié)果作為職工任用、酬薪、培養(yǎng)、監(jiān)督的重要依據(jù),讓老實(shí)人、肯干事的人、有貢獻(xiàn)的人得到實(shí)惠;二要加強(qiáng)職工職業(yè)生涯設(shè)計(jì),對職工的學(xué)習(xí)和成長進(jìn)行指導(dǎo)幫助;三是加強(qiáng)對全體職工的激活充電,加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)和政治理論學(xué)習(xí),讓員工的個(gè)人價(jià)值隨著企業(yè)的發(fā)展不斷得到體現(xiàn)。擁有教授級高級工程師、高級工
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