【正文】 高基層特別是邊遠地區(qū)的執(zhí)法力量、怎樣提高領導能力等等，時間為45 分鐘，字數(shù)不少于 1500 字。(4)領導管理知識：領導素質與能力，領導藝術與方法。(2)鐘國慶個人先進事跡材料。培訓內容(1)政治理論知識：正確理解黨的執(zhí)政能力建設的指導思想和目標任務。局二樓多媒體會議室。(4)公示。(3)黨組確定后備干部。(2)考察。二是個人自薦。一是組織推薦。(1)推薦。選拔對象全市系統(tǒng)符合選拔條件的基層工商管理干部。五是年齡在40 周歲以下。三是具有大專以上學歷。選拔條件具備《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定的黨政領導干部的基本條件，特別應具備以下條件：一是具有良好的政治素質和道德品質，堅持黨的路線、方針，遵紀守法，作風正派，清正廉潔，事業(yè)心責任感強。(5)公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。(3)民主集中制的原則。三、組織實施(一)、青年后備干部的選拔 選拔原則(1)黨管干部的原則。辦公室負責宣傳報道工作，負責攝影和照相。(二)、按照黨組集體領導、分工負責的原則，領導小組下設培訓工作專班，由分管局長任組長，人教科、辦公室和機關后勤服務中心的負責人為成員，具體負責青年后備干部培訓工作?，F(xiàn)結合我局實際，制定如下實施方案：一、指導思想及目標以“____”重要思想和黨的__屆四中全會精神為指導，以建設高素質的符合“四化”要求的干部隊伍為目標，以改革創(chuàng)新為動力，以青年后備干部選拔和培訓為重點，加強干部人才的培育，加強基層領導干部的力量，達到在培訓中育人、識人的目的，促進青年干部在思想上、政治上盡快成熟起來，培養(yǎng)一支素質高、數(shù)量足、結構合理、年輕優(yōu)秀、能夠擔當基層工商行政管理重任的青年后備干部隊伍，建立青年后備干部人才庫，為工商事業(yè)的全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展儲備人才。對黨員致富能手，要逐步壓擔子，在各項工作中充分發(fā)揮他們的積極作用，使他們在工作中得到煅煉和提高，條件成熟，再通過“兩推一選”和群眾海選等途徑充實到村支兩委班子中來。引導黨員開辦“農家樂”旅館開發(fā)旅游項目，積極調整農業(yè)產業(yè)結構，帶頭勤勞致富，科技致富，成為致富能手。三是明確責任、精心培養(yǎng)，對重點培養(yǎng)對象的培養(yǎng)，由村支部書記負總責，每一個對象由村支部選派兩名黨員具體負責進行聯(lián)系、培養(yǎng)和教育，并要有計劃地加強學習和培訓，每年組織兩次集中培訓，提高他們的整體素質，一旦條件成熟，就可以吸收到黨內來。二是積極引導確定培養(yǎng)對象。將致富能手和優(yōu)秀的外出務工返鄉(xiāng)人員培養(yǎng)成黨中。后備干部培養(yǎng)計劃3為了切實加強村級后備干部培養(yǎng)，逐步配齊配強村支兩委班子，改變兩委班子年齡結構偏大，文化結構偏低的現(xiàn)狀，提高班子的整體活力，特制定如下實施方案：一、目標內容建立一支35人的素質優(yōu)良，作風過硬的后備干部隊伍，并逐步充實到村支兩委班子，通過三年努力，使村支兩委班子形成高中以上文化結構和3050歲為主的年齡梯次結構，進一步增進班子團結，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。要成立后備干部工作督查組和檢查組，及時對后備干部工作進行督查和驗收。每個月聽取一次各單位抓后備干部的匯報。村黨支部書記為具體責任人的考核制度，強化責任，完善責任體系，真正形成“一級抓一級、一級帶一級”和“一把手抓一把手、一把手抓一班人”的工作責任制。不斷加強后備干部隊伍建設，進一步做好培養(yǎng)選拔婦女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部的工作，保證各村有5—7名后備干部，建立起村級后備干部人才庫，切實做到后續(xù)有人。要結合“____”重要思想和__大精神的學習貫徹，按照“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，積極推行公示制、公開選拔制、試用期制、競爭上崗制，把那些“靠得注有本事”的優(yōu)秀年輕干部及時選拔到工作崗位上來。做到培養(yǎng)后備干部年初有計劃，年中有督查，年底有考核，建立了一整套后備干部培養(yǎng)制度。通過培訓，不斷增加廣大后備干部的各方面素質，以適應新形勢、新情況的需要。管理知識、科技知識的培訓。們將充分利用鄉(xiāng)黨校和培訓中心，對全鄉(xiāng)后備干部進行培訓，每月一次，并分批定期采用到縣黨校培訓，到其它地方參觀學習走訪等形式，增強培訓的多相關性和靈活性，包括方方面面，主要進行以下幾個培訓：思想政治理論的培訓，主要學習黨的__大會議精神，以及“____”重要思想。要不斷拓寬后備干部選拔的渠道，增加選拔培養(yǎng)后備干部工作的透明度，使__年我鄉(xiāng)后備干部選拔、培訓工作走上一條正規(guī)化、規(guī)范化的道路，使基層干部后備力量不斷壯大和增強。我將滿載著豐碩的成果回到自己的工作崗位，我不會忘記培訓交給我的一切，我將把它化為一股積極向上的動力，在今后的工作中，將不斷更新知識結構、努力勤奮工作、積極開拓創(chuàng)新、注重培養(yǎng)能力，以一種嶄新的姿態(tài)投入到工作中去，不辜負領導對我們的期望，為儲蓄銀行的持續(xù)發(fā)展貢獻一份力量!后備干部培養(yǎng)計劃2為加強和壯大后備干部隊伍建設，搞好后備干部的培養(yǎng)選拔與培訓，不斷提高他們的素質，為干部的年輕化、知識化、革命化、專業(yè)化創(chuàng)造條件，加速新老干部的更新和轉換，__年，我們特制定后備干部選拔培養(yǎng)培訓計劃。短暫的培訓學習結束了，但是學習的道路永無止境，我還要繼續(xù)學習，要踐行自己終身學習的承諾。不能意氣用事，更不能存在僥幸心理，不能輕信他人。作為儲蓄銀行工作人員的我們更要嚴格執(zhí)行相關規(guī)劃的法律法規(guī)，自覺規(guī)避各種行業(yè)風險，增強原則性，積極預防職務犯罪。要耐得住清貧，頂?shù)米⊥犸L，拒得了誘惑，管得住小節(jié)。會面誘惑。要正確認識我們手中權力的性質，明白權力來自人民、屬于人民的道理，信守權力為民的原則。我們要把確立堅定的理想信念放在事業(yè)和人生的第一位。因而，我認為每位后備干部：，加強世界觀、人生觀和價值觀的改造?；钌姆疵媸吕龜[在我們面前。在這里我們了解到那些罪犯原來大都有好的工作環(huán)境、較高的收入、幸福的家庭，卻在金錢利益的誘惑下邁出了罪惡的一步。要善于做好溝通工作，做好與上級部門的溝通，在不折不扣執(zhí)行上級部門指示精神的同時，把具體工作中遇到的問題和矛盾及時向上級部門匯報，就有關問題進行溝通，拿出切實可行的解決辦法，妥然處理好問題和矛盾。把握時機、加快節(jié)奏、提高效率和工作進度。六、認真學習，提高自己的執(zhí)行力提高自己的執(zhí)行力必須增強自我責任意識，發(fā)揚嚴謹務實、勤勉刻苦的精神，從小事做起，從點滴做起。帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優(yōu)良作風，最主要是提高自己的創(chuàng)新工作能力，這就需要我們將后備干部培訓班所學到的知識落實到自己的工作中，做到創(chuàng)新發(fā)展。五、認真學習，提高創(chuàng)新工作能力隨著改革開放的不斷深入，創(chuàng)新工作變得越來越重要。不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善于利用，解決不重視學習和功底不夠扎實以及工作成績不明顯的問題。四、認真學習，增強業(yè)務能力我不僅要深入學習郵政銀行的業(yè)務知識，用專業(yè)知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。學習行為組織學的意義：、合理使用人才的水平。并且能更好地了解新時代下的員工的需求，怎樣與他們進行有效的溝通以便更好的管理。(二)學習行為組織學組織行為學是研究在組織系統(tǒng)內部，個體或者群體及結構對組織內部的行為影響，它的目的是提高組織績效。管理者在管理活動中扮演著10種角色，大致可以歸納為三大類：人際角色，信息角色和決策角色。再對活動進行監(jiān)控以確保其按計劃