南華縣紅土坡中心學校關于申報紅土坡中心完小州級文明單位的報告五篇-文庫吧資料
2024-11-04 18:39本頁面
【正文】 各負其責，做好文件的接受、傳送、催辦及文件管理工作，信息采集、上報的管理工作。繼續(xù)抓好值周值班和班子成員考勤工作。協(xié)助各科室組織起草學校發(fā)展規(guī)劃、工作要點、工作總結、經(jīng)驗材料及學校領導報告、講話。根據(jù)學校整體工作要求，具體協(xié)調安排好各種會議、工作，做好會議記錄。堅持重大問題報告，上情下達、下情上達及時、準確；做各部門之間溝通的橋梁，維護好學校班子的團結，提高工作效率。同時，營造健康的工作環(huán)境，自覺維護辦公室的整體形象。在學校辦公室工作計劃中，爭取主動、積極配合、充分協(xié)調是學校辦公室的主要工作目標。我將不斷地自覺講學習、講紀律，顧全大局，維護學校教師團結，維護學校形象，與同事共同搞好工作，提高服務質量，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力。三、主要工作及措施（一）加強個人修養(yǎng)，練好基本功。1統(tǒng)籌安排，分工協(xié)作，各司其職，加強督促，全面、細致地完成好各項常規(guī)工作，確保學校各項工作的正常有序運轉。二、工作目標嚴格按照學?？傮w目標的精神開展各項工作，確實履行好各項職責。要做好辦公室工作，必須牢牢樹立耐心、細致、高效的工作作風，根據(jù)學校工作計劃的精神，緊緊圍繞學校中心工作，結合本部門工作的實際，本著求真務實工作態(tài)度，創(chuàng)造性的開展工作。經(jīng)紅土坡中心學校2010—2011學履職考核領導小組考核并經(jīng)公示無異議后，評定下列10人為履職考核 15％比例“優(yōu)秀”等次：彭朝榮、羅恩華、羅先發(fā)、劉永山、彭菊燕、呂爭鋒、李國富、羅艷、李先明、張繼；以下3人為履職考核5％傾斜比例“優(yōu)秀”等次：李景洪、張云、李國超。參加考核人員中有專業(yè)技術人員54人（含借調7人），民辦代課教師6人，合同制工人3人。在考核中，考核小組履行考核管理職能，嚴肅考核紀律，把握總體情況，做好檢查監(jiān)督和審核備案工作，確?？己斯ぷ鞲黜椧舐涞綄嵦?。組長：李永富紅土坡中心學校黨支部書記 副組長：羅先發(fā)紅土坡中心學校副校長 成員：楊金華紅土坡中心學校教導主任張崇昆紅土坡中心學校出納 周丕良紅土坡中心學校工會主席 笪有光紅土坡中心完小教師 董淑芬大德郎完小教師二、嚴格考核程序，保證考核質量考核工作領導小組嚴格按照中心學校履職考核規(guī)定程序組織實施考核工作。二〇一一年八月二十六日第三篇：紅土坡中心學校2010—2011學教職工考核工作總結紅土坡中心學校2010—2011學教職工履職考核工作總結為進一步落實教職工崗位目標責任制，激發(fā)教職工奮發(fā)進取、教書育人的積極性，我校履職考核領導小組本著客觀、公正、合理的原則對教職工在“德、能、勤、績”各方面表現(xiàn)進行綜合考核，全面做好了2010學履職考核工作。由衷地感謝學校領導的信任，感謝大家對我工作的支持，特別是工作出現(xiàn)差錯時給予的諒解與關愛。生活賦予我們的不僅是忙碌和煩惱，還有成長的觸動和頓悟。二是不能為工作而工作，日常工作要爭取更多主動，不能由于辦公室工作事情雜而有急躁情緒，工作中要多一份耐心、細心，擯棄浮躁等待的心態(tài)，善謀實干。隨著社會對教師的要求越來越高，學校也面臨著新的形勢、新的任務，對我們辦公室工作也提出了新的、更高的要求。繼續(xù)協(xié)助好各辦公室做好了其它工作。注重做好學校工作檔案的收集、整理和歸檔工作，及時完成各項統(tǒng)計報表和材料的上報和歸檔，使學校工作檔案逐步向規(guī)范化邁進。期望各位老師在今后的教學工作中在這方面多學習、多思考。電教工作。本學年主要在完成鎮(zhèn)團委布置的工作的基2礎上，關注了各校點少先隊工作，遺憾的是大部分未見成效。與班子成員共同做好辦公室電話業(yè)務。宣傳報道工作承載著“凝聚校園精神、弘揚校園正氣”的重任，本學年在這
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