南華縣紅土坡中心學校關于申報紅土坡中心完小州級文明單位的報告五篇(編輯修改稿)
2024-11-04 18:39 本頁面
【文章內容簡介】 生活賦予我們的不僅是忙碌和煩惱，還有成長的觸動和頓悟。擔任辦公室主任一職，讓我感受頗多，受益匪淺。由衷地感謝學校領導的信任，感謝大家對我工作的支持，特別是工作出現差錯時給予的諒解與關愛。在今后工作中我將虛心接受大家批評和監(jiān)督，不斷進步，努力與大家一道為學校的發(fā)展作出自己的貢獻。二〇一一年八月二十六日第三篇：紅土坡中心學校2010—2011學教職工考核工作總結紅土坡中心學校2010—2011學教職工履職考核工作總結為進一步落實教職工崗位目標責任制，激發(fā)教職工奮發(fā)進取、教書育人的積極性，我校履職考核領導小組本著客觀、公正、合理的原則對教職工在“德、能、勤、績”各方面表現進行綜合考核，全面做好了2010學履職考核工作。一、加強領導，成立組織為確保履職考核工作順利進行，成立紅土坡中心學校2010－2011學年履職考核領導小組。組長：李永富紅土坡中心學校黨支部書記 副組長：羅先發(fā)紅土坡中心學校副校長 成員：楊金華紅土坡中心學校教導主任張崇昆紅土坡中心學校出納 周丕良紅土坡中心學校工會主席 笪有光紅土坡中心完小教師 董淑芬大德郎完小教師二、嚴格考核程序，保證考核質量考核工作領導小組嚴格按照中心學校履職考核規(guī)定程序組織實施考核工作。考核實行公示制，對擬確定等次人員在本單位范圍內公示。在考核中，考核小組履行考核管理職能，嚴肅考核紀律，把握總體情況，做好檢查監(jiān)督和審核備案工作，確保考核工作各項要求落到實處。三、考核結果紅土坡中心學校2010－2011學共有教職工63名，參加考核人數為63人，其中借調出教師7人。參加考核人員中有專業(yè)技術人員54人（含借調7人），民辦代課教師6人，合同制工人3人。其中專業(yè)技術人員中有小教高級教師24人，小教一級教師26人，小教二級教師4人；民辦教師中有小教一級教師3人，小教二級教師3人；合同制工人中有初級工3人。經紅土坡中心學校2010—2011學履職考核領導小組考核并經公示無異議后，評定下列10人為履職考核 15％比例“優(yōu)秀”等次：彭朝榮、羅恩華、羅先發(fā)、劉永山、彭菊燕、呂爭鋒、李國富、羅艷、李先明、張繼；以下3人為履職考核5％傾斜比例“優(yōu)秀”等次：李景洪、張云、李國超。南華縣紅土坡中心學校二〇一一年九月十九日第四篇：紅土坡中心學校20112012學年學校辦公室工作計劃紅土坡中心學校2011－2012學年辦 公 室 工 作 計 劃辦公室作為學校的服務部門，主要協助領導辦理專門事項、輔助和協調整個日常工作。要做好辦公室工作，必須牢牢樹立耐心、細致、高效的工作作風，根據學校工作計劃的精神，緊緊圍繞學校中心工作，結合本部門工作的實際，本著求真務實工作態(tài)度，創(chuàng)造性的開展工作。一、指導思想以科學發(fā)展觀為指導,堅持“服務第一”的指導方針，緊緊圍繞學校工作“外樹形象，內抓質量”的總體要求，以“運轉有序、協調有力、督促有效、服務到位”為目標，在校長、副校長領導下，認真貫徹黨的教育方針、政策，遵照上級部門的指示、決定，以為學校、為教師、為學生服務為己任，加強業(yè)務學習，努力提高自身素質，健全工作機制，增強服務意識，完善服務方法，全面提高服務水平，有目的、有條理、高效益地開展工作，充分發(fā)揮辦公室的職能。二、工作目標嚴格按照學校總體目標的精神開展各項工作，確實履行好各項職責。按照部門職責，結合學校中心工作，找準本部門工作的著力點，及時、規(guī)范、高效地完成領導交派的各項任務。1統籌安排，分工協作，各司其職，加強督促，全面、細致地完成好各項常規(guī)工作，確保學校各項工作的正常有序運轉。加強政策學習和提高專項業(yè)務水平，認真學習有關政策法規(guī)，進一步強化工作職能和工作
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