醫(yī)院科教科2006年工作計(jì)劃-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 18:35本頁(yè)面
【正文】 習(xí)（進(jìn)修）醫(yī)師的教學(xué)管理及定期考核。繼續(xù)教育與實(shí)習(xí)（進(jìn)修）醫(yī)師管理。對(duì)未能按時(shí)完成又無(wú)特殊原因說(shuō)明的，給予一定的處罰。4）設(shè)立醫(yī)院科研基金管理委員會(huì)。3）成立醫(yī)院科研工作協(xié)調(diào)專家組，可有各科室主任及外聘專家組成。基本在3月底之前完成。對(duì)尚未達(dá)結(jié)題期限的在研項(xiàng)目及研究，做好跟蹤檢查督導(dǎo)工作。2月底之前基本完成。科教科第四篇：2012科教科工作計(jì)劃科教科2012年工作計(jì)劃我院科教在院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下及各科室的支持下，完成了2011年既定的各項(xiàng)任務(wù)。五、嚴(yán)格按照創(chuàng)建三級(jí)醫(yī)院評(píng)審進(jìn)度落實(shí)創(chuàng)建辦下發(fā)的各項(xiàng)工作要求各項(xiàng)科教日常工作均以“創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)”為指南，規(guī)范實(shí)施。四、加強(qiáng)實(shí)習(xí)生和進(jìn)修生管理，打造培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才的基地嚴(yán)格按實(shí)習(xí)大綱和進(jìn)修計(jì)劃帶教實(shí)習(xí)與進(jìn)修生。協(xié)調(diào)各科的臨床見(jiàn)習(xí)與帶教，保證實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量與效果。加強(qiáng)科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的督查，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)各科業(yè)務(wù)能力不斷提升。二、有計(jì)劃地進(jìn)行人才培訓(xùn)，以滿足創(chuàng)建三級(jí)醫(yī)院及科室業(yè)務(wù)發(fā)展的需要根據(jù)各臨床科室發(fā)展規(guī)劃，有計(jì)劃地組織學(xué)習(xí)與進(jìn)修，以保證專技人員知識(shí)結(jié)構(gòu)更新與醫(yī)院發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備。與學(xué)科帶頭人和專技人員多溝通，鼓勵(lì)創(chuàng)新與科研。工作計(jì)劃如下：一、加強(qiáng)科研管理，督促現(xiàn)有科研開(kāi)展，促進(jìn)各?？崎_(kāi)展科研 檢查、督促已立項(xiàng)科研進(jìn)度，并給予支持。完成有關(guān)部門(mén)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。建議以優(yōu)惠政策引進(jìn)研究生和有一技之長(zhǎng)的專業(yè)人才。積極配合醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部加強(qiáng)醫(yī)護(hù)人員培訓(xùn)管理，積極開(kāi)展三基三嚴(yán)訓(xùn)練，每年開(kāi)展基本技能操作考核一次，基礎(chǔ)理論考試兩次，并計(jì)入技術(shù)檔案。組織好各項(xiàng)考核工作，并為符合條件醫(yī)生申報(bào)合格證。同時(shí)在外出參加學(xué)術(shù)會(huì)議中將投入更多的1經(jīng)費(fèi)，讓職工有機(jī)會(huì)外出交流、學(xué)習(xí)，力求參會(huì)人員能發(fā)表相關(guān)論文在大會(huì)上發(fā)言。鼓勵(lì)我院醫(yī)務(wù)人員外出學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法。進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員必須掌握的共性知識(shí)培訓(xùn)，包括相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)、醫(yī)療事故處理?xiàng)l例、采取集中培訓(xùn)的辦法，聘請(qǐng)法律工作者、院內(nèi)專家、科室主任及高年資醫(yī)師講課，計(jì)劃每月一次。新的一年在全院進(jìn)行崗位培訓(xùn)。申報(bào)項(xiàng)目符合四新三性，學(xué)科覆蓋率達(dá)到百分之三十以上。保證驗(yàn)證合格率100%。第二篇：醫(yī)院2014年科教科工作計(jì)劃XX市人民醫(yī)院2014年科教科工作計(jì)劃
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1