醫(yī)院科教科2006年工作計(jì)劃-在線瀏覽
2024-11-04 18:35本頁面
【正文】 院住院醫(yī)師培訓(xùn)工作。加強(qiáng)對(duì)基層醫(yī)院的培訓(xùn)和聯(lián)系，根據(jù)基層醫(yī)院的需要和縣衛(wèi)生局的安排，對(duì)鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行不定期學(xué)術(shù)講座和培訓(xùn)，無條件的接受進(jìn)修人員，為基層醫(yī)院培訓(xùn)醫(yī)學(xué)人才。注重醫(yī)學(xué)重點(diǎn)人才的培訓(xùn)和引進(jìn)，重點(diǎn)人才培養(yǎng)對(duì)象應(yīng)具有良好的職業(yè)道德和事業(yè)心，40歲以下具有本科學(xué)歷和中級(jí)以上職稱的業(yè)務(wù)骨干。我院在新的一年里開展多種形式繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，采取請(qǐng)進(jìn)來、走出去、科內(nèi)講座、全院培訓(xùn)等學(xué)習(xí)方法，從而提高我院醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)療服務(wù)能力。科教科2013年12月13日第三篇：2014科教科工作計(jì)劃2014科教科工作計(jì)劃2014，我科將嚴(yán)格以“創(chuàng)建三級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)”為指南，以不斷提升“教、科、研”水平為核心，在管理好科教日常工作以外，力求科技創(chuàng)新與進(jìn)一步促進(jìn)?？瓢l(fā)展。嚴(yán)格管理項(xiàng)目資金與配套資金，合理使用，充分發(fā)揮科研價(jià)值。積極與職能部門溝通協(xié)調(diào)，促進(jìn)科研立項(xiàng)與科技成果的推廣應(yīng)用。與醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部等職能部門合作，組織“三基”學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，并嚴(yán)格考核，要求人人能過關(guān)。三、加強(qiáng)教學(xué)管理，圓滿完成教學(xué)任務(wù)定期檢查教學(xué)計(jì)劃與進(jìn)度，保質(zhì)保量完成教學(xué)工作。定期進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)與教學(xué)考核。加強(qiáng)實(shí)習(xí)生勞動(dòng)紀(jì)律與學(xué)習(xí)管理，培養(yǎng)高素質(zhì)醫(yī)學(xué)人才。嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院創(chuàng)建辦下發(fā)的各項(xiàng)創(chuàng)建工作任務(wù)。新的一年，為順應(yīng)我院進(jìn)一步發(fā)展的需要，特別是成為醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)院及按照三級(jí)醫(yī)院建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的要求，制定2012年工作計(jì)劃如下：制度建設(shè)在現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，按照三級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步更新、完善相關(guān)科教科制度，包括日常工作制度、醫(yī)務(wù)人員繼續(xù)教育制度、實(shí)習(xí)（進(jìn)修）醫(yī)師制度、科研申報(bào)，成果鑒定制度等?？蒲泄ぷ?）對(duì)既往科研項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)梳理，對(duì)于已達(dá)結(jié)題時(shí)間但尚未結(jié)題的，查明原因并通知項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，督促其盡快結(jié)題。制定科研項(xiàng)目進(jìn)度跟進(jìn)措施，每季度了解進(jìn)展情況并做記錄，隨時(shí)掌握科研進(jìn)展最新動(dòng)態(tài)。2）按照醫(yī)院的總體規(guī)劃，制定各科室的短期及中長(zhǎng)期科研項(xiàng)目申報(bào)的具體規(guī)劃。主要負(fù)責(zé)科研課題的深層次把關(guān)，課題創(chuàng)新性及實(shí)用性論證，課題申報(bào)指導(dǎo)以及項(xiàng)目實(shí)施和科研基金合理使用的監(jiān)督。出臺(tái)科技項(xiàng)目的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益較大的科研成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的科研項(xiàng)目，院內(nèi)將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。5）定期聘請(qǐng)知名專家教授到院內(nèi)授課，并建立長(zhǎng)期有
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