區(qū)衛(wèi)生局“為官亂為、為官不為”專項整治實施方案-文庫吧資料
2024-11-04 18:12本頁面
【正文】 、為官不為的整治內(nèi)容”開展自查自糾活動。廣泛征詢職工意見，制定《缽池山中心崗位職責(zé)清單》梳理各部門工作職責(zé)，進一步明晰部門職能和崗位職責(zé)，編制職責(zé)清單，并向社會公開，厘清部門職能邊界，解決部門職能交叉等問題，做到“法定職責(zé)必須為”。現(xiàn)將我中心加強自糾自查工作落實情況進行匯報，具體內(nèi)容如下：一、開展“為官不為、為管亂為”問題專項整治工作情況：加強組織領(lǐng)導(dǎo)。做好本職工作。進一步改進工作作風(fēng)，在廣泛征求基層及群眾意見的基礎(chǔ)上，逐步貫徹落實。認(rèn)真學(xué)習(xí)《醫(yī)療機構(gòu)“九不準(zhǔn)”》及總書記一系列講話精神等，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計于民、問需于民、問政于民，全心全意為人民服務(wù)。（一）加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治修養(yǎng)。把整改治理工作與完善體制機制相結(jié)合，加強督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。加強督導(dǎo)檢查，形成長效機制。在“為官不為、為管亂為”方面，發(fā)現(xiàn)存在“遇到難事繞道走”，多一事不如少一事的現(xiàn)象，對有些工作只求過得去，不求過得硬。并要求職工對照職責(zé)清單認(rèn)真貫徹執(zhí)行。迅速成立了專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施方案，部署召開了專項整治工作動員會議。第三篇：為官不為為管亂為專項整治自查報告缽池山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心“為官不為、為管亂為”專項整治自查報告為貫徹落實中央紀(jì)委五次全會、國務(wù)院第三次廉政工作會議精神和省委第一巡視組的要求，切實解決群眾反映強烈的亂作為、不作為、慢作為等熱點問題，按照《缽池山社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心“為官不為、為管亂為”專項整治工作實施方案》文件要求，我中心狠抓醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，切實解決不作為、亂作為等作風(fēng)方面的突出問題。。第二篇：“為官不為 為官亂為”問題專項整治。三整改落實階段針對存在的問題中層以上干部和班子成員要認(rèn)真反思，深刻剖析，制定切實可行的整改方案，明確整改的目的、措施進度和目標(biāo)，確保整改各項任務(wù)落實到實處，取得成效。制定《果林社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心“兩為”專項整改實施方案》，加強宣傳教育，開展黨紀(jì)黨規(guī)、法律法規(guī)和宗旨教育，把干部職工的思想統(tǒng)一到“兩為”整治的要求上來，營造積極向上的干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。宣傳發(fā)動階段。七、組織實施“兩為”整治分為四個階段。二是問責(zé)決定書一律存入檔案，問責(zé)結(jié)果一律公開。嚴(yán)格責(zé)任追究。二是向社會公布投訴舉報電話，爭取更多的群眾對中心的事項監(jiān)督。、強化監(jiān)查與考核機制。、推動陽光行權(quán)。使各項制度有章可循，有法可依，三是建立職責(zé)清單。清理中心中層以上干部、領(lǐng)導(dǎo)班子成員行政權(quán)力、編制權(quán)力清單，并向群眾、患者公開，進一步明確權(quán)力事項，做到“無授權(quán)不可為”。五、整改措施、科學(xué)界定權(quán)責(zé)。為醫(yī)不誠。為醫(yī)不專。、“為醫(yī)不為”專項整治內(nèi)容為醫(yī)不尊。、“為醫(yī)亂為”專項整治內(nèi)容醫(yī)德失范。監(jiān)管不力。慵懶散拖。玩太極，踢皮球。職責(zé)邊界不清。對上級的重大決策和部署、重要工作安排、重點項目任務(wù)不貫徹不落實，在職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)決策決定而不決策不決定；對舉報投訴事項和群眾不合理的訴求不查不糾、搪塞應(yīng)付；以會議貫徹會議，以文件貫徹文件，工作只部署，不落實、不督查，當(dāng)“甩手掌柜”。違規(guī)設(shè)定審批項目、違規(guī)設(shè)立收費項目、提高收費標(biāo)準(zhǔn)、擴大收費范圍；實施或者強令、授意他人實施違反法律法規(guī)、政策的行為；干擾、阻擾、對抗執(zhí)法機關(guān)、監(jiān)督部門依法履行職責(zé)；粗暴執(zhí)法，選擇性執(zhí)法，執(zhí)法不公或不按程序執(zhí)法。工作中故意刁難設(shè)置障礙，吃拿卡要；收回扣、拿紅包，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，；利用職權(quán)和職務(wù)之便，按時、要求，甚至強逼服務(wù)對象安排消費、報銷費用，為親朋好友承攬工程謀取不當(dāng)利益；挪用、截留專項資金；亂檢查、亂收費、亂評比、亂培訓(xùn)。不正確執(zhí)行法律法規(guī)和上級的決定命令；錯誤處理和報告職責(zé)范圍內(nèi)的重大問題；違法行業(yè)禁令；超越職責(zé)權(quán)限、違法規(guī)定程序或違發(fā)自由裁量權(quán)量化等規(guī)定作出行政決定。對“三重一大”以及涉及群眾切身利益和專業(yè)性較強的決策事項，不按照規(guī)定程序和議事規(guī)則進行科學(xué)、民主決策；制定、發(fā)布與法律法規(guī)、上級政策相違背的文件、規(guī)定。三、主治范圍 分兩個層次：一是
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