為官亂為為官不為專項整治方案與為民務(wù)實清廉書記整改措施匯編-文庫吧資料
2024-11-21 22:30本頁面
【正文】 ，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。要結(jié)合“兩為”整治，進(jìn)一步細(xì)化措施，明確責(zé)任，強化管理職責(zé)，增強執(zhí)行力，提高履職能力。“兩為”整治工作分宣傳發(fā)動階段（3月底前完成），自查自糾階段（6月底前完成），整改落實階段（10月底前完成），建章立制階段（12月底前完成）。主要負(fù)責(zé)人履行第一責(zé)任人的責(zé)任，負(fù)總責(zé)；班子成員履行“一崗雙責(zé)”，抓好分管范圍內(nèi)的整治工作，切實做到一級抓一級，層層抓落實。完善干部考核評價機制，樹立正確的用人導(dǎo)向，把“敢于擔(dān)當(dāng)”作為重要標(biāo)準(zhǔn)，對敢于承擔(dān)工作風(fēng)險、有干事創(chuàng)業(yè)激情、有解決復(fù)雜問題能力和魄力的干部大膽使用，對作風(fēng)懶散、不思進(jìn)取、不愿擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，進(jìn)行批評教育、廉政約談、誡勉談話乃至采取相關(guān)措施進(jìn)行處理。不斷完善首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、AB崗制、一次性告知制、限時辦結(jié)制等工作制度，強化工作紀(jì)律的剛性約束。要加大宣傳教育力度，積極培育推介一批敢于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的先進(jìn)典型，引導(dǎo)黨員干部保持昂揚向上的進(jìn)取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求意見和建議，深入查擺問題。局機關(guān)各科室及工作人員要在3月開展自查自糾。對分管的工作和人員不敢抓、不敢管、不愿擔(dān)當(dāng)，怕得罪人，當(dāng)“老好人”；對職責(zé)范圍內(nèi)的監(jiān)管事項疏于管理、監(jiān)督不力，對違法違紀(jì)違規(guī)行為不查不報。不落實首問負(fù)責(zé)制、否定報備制、服務(wù)承諾制和限時辦結(jié)制等工作制度；工作紀(jì)律松弛，遲到早退、擅自離崗、在崗不在位；上班時間打摜蛋、嗑瓜子、玩手機、逛淘寶；精神不振、渾渾噩噩，出工不出力，做一天和尚撞一天鐘；業(yè)務(wù)不精、能力不強、效率低下、辦事拖拉。職責(zé)邊界不清、責(zé)任意識不強，上下之間、地區(qū)之間、部門之間、部門內(nèi)部相互推脫，玩太極、踢皮球；對待群眾態(tài)度生硬、消極應(yīng)付，讓群眾辦事來回跑，門難進(jìn)、臉難看、事難辦。對黨委、政府的重大決策部署、重要工作安排、重點項目任務(wù)不貫徹不落實；在職權(quán)范圍內(nèi)應(yīng)當(dāng)決策決定而不決策決定
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