【正文】 12情形：用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；1勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；1勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；1勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；1用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；1用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；1企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；1其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。如果勞動者不同意續(xù)簽合同的話，單位還是需要支付經(jīng)濟補償金的。如果用人單位勞動合同約定條件不變的話，勞動者不續(xù)簽合同，是沒有經(jīng)濟補償金的。這個規(guī)定體現(xiàn)了經(jīng)濟補償金的概念和法律意義，即補償勞動者工齡的作用。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形〖鄒廣翔律師評析〗：從相關的法律規(guī)定和以上的總結(jié)可以看出：除了勞動者因為自身原因離職、自身過錯被辭退及自己不愿意續(xù)簽合同等情形，不需要支付經(jīng)濟補償金外。（五）勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的1種情形：1勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外的其他用人單位終止合同行為的；（本款需要認真理解。通過本法條和相關法條的規(guī)定，可歸納總結(jié)出用人單位應當支付經(jīng)濟補償金20種情形：（一）勞動者被迫辭職，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的8種情形：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；用人單位未及時足額支付勞動報酬（包括用人單位支付的勞動報酬低于最低工資），勞動者解除勞動合同的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。總結(jié)用人單位應當支付經(jīng)濟補償金20種情形勞動保障 20100226 08:52:33 閱讀10 評論0 字號：大中小第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；附：第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；附：第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；附：第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第二篇：勞動合同法總結(jié)用人單位應當支付經(jīng)濟補償金20種情形勞動保障_2010《勞動合同法》：用人單位應支付經(jīng)濟補償金的N種情形用人單位應該支付經(jīng)濟補償金的情形第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；附：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；附：第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。因為用人單位的違法行為，而被有權機關吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷，或者是用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，這種情形下，作為勞動者而言也是七、法律、行政法規(guī)規(guī)定的用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)钠渌樾巍Ｓ捎谶@種情形下終止勞動合同，對勞動者而言是沒有任何過錯的，因此用人單位要支付經(jīng)濟補償。用人單位被宣告破產(chǎn)后，就要公平清理債權債務，將債務人