【正文】 的基礎上，利用村民代表大會、黨員大會、群眾座談會等形式，讓廣大黨員群眾推薦后備干部，從不斷改善拓寬村級組織的文化結構、年齡結構、性別結構入手，從退伍軍人、大中專畢業(yè)生、種養(yǎng)大戶、科技示范戶、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、致富能手中選拔。對宗族、宗派和各種非組織活動干擾妨礙換屆選舉工作的行為，要理直氣壯地予以制止和糾正，對以暴力、威脅、欺騙、賄賂、偽造選票、沖擊選舉會場等一些嚴重違法違紀行為，堅決依法打擊。二要嚴肅換屆紀律。一要加強宣傳引導。同時由于村民委員會選舉時間跨度較長，外出較遠的村民不愿意回來參加選舉，委托代寫選票又受到有關規(guī)定的局限，增加了選舉組織的難度。根據調研情況來看，當前全鎮(zhèn)外出務工經商選民占了相當的比例，還有部分舉家外出。三怕干工作得不到相應的補償，因而不愿意當村干部。還有一些人，一怕當干部干工作得罪人。三是人才流失嚴重。二是培養(yǎng)力度不夠。農村能勝任村干部的人減少，選舉競爭不激烈，主要原因有：一是村干部選拔標準更加規(guī)范統一。因此，干部年輕化、知識化難以實現。大部分村兩委干部年齡結構老化，經濟建設和政治建設的“領頭雁”作用不明顯。這種想法往往給別有用心的人以可乘之機。從調查中看，村民的民主權利意識出現了兩極分化的狀況。有的甚至通過貶低性言論有意損害競爭對手的聲譽，以達到自己當選的目的。在換屆選舉前，候選人之間有一些不正當的競選活動。換屆選舉時，家族、宗派都可能形成一方勢力，影響正常的選舉工作。由于我國兩千年封建制度的影響，宗族社會殘留意識在不少農村群眾中依然存在而且根深蒂固。總體來看，村兩委班子的年齡總體偏大、文化偏低，與當前新形勢、新任務的要求相比，沒有最大限度地實現班子整體優(yōu)化的目標。一、基本情況村兩委班子現狀：2018年村“兩委”換屆后，全鎮(zhèn)XX個行政村共選出“兩委”成員XX人，最大年齡59歲，最小年齡32歲，婦女干部XX名，僅占17%。內容僅供參考第四篇：關于村（社區(qū)）“兩委”換屆工作的調研報告關于村(社區(qū))“兩委”換屆工作的調研報告為做好2021年村(社區(qū))“兩委”換屆選舉工作，近期，XX鎮(zhèn)人大組織主席團成員及部分縣鎮(zhèn)人大代表深入XX村1社區(qū)，采取入戶走訪、群眾座談等形式，廣泛征求基層干部和黨員、群眾對本次村“兩委”換屆選舉工作的意見和建議,就選舉的不利因素、突出問題、上屆村委會的運轉情況、選民的參與態(tài)度、參選人數、后備干部狀況等情況進行了詳細了解,掌握了換屆選舉前的第一手資料。六是妥善處理調整下來的村干部。五是整合聯村單位力量。四是加大城市社區(qū)專職工作人員和大學生村官的任用力度。三是把村級財物審計作為硬指標。二是加強村級班子研判。一是提前介入整頓。村級換屆基層黨組織是保障，一定要強化鎮(zhèn)黨委的領導職責。同時，對群眾反映的問題，及時調查處理，做好解釋答復工作。要設置工作程序防止拉票賄選行為發(fā)生，要盡早發(fā)現拉票賄選苗頭，一旦發(fā)現有拉票賄選苗頭，要做深入細致的工作，防止出現拉票賄選現象。(是否符合村民委員會組織法?)五、對拉票賄選等違法違紀行為的查處建議成立機構，形成高壓態(tài)勢。對村支書年齡嚴格要求在55 周歲以下，初中以上文化。大學生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、能人大戶等參與競爭的人員將增多。四是競爭較往屆激烈。三是一些不正當的競選行為，可能影響部分村民正確行使選舉權。隨著群眾整體文化素質的提高、對村干部期望值的提升等因素，群眾對換屆選舉的程序、人選等關注更高。我縣外出務工、子女上學、搬遷等，農村群眾不定期流動較多，可能出現參選率低的現象。四是部分村民擾亂選舉，甚至有個別破壞選舉的行為。二是黨員外出較多、村干部年齡老化問題得不到有效解決，年齡、學歷不能完全達到標準。有的以權謀私，違規(guī)違紀。部分村干部不能很好的領會黨的農村政策，執(zhí)行中隨意性大。上屆村“兩委”換屆中有 117 名村“兩委”主要干部是連選連任的，占總數的78%，新鮮血液嚴重不足。部分村由于年富力強、頭腦靈活、文化素質較高的青壯年和經濟能人外出務工經商多，給后備村干部的培養(yǎng)和整體素質帶來影響。農民群眾盼的是致富、要的是服務、求的是保護、特別希望村干部能帶領群眾增收致富，但村干部隊伍中真正懂管理、熟悉農業(yè)科技知識的復合性干部并不多。我縣村兩委主要領導平均年齡 44 歲，50 歲以上 70 人占總數的 47%，55歲以上的 44 人，占 30%。50 歲以上的村兩委主要負責人 70 人，占 47%，55 歲以上 44 人，占 30%。村書記兼任村委會主任的 6 名，占 %。xx 年村“兩委”換屆后，全縣 78 個行政村，選出村支部委員 310 名，村委會委員 302 名。針對村干部的考核、考評，通過積極的探索實踐，我縣出臺了村干部“三化”管理意見，各鎮(zhèn)也制定了切合實際的村干部考核辦法，使得村干部的考核逐步步入科學化軌道。從村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、從優(yōu)秀村干部中聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員、村干部待遇增長常態(tài)化、離任村干部補助等針對村干部激勵保障措施得到了逐步完善和提高，村干部干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境和氛圍較過去得到較大提升。第七屆村支書、主任人均約 3000 元∕年，現在根據村人口和績效，村支書、主任人均年最低 1xx 元∕年，提高 4 倍。自 xx 年換屆以來，我縣不斷加強基層組織建設力度，通過建立健全激勵保障機制、完善考核評比、不斷增加經費投入，使村干部干事創(chuàng)業(yè)的氛圍增強，創(chuàng)先爭優(yōu)的氛圍進一步提升。村級班子主要負責人，除我縣牛頭店鎮(zhèn)白珠村村支書空缺外，其余村班子主要負責人配備到位。村“兩委”換屆前期工作調研報告一、當前村級組織運轉情況、村干部隊伍現狀及存在的主要問題。要為調整下來的干部提供合理平臺，讓“下來”的干部能人盡其用，不論是降職換崗，還是臨時性工作，甚至是再就業(yè)，力求做到人崗相適。三要解除“下來”干部的后顧之憂。二是堅決貫徹落實問責制。四、把握政策界限，實現干部“能上能下”一是探索試行特殊崗位聘任制。鎮(zhèn)黨委對 10 個村(社區(qū))進行換屆選舉政策、業(yè)務專題培訓，明確相關要求和方法步驟。四是嚴把大會選舉關。三是嚴把資格審查關。鎮(zhèn)領導干部和村“兩委”干部開展換屆前談心談話，進一步統一思想。二是嚴把推薦考察關。三、把握節(jié)點，嚴格進行審查考察一是嚴把時間節(jié)點關。二是吸引返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民，這類人有能力致富，有家鄉(xiāng)情結，要提供舞臺發(fā)揮才干。原則上，保證換屆后村班子中，至少有 1 名35 歲以下大專以上人員。、不能長期駐村或者體弱多病不能正常工作等其他不宜提名的情形。、脅迫蒙蔽群眾或者靠家族勢力改變競選結果，操縱、破壞選舉的。，從事地下宗教、封建迷信活動的，有吸毒、賭博等不良嗜好的。、被判處刑罰或者刑滿釋放(或緩刑期滿)未滿 5 年的。，有初中以上文化程度，年齡一般在 55 周歲以下，能正常履行工作職責，特別優(yōu)秀的，各地根據實際情況可適當放寬，具體標準和放寬年限由各市、縣予以明確。，辦事公道，有較強的奉獻精神。村“兩委”換屆前期工作調研報告一、明確標準，堅持五選八不選(一)五選：，對黨忠誠，堅決維護 xx 核心地位和黨中央權威。身體健康，有足夠時間和精力從事村務工作等條件具體化，也要具體列出不宜提名為人選的條件，使村民清楚地知道應選什么人和不應選什么人。具有開拓進取精神，能帶頭致富并帶領群眾共同致富。在村級組織換屆選舉中，黨組織在人選引導上要主動，要大膽引導，對候選人的條件一定要嚴格把關。把好候選人資格條件關。對利用威脅、賄賂、造假等手段當選的村“兩委”成員一經查實，要宣布其當選無效。要依法進行選舉，做到法定程序不變、規(guī)定步驟不少。四、對村級換屆工作的意見和建議要充分發(fā)揮聯系村干部的作用。需出臺的政策解決的問題：一是新上任的年齡條件建議放寬到 50 歲，文化程度可適當放寬到初中文化。部分選民由于對村“兩委”干部不滿借題發(fā)揮，鼓動其他選民改變投票意念，妨礙選民自由行使民主權利，致使一些具有開拓進取思想的村民不能得到足夠支持而落選。二是部分選民“爭利”思想嚴重，容易產生不正當選舉等現象。由于村干部在一事一議、村級資源分配中掌握一定權力，工作中有時傾向于自己的宗族幫派。二、本次換屆可能出現的社會不穩(wěn)定因素從總體情況我鄉(xiāng)社會穩(wěn)定形勢是好的，換屆工作能夠平穩(wěn)推進的，不會出現較大的矛盾糾紛和治安隱患。全鄉(xiāng) 60%左右的村存在因外出選民問題影響，造成選舉人數難充分保證，從而在一定程度上影響了選舉工作。我鄉(xiāng)移民和部分外出農民對換屆選舉不大關心，大多數外出村民認為：“我一人不能決定選舉結果”、“反正人不在村里，選誰都無所謂”，因此他們也不大可能回家參加選舉。受群眾大局觀念和行使民主權利意識的影響，少數群眾極易在個別人的游說面前喪失立場，從而影響選舉結果。從以往換屆選舉來看，不同家族、宗派之間的矛盾在換屆選舉中暴露出來，曾經出現相互炫耀實力，爭面子，極力推出各自利益的代表人的現象，表現在明爭暗斗，互拉選票，通過請吃請喝等方式來謀取選民的選票。四是一些較優(yōu)秀的后備干部由于鍛煉機會少，又沒有擔任過村干部，群眾了解不深，同時由于在選舉中鄉(xiāng)村黨組織對群眾宣傳不夠，未能獲得大多數群眾的支持。二是個別村由于黨員隊伍年齡老化，黨員文化素質偏低，合適黨支部人選難覓。二怕耽擱了自己的事，影響自己致富。一是一些文化素質高、懂經濟、會管理的“能人”不愿意當“村官”。在此，我代表村兩委向全村廣大黨員、群眾致以崇高的敬意！同志們，新的任務已經明確，新的征程已經開始。2011年村兩委將繼續(xù)強化這兩項重點工作，為實現磨子潭鎮(zhèn)“加快發(fā)展，進位爭先”的目標做貢獻。三是狠抓計生、綜治工作不放松。二是狠抓項目工作不放松。為此，我們要在以下幾方面下功夫：一是狠抓黨建工作不放松。珍惜榮譽，獻身使命，我們倍感肩上責任的重大。二、存在的問題與差距在看到成績的同時，我們更應該清醒地認識到我們所存在的問題與不足。在每年全鎮(zhèn)年終考評時，我村在綜合考評、農組建設、綜治維穩(wěn)等重點工作中均榮獲過全鎮(zhèn)先進，受到了鎮(zhèn)黨委、政府的表彰獎勵。同時，我們堅持抓好維穩(wěn)和計生工作。另外，在做好以上工作的同時，我們還積極、及時地為農民“充電”，大力培育新型農民，不斷提高群眾的生產技能。三年來，村兩委一班人，克難攻堅，搶抓機遇，趁勢而上，我村共實施新建、維修道路近50公里，新建、加固橋涵60余座。三年來，我們通過自籌或向上爭取的辦法，先后實施了尚家園、S家河、東岳廟、槐樹畈、汪神廟等幾座大橋的維修加固工程，新建了任家灣過河橋；成功實施了農村安全飲水工程，改變了我村沒有自來水的歷史；對S家河小學實施了危改，確保了學校師生的教學安全；對村部進行了維修改造，切實強化了我村黨員的陣地建設；通過積極爭取，新建了村衛(wèi)生室，方便了我村群眾的就醫(yī)，也大大改善了群眾就醫(yī)條件；2010年，村兩委還立足村級規(guī)劃的長遠需要，緊緊抓住我縣東太路升級改造的機遇，力爭實施對通村道路的二次罩面項目。S家河村得不到發(fā)展，或者說發(fā)展慢的原因很大一方面要歸結于村級道路交通條件差，雖然有東太路貫穿全境，但村內各組道路皆機耕路，有的組還沒有通路。2011年，在村兩委的積極鼓勵下，邵文杰同志和金桂林同志，他們又帶頭發(fā)展高山反季節(jié)蔬菜茭白近300畝，同時還帶動周邊群眾參與進來共同致富。三年來，村兩委通過鼓勵引導、帶頭實踐等多種形式，使我村沙樹種植面積達到8000余畝，戶均增收1000多元。另一方面，堅持林業(yè)富民之路。一方面，堅持茶葉強村之路。二是大力發(fā)展村級經濟，富民增收