【正文】 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4（）是企業(yè)管理的主旋律，是搞好企業(yè)管理的關(guān)鍵。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：2東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：72?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分?！爸怼甭毼徽_答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2（）。正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4，即（）、吸收、保持、開(kāi)發(fā)和（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)二（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：56?單選題?多選題二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：419.（）決定了動(dòng)機(jī)的多樣性。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，主要是指根據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來(lái)確定合格的人選的過(guò)程，也即（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：016.（）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。正確答案：E 滿分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。正確答案：E 滿分：4 分 得分：4，（）的企業(yè)以筆跡學(xué)法作為篩選人員的基本方法之一。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，從而導(dǎo)致攻擊性行為，以此發(fā)泄受挫后的不滿和憤怒，以實(shí)現(xiàn)內(nèi)心的平衡。這是訂立勞動(dòng)合同的（）階段。A.《勞動(dòng)法》B.《企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》C.《國(guó)有企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》D.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）方面。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由（）承擔(dān)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，將全部職位劃分為若干大類(lèi)，這種大類(lèi)在國(guó)外通常稱為（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，就要運(yùn)用各種媒體，向社會(huì)公布企業(yè)的招工或招聘簡(jiǎn)章。）得分：44V，主要取決于（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，處于群體中的個(gè)人，只有在個(gè)體方向與群體方向一致時(shí)，個(gè)體的能力才會(huì)得到充分地發(fā)揮，群體的整體功能水平也才會(huì)最大化（）。這表明社會(huì)保障具有（）特征。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4正確答案：D 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，通過(guò)在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)讓受訓(xùn)者通過(guò)答卷的方式，考察它們對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況的方法是（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）方面。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）類(lèi)型。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，對(duì)本職位任務(wù)范圍和責(zé)任大小、重要程度進(jìn)行的分析屬于（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，在劃分大類(lèi)的基礎(chǔ)上再進(jìn)一步按每一大類(lèi)中各種職位的性質(zhì)和特征劃分為若干中類(lèi)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。,搞好四化建設(shè)的重要條件正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。）得分：40V，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業(yè)領(lǐng)域的增加，一方面給社會(huì)帶來(lái)了豐富的物質(zhì)文明，另一方面又增加對(duì)自然環(huán)境和人類(lèi)具有危害性的因素。分。正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：4，要（）。正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，（）是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，出現(xiàn)考評(píng)項(xiàng)目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問(wèn)題，這反映了（）問(wèn)題。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）功能。正確答案：A 滿分：4 分 得分：副總經(jīng)理的降職需要（）裁決。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，又稱（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，填補(bǔ)企業(yè)空缺的職位。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，都同意這樣一個(gè)假設(shè)（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，國(guó)外學(xué)者作了不少研究，其主要理論有（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，也即勞動(dòng)報(bào)酬的主體是（）。）得分：V（）趨勢(shì)。這種優(yōu)化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。、濕度和通風(fēng)條件正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2（）。正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0（）。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見(jiàn)證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門(mén)。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0，晉升就失去了依據(jù)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，或因年老完全喪失勞動(dòng)能力退出社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域后，由社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的保險(xiǎn)制度是（）。這體現(xiàn)了以下哪一配套制度的重要性（）。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，明確規(guī)定每一個(gè)任職者在任期內(nèi)必須達(dá)到的工作目標(biāo)。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）的公平合理。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）大類(lèi)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0（）方面。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0（）個(gè)。正確答案：A 滿分：4 分 得分：0，人的最基本需要即最低級(jí)的需要是（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：0，勞動(dòng)環(huán)境中的舒適溫度應(yīng)為（）。）得分：20V（）。正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：BDE 滿分：4 分 得分：0，是一種專制式的管理。、有計(jì)劃的活動(dòng)正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議作出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度是（）。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：4（）為基礎(chǔ)。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，就要組織有關(guān)人員對(duì)參與競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。,加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，并且勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)秉公執(zhí)法。正確答案：D 滿分：4 分 得分：4，雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)也受到法律的保障和約束。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報(bào)告的全過(guò)程稱為（）。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，以本人的職位說(shuō)明書(shū)和工作計(jì)劃的具體要求作為考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。,學(xué)用一致,講求實(shí)效 ：A 滿分：4 分 得分：4，應(yīng)該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實(shí)際能力實(shí)際能力相對(duì)應(yīng)。這體現(xiàn)了社會(huì)保障的（）特征。正確答案：B 滿分：4 分 得分：4，以書(shū)面形式或面談的方式向受訓(xùn)者的上司及同事了解受訓(xùn)者的工作態(tài)度、工作責(zé)任心等是否有所改善的評(píng)價(jià)方法是（）。,量力而行的原則正確答案：B 滿分：4 分 得分：預(yù)期目標(biāo)進(jìn)行。正確答案：A 滿分：4 分 得分：4；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例要與財(cái)政收入狀況、企業(yè)效益水平，以及職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)和心理承受能力相適應(yīng)。正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0東財(cái)《人力資源管理》在線作業(yè)三（隨機(jī)）試卷總分：100測(cè)試時(shí)間：試卷得分：88?單選題?多選題一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0，適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對(duì)（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個(gè)人兩方面的需要。正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：0，對(duì)管理職位來(lái)說(shuō)，使用最多的是（）征召方式。正確答案：D 滿分：4 分 得分：0二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。正確答案：C 滿分：4 分 得分：4，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據(jù)工資額的多少?zèng)Q定職位的高低。正確答案：B 滿分：4 分 得分：0，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。這反映了（）的問(wèn)題。正確答案：C 滿分：4 分 得分：職能部門(mén)、工程技術(shù)部門(mén)人員、崗位操作人員對(duì)安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)