【正文】 、集體合同制度的重點(diǎn)，這是推行平等協(xié)商和集體合同制度能否取得實(shí)效的關(guān)鍵。必須明確：集體合同的條款，不經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，企業(yè)和職工都不能單方面修改或拒絕執(zhí)行。平等協(xié)商不僅是簽訂集體合同必經(jīng)的法定程序，也是履行集體合同過(guò)程中處理發(fā)生的矛盾和遇到的問(wèn)題的重要手段。平等協(xié)商的水平?jīng)Q定著集體合同的質(zhì)量。勞動(dòng)關(guān)系的許多矛盾，就是通過(guò)雙方的平等協(xié)商來(lái)解決的。平等協(xié)商是工會(huì)代表職工與企業(yè)圍繞勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行廣泛討論、溝通協(xié)商的重要機(jī)制。(二)平等協(xié)商原則。這種做法符合我國(guó)的實(shí)際情況，具有可行性和有效性；而且，在和諧勞動(dòng)關(guān)系上先行一步的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于后來(lái)者無(wú)疑有著重要的示范效應(yīng)，在一定程度上為廣大勞動(dòng)群眾提供了有益的并且是具有鼓舞性的前景。而在欠發(fā)達(dá)地區(qū)，則應(yīng)將勞動(dòng)政策的重心放在勞動(dòng)底線的保證方面，如重視制定和實(shí)施工資最低標(biāo)準(zhǔn)、提高“三險(xiǎn)”的覆蓋率、實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)在勞動(dòng)者工作流動(dòng)后的有效轉(zhuǎn)續(xù)等。在這樣的條件下，我國(guó)對(duì)于和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的推動(dòng)，不宜采取整齊劃一的作法。各個(gè)區(qū)域發(fā)展水準(zhǔn)的巨大差別，使得不同區(qū)域勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)政策的具體要求必然有著明顯的差別。區(qū)域發(fā)展的不平衡性是我國(guó)現(xiàn)實(shí)社會(huì)一個(gè)公認(rèn)的明顯特點(diǎn)。尤其是在民營(yíng)企業(yè)當(dāng)中，要特別重視解決好這一問(wèn)題?，F(xiàn)階段，和諧勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展面臨的問(wèn)題可以說(shuō)是千頭萬(wàn)緒，難度很大。基于盡力而為和量力而行原則，必須把握和諧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的可行性和節(jié)奏性。{，就涉及到一個(gè)重要問(wèn)題：即工會(huì)是誰(shuí)的工會(huì)？，則涉及到更多的利益問(wèn)題：首先，政府機(jī)構(gòu)繁雜，法律賦予各個(gè)部門(mén)所管轄的權(quán)限很可能覆蓋不到工人勞動(dòng)利益保護(hù)的諸方面領(lǐng)域；其次，數(shù)個(gè)政府機(jī)構(gòu)的聯(lián)合執(zhí)法，不僅耗費(fèi)人力物力大，而且過(guò)程中易受各種內(nèi)在復(fù)雜矛盾的相互約束和限制（即內(nèi)部的明爭(zhēng)暗斗，權(quán)力角逐的爾虞我詐），勢(shì)必將會(huì)極大地影響工作效率乃至工作效果。其二，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)將集體談判協(xié)商作為自己最為重要的任務(wù)，并將企業(yè)集體談判協(xié)商、集體合同簽訂率及其落實(shí)的具體狀況作為最為自己重要的工作考核指標(biāo)。如果沒(méi)有有效的集體協(xié)商制度，我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系必定是不公正、不協(xié)調(diào)的?！奔w協(xié)商制度對(duì)我國(guó)現(xiàn)階段的工人來(lái)說(shuō)顯得尤其重要。”。說(shuō)到底，這是在一個(gè)生產(chǎn)力落后，經(jīng)濟(jì)水平不發(fā)達(dá)的國(guó)家里高社會(huì)主義必須經(jīng)歷的初級(jí)階段。抓好創(chuàng)建活動(dòng)，必須緊密結(jié)合實(shí)際，在理順關(guān)系、主動(dòng)協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會(huì)職能作用上下功夫；必須堅(jiān)持以職工為本，依法維護(hù)職工權(quán)益，在著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題上下功夫；必須健全工作機(jī)制，形成創(chuàng)建氛圍，在激發(fā)職工參與熱情，實(shí)現(xiàn)共建共享上下功夫；必須積極實(shí)踐，不斷完善，在豐富新思路，探索新方法，開(kāi)創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫。和諧企業(yè)是保持社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)，和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)的核心。同時(shí)在我處建立了圖書(shū)室、乒乓球室等文體活動(dòng)場(chǎng)所；每年組織全局職工舉行拔河賽、乒乓球賽、撲克賽等多種有益文體活動(dòng)；近年來(lái)，舉辦了女職工健康知識(shí)講座、女職工法律維權(quán)講座、職工技能大比武等活動(dòng)。和諧在于人與人之間的溝通，豐富多彩的文化是連接員工情感的七彩紐帶。同時(shí)通過(guò)生日送蛋糕卷、生病探望、節(jié)日慰問(wèn)、春節(jié)送溫暖等方式，表達(dá)對(duì)職工的關(guān)愛(ài)。四是建立健全幫扶困難職工的長(zhǎng)效機(jī)制。74名目前在崗持證人員，有60人是自培人才，其中20人先后走上調(diào)度、船長(zhǎng)、輪機(jī)長(zhǎng)和值班站長(zhǎng)等重要崗位，成為汽渡處的業(yè)務(wù)骨干和中堅(jiān)力量。鼓勵(lì)全處干部職工參加深造學(xué)習(xí)，對(duì)自學(xué)考試成績(jī)合格者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)技能鑒定合格者按照不同級(jí)別享受一定的崗位工資。這幾年來(lái)，我處與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到100%。通過(guò)合同的兌現(xiàn)、年休假的落實(shí)增強(qiáng)了職工的集體榮譽(yù)感、歸屬感，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧。去年，我處通過(guò)對(duì)集體合同的落實(shí)情況進(jìn)行了巡查，特別是對(duì)女員工的合法權(quán)益維護(hù)問(wèn)題進(jìn)行了專題研討，把女職工的健康體檢納入合同文本，同時(shí)對(duì)員工醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了修訂補(bǔ)充。近幾年來(lái)，我處將職工的合法權(quán)益通過(guò)平等協(xié)商、簽訂集體合同、專項(xiàng)合同、目標(biāo)管理考核等方式予以保障。廣開(kāi)言路讓職工的熱情被充分調(diào)動(dòng)，大量的優(yōu)秀合理化建議涌現(xiàn)出來(lái)。汽渡處開(kāi)展員工建言獻(xiàn)策工作已經(jīng)多年，每年組織召開(kāi)勞模和先進(jìn)代表座談會(huì)、班組長(zhǎng)座談會(huì)等，從不同層面征詢到員工很多富有實(shí)效的意見(jiàn)和建議，收到非常好的效果。通過(guò)事務(wù)公開(kāi)規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的決策水平。每年召開(kāi)一次職代會(huì)，建立了職工代表述職評(píng)議，確保職代會(huì)制度嚴(yán)格按照其職權(quán)范圍和規(guī)定認(rèn)真落實(shí)，促進(jìn)了汽渡處在和諧的環(huán)境中深化改革，健康發(fā)展；以事務(wù)公開(kāi)為保證，創(chuàng)建“和諧勞動(dòng)關(guān)系”。二、重民主、講文明，凝心聚力夯基礎(chǔ)。二是制定了“汽渡處創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作實(shí)施方案”，制定工作目標(biāo)并將各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)到各小組成員、職能科室。一、重視“創(chuàng)建工作”，把和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)列入長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃建立健全組織，制定實(shí)施方案，從組織上確保和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的順利開(kāi)展?，F(xiàn)有干部職工203人,其中事業(yè)編制30人,借聘用職工173人，人員入會(huì)率100％；全處現(xiàn)有工會(huì)小組12個(gè)，工會(huì)委員會(huì)由5人組成。近年來(lái)，渡運(yùn)正逐步走上以渡運(yùn)主業(yè)為主，“物流基地、養(yǎng)殖基地、修理基地”等其他副業(yè)為補(bǔ)充的多元發(fā)展的道路。是連接南京繞城公路、10205等國(guó)道以及滬寧高速公路的重要交通樞紐。 政府要加快勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律的制定和修改53 政府要加強(qiáng)對(duì)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)察5354 政府要完善私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度54 政府應(yīng)督促私營(yíng)企業(yè)的工會(huì)組織建設(shè)5455 落實(shí)并完善私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同制度5556 促進(jìn)私營(yíng)企業(yè)建立和完善三方協(xié)調(diào)機(jī)制5658 私營(yíng)企業(yè)要建立和健全內(nèi)部制度規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系58 私營(yíng)企業(yè)要加強(qiáng)人力資源的管理和開(kāi)發(fā)5860 參考文獻(xiàn)6062 后記62第四篇：構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系板橋汽渡管理處創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系板橋汽渡是南京市交通運(yùn)輸局直屬全民事業(yè)單位，自1996年4月正式建成通渡。 韋伯的工業(yè)資本主義理論21 當(dāng)代西方勞動(dòng)關(guān)系理論2124 新古典學(xué)派22 新制度學(xué)派2223 人力資源管理學(xué)派23 組織行為學(xué)派23 新馬克思學(xué)派2324 勞動(dòng)關(guān)系理論的新發(fā)展2427 鄧洛普理論2425 桑德沃理論2527 第三章 我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系2733 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系2728 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系具有濃厚的行政色彩2728 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系單一化28 企業(yè)工會(huì)成擺設(shè)28 改革時(shí)期的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系2830 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系契約化2829 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系主體清晰化29 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行市場(chǎng)化2930 當(dāng)前我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)3033 企業(yè)勞動(dòng)用工契約化30 企業(yè)勞動(dòng)力的供求不平衡3031 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題突出31 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的法規(guī)不健全3132 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系逐漸國(guó)際化3233 第四章 當(dāng)前我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題3340 當(dāng)前我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題3338斯密的勞動(dòng)分工理論20 卡爾 摘要34 ABSTRACT49 第一章 緒論913 選題背景9 國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)關(guān)系研究綜述911 國(guó)外學(xué)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的研究10 我國(guó)學(xué)者對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的研究1011 研究思路和框架1112 擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題1213【關(guān)鍵詞】：私營(yíng)企業(yè) 勞動(dòng)關(guān)系 三方協(xié)調(diào)機(jī)制 集體談判【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)【學(xué)位級(jí)別】：碩士【學(xué)位授予年份】：2007【分類號(hào)】：。這部分以HD公司為例從實(shí)踐的角度闡述了HD公司構(gòu)建和諧私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的做法和經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)對(duì)國(guó)際上協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的模式和經(jīng)驗(yàn)的研究，希望國(guó)際上協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的模式和經(jīng)驗(yàn)?zāi)転槲覈?guó)私營(yíng)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供借鑒。這兩部分主要是闡述本文的研究環(huán)境。第二部分主要是闡述勞動(dòng)關(guān)系的概念和勞動(dòng)關(guān)系理論，并以此為本文研究的理論支撐。文章第一部分是緒論。妥善處理我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題，找出解決問(wèn)題的途徑，對(duì)于我國(guó)構(gòu)建和諧私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)我國(guó)私營(yíng)企業(yè)發(fā)展有著重要的意義。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，我國(guó)私營(yíng)企業(yè)得到了迅速的發(fā)展。嚴(yán)重不和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀況會(huì)影響一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。近年來(lái)，各級(jí)黨委采取了一系列加強(qiáng)和改進(jìn)措施，使多數(shù)企業(yè)的黨群組織體系更加健全、工作更加有力、作用更加明顯。各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為核心，以維護(hù)職工民主權(quán)利為基本內(nèi)容，以共建共享、互利共贏為目標(biāo)，在推進(jìn)企業(yè)民主管理方面發(fā)揮了重要作用。第六，深入推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，企業(yè)民主管理制度不斷完善、民主管理水平不斷提高。這些年來(lái)，一些地方積極開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)星級(jí)單位評(píng)定。圍繞加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)和職工隊(duì)伍建設(shè)，中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)務(wù)院國(guó)資委制定專門(mén)規(guī)劃，積極開(kāi)展多渠道培訓(xùn)、規(guī)范化選拔、嚴(yán)格化管理。通過(guò)多種方式，指導(dǎo)和督促各類企業(yè)認(rèn)真落實(shí)國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、休息休假、女職工和未成年特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的管理。“十一五”期間，基本解決了工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資歷史拖欠和國(guó)有企業(yè)工資歷史拖欠問(wèn)題。各地積極推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，并通過(guò)建立工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成