生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責與權(quán)限-文庫吧資料
2024-11-04 12:20本頁面
【正文】 部經(jīng)理處填寫特殊定產(chǎn)產(chǎn)品追蹤記錄表，并跟蹤車間生產(chǎn)過程根據(jù)生產(chǎn)部明日生產(chǎn)計劃，分解并填寫車間備料表，送至配料及庫房主管處，并監(jiān)督跟蹤其配料工作按照車間生產(chǎn)周計劃安排，填寫車間生產(chǎn)于實際計劃差異表填寫其他還未編制出的表格對每批次生產(chǎn)出來的產(chǎn)品進行檢驗并填寫檢驗報告并填寫相應(yīng)的記錄對每天生產(chǎn)出來的產(chǎn)品進行抽箱檢驗，并做好記錄。具體職責為：組織實施生產(chǎn)部下達的生產(chǎn)計劃，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)任務(wù)；貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標，加強對車間原材料使用的控制，確保在提高產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；根據(jù)生產(chǎn)計劃核算人員需求，確保計劃順利執(zhí)行；根據(jù)公司對車間發(fā)展的規(guī)劃擬定人員編制，并報公司批準；擬定車間管理制度，經(jīng)公司批準后在車間推廣實施；按照公司制度和車間管理制度對車間員工進行獎勵、懲罰；根據(jù)公司質(zhì)量部門的要求，作好員工的質(zhì)量培訓，提高員工的質(zhì)量意識；對車間員工展開教育、培訓，宣傳公司的各項方針政策；深入貫徹公司的安全生產(chǎn)制度，確保安全文明生產(chǎn)；領(lǐng)導車間做好6S管理，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，以身作則，提高員的素養(yǎng)；處理車間的突發(fā)事件，并隨時向公司領(lǐng)導匯報事件處理進展，對于無法處理的事件要及時請示；1積極深入員工，了解員工的思想動態(tài)，采取合理的措施確保車間的穩(wěn)定；1配合公司其他部門開展工作，、完成上級領(lǐng)導安排的其他事物 權(quán)限有對車間員工進行一定數(shù)額內(nèi)的獎懲的權(quán)利。二、車間主管崗位職責及權(quán)限車間主任是車間的主要負責人，負責對車間進行全面管理。1對車間違反操作規(guī)定的員工與權(quán)力進行100元以內(nèi)的罰款，簽字生效后財務(wù)部門必須嚴格按照車間內(nèi)部處理意見進行處理。對本車間內(nèi)不服從工作分配安排、長期不能勝任本職工作、勞動紀律差等的工人，有調(diào)離本車間的權(quán)利。在不影響生產(chǎn)計劃完成的情況下，有權(quán)安排設(shè)備檢修、設(shè)備維護和保養(yǎng)。權(quán)限：全面負責生產(chǎn)車間生產(chǎn)管理工作有權(quán)按生產(chǎn)計劃安排、組織、指揮、協(xié)調(diào)生產(chǎn)工作有權(quán)制定本車間各項管理制度、組織召開車間各項會議。1及時辦理商品入庫手續(xù)，確保所管商品、材料出入庫單據(jù)完整，并及時傳遞至財務(wù)部，并保證帳實相符，定時組織盤點工作。負責生產(chǎn)勞動定額、消耗定額、勞動紀律的制定和實施做好文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)工作，加強勞動保護，對部門員工的安全負直接責任按照公司質(zhì)量管理體系要求，確保部門運作的規(guī)范化和科學化，保證管理和產(chǎn)品的質(zhì)量負責所屬員工的管理、教育、培訓工作滿足公司供應(yīng)需要，按質(zhì)、按量、按時完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)。根據(jù)生產(chǎn)需求，編制包裝物料及生產(chǎn)原材料供應(yīng)計劃，并認真實施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。第三篇：生產(chǎn)部崗位職責及權(quán)限生產(chǎn)部崗位職責及權(quán)限一、生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責及權(quán)限組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，根據(jù)生產(chǎn)調(diào)度編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。2負責協(xié)調(diào)與水利、電力部門的關(guān)系等。③嚴禁以任何方式惡意對抗公司管理。①嚴格履行公司崗位職責，全面完成各項工作任務(wù)。1負責公司辦公車輛的使用管理，辦公車輛和生產(chǎn)輔助車輛的維修管理和費用控制。四、獎和罰：（董事會討論第二篇：人事行政部經(jīng)理崗位職責與權(quán)限人事行政部經(jīng)理崗位職責行政工作職責：根據(jù)公司實際,負責公司行政規(guī)章制度的建立和執(zhí)行監(jiān)督工作負責公司公共設(shè)施的管理、維護工作及公司安保工作負責做好公司會議組織工作以及日常來賓的接待工作負責員工活動的組織策劃工作負責公司辦公用品的采購及管理工作協(xié)助公司領(lǐng)導做好人力資源的規(guī)劃工作，負責建立招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事工作程序或規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行；負責制定和完善公司崗位編制及崗位職責描述的起草工作，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；負責入職、離職手續(xù)辦理，人事檔案的建立、保管以及用工合同的簽訂等工作，及時更新員工檔案；負責公司員工的考勤及各項人力資源成本統(tǒng)計工作。該員工以后將 安排輪休。對本部工人的調(diào)動、任用、績效考核調(diào)整、獎勵或處罰經(jīng)上報總經(jīng)理 批準有決定權(quán) ^對生產(chǎn)中出現(xiàn)的異常情況有臨時處置權(quán)，事后應(yīng)及時向總經(jīng)理匯 報。根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場需要，有權(quán)召開有關(guān)部門負責人緊急會議。三、管理權(quán)限：行使對公司生產(chǎn)的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理 的權(quán)力，承擔執(zhí)行公司規(guī)程及工作指令的義務(wù)；有權(quán)對各生產(chǎn)部門和為生產(chǎn)服務(wù)部門下達完或配合完成生產(chǎn)計 劃方面的調(diào)度命令，并
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