【正文】 機(jī)組成部分。近年來,我國出現(xiàn)的會計(jì)信息質(zhì)量不高、國有資產(chǎn)大量流失等現(xiàn)象,也充分證明單純依靠法律法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)范不可能杜絕一切弊端的發(fā)生,提高會計(jì)從業(yè)者的素質(zhì),必須輔以會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來補(bǔ)充,制定和出臺會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范已迫在眉睫。市場經(jīng)濟(jì)依賴于規(guī)則,但僅有規(guī)則制度約束是不夠的。三、加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議隨著社會主義市場經(jīng)的發(fā)展,社會對會計(jì)人員素質(zhì)的的要求也越來越高,然而,經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)的持續(xù)的會計(jì)信息失真現(xiàn)象,已引起了會計(jì)界、經(jīng)濟(jì)界乃至全社會的高度關(guān)注,各種新聞媒體對此也屢有披露,，所以加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)就成了當(dāng)務(wù)之急。（2）會計(jì)制度的嚴(yán)肅性受到損害會計(jì)制度作為指導(dǎo)各企業(yè)進(jìn)行會計(jì)處理的規(guī)范,具有強(qiáng)制性和嚴(yán)肅性,也即各企業(yè)會計(jì)人員均應(yīng)自覺地按照會計(jì)制度的規(guī)定進(jìn)行核算和報(bào)告,但在現(xiàn)實(shí)中,一方面,由于監(jiān)督措施不力,導(dǎo)致一些企業(yè)為了自身局部利益而在會計(jì)處理上“各盡所需”,主要表現(xiàn)在一些企業(yè)的會計(jì)人員置會計(jì)制度規(guī)定不顧,完全按廠長、經(jīng)理的意圖進(jìn)行會計(jì)處理,導(dǎo)致核算不實(shí)、數(shù)據(jù)不真,或設(shè)置“兩套帳”以應(yīng)付財(cái)政、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的審查,更為甚者,一些審計(jì)部門和審計(jì)人員,在執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí),為了不得罪客戶,不顧執(zhí)業(yè)規(guī)范而按客戶意圖進(jìn)行審計(jì),提供虛假審計(jì)報(bào)告。完善的會計(jì)規(guī)范體系不僅包括國家統(tǒng)一制定的各個(gè)層次的會計(jì)規(guī)范,而且還包括企業(yè)根據(jù)其經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求制定的內(nèi)部核算制度和辦法,包括會計(jì)核算的基礎(chǔ)管理制度和辦法、成本核算制度與辦法、內(nèi)部財(cái)務(wù)成本的分析考核制度及辦法等。近年來,隨著會計(jì)領(lǐng)域的改革開放以及會計(jì)理論研究的深化,一些新的會計(jì)分支,如人力資源會計(jì)、質(zhì)量成本會計(jì)、物價(jià)變動(dòng)會計(jì)、金融工具會計(jì)等早已為人們所熟悉,然而,有關(guān)這些會計(jì)分支,我國目前尚無具體的制度或準(zhǔn)則規(guī)范,使得現(xiàn)行會計(jì)規(guī)范在內(nèi)容上殘缺不全,盡管一些企業(yè)認(rèn)識到需要通過會計(jì)系統(tǒng)確認(rèn)和計(jì)量人力資源的耗費(fèi),需要核算與報(bào)告物價(jià)變動(dòng)對企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營業(yè)績的影響,需要核算和報(bào)告金融資產(chǎn)、金融負(fù)債及其對股東權(quán)益的影響等等,然而由于缺乏這方面的準(zhǔn)則、制度,使得企業(yè)會計(jì)人員力不從心,或只能按各自的需要作出不規(guī)范的會計(jì)處理。所謂“系統(tǒng)性”是指現(xiàn)代會計(jì)制度應(yīng)是在會計(jì)目標(biāo)統(tǒng)一約束下,由相互聯(lián)系、相互依存的多分支、分層次的會計(jì)制度構(gòu)成的有機(jī)體系。會計(jì)制度本身有待完善（1）現(xiàn)行會計(jì)制度在構(gòu)成上缺乏完整性和系統(tǒng)性完整性和系統(tǒng)性是現(xiàn)代會計(jì)制度應(yīng)具備的基本特征。其問題主要表現(xiàn)在：內(nèi)部控制制度不完善，賬證、賬賬、賬實(shí)、賬表不符，會計(jì)科目使用不當(dāng)，入賬的原始憑證不合法等。中華人民共和國財(cái)政部會計(jì)信息質(zhì)量抽查公告（第五號）顯示，共抽查了159戶企業(yè)和為這些企業(yè)出具審計(jì)報(bào)告的117家會計(jì)師事務(wù)所。因?yàn)檫@種從屬性往往不以會計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，所以，要恪守職業(yè)道德，不少會計(jì)人員是很難做到的。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。會計(jì)人員是單位內(nèi)部的會計(jì)作業(yè)人員，是受聘、受雇于某所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、任免、獎(jiǎng)懲、升遷，均依靠其在單位的任職及任職的業(yè)績。單位領(lǐng)導(dǎo)授意，會計(jì)被動(dòng)作假這主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。如被稱為“新疆第一貪”的新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的侯俊杰，在被捕前是新疆建設(shè)兵團(tuán)棉麻公司副總經(jīng)理、總會計(jì)師。有的會計(jì)人員利用上班時(shí)間炒股票、做生意、打牌、聊天，將一個(gè)月的賬務(wù)處理工作堆積到月底完成；有的身兼幾個(gè)單位的會計(jì)職務(wù)，利用休息時(shí)間加班加點(diǎn)賺取外快，而對自己的本職工作隨便應(yīng)付；有的甚至認(rèn)為做會計(jì)工作沒有出息，當(dāng)不了領(lǐng)導(dǎo)，沒有實(shí)權(quán)，一心想調(diào)離會計(jì)工作崗位。會計(jì)領(lǐng)域同其他領(lǐng)域一樣遇到經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步的困惑，物質(zhì)利益原則已成為當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，一些會計(jì)人員在追求物質(zhì)利益的同時(shí)，由于缺少社會道德的強(qiáng)有力的引導(dǎo)，思想觀念、價(jià)值觀念、做人的基本原則發(fā)生了變化，為了追求自身、小團(tuán)體利益，不顧他人及社會公眾利益，不擇手段提供虛假會計(jì)信息，喪失了會計(jì)職業(yè)道德。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和不斷完善，人們的思想意識、價(jià)值觀念發(fā)生了深刻變化。會計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，會計(jì)人員身處財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境下，其價(jià)值觀念不可避免地受到影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題，在會計(jì)界突出表現(xiàn)為會計(jì)信息嚴(yán)重失真，假賬盛行，從而導(dǎo)致了會計(jì)職業(yè)道德的偏差。會計(jì)人員必須堅(jiān)持原則，用好《會計(jì)法》來保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益；同時(shí)，必須用會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來武裝自己的頭腦，使之能用會計(jì)職業(yè)道德來規(guī)范、指導(dǎo)自己的行動(dòng)，逐漸形成會計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會計(jì)權(quán)力，忠實(shí)地履行自己的會計(jì)義務(wù)。當(dāng)然，這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不在會計(jì)人員，但與我們的會計(jì)人員屈從壓力，不堅(jiān)持原則大有關(guān)系。因此，堅(jiān)持依法行政，維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序是加強(qiáng)社會主義和諧社會建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措，是鞏固和發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)良好運(yùn)行的迫切需要，是提高國民經(jīng)濟(jì)整體素質(zhì)和市場競爭力的必然選擇，是進(jìn)一步擴(kuò)大對外開放的重要條件，是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的有力措施，是全面推進(jìn)社會文明進(jìn)步的內(nèi)在要求。一個(gè)好的會計(jì)職業(yè)道德行為反復(fù)地進(jìn)行就能形成在會計(jì)管理工作中習(xí)慣性的行為方式，也就形成了良好的會計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。有利于提高會計(jì)人員的職業(yè)道德水平會計(jì)人員必須遵守《會計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無條件的，同時(shí)要自覺履行會計(jì)職業(yè)道德原則。在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國家利益、社會公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。（三）會計(jì)職業(yè)道德的重要性會計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會計(jì)職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務(wù)管理情況，運(yùn)用掌握的會計(jì)信息和會計(jì)方法，為改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)；保守秘密。按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行工作，保證所提供的會計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整；客觀公正。熱愛本職工作，鉆研業(yè)務(wù)、適應(yīng)所從事的工作要求；熟悉法規(guī)。其含義包括以下幾個(gè)方面：；；。會計(jì)領(lǐng)域的突出問題，嚴(yán)重干擾了正常的社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國家和社會公眾利益。當(dāng)今，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，管理工作也越來越重要，尤其是會計(jì)信息越來越被廣大決策者、投資者、債權(quán)人、企業(yè)管理者等會計(jì)信息使用者所重視，它成為了政府部門進(jìn)行宏觀決策的重要依據(jù)。這也就是說，會計(jì)行業(yè)它本身的性質(zhì)決定了所有會計(jì)人員必須以誠信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬，保證會計(jì)信息的真實(shí)、可靠。關(guān)鍵詞：會計(jì)職業(yè)道德；會計(jì)職業(yè)道德評價(jià)體系；誠信教育；激勵(lì)約束機(jī)制引 言會計(jì)職業(yè)道德，就是會計(jì)人員在會計(jì)事務(wù)中正確處理人與人之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的行為規(guī)范總和，即會計(jì)人員從事會計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)。[J].中國集體經(jīng)濟(jì), 2010,(20).[9] [J].云南財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版), 2010,(02).[10] 進(jìn)一步提高會計(jì)信息質(zhì)量[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計(jì), 2010,(08)第二篇：淺談我國會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)淺議會計(jì)職業(yè)道德摘 要本文以會計(jì)職業(yè)道德概念為出發(fā)點(diǎn)，對會計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性進(jìn)行了簡要闡述，并針對當(dāng)前會計(jì)職業(yè)道德不容樂觀的原因進(jìn)行了深層次剖析。[J].職業(yè)技術(shù), 2010,(06).[5]就在大學(xué)的生活行將結(jié)束時(shí)，畢業(yè)設(shè)計(jì)再次深深地教育了我。在整個(gè)論文的寫作過程中，老師幫助我開拓思路，精心點(diǎn)撥、熱忱鼓勵(lì)，在此謹(jǐn)向老師致以誠摯的謝意。致 謝 在老師的悉心指導(dǎo)下，我從論文的選題到最終的定稿，幾經(jīng)修改，到最后論文的成果，這里的點(diǎn)滴都無不凝聚任老師的辛勤付出與培養(yǎng)。它要求財(cái)會人員熱愛本職工作兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。財(cái)會人員職業(yè)道德規(guī)范的靈魂是對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行客觀公正的記錄與反應(yīng)，離開了實(shí)際發(fā)生的客觀經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)去進(jìn)行會計(jì)處理只能是做假賬。財(cái)會人員必須遵守《會計(jì)法》和相關(guān)的會計(jì)制度，正確處理國家、集體和個(gè)人三者利益關(guān)系，把好關(guān)口，依法理財(cái)，當(dāng)一名合格的經(jīng)濟(jì)衛(wèi)士，做到“不唯上、不唯權(quán)、不唯情、不唯錢、只唯法。財(cái)會人員通過學(xué)習(xí)財(cái)會專業(yè)的法規(guī)法律、國家有關(guān)方針政策，掌握法律知識，運(yùn)用法律武器，自覺抵制做假賬行為。通過法制建設(shè)來制約和激勵(lì)財(cái)會人員的道德行為，做到“有法必依、有規(guī)可循”。通過至上而下、方方面面乃至長期艱苦的努力來營造出良好的社會環(huán)境。對行業(yè)工作造成極壞影響的，要依法撤銷其機(jī)構(gòu)，吊銷有關(guān)直接責(zé)任人的從業(yè)資格。第五，嚴(yán)格退出機(jī)制。第三，嚴(yán)格準(zhǔn)入制度，對那些職業(yè)道德水準(zhǔn)低，不符合職業(yè)道德的人員，不準(zhǔn)其加入執(zhí)業(yè)隊(duì)伍。其次，重新修訂協(xié)會自律規(guī)范，明確職業(yè)道德守則、后續(xù)教育準(zhǔn)則、的可操作程序。通過正反典型案例的宣傳，在全社會范圍內(nèi)營造評價(jià)會計(jì)職業(yè)道德，扶正去邪、懲惡揚(yáng)善的良好氛圍。要通過監(jiān)督和檢查、督促和教育，幫助會計(jì)人員提高職業(yè)道德水平。會計(jì)監(jiān)督包括內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，只有完善內(nèi)、外部機(jī)制，才能不斷增強(qiáng)會計(jì)人員的責(zé)任心，才能充分發(fā)揮會計(jì)核算和監(jiān)督職能，才能有效地防治會計(jì)造假行為地發(fā)生，保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)地正常運(yùn)行。應(yīng)當(dāng)逐步確立社會評價(jià)、自我評價(jià)、單位內(nèi)部評價(jià)相結(jié)合的科學(xué)體系，對于表現(xiàn)較好者要采取激勵(lì)措施，使每位會計(jì)人員都能夠自覺接受大眾的職業(yè)道德評價(jià)。我國財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)督、保險(xiǎn)監(jiān)管等部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，對有關(guān)單位的會計(jì)資料實(shí)施會計(jì)監(jiān)督檢查，進(jìn)行宏觀調(diào)控，這樣在建立健全單位內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度的基礎(chǔ)上，規(guī)定單位外部監(jiān)督層次，將專業(yè)監(jiān)督和群眾監(jiān)督結(jié)合起來，使外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督配合協(xié)調(diào)一致，為會計(jì)人員創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，為確保會計(jì)監(jiān)督的有效性奠定了科學(xué)的基礎(chǔ)。這樣就使一個(gè)人或一個(gè)部門的工作必須與另一個(gè)人或另一個(gè)部門的工作相一致或者相聯(lián)系，進(jìn)行連續(xù)不斷的檢查和監(jiān)督，使內(nèi)部監(jiān)督制度真正落到實(shí)處。這就要求單位加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的程度，建立完整的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。鑒于當(dāng)下企業(yè)內(nèi)部治理所存在的問題，可從如下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：繼續(xù)推進(jìn)公司股份制改革，實(shí)現(xiàn)具備條件的大型企業(yè)整體上市或主營業(yè)務(wù)上市；同時(shí)，推動(dòng)企業(yè)股權(quán)的多元化改革，促進(jìn)現(xiàn)代股份制企業(yè)的建立；嚴(yán)格推進(jìn)企業(yè)董事會改革，完善外聘董事選聘、培訓(xùn)和評價(jià)機(jī)制，形成股東會、董事會、監(jiān)事會、高級管理人員等各負(fù)其責(zé)、相互協(xié)調(diào)的企業(yè)內(nèi)部制衡機(jī)制；深化企業(yè)人事、用工、分配制度改革，建立更為合理的職工考核機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，有效提高職工工作的積極性和創(chuàng)造性；建立企業(yè)長效監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對企業(yè)決策者、投資者、管理者等的長效監(jiān)督，強(qiáng)化其責(zé)任追究。（二）建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度 　 現(xiàn)代企業(yè)制度是同社會化大生產(chǎn)和現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)制度，它是以完善的企業(yè) 法人制度為基礎(chǔ)，以有限責(zé)任制度為特征，以公司制為主要的、典型的企業(yè)資本組織形式的新型企業(yè)制度。總之，會計(jì)人員要把會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的要求轉(zhuǎn)化為自覺意識，就要時(shí)時(shí)處處、方方面面按照會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的要求，對自己的思想觀念和行為活動(dòng)加以對照檢查，并進(jìn)行反思和分析，促使自己的道德境界不斷向更高層次邁進(jìn)。一些會計(jì)人員不注意專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)學(xué)習(xí),會計(jì)理論、業(yè)務(wù)技能、操作能力差,不能適應(yīng)新形勢的變化和新的形勢。一些會計(jì)人員總是抱怨社會不公,風(fēng)氣不正,領(lǐng)導(dǎo)不重視自己,導(dǎo)致工作粗心,錯(cuò)誤不斷,工作中經(jīng)常找借口、推諉拖延。一些會計(jì)人員認(rèn)為會計(jì)工作整天與數(shù)字,做會計(jì)工作沒有耐心。目前,會計(jì)人員,特別是克服以下不良的心理狀態(tài)。能夠做到前兩個(gè)層次的要求，只能稱為是一個(gè)合格的會計(jì)人員，要成為一個(gè)優(yōu)秀的會計(jì)人員,必須主動(dòng)做到第三層次的要求。堅(jiān)持原則，客觀,不做假帳等是根據(jù)會計(jì)職業(yè)和日常工作的特點(diǎn)提出的，是會計(jì)從業(yè)人員的基本要求，也是會計(jì)職業(yè)道德的二級要求。這些要求可以分為三個(gè)層次。因此作為企業(yè)一份子的會計(jì)人員也可能受到分配不均的影響，最終導(dǎo)致缺乏勞動(dòng)積極性。其中道理并不復(fù)雜：作為福利待遇，其功能是滿足生活基本需求，提供保健性的安慰，以彌補(bǔ)薪酬分配帶來的不均，它著重強(qiáng)調(diào)公平，如果直接地與績效掛起鉤來，則違背了福利分配的基本原則，它的效果就會事與愿違、花錢找罵。福利分配與薪酬分配一樣，在激勵(lì)員工、提高員工工作成效乃至提高企業(yè)效益方面起到極大的積極作用，與薪酬分配制度不同的是，福利分配制度淡化績效因素，注重體現(xiàn)公平。公司福利，由企業(yè)根據(jù)情況自行決定，一般有住房補(bǔ)貼、商業(yè)保險(xiǎn)、免息貸款、節(jié)日福利費(fèi)、員工宿舍等方式。如何構(gòu)建一個(gè)和諧的企業(yè)，成為企業(yè)老板和高管面前一道待解的課題。再者，會計(jì)人員的監(jiān)督意識不強(qiáng)，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識，職業(yè)判斷能力弱，自我管制能力差，惟命是從，在權(quán)大于法的思想支配下，有意造假，使得會計(jì)信息失真在所難免。最后，會計(jì)人員綜合素質(zhì)不高，職業(yè)道德觀念有待加強(qiáng)，一般來說，企業(yè)虛假的會計(jì)信息也是出自會計(jì)人員之手，因此會計(jì)人員的綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德在會計(jì)監(jiān)督中起著重要的作用。目前，在一些單位中企業(yè)管理者為了追求自身短期利益的最大化，指使、授權(quán)會計(jì)機(jī)構(gòu)做假賬，偽造會計(jì)憑證、辦理違法會計(jì)事項(xiàng)，從而使得會計(jì)工作受制于管理當(dāng)局，不能獨(dú)立行使其監(jiān)督職能，破壞了正常的會計(jì)工作。還有巨人集團(tuán)，它也是缺乏相應(yīng)的內(nèi)部控制制度，從而使公司違法違規(guī)，挪用貪污事件層出不窮，在一定程度上加速了巨人集團(tuán)陷入財(cái)務(wù)困境的步伐。例如：曾經(jīng)聞名全國的鄭州亞細(xì)亞集團(tuán)，它曾有過幾個(gè)“全國第一”：全國商場中第一個(gè)設(shè)立迎賓小姐、電梯小姐；全國商場中第一個(gè)設(shè)立琴臺；第一個(gè)創(chuàng)立了自已的儀仗隊(duì)；第一個(gè)在電視臺作廣告；輝煌一時(shí)。其次，企業(yè)管理體制不全，內(nèi)部控制制度失調(diào)。很多企業(yè)將審計(jì)監(jiān)督等同于會計(jì)監(jiān)督，而事實(shí)上審計(jì)監(jiān)督是對會計(jì)監(jiān)督的再監(jiān)督，它側(cè)重于事后監(jiān)督，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別，對同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的監(jiān)督有著截然不同的效果。前些年發(fā)生的“瓊民源”事件，就是一個(gè)很好的例證，它的發(fā)生對我國證券市場產(chǎn)生了巨大沖擊，嚴(yán)重?fù)p害了公眾股東的利益，但是卻沒有相應(yīng)法律條款對其直接進(jìn)行制裁，使得會計(jì)監(jiān)督形同虛設(shè)，還有有的企業(yè)在新的財(cái)務(wù)制度運(yùn)行之后，仍用傳統(tǒng)的做法來看待新制度，沒有按新制度的要求建立健全企業(yè)內(nèi)部的管理制度，使得出現(xiàn)“新制度、老觀念、老辦法”，會計(jì)管理混亂。 我國會計(jì)監(jiān)督不力，究其原因主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，我國會計(jì)監(jiān)督法律約束機(jī)制不全，使得會計(jì)不能有效的行使其監(jiān)督職能，導(dǎo)致企業(yè)會計(jì)監(jiān)督不力。當(dāng)前我國社會處在市場經(jīng)濟(jì)初級階段，也處在改革的深水區(qū)，社會矛盾較為尖銳。在現(xiàn)實(shí)生活中，一些人只講個(gè)人利益，不講他人利益、集體利益和國家利益；只顧個(gè)人需要、不顧他人需要；只要個(gè)人自由、不要組織紀(jì)律，為了個(gè)人私利，制