恒大新員工入職心得體會含5篇-文庫吧資料
2024-11-04 06:11本頁面
【正文】 充滿挑戰(zhàn)的大家庭中，并以成為恒大人而深深自豪。時刻緊記緊密型集團化管理模式，做到嚴(yán)于律己。恒大對全體員工提出的修身要求，為員工們指引著嚴(yán)于律己的前進方向，我們工作、生活、學(xué)習(xí)中都應(yīng)該對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，追求完美，要經(jīng)得起任何誘惑，做到作風(fēng)扎實、精心策劃、狠抓落實、辦事高效。我們選擇了恒大公司，從某種意義上來說就是選擇了恒大的企業(yè)文化，所以我們必須要認(rèn)同它的企業(yè)文化和核心理念。通過這次培訓(xùn)更加堅定了我作為一名恒大新員工的自豪感感與歸屬感，堅定了我對恒大的信念。首先，能夠擁有這次培訓(xùn)的機會，我十分感激。通過這次培訓(xùn)了解公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化，員工基本素質(zhì)與修身準(zhǔn)則、財務(wù)管理、行政管理、人事管理、監(jiān)察管理、信息化辦公等。從小事做起，從細(xì)節(jié)做起，我們要時刻緊密圍繞在許主席領(lǐng)導(dǎo)周圍，繼續(xù)朝著“規(guī)模一流、品牌一流、團隊一流”的宏偉發(fā)展目標(biāo)奮勇前進，“就像愛護我們的眼睛一樣愛護我們的品牌”和恒大一起進入許多個“三年計劃”，“心有多大、舞臺就有多大”我愿同恒大的輝煌明天共同進步，共創(chuàng)輝煌。雖然作為一個商業(yè)性企業(yè)，追求利潤最大化是企業(yè)的目標(biāo)，同時恒大也不忘回饋社會，積極參與中國的文化產(chǎn)業(yè)，體育事業(yè)和慈善事業(yè)，不斷提升恒大的企業(yè)形象，塑造恒大的永久品牌，彰顯恒大的企業(yè)實力，最終將恒大的品牌打造成一個享譽海內(nèi)外，消費者信得過，老百姓口碑相傳的全球知名品牌，順利的實現(xiàn)恒大品牌一流的良好形象。追求一個利潤最大化的企業(yè)，想要具有良好、持續(xù)的經(jīng)濟效益，就要不斷增加對本企業(yè)忠誠的客戶群體，提高他們對本企業(yè)的信賴，樹立良好的品牌形象。具有真正意義上的象征，才能具有獲得生存、發(fā)展和壯大，為全社會服務(wù)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化將是企業(yè)的核心競爭力所在，是企業(yè)管理最重要的內(nèi)容。我喜歡恒大企業(yè)文化，一個企業(yè)的文化猶如一個公司的靈魂，事關(guān)公司的發(fā)展。在榮譽面前恒大人不斷的提高企業(yè)管理能力和標(biāo)準(zhǔn)化的運營模式上下功夫。也讓每一個中國人能擁有恒大，或成為恒大的一員而感到驕傲自豪。在這我們不禁在想恒大的發(fā)展不愧堪稱業(yè)界的奇跡。恒大集團從廣州起步，承著改革開放大潮，一路騰飛，截至2013年底，員工48000多人，在廣州、北京、上海、天津、重慶、深圳、合肥、濟南、沈陽、長沙、南昌、南京、太原、鄭州、成都、?？?、哈爾濱、武漢、石家莊、長春、蘭州、南寧、福州、貴陽、呼和浩特、西安、昆明、烏魯木齊、銀川、西寧、大連、桂林等4個直轄市、29個省會及重要城市設(shè)立分公司（地區(qū)公司），在全國147個主要城市擁有大型項目291個。這正是恒大始終把企業(yè)精神放在首位，傳承和諧，超越價值的企業(yè)核心價值觀，以高效進取的企業(yè)文化激發(fā)著每位員工的人生價值，同時配合一流的管理體系，有效的超越和自我超越激勵機制，形成自上而下的刻苦工作作風(fēng)和積極向上的態(tài)度。我們恒大集團從一個名不見經(jīng)傳的房地產(chǎn)公司，迅速成為了中國房地產(chǎn)行業(yè)的一根標(biāo)桿，一面旗幟。恒大地產(chǎn)中原公司工程部姓名：2017年月日第二篇：恒大新員工入職心得體會加盟恒大 共創(chuàng)輝煌
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