員工百分考核制度-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 02:27本頁(yè)面
【正文】 。室內(nèi)通風(fēng)不好，有異味、。物品器具有污跡。門窗、桌椅、玻璃不明亮，有污跡一次扣1分。二、衛(wèi)生（15分）墻面有蛛網(wǎng)、。1不參加集體活動(dòng)一次扣1分。脫崗一次扣2分。第三篇：門診百分考核制度門診百分考核制度一、紀(jì)錄（20分）遲到一次扣1分。音樂(lè)教師指導(dǎo)學(xué)生參加縣文藝節(jié)目演出獲二等獎(jiǎng)加10分，一等獎(jiǎng)加15分。教師承擔(dān)公開(kāi)課、觀摩課等校級(jí)加2分，鄉(xiāng)（學(xué)縣）級(jí)加3分，縣級(jí)及以上加5分?？h級(jí)及以上論文發(fā)表或刊出加5分。教師論文獲一、二、三等獎(jiǎng)，校級(jí)加1分；鄉(xiāng)級(jí)加2分；縣級(jí)加6分；市級(jí)及以上獲獎(jiǎng)加18分。六、附加分：縣抽測(cè)學(xué)科合格率、優(yōu)秀率達(dá)縣常模分別加5分，每超常模2％加1分。在教育局對(duì)學(xué)校的年終考核中，以“勞科技競(jìng)賽”一欄為依據(jù)，不扣分記15分?？h級(jí)以上依次升級(jí)記分。記10分。記5分。每位音樂(lè)、美術(shù)教師扣1分。以最高獎(jiǎng)計(jì)入。以最高獎(jiǎng)計(jì)入。音樂(lè)、美術(shù)教師指導(dǎo)學(xué)生參加鄉(xiāng)藝術(shù)比賽，獲一、二、三等獎(jiǎng)，分別記10分、8分、7分。（三）專職音樂(lè)、美術(shù)教師建立校級(jí)興趣小組，正常開(kāi)展活動(dòng)，協(xié)助學(xué)校做好文化建設(shè)等工作。指導(dǎo)各班開(kāi)展達(dá)標(biāo)活動(dòng)，體育達(dá)標(biāo)訓(xùn)練有計(jì)劃、有記載、帳冊(cè)齊全?？h級(jí)比賽帶訓(xùn)教師田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)團(tuán)體進(jìn)入中間位次記15分，或義蓬片田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)進(jìn)入團(tuán)體前六位記15分，（中心小學(xué)按中心小學(xué)記，分校按分校記）；三棋、排球、籃球賽等進(jìn)入縣團(tuán)體前六位帶訓(xùn)教師記15分。記5分。（二）專職體育教師認(rèn)真落實(shí)課余運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練，訓(xùn)練有計(jì)劃、有措施、有目標(biāo)，記5分。優(yōu)秀率（20分）各年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英單科優(yōu)秀率達(dá)常模者得20分，每低于常模2％扣去1分，依次類推。五、績(jī)50%（一）語(yǔ)、數(shù)、英專任教師合格率（30分）各年級(jí)語(yǔ)、數(shù)、英單科合格率達(dá)常模者得30分，每低于常模2％扣去1分，依次類推。倡導(dǎo)主動(dòng)學(xué)習(xí)，每學(xué)期聽(tīng)課達(dá)10 節(jié)以上，并作記錄。（）記2分。記2分。縣級(jí)立項(xiàng)得2分，校級(jí)1分，（參與課題者記申報(bào)者與第一參與人）記2分?！?任課教師事先不經(jīng)教導(dǎo)處同意，擅自更改課程、課時(shí)，一經(jīng)查核，該教師扣5分?！?涉及個(gè)人的學(xué)期結(jié)束總結(jié)等不上交或不按時(shí)上交（事先說(shuō)明除外）每次扣2分。記2分。記2分。檢測(cè)：能按學(xué)科要求測(cè)試好學(xué)生的成績(jī)并有記錄、及時(shí)上報(bào)。記5作業(yè)：學(xué)生作業(yè)次數(shù)份量適當(dāng)，能及時(shí)按要求批改、訂正。備課：能按教學(xué)常規(guī)要求備課，數(shù)量足、質(zhì)量好。）三、常規(guī)工作20%計(jì)劃：能及時(shí)完成所任各科的教學(xué)計(jì)劃制訂。※ 曠工半天扣5分?！?無(wú)故不參加各種會(huì)議、活動(dòng)，每次扣2分，有事辦好請(qǐng)假手續(xù)或事先與單位負(fù)責(zé)人口頭請(qǐng)假的不扣分。二、勤10%※ 全事假3天之內(nèi)，病假5天之內(nèi)，出勤記滿分?！?違背師德，參與賭博或封建迷信活動(dòng)發(fā)現(xiàn)一次扣10分。記1分。記1分。記1分。記3分。記2分。記2分。分 / 次分分— 30 分— 20 分第二篇：百分考核制度學(xué)校百分考核制度為進(jìn)一步全面貫徹黨的教育方針，加強(qiáng)學(xué)校管理，提高教育質(zhì)量，調(diào)動(dòng)教師的積極性，增強(qiáng)教師工作的自覺(jué)性和責(zé)任感，特制訂教師工作評(píng)價(jià)辦法，作為年終評(píng)定先進(jìn)、發(fā)放獎(jiǎng)金的主要依據(jù)?？鄯直仨氁幸罁?jù)，做到認(rèn)真、客觀、公正?？己斯ぷ鞅仨氃谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)按時(shí)完成。各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真組織、慎重打分。年度考核：年度考核成績(jī)主要應(yīng)用于員工職位晉升使用及年終獎(jiǎng)金的考核發(fā)放。如下月考核仍不合格，給予辭退處理。如下月考核仍不合格，給予辭退處理。當(dāng)本店編制內(nèi)各級(jí)崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時(shí)，凡考核成績(jī)優(yōu)異人員將予先遞補(bǔ)。E級(jí)（極差級(jí)）60分以下 工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)
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