樂百氏員工考核制度-文庫吧資料
2025-05-01 04:18本頁面
【正文】 ００％基本工資。 ８．５違反８．１－８．４各項(xiàng)，又無正當(dāng)理由，未經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)的，一律按 曠工論處。 ８．３產(chǎn)假和喪假，原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。 第八條休假手續(xù)和待遇 ８．ｌ探親假要提前一個(gè)月向部門總經(jīng)理提出申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后，向行政科備案。 ７．６探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。 ７．３產(chǎn)假 ７．３．ｌ凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，達(dá)到晚育年齡者，女方產(chǎn)假１０５天； ７．３．２凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定，未達(dá)晚育年齡者，女方產(chǎn)假為９０天； ７．４喪假 凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假３天。路程假按國家交通運(yùn)輸部門標(biāo)示的路程，往返路程１０００公里以下為一天， １０００－2021公里為兩天，依此類推。 ７．１．３探親假期是指員工與父母、配偶團(tuán)聚的時(shí)間。 ７．１．２未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不超過２０天。 員工請(qǐng)假規(guī)定 第七條 休假 ７．ｌ探親假 凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母 親一方住在同一縣、市的，不能享 大量的管 理資料瘋狂下載 大量的管理資料瘋狂下載 受探望父母的假期待遇。 第五條 員工必須按時(shí)上下班，遲到或早退一個(gè)小時(shí)以上者，每次扣罰工資１－元；遲到或早退超過二小時(shí)以上者，按曠工處理；每月累計(jì)遲到２０分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)（每月遲到不超過 “ 分鐘作為全勤），累計(jì)遲到時(shí)間超過２０分鐘者，每遲一分鐘扣工資０．５元，全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎(jiǎng)金 １０元。 第四條 公司員工請(qǐng)事假規(guī)定為：三天以內(nèi)由直屬上司批準(zhǔn)，三天以上向直屬上司申請(qǐng)，由直屬上司向上級(jí)主管呈報(bào)批準(zhǔn)。員工不得擅自更改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。 員工考勤制度 員工考勤管理規(guī)定 第一條 員工上下班必須打卡（包括見習(xí)／ 試用人員），因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)負(fù)責(zé)人陳述原因（出差人員除外），所有人員都應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人簽卡，否則以曠工論處。 １９．４不戴公司徽章者罰款５元。 １９．２隨地吐痰每次罰款ｌ６０元，并負(fù)責(zé)清潔干凈。 第十九條 對(duì)于違反上述紀(jì)律的員工，實(shí)行以下處罰。非專職人員不準(zhǔn)擅自使用復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)，電話總機(jī)等設(shè)備。不該知道的事情不打聽，不該看的資料不看。 ① 節(jié)約用水； ② 節(jié)約用電，最后離開辦公室的員工自覺關(guān)好辦公室及所屬辦公區(qū)所有燈、氣、水的開關(guān)；③ 節(jié)約使用辦公用品； ④ 不得損壞任何設(shè)施，更不得將公物 占為己有。 第十五條 禁止在公司內(nèi)吸煙。使用會(huì)議室先與行政科聯(lián)系確定，用后及時(shí)清理干凈，關(guān)好電源，鎖門。接待客人、部門開會(huì)或研究討論時(shí)間較長的活動(dòng)，應(yīng)到接待室或會(huì)議室。 第十二條 保持辦公室安靜。分機(jī)接電話要報(bào)部門名稱，通話用語力求簡明扼要，禁止用電話聊天或長時(shí)間占用電話。保護(hù)室內(nèi)植物，離開辦公室時(shí)把臺(tái)面收拾干凈。 第十條 保持辦公室環(huán)境美化。 第八條 上班時(shí)間不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)隨意外出離開公司。有事須請(qǐng)假，半天以內(nèi)經(jīng)理批準(zhǔn)，至三天部門副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假條及時(shí)交行政科備案。 第六條 上午８：３０－１２：３０，下午１：３０－５：３０為管理人員上班時(shí)間車間管理人員或特殊情況按相應(yīng)規(guī)定辦）。 ８．２．１為謀取私利，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人，使公司利益遭受較大損失者； ８．２．２在工作中違反保密規(guī)定，造成秘密失竊者； ８．２．３保密觀念淡薄，警惕性不高，致使秘密失竊者。 ８．獎(jiǎng)懲 ８．１對(duì)保密工作做出貢獻(xiàn)，具有下列條件之一的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，晉級(jí)提薪： ８．１．１一貫嚴(yán)格執(zhí)行保密條例，堅(jiān)持原則，堅(jiān)決保護(hù)公司秘密者； ８．１．２發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密或出賣公司秘密，能及時(shí)舉報(bào) ，采取補(bǔ)救措施的。 ７．保密培訓(xùn)和檢查 ７．１各部門、各科室要經(jīng)常性地對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)和檢查，對(duì)新進(jìn)員工必須事先進(jìn)保密培訓(xùn)，學(xué)習(xí)保密條例； ７．２員工必須遵守下列保密守則： ７．２．１不該說的秘密，絕對(duì)不說； ７．２．２不該問的秘密，絕對(duì)不問； ７．２．３不該看的秘密，絕對(duì)不看； ７．２．４不該記錄的秘密，絕對(duì)不記錄； ７．２．５不在非保密本上記錄秘密； ７．２．６不在私人通訊中涉及秘密； ７．２．７不在公開場所或家屬、親友面前談?wù)?
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