【正文】 絕存放時間過長，影響產品質量管理；在產品包裝上面同樣的做的周到，產品經擦拭過之后用塑料袋封裝，再裝入墊有泡沫的紙箱中進行打包，辦理入庫手續(xù)。對圖紙、工藝規(guī)程等重要技術文件進行會簽、審核，并實行有效的控制。九．產品質量的控制技術文件的控制：常言道：“質量是企業(yè)的生命”。計量器具（測計量標準和出原始數據、記證書、標識管計量人員崗位檢驗實驗室管（8）計量技術檔案建立的質量管理制（1）原材料、外協(xié)（2）零部件檢驗和（3）成品、廢品、（4）設備、工裝管（5）用戶服務制度；（6）質量崗位責任（7）質量管理持續(xù)（8）售后服務和質八．售后服務體系的建立為樹立公司形象，使客戶對公司產品的滿意度和忠誠度最大化，最大限度的保護客戶的利益；本公司根據自身特點，制定了相應的售后服務管理制度，并依據管理制度要求具體實施，最大化的提升售后服務能力，保證客戶滿意度，并對客戶投訴建立了流程及處理記錄，以保證客戶投訴的及時反映和解決。建立的計量管理制度已包含以下內容：(1)計量器具（測量設備）的配備、使用和維護管理制度；(2)量設備）的周期檢定/校準管理制度；(3)廠檢驗設備管理制度；精工博益 明以致新(4)錄管理制度；(5)理制度；(6)責任、培訓和考核管理制度；(7)理制度；和資料保管制度。除此之外，通過設備信息的收集，制定了生產設備、檢驗設備和出廠檢驗設備一覽表，實現了設備信息的明晰化，其信息內容更加完善；同時，辦公自動化的實施也大大提高了我們的辦公效率；這不僅僅體現在辦公活動中，尤其是在檢驗過程中，音速噴嘴式氣體流量標準裝置和機芯密封性檢驗裝置通過計算機控制實現，這在降低勞動力的同時，保證了檢定數據的準確性，還依靠數據自動保存和數據備份功能，提高了工作效率和數據保存的安全性。五．檢驗項目敘述為嚴格把關產品質量，確定產品合格出廠，本公司在完善了檢驗場所和檢驗設備后，經培訓考核確定，配備了足夠的檢驗人員，并對其進行定期培訓和考核，學習貫徹質量管理程序及質量管理制度等文件，加強質量管理能力；通過計量法等法律法規(guī)的學習，了解精工博益 明以致新計量、檢定工作的重要性，以此重視產品質量；再由燃氣表國家標準、行業(yè)標準及檢定規(guī)程等文件的學習，掌握產品檢驗涉及到的標準和檢驗方法，以此衡量產品質量，并依據標準及規(guī)程要求做好產品檢驗記錄，確保產品量值溯源傳遞的可靠性；為此，分配技術部相關人員負責進行長期的檢驗監(jiān)督和指導工作，更加確保了產品質量。四．生產設施的完善生產作為輸入轉化為輸出的過程，生產設備則作為轉化工具，對產品的生產至關重要。作為公司的核心部門，技術部在起步到現在，包攬了一切技術的相關事務，集研發(fā)、測試、作業(yè)指導、技術支持等為一體，為公司產品的開發(fā)提供了一條創(chuàng)新之路，為將來公司產品的一條龍生產提供了可能。生產部在綜合管理部的嚴格督導下，進行了設備操作、維護，計量檢定規(guī)程，工藝文件等的培訓，并以考試的方式進行了考核，并且全員通過考核。二．人力資源的完善公司自成立以來，根據自身的特點，建立、完善了各職能部門及崗位，依據崗位的特殊性，又分配了相應的負責人員、技術人員、計量人員及操作人員，并對各崗位人員進行了具體培訓工作，對培訓做了詳細的記錄和文件控制；在負責人秦庚福（技術總監(jiān)）和李元麟（生產總監(jiān)）的帶領下，秉承自身多年的經驗，采取授課指導及親自操作指導的方式，使員工明確了自己的崗位職責，細化了各自的工作任務；在讓員工掌握了技術知識的同時能夠實現獨立工作；全體人員均經過了嚴格的培訓和考核，確定其工作崗位。首先，公司在起初引進計量設備之后，就對其進行了檢定及相應的調試，并做了穩(wěn)定性及重復性實驗，確定了鐘罩式氣體流量標準裝置及音速噴嘴式氣體流量標準裝置的性能及測量的可行性，取得了相應的型式批準證書及檢定證書，已確認兩種計量設備能夠正常投入使用。表明該企業(yè)的總體條件較好。如果一個企業(yè)的總加權值接近3，那么這個企業(yè)的綜合條件實力很差，相反，如果這個企業(yè)的總加權數接近于+3，表明這個企業(yè)的綜合條件實力很好。加權數相加得到整個企業(yè)的總加權數5，將每一因素的加權數相加得到整個企業(yè)的總加權數。確定每一主要因素的分值4，將每一因素的權數乘醫(yī)德分辨得到每個因素的權數就得到每一因素的加權數。如果是競爭對手之間的相互比較，則是以競爭對手的某個相關因素為標準。如果是企業(yè)內部各因素比較來確定分值，則是以內部某個因素為標準。正數表示長處，負數表示短處，分值越高，說明該因素的狀態(tài)越好。某一因素的分值是一定量的方法表明該因素的狀態(tài)。如果某一因素對戰(zhàn)略的影響十分重要，無論它是長處還是短處，都要給它較高的權數。權數表明某一因素在企業(yè)管理中的重要程度。由于企業(yè)設想是各種綜合要素平衡的結果，因此，通過這種途徑識別內部主要因素，還能直接檢察內部要素與外部環(huán)境的配合狀況，為企業(yè)確定其機會核威脅、優(yōu)勢和劣勢提供依據。企業(yè)設想描述了期望中的未來企業(yè)，它與當前的企業(yè)有一定的差距，這一差距從根本上說是表現在企業(yè)的內部條件上。企業(yè)在與競爭對手的較量的成功與失敗當中，也很容易發(fā)現內部條件的主要因素。企業(yè)要在行業(yè)中取得成功，就應該根據行業(yè)中的成功關鍵因素的要求，來識別企業(yè)內部預制相適應的因素，這些因素就是企業(yè)的主要因素。這些經驗通常能使企業(yè)很敏銳的覺察哪些方面的因素是企業(yè)逞能共和失敗所在，從而作為影響企業(yè)長期發(fā)展的主要因素和依據之一。目錄使用企業(yè)內部條件評價表可以分五個步驟進行：識別企業(yè)內部條件的主要因素1，識別企業(yè)內部條件的主要因素，其途徑一般有以下幾種：（1）從企業(yè)自身的歷史發(fā)展中識別主要因素。二○○ 年 月 篇四：企業(yè)自我評價表企業(yè)自我評價表企業(yè)自我評價表企業(yè)內部總體條件評價表是服務于戰(zhàn)略制定的一個分析工具。以上考核加總為 分。4）總資產和銷售額成長性指標（20）（見附件 頁）總資產增長率＝。（見附件 頁）（b）建立了研發(fā)投入核算體系；（見附件 頁）（c）開展了產學研合作的研發(fā)活動；（見附件 頁）（d）設有研發(fā)機構并具備相應的設施和設備；（見附件 頁）（e）建立了研發(fā)人員的績效考核獎勵制度。2）科技成果轉化能力（30）（見附件 頁）最近3年內科技成果轉化的年平均數為 項，考核為分。（見附件頁）。7．近三年公司總資產和銷售增長率指標。此外，在成果轉化的過程中，形成并擁有和使用的“技術訣竅”達到 個。（見附件 頁）每個項目產品開發(fā)前都有立項報告（見附件 頁）； 建立了研究開發(fā)費用投入核算體系（見附件 頁）； 與 開展了“產學研”合作的研發(fā)活動（見附件 頁）；公司內部有進行研究開發(fā)的 等研發(fā)機構，有進行研究開發(fā)活動所需要的相應設備、設施（見附件 頁）；建立了包括對研究開發(fā)人員在內人員的績效考核獎勵制度（見附件 頁）。經 會計師事務所進行專項審計鑒證，出具了 年— 年研發(fā)費用專項審計報告，報告表明近三個會計投入的研究開發(fā)費用總額占銷售收入總額的比例為 %，近一年公司高新技術產品（產品）銷售和服務收入占企業(yè)當年總收入的比例為 %。（見附件 頁）3．截止 年 月，公司現有職工 人，其中具有大學?？埔陨蠈W歷的科技人員為 人，占職工總數的 %；研發(fā)人員為 人，占職工總數的 %。其中： 年年 專利 項；省級、計劃單列市立項項目 項：國家項目 項。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來！篇三：企業(yè)自我評價附件1 企業(yè)自我評價昆明市高新技術企業(yè)認定管理辦公室：根據《高新技術企業(yè)認定管理辦法》（下稱《認定辦法》）《、高新技術企業(yè)認定管理工作指引》（下稱《工作指引》），我公司經過認真細致的工作，對照《認定辦法》和《工作指引》的規(guī)定和要求，已完成了高新技術企業(yè)認定材料的組織和準備，現將有關情況匯報如下：1．我公司于 年 月 日成立，地址：，注冊資本： 萬元，經營范圍為：。這些日子里，讓我對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源，有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，.在以后的工作與生活中，我相信通過自己的努力，在以后的工作中我一定會成長為一名專業(yè)的有責任感的優(yōu)秀員工，爭取成為別人學習的對象，為錦州港作出貢獻。在專業(yè)方面，本人自進入錦州港工作以來，在各位同事的關懷幫助下，通過個人的努力和工作相關經驗的積累，知識領域不斷拓寬，專業(yè)工作能力取得了更多進步。一方面我要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。在工作中，認真學習專業(yè)知識，將實踐和理論相結合，不斷積累經驗，積極參加學習培訓，多多向專業(yè)人士、技術人員請教，不斷充實自己； 2，遵章守紀，這段日子來，自己在工作中做到不怕苦、不怕累，學習優(yōu)秀員工的方法，多看多聽多想多問，認真去完成各項工作任務；3，團結同事，共同努力，同事關系融洽，團結友愛，互幫互助，互相尊重和理解；4，由于自己工作經驗不足，在工作中缺乏實踐經驗，質量檢查工作做得不足，通過以后的繼續(xù)學習和實踐的積累，多向同事學習，這也是我以后工作中要好好努力的方向?，F將這段日子的工作做一個自我評定?！俺哂兴蹋缬兴L”，過去自己的專業(yè)雖然是機械行業(yè)，也是跟鋼、鐵、圖紙打交道，來到錦州港以后，我知道自己的不足和該努力的方向，現在從事流動機械的管理工作。篇二：員工自我評價員工自我評價時間過的很快，轉眼間，我到錦州港股份有限公司工作已經有一年了，在這段日子里，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱。以上考核加總為 分。4）總資產和銷售額成長性指標（20）（見附件 頁）總資產增長率＝。（見附件 頁）（b）建立了研發(fā)投入核算體系；（見附件 頁）（c）開展了產學研合作的研發(fā)活動；（見附件 頁）（d）設有研發(fā)機構并具備相應的設施和設備；（見附件 頁）（e）建立了研發(fā)人員的績效考核獎勵制度。2）科技成果轉化能力（30）（見附件 頁）最近3年內科技成果轉化的年平均數為 項，考核為分。4．焰秀燈飾銷售中心將在2011年即今年與深圳（香港）凱標科技公司合作發(fā)展，進一步擴大將企業(yè)產品遠銷國外。產品以“簡約，時尚，個性，節(jié)能，健康，環(huán)保