【正文】 得以采取的對策。這是因為會計工作在企業(yè)中的地位決定的。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負責人的道德水準密切相關。有了這種天然的從屬關系。造成這種情況的原因 屈從于領導的壓力，被動做假[2]這主要是受單位負責人的不良道德影響。被動或主動幫助企業(yè)作假。違背審計的原則。一些注冊會計師在執(zhí)行獨立審計業(yè)務時，沒有嚴格執(zhí)行獨立、客觀、公正的職業(yè)道德準則，與被審計相勾結。一些會計人員個人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會計職業(yè)道德淪喪，故意偽造、隱匿、毀損會計資料，利用職務之便貪污、挪用公款，走上了違法犯罪的道路。一些會計人員在國家、社會公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時，不能夠堅持準則，不能拒止犯罪，甚至通同作弊，直接參與偽造、變造虛假會計憑證、會計賬簿、會計報表。我國現(xiàn)階段會計職業(yè)現(xiàn)況現(xiàn)在雖然我國大多數會計人員及其相關領導的職業(yè)態(tài)度端正，職業(yè)道德素質較高。 參與管理參與管理，就是指會計人員在做好本職工作的同時，應努力鉆研相關業(yè)務，全面熟悉本單位經營活動和業(yè)務流程主動提出合理化建議，協(xié)助領導決策，積極參與管理，并運用自己所掌握的會計信息和會計方法，為改善單位內部管理，提高經濟效益服務。當社會利益與局部利益、個人利益發(fā)生沖突時，要求每一個從業(yè)人員把社會利益放在首位。只有心懷服務群眾之心的人，才是社會主義的新的勞動者。服務群眾不僅是對各級領導和公務員的要求，更是對所有從業(yè)人員的要求。平等公正的處置。 辦事公道辦事公道，是指處理各種職業(yè)事務要站在公正的立場上，按照同一標準和同一原則辦理，體現(xiàn)公道正派、客觀公正、公平公開、不偏不倚。如果沒有人與人之間的誠信，那么人與人之間交往就無從談起。 誠實守信誠實守信是做人的基本準則，是企業(yè)等社會組織安身立命的根本。在社會主義的新中國，只有分工不同，無高低貴賤之分。 愛崗敬業(yè)[1] 愛崗敬業(yè),就是對自己的工作要專心、認真、負責任，為實現(xiàn)職業(yè)目標而努力。造成了惡劣的影響。在當今社會，雖然大體上會計活動是合乎法紀的，但仍存在著一些不合理的現(xiàn)象。如：深化教育改革，以期能有所幫助。所以本著科學的原則，通過大量的資料收集，相關專家的咨詢建議，以及科學的、客觀的辨證分析等工作以后。并致力于通過問題的發(fā)現(xiàn)來揭示現(xiàn)實經濟活動中丑陋的一面，并寄希望于通過此文來探求解決這一問題的一系列可行性方法。（）對 錯【正確答案】：對【解析】：作為會計管理工作的重要組成部分的會計職業(yè)道德建設工作，是各級財政部門的管理內容之一。（）對 錯【正確答案】：錯【解析】：一般會計人員除必須遵守會計職業(yè)道德基本規(guī)范外，還必須做到熟悉會計法規(guī)、遵守國家統(tǒng)一的會計制度和業(yè)務精益求精。法律作出這樣的規(guī)定，是對會計人員的保護，是為會計人員創(chuàng)造的一個良好工作環(huán)境。法律作出這樣的規(guī)定，是為了保障單位負責人的權威性。（）對 錯【正確答案】：對【解析】：會計職業(yè)道德監(jiān)督包含兩層含義：一是按照一定的道德標準去裁定和判斷某一會計行為的善惡和是非；二是通過一定的措施，對符合會計職業(yè)道德的行為加以肯定和贊揚，對于不符合會計職業(yè)道德的行為加以反對和排斥。（）對 錯【正確答案】：錯【解析】：參與管理和強化服務只是會計職業(yè)道德規(guī)范的內容，更多的是靠會計人員的自律來實現(xiàn)。（）對 錯【正確答案】：對【解析】：重點檢查是財政部門根據有檢舉線索或者財政管理工作中發(fā)現(xiàn)有違法嫌疑的單位進行的檢查。（）對 錯 【正確答案】：對【解析】：會計人員只有努力鉆研業(yè)務，熟悉財經法規(guī)和相關制度，提高業(yè)務技能，才能更到位、更好的參與管理。（）對 錯【正確答案】：錯【解析】：制定會計職業(yè)道德標準，不僅不能脫離全民道德標準，而且應當將全民道德標準與會計職業(yè)特點和要求有機地結合起來，使之能全面體現(xiàn)社會主義市場經濟條件下會計職業(yè)的精神面貌，體現(xiàn)會計隊伍的整體素質和會計發(fā)展進程的要求。（）對 錯【正確答案】：對【解析】：獻身型境界下的會計人員，會計職業(yè)道德的自我評價與社會評價相一致，會計職業(yè)道德修養(yǎng)達到了完美的境界。（）對 錯【正確答案】：對【解析】：會計職業(yè)道德修養(yǎng)，專指會計人員在會計工作崗位上對自己的思想品質、思想意識方面的自我鍛煉和自我改造，以及要達到的水平和境界。判斷題（本類題共10小題，每小題4分，共40分，你認為正確的用“√”表示，錯誤的用“”表示。屬于會計職業(yè)道德教育三個層次的有（）。，屬于會計職業(yè)技能主要內容的有（）。，屬于根據《會計法》的規(guī)定，財政部門對違法會計行為給予行政處罰的有（）。屬于會計職業(yè)道德修養(yǎng)含義的有（）。），屬于職業(yè)榮譽含義的有（）。多項選擇題（本類題共5小題，每小題4分，共20分。、盡職型境界和（）三個層面。，可采用反思、對比和（）的方法。，會計職業(yè)道德起源于法律規(guī)定，其制約機制屬于（）。（），要求人們在獨立工作、無人監(jiān)督的環(huán)境下，也能夠嚴格按照道德原則和道德規(guī)范行事。、職業(yè)榮譽和（）三個方面。（）是會計人員提高專業(yè)操作能力的有效途徑。不屬于會計職業(yè)道德教育三個層次的是（）。A．一年內（含一年）B．兩年內(含兩年)C．三年內（含三年）D．五年內（含五年）A B C D 【答案錯誤】 ，屬于職業(yè)道德形成和發(fā)展必要條件的是（）。A．直接參加管理活動 B．間接參加管理活動 C．經常直接參加管理活動 D．偶爾間接參加管理活動A B C D 【正確答案】：B 【解析】：會計人員參與管理，簡單地講就是間接參加管理活動，為管理者當參謀，為管理活動服務。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。談加強會計人員職業(yè)道德建設。淺議會計人員職業(yè)道德。淺談財務人員職業(yè)道德問題。[ J ].中國集體經濟，2008(8)。[ J ].商情(教育經濟研究)，2008(06).[12] 于智勇。[ J ].商情(教育經濟研究)，2008(06).[11] 李燕。[ J ].青海師專學報，2006(S2).[10] 付桂英。[9] 郭曉玲。關于會計信息合法性失真的相關問題探討。淺談新時期會計職業(yè)道德建設。[A].中文期刊《經濟師》。[ J ].泰安師專學報，1998(03)：111112[6] 陳嵐。[ J ].科學與管理，2000(04)： 64[5] 劉翠蓮。[ M ].沈陽：東北財經大學出版社，~29[4] 王珍。[ N ]..山西經濟日報，2000(10)：23[3] 葉陳剛。試論高校會計職業(yè)道德建設的途徑[ A ].南京師大經濟學文集[ C ] 南京：南京師大出版社，2000.[2] 薛存銀。我們只要強化措施，加強會計職業(yè)道德建設，重塑社會主義市場經濟條件下的會計職業(yè)道德，那么會計職業(yè)道德將會走出缺失和困惑的境地，從而使會計人員達到更高的會計職業(yè)道德境界，造就出高尚的會計職業(yè)道德品質。會計職業(yè)道德是會計人員對社會的公開承諾，如果會計人員喪失了職業(yè)道德將，將導致會計信息的嚴重失真，失去了社會對會計的信任。會計職業(yè)道德是會計研究與會計管理的重要內容，按照經濟發(fā)展的客觀要求，加強會計職業(yè)道德建設，注重會計科研，發(fā)揮會計人員的積極性、創(chuàng)造性，營造會計職業(yè)道德建設的社會環(huán)境，提升會計職業(yè)道德建設水平，是保證經濟工作健康發(fā)展的重要條件，會計職業(yè)道德建設任重道遠。來自社會輿論的監(jiān)督如廣播、電視、報刊雜志等媒介鞭撻違反職業(yè)道德的不良行為，樹立正確的權益觀和榮辱觀，增強從業(yè)者的社會責任感和敬業(yè)精神，創(chuàng)造良好的社會文化環(huán)境。因此會計工作應置于社會監(jiān)督之下，具體可采取來自內部監(jiān)督如公司主管人員和職能部門的監(jiān)督、內部審計和職工評議等。激勵約束要注意利益導向作用，要完善行業(yè)準入和禁入機制。(六)建立健全激勵約束機制良好的職業(yè)道德的形成是一個長期、漸進的過程，必須有嚴明的規(guī)章制度。各機構負責本單位會計誠信檔案相關信息的歸集、錄入，會計學會重點負責會計誠信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網絡開發(fā)和維護、政策解釋和培訓，指導和監(jiān)督檢查各級學會的誠信檔案建設管理工作，對全行業(yè)會計誠信信息進行分析和披露。同時，對誠信檔案實行動態(tài)管理，由各系統(tǒng)逐級匯總報會計學會，各單位對所報資料的真實性、完整性負責。建立誠信檔案，常抓不懈建立會計人員誠信檔案。何況現(xiàn)實工作中會計造假行為很多是同企業(yè)法人的授意指使或強迫密切相關。在會計人員后續(xù)教育階段，應將會計職業(yè)道德教育作為崗前培訓教育的核心內容，使每一個會計人員熟練掌握會計職業(yè)道德規(guī)范，并將其作為各種經濟組織考核、晉升、續(xù)聘和獎勵會計人員的重要指標。要使每一位從業(yè)者懂得，一流的專業(yè)技術不是走向成功的唯一條件，而一流的道德標準才是完善境界的基本要素。然而目前會計信息的失真、會計誠信危機，很多會計人員成了事實上的造假者或執(zhí)行者。如《會計法》明確規(guī)定：“單位負責人不得授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項”.會計管理體制的建立、健全，可以抵制單位領導授意、指使、強令情況下的會計弄虛作假，促進會計人員職業(yè)行為法制化、制度化和規(guī)范化，為會計人員規(guī)范執(zhí)業(yè)奠定基礎，達到源頭治理目的。在總結和完善實踐經驗的基礎上，應在會計人員的經濟待遇、工作安排、職務任免由財政主管部門統(tǒng)一管理。加強自身道德修養(yǎng)，遵守會計職業(yè)道德，改造自己的人生觀和世界觀，徹底拋棄享樂主義等不道德、不健康思想，自覺抵制外來誘惑。結合當前會計人員新制度，新準則的繼續(xù)教育，把會計人員職業(yè)道德教育列為會計人員繼續(xù)教育的主要內容之一。二是會計人員后續(xù)教育，切實幫助他們提高素質、積累經驗、更新知識。統(tǒng)一的會計準則、制度正在逐步形成，會計管理體系也正在建立。會計信息是經濟信息的一部分。會計職業(yè)道德教育迄今為止仍是盲點，尚未引起會計職業(yè)界足夠的重視，與培養(yǎng)“德才兼?zhèn)洹睍嬋瞬诺哪繕瞬幌喾?，部分會計人員素質非常差，因此，應建立一整套會計人員素質教育的規(guī)則，進行多層次、循序漸進和全方位的教育，提高會計人員素質。因此，即要運用《會計法》等對從業(yè)人員的行為進行強制約束，又要運用職業(yè)道德規(guī)范對從業(yè)人員的思想、行為進行引導和啟迪，只有這樣，才能收到事半功倍的效果。當前財會領域的根本大法是《會計法》，把財會人員職業(yè)道德建設和《會計法》的貫徹實施緊密結合起來，是建設有中國特色社會主義的本質要求，也是市場經濟條件下的現(xiàn)實需要。對道德評價結果應使用獎罰手段、示范道德榜樣、大眾傳播媒介等方式，使會計人員的職業(yè)道德狀況始終置于各單位內部和社會公眾的督導之下。并且要選擇恰當的評價方法。其次，在建立健全會計職業(yè)道德評價系統(tǒng)時，建議在注冊會計師協(xié)會、會計學會等會計組織內成立道德委員會來履行這一職責。(二)建立健全會計職業(yè)道德評價體系采取“法、范”結合，建立健全會計職業(yè)道德評價體系，即通過法規(guī)建設和職業(yè)道德規(guī)范的建立來約束、制約和激勵財會從業(yè)人員的道德行為，做到“有法可依、有規(guī)可循”.會計職業(yè)道德的監(jiān)測評價系統(tǒng)是會計職業(yè)道德系統(tǒng)的有機組成部分。當巨大的經濟利益與嚴肅的道德規(guī)范發(fā)生碰撞時，只有道德誠信教育才能不使道德天平傾斜。加強會計職業(yè)道德建設的基本途徑有以下幾個：(一)加快完善我國會計職業(yè)道德規(guī)范體系當前虛假的會計信息已干擾了經濟決策，擾亂了市場秩序，對社會風氣造成了不良的影響。三、加強會計職業(yè)道德建設的建議隨著社會主義市場經的發(fā)展，社會對會計人員素質的的要求也越來越高，然而，經濟生活中出現(xiàn)的持續(xù)的會計信息失真現(xiàn)象，已引起了會計界、經濟界乃至全社會的高度關注，各種新聞媒體對此也屢有披露，這也折射出當前的會計職業(yè)道德建設存在嚴重滑坡。(2)會計制度的嚴肅性受到損害會計制度作為指導各企業(yè)進行會計處理的規(guī)范，具有強制性和嚴肅性，也即各企業(yè)會計人員均應自覺地按照會計制度的規(guī)定進行核算和報告，但在現(xiàn)實中，一方面，由于監(jiān)督措施不力，導致一些企業(yè)為了自身局部利益而在會計處理上“各盡所需”,主要表現(xiàn)在一些企業(yè)的會計人員置會計制度規(guī)定不顧，完全按廠長、經理的意圖進行會計處理，導致核算不實、數據不真，或設置“兩套帳”以應付財政、稅務等機關的審查，更為甚者，一些審計部門和審計人員，在執(zhí)行審計業(yè)務時，為了不得罪客戶，不顧執(zhí)業(yè)規(guī)范而按客戶意圖進行審計，提供虛假審計報告。完善的會計規(guī)范體系不僅包括國家統(tǒng)一制定的各個層次的會計規(guī)范，而且還包括企業(yè)根據其經營特點和管理要求制定的內部核算制度和辦法，包括會計核算的基礎管理制度和辦法、成本核算制度與辦法、內部財務成本的分析考核制度及辦法等。近年來，隨著會計領域的改革開放以及會計理論研究的深化，一些新的會計分支，如人力資源會計、質量成本會計、物價變動會計、金融工具會計等早已為人們所熟悉，然而，有關這些會計分支，我國目前尚無具體的制度或準則規(guī)范，使得現(xiàn)行會計規(guī)范在內容上殘缺不全，盡管一些企業(yè)認識到需要通過會計系統(tǒng)確認和計量人力資源的耗費，需要核算與報告物價變動對企業(yè)財務狀況和經營業(yè)績的影響，需要核算和報告金融資產、金融負債及其對股東權益的影響等等，然而由于缺乏這方面的準則、制度，使得企業(yè)會計人員力不從心，或只能按各自的需要作出不規(guī)范的會計處理。所謂“系統(tǒng)性”是指現(xiàn)代會計制度應是在會