20xx年公務員面試熱點：強力懲治“庸懶散”現(xiàn)象-文庫吧資料
2024-11-03 22:18本頁面
【正文】 卻被卷入車底。第五篇：2014山東公務員面試熱點：“最美”現(xiàn)象公職考試知名品牌2014山東公務員面試熱點：“最美”現(xiàn)象2014年山東省公務員面試即將來臨，為了幫助廣大考生積極備戰(zhàn)山東公務員面試，中公教育專家特別推薦最新考情資訊，深度剖析時下熱點，整合公考疑難問題，預祝廣大考生在山東公務員面試中一舉成“公”。這未嘗不是一件好事，讓有青春、有才華、富有創(chuàng)新精神的人到更需要他們的地方去，讓政府更加精簡，讓工作更有效率，讓遼寧中公教育：社會更具活力?？梢詫⒐珓諉T職位還原為一個普通職業(yè)，而不是一種無數(shù)人都期望的位置，不是一個人人批評卻又人人欲得之的崗位，從而讓公務員熱回歸正常。公務員的不好當也有著積極的意義。歷史告訴我們，一個國家要想保持長治久安，一個社會要想保證安定有序，一定取決于人民的生活狀態(tài)。人民是衣食父母，服務人民是公務員存在的價值和意義所在。遼寧中公教育：作為職業(yè)，公務員與其他社會職業(yè)并沒有本質上的不同。過慣了好日子的一些公務員，可能一時之間難以接受原有的待遇不復存在的現(xiàn)實?！緲藴时硎觥恳恍┤酥杂X得公務員不好當，表面原因在于之前公務員的“好日子”，比如，原來一些公務員在辦公室喝喝茶、看看報，照樣可以領取一份并不算太低的工資。管得越來越細，界限越來越清，懲處越來越嚴，形勢越來越明，掃除了很多公務員在規(guī)定、禁令之下可以“自由游走”的灰色地帶。從根本上說，解決用工短缺取決于產業(yè)結構與勞動力供給的匹配程度。應該做到認清政府、市場、企業(yè)、勞動者的定位，做到不缺位、不越位、不錯位。第三、在現(xiàn)有城鄉(xiāng)二元體制下，農民工所需要的養(yǎng)老、住房、子女教育、醫(yī)療等不能得到與市民同等待遇，因而“用工荒”實質上也是“用工權利荒”，解決當下用工短缺的難題。有遠見的企業(yè)，應該看到產業(yè)結構調整的大勢，在技術人才儲備上加大投入，提高自我“造血”能力。從本質上講，“用工荒”其實是企業(yè)“遠見荒”。我國農村有大量富余勞動力，許多農民亟待離開土地，向城市轉移，尋找就業(yè)崗位。所以說，出現(xiàn)用工荒是難免的，也是一件好事！說明我們國家的經濟發(fā)展了，特別是一些不發(fā)達的地區(qū)也都加快了發(fā)展。今年隨著影響的日益減小，國內經濟的復蘇，很多企業(yè)的用工缺口還沒補充過來，再加上今年新的崗位缺口，使得用工缺口更大。有人說這表明我國廉價勞動力時代一去不復返，對于這種情況你是怎樣看待的？【指導】對于這種就現(xiàn)象談看法類的題目，首先我們應該結合當前形勢分析這種現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，然后再根據原因提出應對這種現(xiàn)象的對策。第三篇：公務員面試熱點：用工慌現(xiàn)象國考面試熱點試題預測：用工荒現(xiàn)象【試題預測】新年伊始，我國很多城市部分地區(qū)出現(xiàn)勞動力短缺的情況，不少地方甚至出現(xiàn)“用工荒倒逼加薪”。汕頭中公教育三是對專項治理工作不力、發(fā)現(xiàn)問題不糾正，對個人自查剖析不認真，發(fā)現(xiàn)問題不整改等情形，將依據相關問責辦法嚴格實施問責。明確分工，落實責任。二是強化監(jiān)督，落實檢查?！緦Σ叽胧恳皇菃挝粚用娼C構,加強領導?！吧ⅰ眲t指重權輕責、自由散漫。其中“庸”指業(yè)務不精、能力不強、避重就輕、得過且過?！局泄珕⑹尽康谝?、慵懶散，指一種不積極的工作態(tài)度。窗口單位作風“慵懶散”，群眾前來辦事遭遇“門難進、臉難看、事難辦”，有意見卻往往投訴無門，或者提了意見也是石沉大海。短期效果明顯但缺少持久力。第三、監(jiān)督渠道不通暢。部門與部門之間職責不清，部門內部也經常推諉扯皮。第二、職責不明確。想進的人多，職位有限，于是出現(xiàn)了因人設崗、一人的事兩人干等現(xiàn)象，機構改革也陷入“精簡——膨脹——再精簡——再膨脹”
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