20xx年公務(wù)員面試熱點(diǎn)：強(qiáng)力懲治“庸懶散”現(xiàn)象-在線瀏覽
2024-11-03 22:18本頁(yè)面
【正文】 穩(wěn)定，福利待遇好。機(jī)構(gòu)臃腫人多事少就會(huì)出現(xiàn)“庸懶散”現(xiàn)象。例如食品安全問(wèn)題一直都是輿論關(guān)注焦點(diǎn)，這么多部門管理不好食品安全問(wèn)題。既然干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，那就多一事不如少一事。一直以來(lái)，所謂“治慵”風(fēng)暴重在自上而下的權(quán)力監(jiān)管，先是明察暗訪，然后集中處罰。真正能夠長(zhǎng)期發(fā)揮作用的是群眾的監(jiān)督、輿論的監(jiān)督?！爸魅恕北O(jiān)督不了“仆人”，“仆人”就會(huì)偷懶。一般指慵懶、懶散，人處于很沒(méi)精神的狀態(tài)、無(wú)聊狀態(tài)。而“懶”則指不作為、慢作為、亂作為。第二、上班遲到、睡覺(jué)、玩游戲、脫崗等問(wèn)題，只是機(jī)關(guān)作風(fēng)“慵懶散”的表象，思想上的惰性不除，業(yè)務(wù)不精通，治理難免是頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳。成立 “庸懶散”專項(xiàng)治理行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)治理行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作不搞形式、不走過(guò)場(chǎng)。及時(shí)了解掌握專項(xiàng)治理行動(dòng)進(jìn)展情況，注意發(fā)現(xiàn)普遍性、傾向性問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)提出工作建議，注意發(fā)現(xiàn)和糾正不足，督促解決存在的問(wèn)題。加大對(duì)專項(xiàng)治理工作督查力度，加強(qiáng)教育、管理、監(jiān)督和考核工作，并加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，營(yíng)造專項(xiàng)治理氛圍。最后個(gè)人層面要努力學(xué)習(xí)提升業(yè)務(wù)技能，真正做到為人民服務(wù)，思想上要積極進(jìn)取，不能有放松的心態(tài)，積極參加評(píng)比找出不足，不斷提升。從“用工慌”到“用工荒”，一年之內(nèi)我國(guó)很多城市的勞動(dòng)力市場(chǎng)供求發(fā)生徹底逆轉(zhuǎn)?！窘忸}參考】對(duì)于用工荒的出現(xiàn)，我有以下幾點(diǎn)看法：首先、國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)后，不少企業(yè)因效益不景氣，因此大規(guī)模辭退員工。對(duì)用人的需求量也在不斷地增加。第二、有資料顯示。所以說(shuō)，“缺工”只是一種表面現(xiàn)象。企業(yè)支付給工人的薪資水平低于求職者的心理預(yù)期，一味地以低工資招收大量廉價(jià)勞動(dòng)力，不少企業(yè)只顧上班時(shí)間讓員工拼命付出，而對(duì)員工下班后的技術(shù)培訓(xùn)卻很少問(wèn)津。有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)，應(yīng)堅(jiān)持待遇留人的原則。也不能單純依靠提高工資待遇和改善勞動(dòng)條件。政府職能部門主要做好二方面事情:一是提供均等化的公共就業(yè)服務(wù)，如就業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警和就業(yè)景氣預(yù)測(cè)，職能技能培訓(xùn)與人力資源開(kāi)發(fā)，提供社會(huì)保障等制度安排，對(duì)符合條件的用工人員提供廉租房、解決子女義務(wù)教育問(wèn)題，二是通過(guò)政策組合拳，如投資政策、產(chǎn)業(yè)政策、就業(yè)促進(jìn)政策、對(duì)職業(yè)培訓(xùn)的稅收政策等，來(lái)引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)而調(diào)整優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)。第四篇：公務(wù)員面試熱點(diǎn)：公務(wù)員不好當(dāng)現(xiàn)象遼寧中公教育：【背景鏈接】當(dāng)前，“為官不易、公務(wù)員不好當(dāng)”，成了公務(wù)員群體共同的感受。公務(wù)員遇冷新聞不斷，如“副處長(zhǎng)感慨月薪4千，后悔當(dāng)公務(wù)員”、“年輕公務(wù)員向獵頭投簡(jiǎn)歷”、“各地公務(wù)員考試數(shù)量整體下降已成定局”等等。由儉入奢易，由奢入儉難。深層次原因則是一些公務(wù)員忘了自己的人民公仆身份，沒(méi)有意識(shí)到我國(guó)的公務(wù)員，和世界上其他很多國(guó)家的公務(wù)員一樣，本質(zhì)上只是一種為納稅人提供服務(wù)的社會(huì)職業(yè)，依法履行公職、全心全意為人民提供各種行政服務(wù)，才是這一職業(yè)的本位所在。因此，當(dāng)我們將公務(wù)員這一職業(yè)還原為一個(gè)普通職業(yè)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)公務(wù)員不好是對(duì)的。中國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型期，作為承擔(dān)國(guó)家行政管理職能的公務(wù)員群體當(dāng)然要轉(zhuǎn)型，甚至在某種程度上，公務(wù)員轉(zhuǎn)型對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型起著很大推動(dòng)作用。所以，公務(wù)員的轉(zhuǎn)型之路看似是個(gè)人的被動(dòng)變化，實(shí)則是國(guó)家的主動(dòng)變化。比如，可以促進(jìn)公務(wù)員回歸服務(wù)本位，時(shí)時(shí)刻刻為百姓謀，而不能為自己謀。在失去隱性收入后，一些公務(wù)員可能考慮離職轉(zhuǎn)型。正像我們所看到和感受的那樣，公務(wù)員“不好當(dāng)”已經(jīng)悄悄開(kāi)啟了公務(wù)員轉(zhuǎn)型之路，既然轉(zhuǎn)型不可回避，那么怎樣才能轉(zhuǎn)得更快、更好，當(dāng)是所有公務(wù)員認(rèn)真考慮的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題?！颈尘版溄印?013年5月8日晚，在黑龍江省佳木斯市第四中學(xué)門前，正當(dāng)一群學(xué)生準(zhǔn)備過(guò)馬路時(shí)，一輛客車突然失控
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