【正文】 獲得成功的人，在任何時候都要以寬厚的德行來匡正自己，大利面前據(jù)理而行，既不畏首畏尾裹足不前，也不得隴望楚取之無道，時時慎獨，在接受自己的同時也接受他人，在追求自身成功的同時也欣賞他人的成功，在成就他人的過程中最終成就自己。養(yǎng)成“要事第一”的習(xí)慣，就是要我們時時刻刻平衡好自己的生活、工作、家庭、精力和健康，“博觀而約取，厚積而薄發(fā)”，使自己能夠始終保持充沛的動能。這里，作者以第四代時間管理的思維方法入手，提出要關(guān)注那些雖然并不緊迫但卻是重要的事情，因為，做好這些事情從長期角度來看是提升產(chǎn)能的必要條件，“磨刀不誤砍柴功”，做好這些事情往往能起到事半功倍的作用。我想，只有這樣的人生才會精彩紛呈。只有確立了符合價值觀的人生目標，明確了人生努力的方向，才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn)，只有這樣，才能獲得內(nèi)心最大的滿足。當然，在人生的不同階段，人生的目標和方向可以是不同的，也應(yīng)該是不同的。習(xí)慣二：以終為始對于第二個習(xí)慣，我認為作者強調(diào)的是方向，人生的方向。習(xí)慣一：積極主動對于第一個習(xí)慣，我覺得，這就是指人們常說的發(fā)揮主觀能動性了。這七個習(xí)慣相輔相成，相互支撐。圍繞著產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡原則，作者進一步提出了七個習(xí)慣，勸誡人們通過建立七個習(xí)慣來不斷的調(diào)整和維護產(chǎn)出與產(chǎn)能的平衡。在這里，產(chǎn)出代表著工作成績、商業(yè)利潤、勞動報酬、好的人際關(guān)系等積極性的收益，而產(chǎn)能則代表著取得這些收益的能力。本書對“高效能”的闡釋令人耳目一新。不過，這本書作為現(xiàn)代職業(yè)及管理培訓(xùn)的經(jīng)典之作，還是有其可取之處的。我覺得這本書整體內(nèi)容寫的比較雜，涵蓋的范圍比較廣，包含商業(yè)管理方法、人際交往技巧、家庭觀念、個人修養(yǎng)等方面的內(nèi)容。生活競爭激烈，壓力巨大的社會中，我們必須學(xué)會自我教育、自我投資，把身體、精神、心智都保持在健康的狀態(tài)，學(xué)會利用成功人士優(yōu)秀的思維習(xí)慣，行為習(xí)慣和生活習(xí)慣武裝自己，讓自己變得更加強大，才能更好地“弄潮”我們的生活和工作。只有依靠團隊的力量，我們才能完成個人難以完成的事情。也正是因為我們通常不能意識到團隊協(xié)作的重要性，不清楚自己應(yīng)該在團隊中需要扮演何種角色，發(fā)揮怎樣的功能，才會最終導(dǎo)致整個團隊無法高效地運作。雙贏需要合作，需要投入“忘我”。只有具備了良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造和適應(yīng)能力，才能立于不敗之地。大多組織都會強調(diào)團隊精神，而統(tǒng)合綜效其實是雙贏思維與知彼解己的行動版本。唯有合作才能利人利己，才能達到雙贏的結(jié)果，皆大歡喜；知彼解己有兩層意思，即善于傾聽和換位思考，正確合理表達自己的，讓別人了解你的真正意思。每個人都不是一座孤島。追求的不是自己想要的，在成功之后往往會感到空虛；得到名利之后往往會發(fā)現(xiàn)犧牲了更可貴的事物。人有著主動的本性，我們不僅能回應(yīng)和適應(yīng)特定的環(huán)境，也能主動去創(chuàng)造有利于自己的環(huán)境。既認識到自己的缺陷，也領(lǐng)會到進步的方法，既糾結(jié)又充滿力量。書中強調(diào)了以原則為中心，以品德為基礎(chǔ)，進行能達到個人效能和人際效能的“由內(nèi)而外”的修煉；提出了“全面成功才是真正成功”的新思想，告訴我們走向“全面成功”需要具備怎樣的基礎(chǔ)和信念；列舉了“主動積極、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效和不斷更新”的達到全面成功的七大準則。所謂“道不易，法簡易，術(shù)常易”，書中展示的便是不常變化的“法”，在學(xué)習(xí)過這本書后，我開始聚焦于培養(yǎng)自身的這七大習(xí)慣，希望能早日找到自身的可持續(xù)發(fā)展之“道”。前面說到這一習(xí)慣貫穿著個人領(lǐng)域與公眾領(lǐng)域，在工作中培養(yǎng)這一習(xí)慣也變成了自動自發(fā)會做的事情，只有不斷地進行自我提升，才能使自身在工作中的價值也不斷提升。在大學(xué)里，老師說過一句話對我影響很深：“技能需要漫長的笨拙期”，他鼓勵我們始終抱有信心，不斷磨練自己的技能。而當大家開始交流這些方式的不同體驗后，我們往往都學(xué)會了更有效的方法。而書中認為，培養(yǎng)綜合統(tǒng)效的習(xí)慣，使第三種遠勝個人見識的選擇得以被創(chuàng)造，這種創(chuàng)造性合作的原則能幫助我們找到更有效的事務(wù)解決方法。我很慶幸，在工作中已經(jīng)慢慢學(xué)會先聆聽清楚別人反饋的真正意見，再對應(yīng)提出自己的意見，這確實促進了問題的有效解決。于是，在不多的溝通中，需明確表達我們需要后臺人員配合的原因和操作的方式。書中認為要達到有效溝通需培養(yǎng)知彼解己的習(xí)慣，即不再急切回答，改以誠心聆聽別人，這是移情溝通的原則。五、知彼解己，在工作中溝通提效率與合作一樣，工作中不可避免的另一項內(nèi)容是溝通。從“共享經(jīng)濟”一詞出現(xiàn)后，大家應(yīng)該能很明顯地體會到共享為我們的生活帶來多少便利，知識的共享、交通工具的共享、財富的共享......不一而足。關(guān)于這一點的重要性，應(yīng)該是無需贅述的，在我們的日常工作中，當我們的時間不夠完成所有的事情時，必須根據(jù)事情的重要性與必要性進行合理安排，否則只能被動地以加班作為我們每天工作的結(jié)尾。如何成為工作中那些處理問題的能手呢？書中給出了一個答案：要事第一。但如果不是每個人都能堅持下來，也建議大家設(shè)立一個長遠的目標，奔著一個長遠的目標去工作，至少可以保障自己不會偏離軌道太多。書中的第二大習(xí)慣以終為始的意思便是，做任何計劃時，均先擬出愿景和目標，并據(jù)此塑造未來，堅持自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。對待工作積極主動的人始終懷抱著個人的愿景，所以充滿活力與創(chuàng)造性，能充分調(diào)動自己與生俱來的潛能去完成工作任務(wù)。同時，積極主動還帶來其他好處，當遭遇有挑戰(zhàn)性的工作時，積極主動的人即使自己力有不逮，仍會主動地選擇迎難而上，會把握住很多試煉自己的機會、提升自己的能力。細細品味書中真言，不難發(fā)現(xiàn)，如果在日常生活中能堅持這七個習(xí)慣，貫穿這七個做人、做事的原則，確實會為我們的工作帶來積極的影響。我相信，我們一定會走向成功的彼岸。可我感覺，不管是領(lǐng)導(dǎo)、還是職員，都應(yīng)該養(yǎng)成這七個習(xí)慣。自我提升和完善是一種原則，也是一個過程，一個在成長和轉(zhuǎn)變之間螺旋式上升的過程，一個人不斷完善自我的過程。因此，只有平衡好四個層面的更新進度，才能取得最理想的效果。那就是：身體、精神、智力、社會性、情感。這一習(xí)慣就是個人產(chǎn)能，它維護并優(yōu)化你所擁有的最重要資產(chǎn)——你自己。與人合作最重要的是：重視不同個體的不同心理，情緒與智能，以及個人眼中所見到的不同世界，假如