公司員工管理制度-文庫吧資料
2024-11-02 17:46本頁面
【正文】 。7)事假相關規(guī)定員工請假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經(jīng)理審批。6)正式員工連續(xù)病(事)假不超過2個月，否則予以辭退。4)3天以上病假(不含3天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。8小時病(事)假小時。2)當月病(事)假1天以上無薪資，并扣除當月滿勤獎及實際休假天數(shù)的病(事)假工資。3)行政部將不定期進行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰。未簽出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。3)年度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資50%。1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。6)乘坐公司通勤車發(fā)生遲到，不予追究。4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。2)遲到或早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)按事假半天。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按事假處理。5)因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在1個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》，經(jīng)
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