申請漲加班工資-文庫吧資料
2024-10-31 18:33本頁面
【正文】 顏、鐘經(jīng)妹、鐘娘瓊、曾梅花、王桂鳳、陳 慧、鐘寶香 陳海珠、鐘永玉、符春環(huán)、唐 湘、陳賢通、王世梁、陳日麗 王英芳、李其柏。勞動(dòng)者不能完整提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)充提供。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。同時(shí)，不少勞動(dòng)者主張的加班事實(shí)時(shí)間跨度較長，若要求用人單位一概提供相應(yīng)證據(jù)，對用人單位來說過于不利。第三，在加班事實(shí)的舉證責(zé)任分配上，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任。在不少單位，加班采用口頭通知的形式，沒有書面證據(jù)，是否加班往往體現(xiàn)在工資、打卡記錄、工作記錄等情況中，然而這些證據(jù)往往保存在用人單位，勞動(dòng)者無從獲得。如果根據(jù)該規(guī)則，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)對加班事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。那么，在司法實(shí)務(wù)中，員工主張加班時(shí)該準(zhǔn)備哪些證據(jù)材料呢？ 深圳勞動(dòng)律師文開齊分析：第一，根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，舉證責(zé)任的分配首先應(yīng)當(dāng)遵守“誰主張，誰舉證”的規(guī)則，只有在法律或司法解釋明確規(guī)定的情況下，才能采用舉證責(zé)任倒置的規(guī)則。但是由于考勤表等證據(jù)掌握在公司手中，且公司并不愿意提供，而該員工也只能提交工資條以及同事的證人證言等，證明自己確實(shí)存在加班的事實(shí)。但是我就是想說：“當(dāng)徒弟們加班到很晚，當(dāng)他們坐在汽車上火車上，當(dāng)他們挎著小包或著大包一個(gè)人走在不在家的任何地方的時(shí)候我問我自己，我為他們爭取了什么福利？這里是發(fā)展的環(huán)境？還是這里待遇優(yōu)厚？或者是他們?yōu)槟撤N鍛煉而偏執(zhí)地要過一種苦行僧的生活”。會(huì)有人為公司考慮？這樣的公司會(huì)有
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