郵政儲(chǔ)匯稽查工作需要?jiǎng)?chuàng)新-文庫(kù)吧資料
2024-10-29 06:50本頁(yè)面
【正文】 能鑒定。長(zhǎng)期投資，是指除短期投資以外的投資，包括持有時(shí)間準(zhǔn)備超過(guò)一年（不含一年）的各種股權(quán)性質(zhì)的投資、不能變現(xiàn)或不準(zhǔn)備隨時(shí)變現(xiàn)的債券投資、其他債券投資和其他長(zhǎng)期投資。3)投資類(lèi)業(yè)務(wù)。票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)是指商業(yè)匯票的持有人在票據(jù)到期前為獲取資金向銀行貼付一定的利息，而將商業(yè)匯票的債權(quán)轉(zhuǎn)讓給銀行的票據(jù)行為（其實(shí)質(zhì)也是一種貸款方式）。2)貸款與票據(jù)貼現(xiàn)業(yè)務(wù)。1)現(xiàn)金出納業(yè)務(wù)。資產(chǎn)業(yè)務(wù)也是商業(yè)銀行收人的主要來(lái)源。高級(jí)事后監(jiān)督：更改高級(jí)事后監(jiān)督密碼；強(qiáng)制簽退監(jiān)督員、監(jiān)督組長(zhǎng)；查詢(xún)本市縣各網(wǎng)監(jiān)督參數(shù)；查詢(xún)、打印本縣市監(jiān)督報(bào)表；對(duì)監(jiān)督員進(jìn)行授權(quán)。事后監(jiān)督人員的權(quán)限包括：基本業(yè)務(wù)、特殊業(yè)務(wù)、重要憑證的監(jiān)督；登記、銷(xiāo)核大額核保業(yè)務(wù)；登記監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的差錯(cuò)；查詢(xún)、打印、核銷(xiāo)監(jiān)督網(wǎng)點(diǎn)的差錯(cuò)通知單；查詢(xún)、打印監(jiān)督網(wǎng)點(diǎn)監(jiān)督報(bào)表。若不符，應(yīng)由交班人進(jìn)行查找，并報(bào)所主任。、輪休、工作調(diào)動(dòng)時(shí)空白憑證的處理要求。一聯(lián)通用憑證留存，另一聯(lián)隨同止付通知書(shū)交事后監(jiān)督。第三篇：郵政儲(chǔ)匯柜員憑“止付通知書(shū)”錄入賬號(hào)/卡號(hào)、子賬號(hào)、止付類(lèi)別、止付金額、止付原因、截止日期等要素，若在原交易局、交易中心辦理止付交易，還需輸入原差錯(cuò)交易的交易局、交易日期、交易流水等要素。必須扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展工作，不弄虛作假。要符合金融發(fā)展規(guī)律，遵循變化了的實(shí)際。不搞下不為例。對(duì)不按制度辦，即使給企業(yè)帶來(lái)效益的，也不應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)而應(yīng)處分。二是規(guī)范。郵政金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立這樣的基本理念：一是穩(wěn)健。第五，加強(qiáng)儲(chǔ)匯稽查和儲(chǔ)匯分局、安保等部門(mén)間的協(xié)調(diào)，形成合力，共同監(jiān)管。要在稽查人員中樹(shù)立全局上下一盤(pán)棋，講政治，講正氣，不計(jì)較個(gè)人得失，不計(jì)較一個(gè)單位的得失，維護(hù)全局的整體利益。第三，優(yōu)化隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格稽查隊(duì)伍的準(zhǔn)入退出條件，采取多種方式，將真正有知識(shí)、有能力的人才吸收進(jìn)郵政儲(chǔ)匯稽查隊(duì)伍。工作上做到知法懂法并熟練運(yùn)用，不斷更新知識(shí)，學(xué)會(huì)利用高科技手段、技術(shù)去管理。另外，營(yíng)造和培育良好的郵政金融管理文化，創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)是稽查改革創(chuàng)新的靈魂?！尽咳粘９ぷ鲬?yīng)緊緊抓住三個(gè)環(huán)節(jié)：風(fēng)險(xiǎn)集中的要集中檢查，防范風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口要向前移，稽查與事后落實(shí)相結(jié)合。要實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員的責(zé)任稽查信息化管理；隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)在稽查中的應(yīng)用，利用計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)來(lái)提高稽查的速度和效率。德魯克說(shuō)，創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。郵政儲(chǔ)匯稽查要改革與創(chuàng)新，必須正視和解決以下問(wèn)題：稽查組織體系的創(chuàng)新，確保稽查的獨(dú)立性與權(quán)威性，重視對(duì)稽查工作的評(píng)價(jià)考核，重視對(duì)稽查隊(duì)伍的建設(shè)；提高稽查員隊(duì)伍地位，盡快拋棄“生產(chǎn)崗”的狹隘定位，沒(méi)有好的人力激勵(lì)機(jī)制，不能為稽查人員提供合理的報(bào)酬，結(jié)果必然是現(xiàn)有的和潛在的稽查人才流失，隊(duì)伍的素質(zhì)保證不了；金融稽查的任職資格要有明確的規(guī)定，稽查人才培養(yǎng)不是一朝一夕的，它往往是復(fù)合型專(zhuān)家，強(qiáng)調(diào)多方面的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和研究，強(qiáng)調(diào)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力和預(yù)警能力；要對(duì)稽查人員進(jìn)行“風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)”的教育，要保持清醒的頭腦，樹(shù)立強(qiáng)烈的憂(yōu)患意識(shí)，樹(shù)立戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰的工作理念。郵政儲(chǔ)匯稽查能否突破原有的模式、方法，將直接關(guān)系到儲(chǔ)匯業(yè)務(wù)的穩(wěn)定與健康發(fā)展，若不盡快與金融慣例、國(guó)際慣例接軌，必將成為郵政金融最大的“機(jī)制性風(fēng)險(xiǎn)”。在這樣的企業(yè)理念指導(dǎo)下，郵政金融企業(yè)會(huì)從自身利益出發(fā)，主動(dòng)探索加強(qiáng)和完善內(nèi)部控制的方法，從而促進(jìn)儲(chǔ)匯稽查的改革和創(chuàng)新，確保郵政儲(chǔ)匯業(yè)務(wù)健康、良性地發(fā)展。五是扎實(shí)。四是科學(xué)。三是嚴(yán)格。即：按規(guī)章制度辦事。郵儲(chǔ)要在保證質(zhì)量，控制風(fēng)險(xiǎn)下發(fā)展。稽查作為風(fēng)險(xiǎn)管理的一部分，與企業(yè)文化息息相關(guān)，有了良好的金融企業(yè)文化，稽查工作就如魚(yú)得水。創(chuàng)新意識(shí)，反對(duì)默守陳規(guī)、循規(guī)蹈矩，不斷打破舊的思維定式和傳統(tǒng)
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