【正文】 和各類學(xué)習(xí)圖書報(bào)刊、音像制品，傾力打造員工愉悅身心、增長(zhǎng)才干、團(tuán)結(jié)友愛、和諧融洽的新家園，努力將班組建設(shè)成為基層員工文化活動(dòng)的主陣地。推進(jìn)?長(zhǎng)慶工人先鋒號(hào)?創(chuàng)建工程。按照?統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)在黨委，公開主體在行政，監(jiān)督檢查在紀(jì)委?的工作機(jī)制，全面打造了以?廉風(fēng)伴我行?為主題的廉潔文化品牌，適時(shí)開展?廉政談話?制度，完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)定期報(bào)告、黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)席會(huì)議等制度，開展廉潔文化?五進(jìn)?活動(dòng)，堅(jiān)持每年對(duì)各級(jí)管理者進(jìn)行述職述廉和廉潔從業(yè)評(píng)價(jià)，作為其任用的重要依據(jù)。開展以 ?五個(gè)必訪?和?五項(xiàng)救助?為內(nèi)容的送溫暖工程，打造了?愛心工程?、?溫暖工程?、?青工素質(zhì)發(fā)展規(guī)劃工程?的送溫暖機(jī)制，建立起了?采氣三廠溫暖基金?和?采氣三廠員工互助金?制度，全面實(shí)施了四送活動(dòng)，即：?送優(yōu)秀影視劇、送長(zhǎng)慶新聞、送圖書雜志、送文體活動(dòng)用品?，在全廠推行了?送愛心、送文體用品、送文化知識(shí)?的?三送?活動(dòng)，先后投入300萬余元，為一線員工送上了各類生活、文化、文體用品，極大豐富了一線員工的文化生活內(nèi)容；同時(shí)，深入開展?扶幫困?工作，建立困難員工互助金制度，定期完善困難員工檔案，因時(shí)制宜的開展員工扶貧救助工作。各站點(diǎn)結(jié)合自身特點(diǎn)、管理特色及示范建設(shè)要求，進(jìn)行個(gè)性化定制，達(dá)到了形式上簡(jiǎn)潔大方、導(dǎo)向清晰明確，內(nèi)容上豐富多樣、個(gè)性鮮明的效果。其次，大力推行目視化管理，明確制定了《第三采氣廠目視化管理設(shè)計(jì)規(guī)范》，明確進(jìn)站簡(jiǎn)介、導(dǎo)向標(biāo)識(shí)、警示標(biāo)識(shí)、工藝管線與相關(guān)設(shè)備標(biāo)色、圖表與掛圖、現(xiàn)場(chǎng)定置等7類269個(gè)目視管理標(biāo)準(zhǔn)。以?樣板引路，精品開道?為工作方針，以蘇里格第一天然氣處理廠和蘇142集氣站作為企業(yè)文化建設(shè)的試點(diǎn)單位為契機(jī)，大力開展了團(tuán)隊(duì)形象工程建設(shè)。㈢推進(jìn)五個(gè)工程，提升團(tuán)隊(duì)形象文化。建立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)機(jī)制。建立目標(biāo)管理機(jī)制。建立監(jiān)督約束機(jī)制。每年都有重點(diǎn)的在為蘇里格指揮中心、天然氣處理廠、集氣站設(shè)計(jì)制作文化長(zhǎng)廊、文化展板等，通過點(diǎn)滴細(xì)微的建設(shè)，形成了一種良好的?影?、?像?團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)氛圍。建設(shè)教育陣地。建立完善了宣教工作機(jī)制，定期召開黨建思想政治工作會(huì)議，對(duì)黨建、思想政治、企業(yè)文化等工作做出具體部署，建立并實(shí)行黨群工作例會(huì)等制度，正確把握和積極引導(dǎo)輿論導(dǎo)向，牢固占領(lǐng)和不斷擴(kuò)大員工思想陣地，搭建對(duì)外交流平臺(tái)，形成了立體化的宣教網(wǎng)絡(luò)，為團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)深入開展做好了輿論支撐。㈡建設(shè)二大載體，打造團(tuán)隊(duì)陣地文化建設(shè)宣傳陣地。開展?我代表長(zhǎng)慶?系列文化活動(dòng)。開展?長(zhǎng)慶理念最佳實(shí)踐?活動(dòng)。開展五型機(jī)關(guān)、五型班組創(chuàng)建工作。三、?真誠(chéng)待人，用心做事?團(tuán)隊(duì)文化的實(shí)施。影響團(tuán)隊(duì)建設(shè)的關(guān)鍵就是團(tuán)隊(duì)成員的需求滿足化，分為顯性需求和隱性需求(其中顯性需求：主要包括薪資待遇、工作環(huán)境、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、發(fā)展空間、成就事業(yè)以及獲得榮譽(yù)等；隱性需求包括個(gè)人價(jià)值觀與組織文化相一致、個(gè)人興趣得到充分滿足、自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)和不斷提升、獲取企業(yè)歸屬感和自豪感等)。采氣三廠把努力構(gòu)建具有蘇里格氣田特色的企業(yè)文化建設(shè)品牌作為團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的重心，從2007年氣田進(jìn)入規(guī)模開發(fā)以來，加大團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)硬件投入力度，打造了一系列文化產(chǎn)品，創(chuàng)作了《魅力蘇里格》、《我的蘇里格大氣田》歌曲，出爐了《解放蘇里格》專題片、《解放蘇里格—技術(shù)創(chuàng)新篇》專題片，《聚焦蘇里格》、《蘇里格氣田?四化?工作思路》、《走進(jìn)蘇里格》畫冊(cè)、《蘇里格氣田開發(fā)論》、《采三驕傲》臺(tái)歷等展示田發(fā)展成果的文化產(chǎn)品，通過文化氛圍的熏陶，激活了員工們歸屬感和認(rèn)同感。㈣文化凝聚，激活團(tuán)隊(duì)情愫。㈢典型帶動(dòng)，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。㈡輿論宣傳，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)氛圍。以人為本是企業(yè)文化的核心，更是團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的關(guān)鍵。?真誠(chéng)待人，用心做事?團(tuán)隊(duì)文化從2001年采氣三廠正式建廠，面對(duì)毛烏蘇沙漠艱苦惡劣的工作生活環(huán)境及內(nèi)蒙古地區(qū)特殊的地域文化，300多名科技工作者發(fā)揚(yáng)長(zhǎng)慶人?攻堅(jiān)啃硬，拼搏進(jìn)取?精神，用堅(jiān)守演繹忠誠(chéng)，用執(zhí)著的追求卓越，尊重內(nèi)蒙民風(fēng)民俗，努力構(gòu)建和諧環(huán)境，到2010年采氣三廠年產(chǎn)氣量突破300萬噸，成為蘇里格首家?產(chǎn)氣大戶?的千人大廠，為構(gòu)建?綠色、和諧、科技?的現(xiàn)代化大氣田做出積極的貢獻(xiàn)，經(jīng)歷了五個(gè)階段。采氣三廠?真誠(chéng)待人，用心做事?團(tuán)隊(duì)文化為員工灌輸了一種?事事用心、敢于擔(dān)當(dāng)、積極面對(duì)?的責(zé)任意識(shí)，鼓勵(lì)員工樹立起工作同心、彼此信任、共同進(jìn)步的行為意識(shí)，并將這種意識(shí)應(yīng)用到生產(chǎn)、生活的方方面面，使得員工能以和諧、寬厚的態(tài)度解決各類矛盾，這種工作習(xí)慣與特征不僅解決了生產(chǎn)生活中存在各類問題，而且也延伸到了該廠對(duì)外協(xié)調(diào)、經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)組織等各個(gè)領(lǐng)域，營(yíng)造了和諧愉快的工作環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展注入了無限動(dòng)力?！睹献?公孫丑》說：?天時(shí)不如地利，地利不如人和?；《周易》說：?眾人同心，其利斷金?；《孫子兵法?謀攻》說：?上下同欲者勝?。采氣三廠?真誠(chéng)待人，用心做事?團(tuán)隊(duì)文化重在培養(yǎng)員工樹立一種?做事先做人?的人格品質(zhì)，通過團(tuán)隊(duì)文化熏陶，引導(dǎo)員工在工作生活中都要堂堂正正，坦坦蕩蕩，維護(hù)集體利益、企業(yè)利益，將個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展緊密的聯(lián)系在一起，在奉獻(xiàn)本職崗位中體現(xiàn)自我價(jià)值，在基層基礎(chǔ)工作實(shí)踐鍛煉中愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，找到人生定位，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。㈡團(tuán)隊(duì)文化是衡量員工個(gè)人價(jià)值的刻度尺。㈠團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)是保證組織任務(wù)完成的定盤星。關(guān)鍵詞：真誠(chéng) 用心 團(tuán)隊(duì)文化正 文作為長(zhǎng)慶油田首家整章建制進(jìn)入內(nèi)蒙古地區(qū)負(fù)責(zé)天然氣開發(fā)的生產(chǎn)單位，從開發(fā)建設(shè)之初面對(duì)蘇里格氣田?三低?地質(zhì)特性無開發(fā)價(jià)值的舉步維艱，百余人苦戰(zhàn)毛烏蘇沙漠到2010年天然氣產(chǎn)量跨越300百萬噸，成為蘇里格首家?產(chǎn)氣大戶?，通過十年的解放思想、創(chuàng)新實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的背后放大了采氣三廠秉承長(zhǎng)慶人?攻堅(jiān)啃硬，拼搏進(jìn)取?的精神，把打造?真誠(chéng)待人，用心做事?的團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)作為助力企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力之源，一方面尊重當(dāng)?shù)孛耧L(fēng)民俗，大力倡導(dǎo)?明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)?的團(tuán)隊(duì)建設(shè)道德規(guī)范，構(gòu)建了企地共贏，共同發(fā)展的外部大環(huán)境；一方面注重構(gòu)建和諧干群關(guān)系，積極營(yíng)造?尊重人、理解人、關(guān)心人?的工作環(huán)境，有效激發(fā)了廣大員工用心做事、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的工作熱情，為企業(yè)又好又快發(fā)展儲(chǔ)備了豐厚的人力資源基礎(chǔ)。第二篇：論“真誠(chéng)待人,用心做事”團(tuán)隊(duì)文化論“真誠(chéng)待人，用心做事”團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)單位：采氣三廠作者：蘇嬋娟 袁 峰 王安寧摘要：團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)是企業(yè)文化的重要組成部分，能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員巨大能量，營(yíng)造積極向上、群策群力的團(tuán)隊(duì)氛圍，確保各項(xiàng)任務(wù)出色完成。籃球像是一個(gè)飛翔的精靈，我們發(fā)自內(nèi)心的喜歡著?！舅矽i學(xué)姐寄語(yǔ)】希望學(xué)弟學(xué)妹可以追隨內(nèi)心的目標(biāo)，認(rèn)真努力地學(xué)習(xí)工作學(xué)習(xí)，真誠(chéng)地對(duì)待別人，積極主動(dòng)，不怕失敗?！薄疤貏e感謝學(xué)校、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師的大力培養(yǎng)以及同學(xué)們?cè)诠ぷ骱蜕钪薪o我的支持和幫助?！稗k了一場(chǎng)，就辦得好一點(diǎn)”，讓她在工作中精益求精。從5月至今的4個(gè)月，宋鵬收獲了許多書本上學(xué)不到的東西，提高了很多，得到了校黨政辦公室領(lǐng)導(dǎo)和老師的好評(píng)。三年的大學(xué)生活積累了諸多社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，在“第三屆國(guó)際大學(xué)生雪雕大賽”中，宋鵬積極參與志愿者服務(wù)工作，并獲得了“優(yōu)秀志愿者”的稱號(hào)，也參加校第三期“軍工英才”班的培訓(xùn)，積極參加培訓(xùn)活動(dòng)并擔(dān)任四班團(tuán)支書，帶領(lǐng)來自不同院系的同學(xué)開展了豐富多彩的團(tuán)日活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)束時(shí)獲得了“優(yōu)秀學(xué)員”的稱號(hào)?！庇酶卸鲗?duì)待生活——常懷感恩之心，全面發(fā)展完善自我相信現(xiàn)實(shí)生活對(duì)每個(gè)人都是一樣，不會(huì)厚此薄彼，生活鍛煉了宋鵬極強(qiáng)的獨(dú)立意識(shí)和做人準(zhǔn)則，她明白只有勇敢地面對(duì)生活的挑戰(zhàn)，才會(huì)成為生活的強(qiáng)者。但是宋鵬說：“燦爛的過去并不意味著光明的未來，我也深知自己在學(xué)習(xí)上還有不足，不論是在創(chuàng)新思維還是實(shí)踐能力方面，我都還有很大的提升空間。堅(jiān)持用知識(shí)充實(shí)自己，喜歡廣泛地閱讀，尤其是當(dāng)代優(yōu)秀的勵(lì)志書籍，因?yàn)橄嘈拧案褂性?shī)書氣有華”。因此我們要專心學(xué)習(xí)、勤學(xué)善思、不懂就問，常主動(dòng)與老師同學(xué)交流學(xué)習(xí)心得，從中受益匪淺。當(dāng)干部不是大家想得那樣，學(xué)習(xí)和生活并不耽誤，只是時(shí)間緊了一些。當(dāng)干部，有光鮮的一面，也有委屈的一面，我們能做的是真誠(chéng)，努力。在后來的工作中，她吸取了教訓(xùn)，盡量動(dòng)用更多的人來幫忙干活。為了省下五六十元錢，自己打印，忙到很晚，自己能干的不喜歡打擾別人，沒有啟用部員