【正文】 創(chuàng)造一個環(huán)境優(yōu)美、明亮舒適的工作環(huán)境是促進干部職工工作動力和工作效率的有效措施。其四，貼近生活，給干部職工身心愉悅的活動空間和娛樂氛圍。多詢問干部職工的家庭、工作、生活狀況，經(jīng)常深入家庭座談了解，及時解決他們的困難和要求。特別是當(dāng)干部職工家庭遇到困難，工作出現(xiàn)問題，個人情緒低落的時候，及時把組織的關(guān)心和愛護傾注到干部職工的身上，給予他們最直接、最深厚的關(guān)懷。所謂親情化管理，就是要在理解人、關(guān)心人、愛護人上下功夫。其三，親情管理，增強干部職工奉獻的積極性和主動性。給干部職工提供一切可能發(fā)展的機會和空間，可以通過開展?fàn)巹?chuàng)青年文明號、巾幗文明崗和先進工作者等群眾性精神文明創(chuàng)建活動，增強基層干部的參與意識和集體榮譽感，形成全員參與、齊抓共管的良好局面。其二，突出個性，切實提供干部職工個體發(fā)展的空間和平臺。要不斷暢通溝通渠道，傾聽民聲民意，以干部職工最關(guān)心、最迫切的需求為導(dǎo)向，指導(dǎo)工作決策。既強調(diào)干部職工在事業(yè)發(fā)展中的主體地位，又要強調(diào)他們在促進事業(yè)發(fā)展中的主體作用。個人要依靠組織，組織離不開個人，如果沒有個體能力的有效提升和積極性的充分調(diào)動，就不可能形成強健的組織機體。通過加強人文關(guān)懷，使廣大干部職工得到實實在在的利益和組織的關(guān)懷，讓他們確實享受到思想政治工作創(chuàng)新的優(yōu)秀成果，從而使思想政治工作落到實處，取得實效。所以一旦個體與整體在價值取向上出現(xiàn)矛盾，就簡單地提倡以犧牲個體價值為代價去迎合整體需要。片面的以為只要大局發(fā)展了，每個人就會自然而然地得到發(fā)展，而對人的個體需求和心理感受未能給予足夠的關(guān)注。（一）注重人文關(guān)懷有助于提高思想政治工作的實效。引導(dǎo)人們把個人發(fā)展與國家的發(fā)展、民族的發(fā)展、把自身價值的實現(xiàn)與他人價值的實現(xiàn)，社會價值的實現(xiàn)統(tǒng)一起來，在為祖國和民族的奮斗中實現(xiàn)自身的價值。積極探索用社會主義核心價值修養(yǎng)引領(lǐng)社會思潮的有效途徑，主動做好意識形態(tài)工作，尊重差異，又有力抵制各種錯誤和腐朽思想的影響。努力讓每個人都能夠根據(jù)自已的選擇發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，使人人有平等創(chuàng)業(yè)和憑借自身能力改變自已，實現(xiàn)愿望的機遇已顯明地展現(xiàn)出來。在當(dāng)今的社會里，人文關(guān)懷已經(jīng)從原來的側(cè)重教化，發(fā)展為進一步強化對人的主體地位的肯定和尊重，以及強化對符合人性的生理需求，生存狀態(tài)、生活條件的關(guān)注和保障。要教育人們倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)，誠信、友善等道德規(guī)范，開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，加強青少年思想道德建設(shè)，在全社會形成知榮辱、講正氣、促和諧的風(fēng)尚，形成男女平等、尊老愛幼、互愛互助、見義勇為的社會風(fēng)尚。因此，我們應(yīng)首先把思想政治教育與幫助人解決實際問題結(jié)合起來，既然要講道理，又要幫助人們?nèi)ソ鉀Q實際問題。據(jù)統(tǒng)計，中國13億人口中有各種精神和心理障礙患者??多達1600多萬人。是否熱心、真誠地幫助人，是檢驗是否做到人文關(guān)懷的試金石。新形勢下的思想政治工作，一定要堅持人性化的原則，現(xiàn)代人最根本、最核心的需求是享受真正人的人性化的生活。人文關(guān)懷的宗旨在于“助人自助”，使人達到“充分的存在”；能夠?qū)ι姝h(huán)境和主體自身進行自覺的自我調(diào)節(jié)和控制。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)都是從關(guān)心人、理解人出發(fā)，充分考慮人的內(nèi)在需求，努力實現(xiàn)人的社會價值和個人價值的統(tǒng)一，更好地發(fā)揮思想政治工作的效能；另一方面，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)有利于建立思想政治工作思維模式，有利于分清問題的性質(zhì)，找準切入點，理清工作思路，提高實效性。二者都以提高人的思想政治覺悟為宗旨，而不是脫離政治性、意識形態(tài)性談人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。它的核心是關(guān)心人、尊重人。”這一重要論述，充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的核心和建設(shè)社會主義和諧社會的戰(zhàn)略思想，既彰顯了我們黨以人為本的執(zhí)政理念，又突出了當(dāng)代思想政治工作的新視角，為新形勢下思想政治工作的創(chuàng)新指明了方向。第三篇：思想政治工作要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)思想政治工作要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。我們要通過聯(lián)系當(dāng)?shù)卣?、?dāng)?shù)厣鐓^(qū)和街道辦事處，深入了解無證經(jīng)營者的生活困難，查處與教育相結(jié)合，堵梳并舉，通過社區(qū)為不能辦理煙草專賣零售許可證的經(jīng)營者另謀生計，徹底從根源上解決無證經(jīng)營行為；另外在條件允許、符合合理化布局的情況下盡快辦理煙草專賣零售許可證，設(shè)立便民服務(wù)點，從消費者的根本利益出發(fā)，盡量滿足經(jīng)營者的意愿，改善城市卷煙消費環(huán)境，建立良好的卷煙經(jīng)濟秩序，提高卷煙消費者的消費質(zhì)量。煙草專賣市場管理是為廣大卷煙消費者創(chuàng)造一個規(guī)范、穩(wěn)定、放心的卷煙消費環(huán)境，這既是國家利益所在、地方政府利益所在，也是廣大卷煙消費者的根本利益所在。依法管理的水平提高了，才能在規(guī)范煙草市場中發(fā)揮重要作用，發(fā)揮了重要作用，就能贏得社會的贊揚，從而引起社會對煙草專賣局工作的極大關(guān)注，隊伍才有希望、有前途。因此，對廣大隊員進行系統(tǒng)的執(zhí)法培訓(xùn)就顯得十分迫切和必要，這也是提高依法行政水平和隊伍素質(zhì)的主要手段和重要途徑。但實際工作中，個別隊員在執(zhí)法中往往不知道如何運用法律法規(guī)的手段，對每一違法違規(guī)事件進行有效管理，而是采取“以暫扣代替管理、以罰款代替教育”的手段開展行政執(zhí)法，群眾對此反映強烈，同時面對日益開放的市場經(jīng)濟和多元化的煙草專賣市場管理要求，感到一籌莫展。因此，我們要通過抓黨建工作，抓隊員經(jīng)常性思想政治教育來提高隊員的素質(zhì)，使大家明我們所從事的職業(yè)是體面的，是光榮的，我們的困難是暫的，前途是光明的，我們的任務(wù)是重的，責(zé)任是大的。因此煙草專賣市場管理也顯得越來越重要，已經(jīng)引起了各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。煙草專賣市場管理工作是為了國家利益、消費者利益，本身是一項十分光榮的職業(yè)，煙草專賣局目標(biāo)就是要使廣大卷煙消費者擁有良好的卷煙消費環(huán)境，不被假冒偽劣卷煙所危害，為地方財政收入和卷煙品牌銷售保駕護航。就如何幫助這些執(zhí)法人員走出心理誤區(qū)，以積極向上的心理開展煙草專賣市場管理工作，筆者認為應(yīng)從如下幾方面做工作。由于我們一些執(zhí)法隊伍在思想政治工作中還不到位，只要求執(zhí)法人員去努力工作，而忽視了執(zhí)法人員的心理狀態(tài)，沒有積極正面的去引導(dǎo)和糾正，使得部分執(zhí)法人員心理誤區(qū)越來越大，心情壓抑。一旦遭遇暴力抗法行為就躲在一邊，不敢出面去解釋和維護，怕惹火燒身。膽怯型煙草專賣市場管理與市民的生活息息相關(guān)，取締、整改、暫扣一些違反煙草專賣法律法規(guī)的當(dāng)事人地行為勢必要影響到他們的切身利益，而現(xiàn)階段有些市民素質(zhì)低下，極端的認為行政執(zhí)法太過于強勢，由于利益的沖突，在執(zhí)法過程中我們經(jīng)常碰到暴力抗法行為，管理的相對人漫罵、毆打執(zhí)法隊員的事件經(jīng)常發(fā)生，有的甚至還口頭威脅執(zhí)法人員的人身安全。今天在街頭踩了這個無證，明天他又在街尾擺賣了；這個鋪子雖然剛暫扣了卷煙，執(zhí)法人員一離開，他暗中又在銷售了，沒有辦法根治。特別是目前社會大環(huán)境，到處都張貼“吸煙有害健康”、“禁止吸煙”，控制煙草，煙草行業(yè)所存在的環(huán)境都是受排斥的，雖然也是執(zhí)法機關(guān)，但工作收入、社會地位、收尊重程度都較低，比起公安干警、稅務(wù)人員、工商執(zhí)法差得多，從而引發(fā)自卑感。威風(fēng)型在工作中，部分執(zhí)法隊員認為所有違反煙草專賣法或者占道無證經(jīng)營并公開擺賣的都是刁民，仗著自己有權(quán)執(zhí)法，而對他們耍威風(fēng)，認為需要狠狠整治，給他們點顏色瞧瞧，動不動就收攤子、踩卷煙、撕包裝，習(xí)慣以執(zhí)法者自居，高高在上的心態(tài)，不愿俯下身子，做耐心細致的思想教育工作和法律法規(guī)宣傳疏通，在人們?nèi)罕娭性斐闪藰O壞的影響，給煙草專賣執(zhí)法帶來了一定的負面影響，由此一些無證經(jīng)營戶對煙草專賣局執(zhí)法隊伍十分不滿。煙草專賣執(zhí)法隊員管理無證經(jīng)營有五種心態(tài)同情型在煙草