【正文】 務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財務(wù)報銷。慰問范圍：（1）省、部級先進個人、集團公司勞動模范；（2）一線生產(chǎn)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。職工慰問工作制度一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：因工傷住院的職工；因病連續(xù)住院治療7天以上的職工。獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。切忌一刀切，搞成死板的模式?；鶎訂挝桓傎惙桨笀蠊竟浒?。工會職工生產(chǎn)工作制度由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負(fù)責(zé)人組成競賽委員會或競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負(fù)責(zé)。1審批工會活動經(jīng)費。協(xié)助女職工委員會做好女職工工作，維護女職工的合法權(quán)益。組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚民主、集思廣義，把工會辦成促進企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團結(jié)的職工之家。負(fù)責(zé)制定工會工作計劃、定期布臵、檢查、總結(jié)工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。第十二條會員離休、退休、下崗，可保留會籍。第十條如因會員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。第七條 凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。第六條 會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準(zhǔn)。第四條 工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。第三條 申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準(zhǔn)，即為工會會員。工會會員會籍管理制度第一條根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本條例。組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強企業(yè)的凝聚力。建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。堅持?兩個?維護的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護職工群眾的具體利益不受侵害。工會工作職責(zé)宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨立完成各項工作任務(wù)。第七章 附則第二十條 本條例由公司工會負(fù)責(zé)解釋。第十九條 班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的工會組長和職工代表的主持下開展活動。七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。五、向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。三、主持職工代表團（組）長會議。第五章 職工代表大會與工會第十七條 工合作為職工代表大會的工作機構(gòu)、承擔(dān)下列工作：一、組織職工選舉職工代表。第十六條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集職工代表團（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。第十五條 職工代表大會圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。遇有重大事項經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。管理人員和公司中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。三、對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復(fù)。有權(quán)對 公司執(zhí)行職代會決議和提案落實情況進行檢查。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的職工代表。第十條 職工代表按部室（車間）或基層分會為單位組成代表團（組），推選團（組）長。第九條 職工代表的產(chǎn)生以部室（車間）或基層分會為單位，由職工直接選舉。五、在職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為公司發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。三、審議職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。第二章 職權(quán)第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于公司的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃、職工培訓(xùn)計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。第五條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動的職權(quán)。第三條 企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。第五篇：目 錄（3）（10）（11）（14）（27）（28）（31）（32）（34）（36）（37）（38）（50）職工代表大會條例第一章 總則第一條 為保障我公司職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好公司，特制定本條例。（二）工會委員會基本工作準(zhǔn)則和要求，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合；2．堅持群眾路線，依靠群眾開展工作；3．堅持正常思想教育同群眾自我教育相結(jié)合；4．實事求是，一切從實際出發(fā)。工會委員后備干部列席工會委員會會議，但不具備表決權(quán)。三、工會委員會（一）工會委員會的產(chǎn)生新一屆機關(guān)工會委員會由上一屆工會委員會醞釀產(chǎn)生5名候選人后，由全體工會成員對候選人實行差額選舉，經(jīng)本局黨組研究審定，報上級工會批準(zhǔn)產(chǎn)生，設(shè)工會主席1名，組織委員1名（兼宣傳委員），女工委員1名（兼經(jīng)審委員），財務(wù)委員1名（兼文體委員）。5．維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。3．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。（四）會員履行下列義務(wù)：1．學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。5．享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。3．對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。（三）會員享有以下權(quán)利：1．選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)。二、工會會員（一）凡本機關(guān)在職在編（含事業(yè)編）公務(wù)員、工勤人員（雇員）、合同工（含合同臨時工），均可申請加入工會組織。一、工會職責(zé)（一）搞好自身建設(shè)和改革，認(rèn)真履行維護、教育、參與、建設(shè)職能，開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設(shè)成為“職工之家”。積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動，按時完成黨支部、社領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。認(rèn)真抓好“雙先”競賽考證工作，并配合有關(guān)部門搞好“目標(biāo)管理責(zé)任制”的考核。工會必須全心全意依*廣大職工群眾，尊重其國家主人翁地位，定期開好職工代表大會，組織職工廣泛提合理化建議，保障廣大職工群眾民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)利。必須組織職工圍繞中心工作，廣泛開展小型多樣的社會主義勞動競賽，如“目標(biāo)管理”、“四講一服務(wù)”、“青年文明號”等活動，充分發(fā)揮主力軍作用。機關(guān)工會必須在社黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展各項工作。第三篇：機關(guān)工會工作制度為更好地發(fā)揮機關(guān)工會組織作用，開展好各項活動，調(diào)動職工的社會主義積極性，保證全社中心工作任務(wù)的順利完成，特制定本工作制度。工會委員會通過全年工作總結(jié)，寫出書面總結(jié)分別上報市級機關(guān)工會和局機關(guān)黨委。七、工作總結(jié)報告制度工作總結(jié)每年一次，年終進行。六、開展文體活動制度積極組織開展各類文化體育活動，豐富干部職工的文化生活，促進干部職工的身心健康。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，正式向局領(lǐng)導(dǎo)或行政管理部門反映，并及時將有關(guān)情況向會員傳達。民主管理和民主監(jiān)督的內(nèi)容是：機關(guān)用房的分配、調(diào)整、管理；生活福利的意見和建議等。凡有重大經(jīng)費開支，如節(jié)假日會員福利、全局性文體活動或參加上級工會組織的文體活動等經(jīng)費開支，由工會委員會集體研究決定，并報局主要領(lǐng)導(dǎo)同意。干部職工本人因病或因工(公)去世，干部職工的父母親或其直系親屬去世的，機關(guān)工會積極協(xié)助局相關(guān)處室做好有關(guān)善后工作，在交通工具上應(yīng)提供適當(dāng)?shù)姆奖悖ㄖ附純?nèi)），在安排本單位車輛有困難時，可向局機關(guān)工會提出申請，由機關(guān)工會協(xié)調(diào)解決。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上級工會的同意。會議主要內(nèi)容是：傳達工會會議有關(guān)精神；組織討論工會布置的有關(guān)工作并形成意見；收集掌握會員思想、家庭情況。（三）工會小組會議會議由工會小組長主持，小組成員參加。一般每季度召開一次。會議的職權(quán)是：審議和批準(zhǔn)工會工作報告；審議和批準(zhǔn)工會經(jīng)費收支情況報告，傳達貫徹上級工會組織的工作規(guī)劃。第二篇：機關(guān)工會工作制度機關(guān)工會工作制度根據(jù)《》，制定本制度。對財產(chǎn)盈虧情況應(yīng)編制《財產(chǎn)清查盤點盈虧情況表》，并附文字說明，報領(lǐng)導(dǎo)審批后進行處理。由資產(chǎn)管理部門書面申報，填制有關(guān)表格，經(jīng)財務(wù)部門審核，按規(guī)定報領(lǐng)導(dǎo)或上級工會審批后方可處理。資產(chǎn)使用部門要愛護公共財產(chǎn)，認(rèn)真搞好資產(chǎn)保宇航局和養(yǎng)護工作，對因管理不善或失職而造成的財產(chǎn)丟失和損壞，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。（四）資產(chǎn)管理要求本機關(guān)所有資產(chǎn)均由辦公室指定專人負(fù)責(zé)資產(chǎn)管理，任何人不得隨意侵占、挪用工會資產(chǎn)。(2)資產(chǎn)管理部門設(shè)立財產(chǎn)實物數(shù)量賬，以實物數(shù)量核算為主。資產(chǎn)建賬（1）財務(wù)部門設(shè)立固定資產(chǎn)明細(xì)賬，以價值核算為主。（3）5000元以上的物資采購，必須由提出采購部（室）、辦公室、財務(wù)部聯(lián)合采購，不得由某一部（室）單獨進行采購。物資采購、資產(chǎn)購臵（1）物資采購購臵資產(chǎn)根據(jù)批準(zhǔn)的年度預(yù)算執(zhí)行，年初無預(yù)算而臨時急需的資產(chǎn)，應(yīng)報領(lǐng)導(dǎo)審批后方可購買。（三）、物資采購和資產(chǎn)管理制度工會固定資產(chǎn)凡一般設(shè)備單價在500元以上，專用設(shè)備單價在800元以上，且使用年限在一年以上的為工會固定資產(chǎn)。辦公用品及耗材管理（1）、市總大宗辦公用品及耗材的購臵，要嚴(yán)格執(zhí)行政府采購的規(guī)定，通過政府采購渠道辦理，一般辦公用品由采購小組統(tǒng)一購臵。（3）嚴(yán)格公車?yán)锍逃秃目己?，?yán)禁公車私用。車輛費用的管理（1）嚴(yán)格執(zhí)行車輛定點維修、定點加油、定點保險等政府采購規(guī)定，凡違反規(guī)定擅自發(fā)生的車輛維修、加油、保險等支出，財務(wù)部不得報支。招商引資費用的管理招商經(jīng)費的使用要堅持“必需”、“節(jié)約”的原則，財務(wù)部對招商引資方面的支出要單獨核算，費用開支要嚴(yán)格把關(guān)，支出發(fā)票要合法、真實、具體，做到支出手續(xù)齊備，用途清楚，經(jīng)辦人、證明人簽字齊全。要將“來客就餐接待單”作為招待費支出發(fā)票的附件，以便查驗和審核。一般來客按每人20元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超出“來客就餐接待單”標(biāo)準(zhǔn)的支出，不予報銷。（2）來客接待期間嚴(yán)格執(zhí)行“禁酒令”，中午嚴(yán)禁飲酒。鄉(xiāng)鎮(zhèn)來人一般不陪客。（二）重點支出管理制度招待費用的管理（1）外地、本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)來客，實行對口接待的辦法，由經(jīng)辦人申請，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意，辦公室開具“來客就餐接待單”安排就餐。對市總的財務(wù)收支計劃、大額財務(wù)支出、資產(chǎn)購臵和處臵等重要事項，必須有經(jīng)審會參與研究決策；在財務(wù)支出事項發(fā)生過程中，市總經(jīng)審會應(yīng)主動參與機關(guān)事項的跟蹤監(jiān)督。票據(jù)所收款項要做到日清日結(jié)，嚴(yán)禁坐收坐支。財務(wù)部明確專人負(fù)責(zé)票據(jù)管理工作，嚴(yán)格按規(guī)定購領(lǐng)、使用、保管和繳驗票據(jù)。實物發(fā)放要附領(lǐng)物人簽章的名單，活動通知文件，汽車維修必須附維修清單等。（3）購買物品或接受勞務(wù)必須取得正式發(fā)票，收款收據(jù)不予報銷。必須蓋有開票單位的“發(fā)票專用章”或“財務(wù)專用章”，業(yè)務(wù)內(nèi)容必須填寫清楚，品名不能籠統(tǒng)，大小寫金額必須一致，不得有涂改、挖補、刮控等現(xiàn)象。報銷憑證。財務(wù)部負(fù)責(zé)人審核時，要嚴(yán)格把關(guān)，對原始憑證不合法，內(nèi)容不完整，手續(xù)不齊全，數(shù)字不準(zhǔn)確的，應(yīng)拒絕審核。會計人員必須認(rèn)真履行《會計法》規(guī)定的監(jiān)督職責(zé)。費用支出報銷審批由市總經(jīng)辦人員于每周三集中時間審批。數(shù)額較大、沒有預(yù)算的財務(wù)支出事項要由市總主席辦公會或工會常委會集體研究決策。十、內(nèi)部財務(wù)控制制度（一）費用支出報銷審批制度市總主席是單位的法定代表人，對單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)。同時，要求門衛(wèi)每晚巡視，發(fā)現(xiàn)并排除大樓安全問題。節(jié)假日機關(guān)人員值班，必須堅守崗位，做好值班期間的安全衛(wèi)生工作。機關(guān)人員下班或外出，應(yīng)檢查辦公室的電腦、空調(diào)、電燈等電器設(shè)備是否關(guān)閉。（二）各部室的安全衛(wèi)生各部室要有安全防范意識，貴重物件和現(xiàn)金應(yīng)妥善保管，不存放在辦公室過夜。辦公室安排專人每天巡查一遍機關(guān)安全、辦公環(huán)境，并做好巡查記錄。安全衛(wèi)生管理工作實行“一崗雙責(zé)”，各部長（主任）為各部室安全衛(wèi)生工作的第一責(zé)任人。組長由主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，副組長由分管辦公室的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由各部室部長（主任）擔(dān)任。九、安全衛(wèi)生管理制度為了加強機關(guān)安全衛(wèi)生管理，營造良好的機關(guān)辦公環(huán)境，制定本制度。各部室已存檔之外多余的圖書報刊雜志資料，年底前交辦公室統(tǒng)一處理。要保持借閱的資料整潔，不得自行剪裁報刊、雜志篇目，若有特殊需要，可復(fù)印。查閱人閱后須將資料放回原處，不得擅自帶離資料室。部門刊物和其他圖書資料，由簽收人在每年底統(tǒng)一收集交資料室存檔。收發(fā)員應(yīng)根據(jù)年初單位征訂的報刊目錄、分?jǐn)?shù)和發(fā)送對象進行分發(fā)。（二）圖書報刊資料種類主要指當(dāng)年單位征訂的黨報黨刊、工會業(yè)務(wù)刊物、部門刊物、其他圖書資料等。負(fù)責(zé)圖書報刊雜志分門別類進行整理，統(tǒng)一造冊登記，編制目錄和電子資料目錄。（一）機構(gòu)與職責(zé)建立資料室，安排專人負(fù)責(zé)圖書報刊資料管理工作。（4）歸檔：本單位發(fā)文、聯(lián)合發(fā)文和以市政府名義發(fā)文一式五份連同簽文單、電子文本一并存檔。外單位會簽公文，市總工會發(fā)文程序辦理。（2）簽發(fā)：市總發(fā)文由分