xxx機(jī)關(guān)工作制度word版-文庫(kù)吧資料
2025-04-30 23:54本頁(yè)面
【正文】 織協(xié)調(diào)各部門行政執(zhí)法工作。 二、嚴(yán)格執(zhí)法，不徇私情，秉公辦案，在執(zhí)法工作中做到公開，公示，公正。 五、選人，用人制度具體實(shí)施由黨委紀(jì)委直接監(jiān)督管理，對(duì)違紀(jì)者一經(jīng)查實(shí)要對(duì)責(zé)任人一查到底，給予黨紀(jì)處分。 三、要堅(jiān)持不拘一格選人用人制度嚴(yán)禁克服論資排輩的用人現(xiàn)象。 一、選人、用人要堅(jiān)持“德、能、勤、績(jī)、廉”五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做到選賢任能，堅(jiān)持以政績(jī)?nèi)∪?，要重用有本事、干?shí)事的領(lǐng)導(dǎo)干部。 五、按發(fā)案單位報(bào)結(jié)情況，整理打字，按時(shí)向上呈報(bào)、 存檔，并向來訪人說明情況。 三、要及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)來訪內(nèi)容，不得延誤。 減負(fù)信訪來電、來訪登記制度 一、堅(jiān)持每天有專人接聽電話、接待來訪人員，不許漏崗，有事做好交接工作。 三、凡預(yù)計(jì)召開的各種會(huì)議，要請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，在會(huì)前， 會(huì)中、會(huì)后要及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決。 二、工作人員下鄉(xiāng)必須事先向主管主任請(qǐng)示，并填寫下鄉(xiāng)登記表，經(jīng)主要主任簽批，報(bào)辦公室備案。 六、搞好機(jī)關(guān)分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生。 四、報(bào)刊要有專人專柜管理，桌上文件材料擺放整齊 。 二、上班前要打掃衛(wèi)生，下班后要整理內(nèi)務(wù)。 七、嚴(yán)格遵守保密制度。 五、嚴(yán)禁酒后上崗。 三、深入基層，搞好調(diào)查研究。 工 作 制 度 一、遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退，班內(nèi)時(shí)間不辦與工作無關(guān)的事情，提高工作效率。 四、每季檢查一次學(xué)習(xí)筆記，并進(jìn)行一次總結(jié)。 二、采取堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與分散學(xué)習(xí)的方法，每周集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于兩小時(shí)。曠工累計(jì)超過 10 天者，遲到、早退、脫崗累計(jì)超過 50 次者，不得評(píng)優(yōu)、評(píng)先，不得獎(jiǎng)勵(lì)（包括第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資）。 考核在 59 分以下者，不得評(píng)優(yōu)、評(píng)先，不得獎(jiǎng)勵(lì)，并扣發(fā)第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工 資。 全年考核得分在 89— 79 分之間者，不得評(píng)優(yōu)、評(píng)先、可得出勤獎(jiǎng) 500元。 臨時(shí)性工作 10 分 糧食局安排的臨時(shí)性工作未能及時(shí)完成者，每出現(xiàn)一次扣 5分。 參加集體活動(dòng) 10 分 參加集體活動(dòng)，單位組織的募捐、集資、慶祝節(jié)日、集體勞動(dòng)等活動(dòng)。 （ 10）特殊情況如喪事、重病、意外等，可口頭告訴單位， 考核中不扣分。 （ 9）每月出滿勤，不遲到、不早退、不違紀(jì)、不脫崗、不曠工、沒病假、沒事假。 （ 7）工作期間搞娛樂活動(dòng)（除單位組織的以外），發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。以縣醫(yī)院出具的診斷書為準(zhǔn)。全年事假累計(jì)不超過 20 天，每天事假扣 分。必須經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)辦 公室為事假。超過 2 小時(shí)按曠工處理。 （ 3）曠工：沒有履行請(qǐng)假手續(xù)或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不上崗者為曠工，每出現(xiàn)一次曠工扣 5 分。 一、考核細(xì)則 上下班簽到管理 70分 （ 1）遲到：按作息時(shí)間執(zhí)行，每遲到一次扣 1 分。 糧食局機(jī)關(guān)工作人員考勤辦法 糧食局機(jī)關(guān)工作人員日常工作考勤實(shí)行百分制。日常工作簽到，遵守紀(jì)律 70 分
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