【正文】 請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，由辦公室初審后，送主管主席審批。（二）凡中專（含中專）以下學(xué)歷者，來本單位工作滿三年后可申請(qǐng)報(bào)考大專（一般報(bào)半脫產(chǎn)）；具有大?；虮究茖W(xué)歷者，來本單位工作滿三年后可申請(qǐng)報(bào)考本科或研究生（一般報(bào)業(yè)余學(xué)習(xí)、自學(xué)考試或函授）。二十五、參加文化學(xué)習(xí)制度（一）為了提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，本著鼓勵(lì)深造、提倡自學(xué)，有利工作的原則，輸送工作人員參加各科文化學(xué)習(xí)。每位工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)，做好筆記。無特殊情況，不得請(qǐng)假?！　。ㄈ┢渌蟆　≌魏蜆I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要堅(jiān)持以自學(xué)為主，同時(shí)必須保證必要的集中學(xué)習(xí)和研討交流?！　I(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，一般每月集中學(xué)習(xí)1次，由辦公室召集。具體學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式，由辦公室按學(xué)習(xí)計(jì)劃和形勢(shì)要求確定?！　?。每月集中不少于1次，由機(jī)關(guān)黨支部召集。黨組中心組成員按上級(jí)要求，每人每年須撰寫一篇學(xué)習(xí)體會(huì)文章或調(diào)研報(bào)告。全年集中學(xué)習(xí)不少于6次12天，原則上每兩個(gè)月組織一次集中學(xué)習(xí)和研討，由黨組書記召集。　?。ㄒ唬┱螌W(xué)習(xí)　　機(jī)關(guān)政治學(xué)習(xí)由辦公室根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)與上級(jí)黨委總體要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定和安排年度、階段學(xué)習(xí)計(jì)劃，發(fā)放學(xué)習(xí)資料，擬定討論議題，并組織實(shí)施。二十四、機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度鑒銷人要在《銷毀清冊(cè)》上簽名。 （十一）經(jīng)過鑒定，對(duì)于確無保存價(jià)值的應(yīng)予銷毀的檔案，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)后銷毀，嚴(yán)禁任何人擅自銷毀檔案。 （十）對(duì)機(jī)密文件的發(fā)行要定好密級(jí)，妥善辦理。 （九）查閱檔案資料，一般限在檔案室內(nèi)進(jìn)行。（七）節(jié)、假日期間機(jī)關(guān)安排工作人員值班，領(lǐng)導(dǎo)帶班。（五）每天下班前每位工作人員都要檢查窗戶是否關(guān)好，電腦、空調(diào)、電燈是否關(guān)閉。 （三）外來車輛未經(jīng)本單位同意不準(zhǔn)在本院內(nèi)過夜停放，機(jī)關(guān)干部和職工車輛夜間憑停車牌存放。 （一）每季度開展一次有關(guān)法制、敵情、保密、防盜、防火、防破壞、防治安災(zāi)害事故等教育，動(dòng)員和依靠群眾積極同違法犯罪行為做斗爭。 二十三、在一個(gè)單元內(nèi)2次均未參加值班的，不得發(fā)放補(bǔ)助。 （三）值班表由辦公室負(fù)責(zé)編排，原則上按兩個(gè)單元進(jìn)行組合，即“元旦與春節(jié)”、“五一與國慶”；每2人為一組，每組值2小時(shí)；每天從上午08:00——下午18:00時(shí)，共排5班；夜間由門衛(wèi)負(fù)責(zé)；節(jié)假日期間如果有人需要外出探親、旅游或因其它原因不能值班的，各部室應(yīng)將請(qǐng)假人員調(diào)整情況提前報(bào)辦公室；辦公室要與科技局辦公室協(xié)調(diào)安排具體值班事項(xiàng)，并上報(bào)市“兩辦”綜合辦公室。特殊情況也可作適當(dāng)調(diào)整。 （一）根據(jù)國務(wù)院辦公廳的規(guī)定，全年法定節(jié)假日為四個(gè)，即“元旦、春節(jié)、五一和國慶”。二十二、法定節(jié)假日值班制度為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)大樓的管理，認(rèn)真落實(shí)建設(shè)“平安溫州”的措施，確保法定節(jié)假日期間機(jī)關(guān)大樓的安全，特制訂本制度。　?。ㄋ模〢B崗責(zé)任人確定后，一般應(yīng)保持穩(wěn)定，確有原因需作調(diào)整的，有關(guān)部室應(yīng)將調(diào)整情況報(bào)辦公室備案?！　。ㄈ〢B崗責(zé)任人執(zhí)行AB崗工作情況列入公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）年度考核內(nèi)容。B崗責(zé)任人在頂崗期間，同時(shí)做好本崗和A崗主要工作，并代為行使A崗的崗位職責(zé)，對(duì)已明確、規(guī)范的事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)處理，待A崗責(zé)任人返崗后主動(dòng)說明代行職責(zé)的情況，并將有關(guān)材料移交A崗責(zé)任人?！　。ǘ〢崗責(zé)任人因休假、學(xué)習(xí)、公出等原因離崗時(shí)，必須提前向B崗責(zé)任人做好工作交代?！　。ㄒ唬└鞑渴乙鶕?jù)實(shí)際工作需要落實(shí)好A崗、B崗責(zé)任人，并明確相應(yīng)職責(zé)。二十一、AB崗工作制度機(jī)關(guān)工作人員因未能一次性告知服務(wù)對(duì)象前來辦事所需提交的材料，使其無效往返，被投訴查實(shí)的，一律參加離崗培訓(xùn)，視其情節(jié)給予相應(yīng)處理直至辭退。不屬本人辦理的，應(yīng)轉(zhuǎn)告有關(guān)部門辦理，并將受理部門的聯(lián)系電話及聯(lián)系人姓名告知服務(wù)對(duì)象?！　。俜?wù)對(duì)象來電詢問的，首問責(zé)任人應(yīng)將來電反映的事項(xiàng)、來電人姓名、聯(lián)系電話等登記在冊(cè)。 　?。ㄎ澹┎粚俦締挝粯I(yè)務(wù)范圍的，首問責(zé)任人應(yīng)給予耐心說明，盡可能告知其辦理的部門。屬不能辦理的，也要耐心說明理由。 　　（二）首問責(zé)任人不論服務(wù)對(duì)象事由與本人職責(zé)是否有關(guān)，都要本著認(rèn)真、負(fù)責(zé)，積極、主動(dòng)的原則，向服務(wù)對(duì)象提供熱情、周到的服務(wù)，不準(zhǔn)借故不理或推托。 　為進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，增強(qiáng)工作人員工作責(zé)任感，方便群眾辦事，提高服務(wù)水平，決定在科協(xié)機(jī)關(guān)實(shí)行首問責(zé)任制和一次性告知制度。（四）每年年終召開一次退離休干部座談會(huì)，由主席報(bào)告國內(nèi)外形勢(shì)、市科協(xié)全年工作情況；進(jìn)行年度老干部工作總結(jié)回顧、下年老干部工作安排；探討老干部工作及科協(xié)工作新思路、新舉措。（三）開展健康有益的文體活動(dòng)。堅(jiān)持上門走訪老干部，及時(shí)看望生病的老同志，并對(duì)生活上有特殊困難的老同志給予具體實(shí)在的關(guān)照。確保老干部各項(xiàng)統(tǒng)籌經(jīng)費(fèi)到位，醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定及時(shí)給予報(bào)銷；按時(shí)發(fā)放離休干部各項(xiàng)政策性補(bǔ)貼，組織離休干部體檢。緊密聯(lián)系改革開放中出現(xiàn)的新情況、新問題，澄清思想上的疑問，明辨是非，使老干部始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央的一系列重大決策上來。（一）加強(qiáng)老干部的思想政治工作。財(cái)務(wù)憑領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)意見預(yù)支療休養(yǎng)費(fèi)。（四）凡參加療休養(yǎng)活動(dòng)的干部職工（除勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者外），不再享受單位當(dāng)年的療養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)貼。凡在崗在編人員三年內(nèi)只能享受一次療休養(yǎng)待遇。（二）每年安排2至3人參加療休養(yǎng)活動(dòng)。十八、機(jī)關(guān)干部職工療休養(yǎng)制度為了關(guān)心機(jī)關(guān)干部職工的身心健康，每年組織機(jī)關(guān)干部職工參加上級(jí)工會(huì)及有關(guān)部門組織的療休養(yǎng)活動(dòng)。免職，可以舉手方式表決；任職，必須以無記名方式選舉產(chǎn)生。需變更或增補(bǔ)的委員、常委人選，提交全委會(huì)或常委會(huì)（須經(jīng)全委會(huì)授權(quán)）討論表決。機(jī)關(guān)辦公會(huì)議經(jīng)研究確定變更或增補(bǔ)委員、常委人員名單。2．所在單位為市科協(xié)機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位、企事業(yè)單位科協(xié)、科普教育基地和其他單位的委員、常委，如遇以上第（三）條情況的，由市科協(xié)辦公室寫出情況書面材料，并提出（推薦）變更或增補(bǔ)的候選人選（附簡歷）。（三）遇下列情況可進(jìn)行變更或增補(bǔ)1．死亡；2．退休；3．離崗、離任或御任；4．其他需變更或增補(bǔ)的情況。全委會(huì)、常委會(huì)組織人員具有相對(duì)穩(wěn)定性，無特殊情況不得隨意變更、增補(bǔ)。，要準(zhǔn)確、按時(shí)填報(bào)上交。 （七）市科協(xié)對(duì)直屬單位的人事管理 、選調(diào)和任免。 （3）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在到齡干部辦理退休手續(xù)前對(duì)本人進(jìn)行談話。 （1）市科協(xié)管理的干部職工到達(dá)退休年齡，由辦公室報(bào)黨組批準(zhǔn)后，于到齡前一個(gè)月通知所在部門及本人，到齡后一個(gè)月內(nèi)辦理退休手續(xù)，直屬單位的一般干部職工到達(dá)退休年齡，由直屬單位報(bào)辦公室批準(zhǔn)后，于到齡前一個(gè)月通知本人，到齡后一個(gè)月內(nèi)辦理退休手續(xù)。 、職工退休的條件 （1）男年滿60周歲，女年滿55周歲（事業(yè)單位工人編制的年滿50周歲）； （2）喪失工作能力的； （3）符合下列條件之一的，本人提出要求，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可提前退休。 （五）機(jī)關(guān)工作人員的選拔任用 選拔任用干部，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定。 市科協(xié)直屬事業(yè)單位工作人員的年度考核，參照上述規(guī)定執(zhí)行?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)主管主席、部室領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見進(jìn)行審核、評(píng)議后，最后由主席確定考核等次。主管主席根據(jù)本人述職及測(cè)評(píng)的結(jié)果，結(jié)合平時(shí)考核情況對(duì)科級(jí)干部的工作實(shí)績，德能素質(zhì)寫出評(píng)語，提出考核等次意見；部室領(lǐng)導(dǎo)對(duì)部室的一般干部寫出評(píng)語，提出考核等次意見。在被考核人述職的基礎(chǔ)上，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，分層次劃出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次。每位干部向全體同志述職。同時(shí)填寫有關(guān)年度考核登記表。 年度考核的基本程序?yàn)椋? (1)個(gè)人總結(jié)。平時(shí)考核為年度考核的基礎(chǔ)。負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的德、能、勤、績進(jìn)行考核。參加下基層鍛煉或干部掛職鍛煉，表現(xiàn)突出的，在提拔使用時(shí)優(yōu)先考慮。原則上，部室領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)職位上任職滿5年，應(yīng)進(jìn)行交流，同一職位上的任職期限一般不超過10年。 （三）機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行交流制度 機(jī)關(guān)工作人員可以在機(jī)關(guān)內(nèi)部交流，也可以與其他機(jī)關(guān)以及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進(jìn)行交流。各單位要保證培訓(xùn)任務(wù)的完成?？萍?jí)以上干部的培訓(xùn)由辦公室按有關(guān)要求提出培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)黨組研究同意后，統(tǒng)一安排參加省科協(xié)、市委、市委組織部、市直工委等舉辦的各種培訓(xùn)。 （二）加強(qiáng)培訓(xùn)，提高機(jī)關(guān)工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì) 辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)干部的培訓(xùn)工作。科級(jí)正職干部的調(diào)配，由黨組研究決定；科級(jí)副職由正職提名，報(bào)黨組討論決定。 　　　　、工人的調(diào)配 科協(xié)直屬單位進(jìn)人要嚴(yán)格控制，不許超編制進(jìn)入。機(jī)關(guān)各部室原則上不得借用外單位(包括直屬單位)工作人員或招收臨時(shí)工。各單位根據(jù)編制和人員需求情況，編報(bào)進(jìn)人計(jì)劃，經(jīng)辦公室核定、黨組研究確定，報(bào)市委組織部和市人事局審批，然后按計(jì)劃調(diào)配。 十六、人事管理制度 為加強(qiáng)市科協(xié)自身建設(shè)，逐步建立符合科協(xié)組織性質(zhì)和特點(diǎn)的人事管理制度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作人員的積極性，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)政策，制定本制度。；未超過5天者（含5天），按假期實(shí)際天數(shù)計(jì)算，每天扣發(fā)5元。，視為遲到；于下班時(shí)間15分鐘前離崗，視為早退。每月的考勤情況將作為發(fā)放月考勤獎(jiǎng)的依據(jù)?？记谥蛋鄦T應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間15分鐘后把《考勤簽到表》收回，遲到人員向考勤值班員簽到（確因交通、氣候、身體等特殊情況，遲到者向考勤值班員說明原因，可視為正常上班）。各部室負(fù)責(zé)人若因公出差或有事請(qǐng)假，須告知秘書長，報(bào)分管主席審批,并報(bào)告主要領(lǐng)導(dǎo)；副主席若因公出差或有事請(qǐng)假，須向主席報(bào)告；主席若因公出差或有事，須告知辦公室。機(jī)關(guān)工作人員的事假應(yīng)嚴(yán)格控制，確因特殊情況，需要請(qǐng)事假的，1天內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人審批；2至3天由秘書長審批，并告知分管主席；3天以上報(bào)分管主席審批。機(jī)關(guān)工作人員因病需要休息，2天內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人審批,并告知秘書長；3至5天憑定點(diǎn)醫(yī)院病休建議單由秘書長審批，并告知分管主席；5天以上憑定點(diǎn)醫(yī)院病休建議單，報(bào)分管主席審批。機(jī)關(guān)工作人員因公出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)），2天內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人安排,并告知秘書長；3至5天由秘書長審批，并告知分管主席；5天以上報(bào)分管主席審批。臨時(shí)外出辦事或開會(huì)，要報(bào)告部室負(fù)責(zé)人或秘書長?？记趯?shí)行簽名、記時(shí)方法，每星期工作日的上、下午上班時(shí)參加考勤人員應(yīng)在《考勤簽到表》上簽到。具體規(guī)定如下：?。ㄒ唬┻m用范圍、對(duì)象機(jī)關(guān)在職、在崗的工作人員（含后勤服務(wù)人員）。十五、考勤管理制度每次用印，應(yīng)在印章使用登記簿上記錄備查。 （五）黨組印章由黨組成員保管，各部室印章由各部室負(fù)責(zé)人管理。印章限定在辦公室內(nèi)使用，一般不得隨意交給別人拿走。辦公室及保管人員必須嚴(yán)格按規(guī)定程序范圍管好和用好印章。 機(jī)關(guān)或直屬單位干部、職工個(gè)人需辦蓋章的一般事項(xiàng)；各處室需上報(bào)的一般性材料；一般性聯(lián)系工作介紹信用印，可由部室領(lǐng)導(dǎo)簽批或授權(quán)具體經(jīng)管印章的人員辦理。印章保管人員無權(quán)私自用印。十四、印章管理制度　?。ㄒ唬﹪?yán)格用印審批制度。 ，須認(rèn)真登記、編號(hào)，及時(shí)入庫。（十一）干部人事檔案轉(zhuǎn)遞 、調(diào)動(dòng)文件或領(lǐng)導(dǎo)指示后，要及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)給新的主管單位； 《干部人事檔案轉(zhuǎn)遞通知單》，與檔案一道密封，加蓋密封章，一次性轉(zhuǎn)出； ，不準(zhǔn)郵寄或交干部本人自帶； ，必須在檔案花名冊(cè)上注明何年何月轉(zhuǎn)往何處，以備查考； ，確認(rèn)無誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章。（十）干部人事檔案的查（借）閱 （借）閱干部人事檔案時(shí)，應(yīng)填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，辦理審批手續(xù)；（借）閱干部人事檔案時(shí)，要愛護(hù)檔案，注意保持檔案整潔，嚴(yán)禁在材料上圈劃、涂改，不準(zhǔn)折疊、拆換、抽出、增添和損壞檔案材料； ，查（借）閱干部人事檔案的單位或個(gè)人不得擅自摘抄、拍攝、復(fù)制檔案內(nèi)容。 、關(guān)閉、停辦、合并單位的會(huì)計(jì)檔案，應(yīng)隨同本單位的其他檔案一并移交給有關(guān)單位，并按規(guī)定辦理交接手續(xù)。定期檢查，對(duì)破損或變質(zhì)的檔案，要及時(shí)修補(bǔ)和復(fù)制。（六）機(jī)關(guān)各部門必須貫徹執(zhí)行黨和國家的保密、保衛(wèi)規(guī)定，確保檔案的安全。（五）本協(xié)會(huì)機(jī)關(guān)各部門形成的文件材料應(yīng)根據(jù)本協(xié)會(huì)文件材料立卷歸檔制度規(guī)定的要求，做好收集、整理和立卷工作，定期移交本協(xié)會(huì)檔案室，即文書部門在第一年上半年歸檔，其他部門在第二年上半年歸檔，第三年上半年移交。（二）本協(xié)會(huì)機(jī)關(guān)檔案工作是本協(xié)會(huì)機(jī)關(guān)工作的組成部分，是提高機(jī)關(guān)工作效率和工作質(zhì)量的必要條件，是維護(hù)本協(xié)會(huì)機(jī)關(guān)歷史真實(shí)面貌的一項(xiàng)重要工作，本協(xié)會(huì)各部門都要重視檔案工作。（八）文印人員應(yīng)將每日打印文稿進(jìn)行逐件登記，以備查詢。（七）文印室負(fù)責(zé)文稿打字、印刷和裝訂。（五）檔案文印室屬機(jī)要重地，無關(guān)人員不得進(jìn)文印室翻閱打印文件，或喧嘩、吵鬧、閑談，影響文印工作的正常進(jìn)行。各類文稿都不得用鉛筆、圓珠筆、水彩筆書寫或涂改，否則，文印人員有權(quán)拒絕打印。 （三）送打印文稿，應(yīng)做到字跡清楚，標(biāo)點(diǎn)正確。如遇急件，應(yīng)保證按期完成。十二、文印制度 （一）任何打印件均須簽發(fā)后方可打印。不得將文件壓放分散，如確系工作需要備查，應(yīng)按照有關(guān)保密規(guī)定，并征得辦公室同意后，予以復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)及時(shí)歸檔周轉(zhuǎn)，以防丟失。如有領(lǐng)導(dǎo)“批示”、“擬辦意見”，辦公室收發(fā)員應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門和人員按文件所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。當(dāng)天閱完后應(yīng)在下班前將文件交辦公室，切忌橫傳。對(duì)尚未傳達(dá)的文件不得向外泄露內(nèi)容。 （四）文件的傳閱與催辦凡需向全體機(jī)關(guān)干部傳達(dá)的文件，由辦公室主任提出建議，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)閱示后，安排在機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日宣讀。為避免文件積壓誤事，一般應(yīng)在當(dāng)天閱簽，緊急文件要即閱即辦。（三）公文的閱批與分轉(zhuǎn) ，不得個(gè)人保存。 （二）公文的編號(hào)保管1. 辦公室收發(fā)員對(duì)上級(jí)來文拆封后應(yīng)及時(shí)分類登記、編號(hào)。凡市科協(xié)公啟文件(除領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外)均由辦公室收發(fā)員登記簽收。每個(gè)環(huán)節(jié)上積壓文稿不得超過兩天。（九）打字員打印、裝訂完畢文稿后，屬辦公室起草的文稿，送交