【正文】 體更為有力，這也導(dǎo)致了一些黑惡勢力對進(jìn)行輿論監(jiān)督的廣電從業(yè)者進(jìn)行報(bào)復(fù)阻撓力度的加大和手段更為殘酷。其余7%的選擇其他途徑。20%的認(rèn)為需要政府保護(hù)。在工作中遭受過意外傷害的比例，廣電從業(yè)者比報(bào)業(yè)低9個百分點(diǎn)。20%的廣電從業(yè)者因遇到自然災(zāi)害、交通事故等在工作中遭受過意外傷害。其余，自己沒有經(jīng)歷過，但同事經(jīng)歷過的占62%，比報(bào)業(yè)高7%，自己和同事都沒有經(jīng)歷過的占27%，比報(bào)業(yè)高14%。在工作中遭受過人身攻擊的頻率廣電從業(yè)者略高于報(bào)業(yè)。自己沒有遭受過，但同事遭受過占51%。遭受恐嚇、威脅的頻率廣電從業(yè)者低于報(bào)業(yè)。其中經(jīng)常遭受的占6%，偶爾占54%，兩者比報(bào)業(yè)低6個百分點(diǎn)。廣電從業(yè)者在采訪中遭遇過辱罵、詆毀的頻率總體高于報(bào)業(yè)。職業(yè)安全情況57%的廣電從業(yè)者在采訪中遭遇過辱罵、詆毀，比報(bào)業(yè)高出6個百分點(diǎn)。58%的廣電從業(yè)者所在單位為其申領(lǐng)了記者證，但沒有申領(lǐng)的高達(dá)42%。廣電從業(yè)者采訪設(shè)備配備程度遠(yuǎn)高于報(bào)業(yè)的一個重要原因也是因?yàn)椴稍L技術(shù)需要和新聞生產(chǎn)的方式不同。其余配備錄音筆、筆記本電腦和汽車的人員比例分別為16%、5%和15%。采訪設(shè)備配備水平明顯高于報(bào)業(yè)?！叭U一金”上繳率比報(bào)業(yè)高出10個百分點(diǎn)。近三成從業(yè)者所在單位沒有為其上繳“三險一金”。勞動合同簽訂率明顯高于報(bào)業(yè)，比報(bào)業(yè)高出10個百分點(diǎn)。勞動合同簽訂率不盡如人意。其余36%的從業(yè)者只能部分享受。享受帶薪休假權(quán)利比例較低。與報(bào)業(yè)相比，廣電從業(yè)者完全能和基本能享受國家法定節(jié)假日的人員比例比報(bào)業(yè)低12個百分點(diǎn)，而基本不能和不能享受的人員比例比報(bào)業(yè)高17個百分點(diǎn)。完全能和基本能享受的分別占13%和25%。35%的廣電從業(yè)者基本不能和不能享受到國慶、五一、春節(jié)等法定節(jié)假日。與報(bào)業(yè)相比，廣電從業(yè)者完全能或基本能享受雙休的人員比例比報(bào)業(yè)低18個百分點(diǎn)，而不能和基本不能享受的比報(bào)業(yè)高2個百分點(diǎn)。完全能和基本能享受到雙休的分別為7%和25%。超過三成廣電從業(yè)者基本不能或不能享受到雙休權(quán)利。每天工作在8小時以內(nèi)的人員比報(bào)業(yè)少4個百分點(diǎn)，而在8～10小時的比報(bào)業(yè)高出14個百分點(diǎn)。其中，在8～10小時的占49%，10～12小時的占19%，12小時以上的占7%。這使人不由感嘆他們光鮮背后不知隱藏著多少磨礪與艱辛。比較典型的事件是2009年8月，浙江衛(wèi)視年僅28歲當(dāng)紅新聞女主播梁薇在出差上海期間心臟病突發(fā)，搶救無效在上海病逝?！?有關(guān)專家指出，由于新聞競爭日益激烈，工作緊張、壓力大、休息不好、飲食沒有規(guī)律等原因，“許多新聞記者處于亞健康狀態(tài)，精神緊張、失眠、胃潰瘍、膽囊炎、代謝系統(tǒng)疾病等成了這個行業(yè)的主要職業(yè)病”。激烈的職業(yè)競爭與穩(wěn)定感缺失，就連一些知名主持人也深有體會?？傮w來看，廣電從業(yè)者職業(yè)忠誠度低于報(bào)業(yè)。71%的廣電從業(yè)者表示如果有機(jī)會轉(zhuǎn)換工作會考慮改行，比報(bào)業(yè)高出9個百分點(diǎn)。而持大約再干若干年、目前還沒拿好主意態(tài)度與不知道或沒想過的人員比例分別占到44%、36%和7%。職業(yè)信心不足，認(rèn)為自己會一直在新聞業(yè)干到退休的人員比例只有13%。經(jīng)常和較常為自己健康狀況擔(dān)心的廣電從業(yè)者人數(shù)比報(bào)業(yè)少4個百分點(diǎn)，而較少和從不為自己健康狀況擔(dān)心的人數(shù)同樣也比報(bào)業(yè)少4個百分點(diǎn)。而較少和從不擔(dān)心的分別僅為2%和0。近六成廣電從業(yè)者較常和經(jīng)常為自己的健康狀況擔(dān)心。其余17%的感到一般。兩者分別占44%和30%。廣電從業(yè)人員對新聞工作競爭程度的評價總體低于報(bào)業(yè)。其余21%的從業(yè)者認(rèn)為一般。兩者分別為35%和39%。廣電從業(yè)者對工作自主性評價與報(bào)業(yè)相差不大，總體略低與報(bào)業(yè)。其中認(rèn)為較低和很低的分別為28%和16%，認(rèn)為較高和很高的分別為15%和1%。工作自主性評價較低。認(rèn)為很不滿意的人數(shù)比報(bào)業(yè)高出5個百分點(diǎn)。而認(rèn)為較滿意和很滿意的僅占13%，分別為11%和2%。超過一半從業(yè)者對當(dāng)前收入不滿意或很不滿意。經(jīng)過加權(quán)平均后，人均月收入為3674元，低于報(bào)業(yè)3840的收入水平。而收入在5000元以上的僅占22%，8000以上的占8%，5000～8000的占13%。超過五成廣電從業(yè)者月收入在3000元以下。其余認(rèn)為“自我能力不足，力不從心”和“其他”的僅占兩成，分別為7%和13%。收入低、人際關(guān)系復(fù)雜與工作不穩(wěn)定是從業(yè)人員三大主要壓力來源。認(rèn)為很大的人員比例比報(bào)業(yè)高出5個百分點(diǎn)，但認(rèn)為較大的人員比例比報(bào)業(yè)低8個百分點(diǎn)。近八成廣電從業(yè)者認(rèn)為工作壓力較大、很大。與報(bào)業(yè)相比，認(rèn)為記者社會地位很高和較高的人員比例比報(bào)業(yè)高出4個百分點(diǎn)，而認(rèn)為很低和較低的人員比例與報(bào)業(yè)基本相近。認(rèn)為記者社會地位很高和較高的占27%，分別為26%和1%，而認(rèn)為很低和較低的占17%，分別為11%和6%。廣電從業(yè)者的職業(yè)滿意度明顯低于報(bào)業(yè)，這可能與廣電從業(yè)者的心理期待較高有關(guān)。其余37%的從業(yè)者對職業(yè)滿意度評價為一般。職業(yè)滿意度情況廣電從業(yè)者職業(yè)滿意度較低，超過四成從業(yè)者對目前職業(yè)不滿意和很不滿意。一些廣電媒體在行業(yè)競爭激烈、長期虧損的情況下也開始大規(guī)模裁員，如香港亞視2008年11月裁員63人后，2009年初再次宣布一次性裁員207，人裁員規(guī)模達(dá)1/3；香港無線在2008年12月裁減212名員工后又宣布再減約50名員工。然而，現(xiàn)在一些廣電傳媒單位從降低用人成本、減少用人包袱等角度出發(fā)，往往習(xí)慣較為頻繁隨意地裁員減人。廣電從業(yè)者遭遇裁員而失業(yè)的比例率比報(bào)業(yè)低7個百分點(diǎn)，裁員頻率低于報(bào)業(yè)。其中，有過1～2次的為12%，有過多次的為零。其余34%的人認(rèn)為一般。工作穩(wěn)定性評價總體一般。其余31%為偶爾裁員。職業(yè)穩(wěn)定性不高，但裁員頻率低于報(bào)業(yè)。與報(bào)業(yè)相比，廣電從業(yè)者更換單位頻率相對較低，其中只在一家單位工作過的人員比例比報(bào)業(yè)高出18個百分點(diǎn)。其中，在2～3家工作過的占34%，4～5家的占4%，5家以上的占1%。其中從業(yè)年限1～2年的廣電從業(yè)者比報(bào)業(yè)高出10個百分點(diǎn)，而6～10年從業(yè)者的比例比報(bào)業(yè)低了8個百分點(diǎn)。其余11年以上的僅占17%，分別為11～15年占12%，16年以上占5%。職業(yè)穩(wěn)定性情況職業(yè)年齡偏低，1～2年從業(yè)者占到三分之一。調(diào)查結(jié)果顯示，我國廣電從業(yè)者的從業(yè)生態(tài)已經(jīng)在一定程度上出現(xiàn)了“灰色化”傾向。學(xué)習(xí)結(jié)構(gòu)層次較高，八成以上從業(yè)者具備大學(xué)本科以上學(xué)習(xí)。受訪廣電從業(yè)者中從事電視工作的占86%，廣播工作的占14%。廣電產(chǎn)業(yè)是一個智力密集型產(chǎn)業(yè)，廣電從業(yè)者作為廣電業(yè)重要的人力資源，對廣電業(yè)的政治和經(jīng)濟(jì)雙重效益的發(fā)揮具有特別重要的作用。在學(xué)生個人方面:明確學(xué)習(xí)目標(biāo)和方向、擺正就業(yè)目標(biāo)和心態(tài)、尋找新的就業(yè)領(lǐng)域等。客觀方面有下列因素:學(xué)生學(xué)習(xí)目標(biāo)和學(xué)習(xí)方向不明確、缺乏良好的就業(yè)目標(biāo)和心態(tài)等?？傊?，只要我們始終堅(jiān)持以市場需求為導(dǎo)向、以高等傳媒職業(yè)教育為特色、以弘揚(yáng)民族傳媒為宗旨、以培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的實(shí)用型、復(fù)合型高等傳媒職業(yè)人才為目標(biāo)的辦學(xué)思想，更新教育觀念，大力開展教育改革，銳意進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，我們的高等傳媒職業(yè)教育必能取得豐碩成果傳媒專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難是隨著高校的不斷擴(kuò)招而產(chǎn)生的一個社會熱點(diǎn)問題,在社會、學(xué)校、家庭和學(xué)生個人的廣泛關(guān)注下,近年來這個問題雖有所緩解,但尚未得到有效的解決。是可以從事任何職業(yè)且具備傳媒才能的通用型人才，對企業(yè)的精神文明建設(shè)和群眾文化娛樂活動起到重要作用。企業(yè)文藝骨干是高等傳媒人才，不只是光會影視制作的傳媒職業(yè)人才，而是具有創(chuàng)新精神的實(shí)用型和復(fù)合型高等傳媒職業(yè)人才。中國名酒五糧液在這方面就有很卓越的表現(xiàn)，用企業(yè)歌曲的形式在中央電視臺宣傳他們的企業(yè)文化和人文精神，獲得良好效果。這個空間對傳媒專業(yè)人才的要求極大，只要有過硬的傳媒素養(yǎng)，拿手的一技之長，定可在激烈競爭中立于不敗之地。著名傳媒鬼才三寶就是自由傳媒人的典型代表。凡是從事傳媒表演、