員工工傷保險(xiǎn)管理制度-文庫吧資料
2024-10-29 02:48本頁面
【正文】 害或者發(fā)生事故下落不明的；F在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；H法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第四篇：工傷保險(xiǎn)管理制度金美亞管樁工 傷 保 險(xiǎn) 管 理 制 度2009年1月日一、目的：預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。三、其他特殊事項(xiàng)，協(xié)商處理附工傷類型（一）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（二）、職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國建利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、爭議處理公司不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)論不服的，當(dāng)事人可向法院上訴。提供：A、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、事故傷害報(bào)告；B、公司用工證明或者工合同；C、協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書、入院記錄復(fù)印件、銷戶證明；D、工傷職工身份證復(fù)印件、兩人以上證言附證人身份證復(fù)印件；E、其他證明材料。公司留檔備案。傷員第一時(shí)間送往就近醫(yī)院進(jìn)行治療。第三篇：員工工傷保險(xiǎn)管理制度員工工傷保險(xiǎn)管理制度為保障職工在生產(chǎn)、工作中遭受工傷事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利，預(yù)防工傷事故，促進(jìn)安全生產(chǎn)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本辦法。三、不能認(rèn)定為工傷的情形(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的。三、其他特殊事項(xiàng)，協(xié)商處理 附工傷類型一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、爭議處理1公司不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)論不服的，當(dāng)事人可向法院上訴。（二）申請(qǐng)傷殘堅(jiān)定公司、工傷職工或其直系家屬在《工傷認(rèn)定決定書》生效，停工留薪期滿15日內(nèi)可申請(qǐng)傷殘堅(jiān)定，提供： B.《工傷認(rèn)定決定書》復(fù)印件 、診斷證明、檢驗(yàn)、檢查等資料。、入院記錄復(fù)印件、銷戶證明。、堅(jiān)定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)到縣局申報(bào)。，72小時(shí)內(nèi)向縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局書面報(bào)送《工傷事故報(bào)告》，30日內(nèi)報(bào)送《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和《事故傷害報(bào)告表》。一、處理流程（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在發(fā)生事故第一時(shí)間報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)請(qǐng)公司直管領(lǐng)導(dǎo)，勘察現(xiàn)場，填寫現(xiàn)場勘查記錄。、凡工傷管理負(fù)責(zé)人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，一律下崗或開除。工傷休息期間取消崗位工資、績效工資。、對(duì)部門、班組科室、班組用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，單位概不負(fù)責(zé)，發(fā)生上訪的給予發(fā)生事故的部門、班組、科室、班組負(fù)責(zé)人給予從重處理。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的，從重追究單位領(lǐng)導(dǎo)人員的行政責(zé)任。事故報(bào)告必須真實(shí)準(zhǔn)確，必須寫明事故經(jīng)過、原因、教訓(xùn)、處理意見、今后措施，由安全總監(jiān)簽署意見并加蓋公章，經(jīng)安全領(lǐng)導(dǎo)小組討論后，做出處理決定，任何部門或個(gè)人不得妨礙干涉事故調(diào)查組的工作。調(diào)查事故必須本著“事故原因查不清不放過，事故責(zé)任者查不清不
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