【正文】 鑒定委員會報名單提交人事管理部門備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。準確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故單位當班帶班組長、安全檢查員各500元。報公司人事管理部門部門負責(zé)人簽字、安全管理部門部門負責(zé)人簽字、分管安全生產(chǎn)的副總批準。（2）需鑒定的工傷問題，必須由部門寫出申請報告及完整的相關(guān)材料，人事管理部門審查，總監(jiān)批準，否則不準上報。6工傷報告處理（1）各部門須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后的3日內(nèi)將完整的事故報告及事故分析報安全管理部門和人事管理部門各一份（時間、地點、受傷經(jīng)過、部位必須寫清楚，否則不予辦理）。成都蜀渝萬江塑膠材料有限公司職工有本條第1）項、第2）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第3）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。5工傷范圍（1）公司職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： 1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4)患職業(yè)病的；5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。各單位必須有專人負責(zé)工傷管理事務(wù)。4職責(zé)（1）各單位必須把工傷管理納入安全生產(chǎn)的主要內(nèi)容，并納入安全生產(chǎn)責(zé)任制一并考核，各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者同時也是工傷管理的第一責(zé)任者，各單位分管安全工作的安全員對工傷管理負具體的責(zé)任。當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內(nèi)容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。3編制依據(jù)和術(shù)語（1）《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》；（2）《工傷保險條例》；（3）其他依據(jù)。年月日主題詞： 報送： 抄送： 共打印 份成都蜀渝萬江塑膠材料有限公司工傷保險管理制度1目的為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，分散公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度?，F(xiàn)將該制度下發(fā)。⑦因履行職責(zé)遭受人生傷害的，應(yīng)提供有關(guān)部門的證明。⑤醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后初診病歷（診斷證明書）或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）。③受傷害員工與公司簽定的勞動合同復(fù)印件或其他構(gòu)成勞動關(guān)系的有效證明一份。第六條工傷保險報銷材料準備 ①一式二份工傷認定申請表。③斗毆。①因犯罪或違反治安管理傷亡的。第四條 職工有下列情形的，視同工傷：在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。第二條 公司職工適用于本管理規(guī)定。本辦法在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由總裁指定專人修改之。九、附則：本辦法由辦公室人力資源組負責(zé)執(zhí)行。5）、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔責(zé)任，同時根據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。八、工傷醫(yī)療費用的報銷：申請報銷時必須準備以下資料準備：1）、工傷事故當事人的身份證明；2）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告；3）、本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)4）、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明； 5）、病歷；6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)； 7）、費用結(jié)算明細表；報銷額度的規(guī)定： 本規(guī)定適用于公司支付部分1）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；2）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔的責(zé)任比例予以支付剩余部分；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行； 3）、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當事人自行承擔；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。4）、對事故部門主管的處理：A部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。注：公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。6個月以上并解除勞動合同。死亡 因搶救無效而死亡承擔相應(yīng)的搶救費用，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。享受100%的基本工資2個月—6個月公司一次性支付一定的費用，享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。六、工作事故醫(yī)療補償標準：當確定為因工負傷后，公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用 工資及待遇輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi)承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。五、安全事故的分析與處理：公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并