公司綜合辦公室工作總結(jié)[五篇模版]-文庫(kù)吧資料
2024-10-29 01:48本頁(yè)面
【正文】 委評(píng)為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。加大對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)、培訓(xùn)力度，實(shí)行新發(fā)展黨員的基礎(chǔ)知識(shí)考試制度，2004年共發(fā)展新黨員3人，11人參加入黨積極分子培訓(xùn)。結(jié)合邵陽(yáng)公司的實(shí)際，制定下發(fā)了《2004年黨建工作意見》，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)黨建工作與邵陽(yáng)公司的中心工作的結(jié)合。③、根據(jù)市委組織部的統(tǒng)一安排在九月中旬，組織黨政干部 積極參加邵陽(yáng)市委組織的“五五”普法和十六大精神的學(xué)習(xí)。以黨的十六大精神、“三個(gè)代表”重要思想、中紀(jì)委下發(fā)的兩個(gè)《條例》和《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》為教材，結(jié)合公司黨委的重要文件，組織黨員干部進(jìn)行學(xué)習(xí)。黨員干部是公司的中堅(jiān)骨干，把干部職工的意志和力量凝聚起來(lái)，推動(dòng)公司的改革與發(fā)展，加強(qiáng)黨員干部的思想教育工作。三、干部人事工作以“三個(gè)代表”重要思想和十六大、十六屆四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，貫徹公司“兩會(huì)”制定的工作目標(biāo)，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作作風(fēng)，較好地完成了干部人事管理工作。即：一條主線是以黨的十六大、十六屆四中全會(huì)和公司“兩會(huì)”精神為主線，四個(gè)服務(wù)是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為各部門服務(wù)、為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)、為職工干部服務(wù)；四項(xiàng)重點(diǎn)是參謀助手、綜合協(xié)調(diào)、信息調(diào)研、后勤保障；四項(xiàng)轉(zhuǎn)變是工作作風(fēng)從被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變、督促檢查從注重催辦查辦和情況反饋向發(fā)現(xiàn)和處理問題轉(zhuǎn)變，公文處理從單純收發(fā)文向提參謀性辦理意見及領(lǐng)導(dǎo)批示后抓落實(shí)轉(zhuǎn)變，會(huì)議辦理從現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)向會(huì)前謀劃、會(huì)中服務(wù)、會(huì)后落實(shí)轉(zhuǎn)變。㈡職責(zé)機(jī)關(guān)的日常管理、干部人事管理、職工教育、計(jì)劃生育、武裝保衛(wèi)、檔案管理等六大類綜合性管理工作。為邵陽(yáng)公司機(jī)制的健康運(yùn)行和全面發(fā)展發(fā)揮了綜合性的作用，為完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)?？傊?，綜辦一年來(lái)的工作既有很大成績(jī)，也存在很多差距，但我相信，綜辦在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在各部室人員的監(jiān)督支持配合下，各項(xiàng)工作一定會(huì)逐步走向完善。加大對(duì)公司形象的宣傳力度，辦好呂梁路橋信息。綜辦人員能夠做到恪盡職守，各盡其責(zé)。綜辦能夠較好的完成紀(jì)委下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度和干部廉政檔案，在其它部門的配合下，較好的完成了清借工作，為公司挽回了一定的損失。綜辦在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，不僅完成了黨員移接交工作和黨員軟盤輸入管理工作，還能夠很好的按照黨委工作原則發(fā)揮黨委工作部門的職能，完成了基層干部考評(píng)，精神文明建設(shè)工作，使黨群工作能夠正常運(yùn)行。第二篇：2002公司綜合辦公室工作總結(jié)2002綜合辦公室工作總結(jié)一年來(lái)，綜辦在黨委、董事會(huì)、經(jīng)理層的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在機(jī)關(guān)工作人員大力支持配合下，在綜辦全體人員齊心協(xié)力和共同努力下，較為圓滿地完成了各項(xiàng)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。隨著xx新廠在建的步伐，對(duì)管理人員要求也越來(lái)越高。新招聘員工的勞動(dòng)合同一定要收好，并按時(shí)更新臺(tái)帳。（三）勞動(dòng)合同的管理工作20xx年，我要繼續(xù)認(rèn)真做好xx廠自有職工和勞務(wù)派遣職工的合同臺(tái)帳，每月清理xx廠時(shí)間到期需要續(xù)簽合同的人員，上報(bào)公司后做好合同續(xù)簽工作。在符合社保政策的范圍內(nèi)，辦好職工的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷工作，為身患重病的員工辦理大病重癥，為長(zhǎng)期在外地工作的職工和退休后在外地定居的人員辦理異地安置。辦理好職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷、異地安置、重癥申報(bào)等事宜。（二）社保、公積金重點(diǎn)工作計(jì)劃準(zhǔn)備20xx年社保、公積金年度基數(shù)申報(bào)工作提前做好自有職工醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和公積金申報(bào)的相關(guān)準(zhǔn)備，及時(shí)跟公司人力資源部溝通，盡早確定社保和公積金繳費(fèi)基數(shù)。整理20xx年退休人員的名單，做好退休申報(bào)相關(guān)表格，報(bào)公司審批后再上報(bào)湖北省人力資源社會(huì)保障廳退休審批處審核。在做好自己本職工作的基礎(chǔ)上，還要認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給我的其它任務(wù)。繼續(xù)做好自己的本職工作。四、在工作中還要嚴(yán)格要求自己，要把不能解決的事情及時(shí)反饋給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。二、還需提高個(gè)人工作素質(zhì)，提高個(gè)人應(yīng)變協(xié)調(diào)能力，多向部門同事學(xué)習(xí)，具備辦公室人員應(yīng)有的綜合素質(zhì)和技能水平。二、工作中存在的不足一、對(duì)專業(yè)理論知識(shí)還比較缺乏，沒有制定長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)計(jì)劃，今后需加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，多向辦公室經(jīng)驗(yàn)豐富的同事請(qǐng)教。培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)管理方面：每月按時(shí)向公司上報(bào)培訓(xùn)月報(bào)表，每次培訓(xùn)后，及時(shí)組織參加培訓(xùn)的人員填寫培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)表和培訓(xùn)小結(jié)表，及時(shí)做好培訓(xùn)學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)表的，每月對(duì)表格進(jìn)行更新。在新員工入職一個(gè)月后，組織召開新員工座談會(huì)，及時(shí)了解新員工在工作、生活中存在的問題，并根據(jù)新員工提出的問題指定解決方案，解決他們生活中遇到的困難，盡可能滿足新員工的要求。為幫助新員工盡快熟悉分廠環(huán)境，早日融入分廠團(tuán)隊(duì)文化，今年我廠繼續(xù)推行導(dǎo)師帶徒的培養(yǎng)方法，為每一位新員工指定一名經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，并組織簽定師徒協(xié)議，使新員工能更快的融入工作，能夠在工作中獨(dú)當(dāng)一面。分廠更加重視對(duì)新員工的教育培訓(xùn)工作，今年8月份，組織公司本部分到我廠的11名高校畢業(yè)生進(jìn)行一周的新員工培訓(xùn)。員工教育培訓(xùn)學(xué)時(shí)全年達(dá)到40學(xué)時(shí)以上有50人，員工教育培訓(xùn)面達(dá)57%。根據(jù)各部門的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查，截止11月底，舉辦管理人員專業(yè)技能和綜合素質(zhì)培訓(xùn)共69期，參加培訓(xùn)人數(shù)約1000余人。分廠自有職工勞動(dòng)合同
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1