勇于擔(dān)當(dāng)攻堅(jiān)克難范文合集-文庫吧資料
2024-10-29 01:08本頁面
【正文】 看，共509個(gè)村，剩余200多個(gè)村放在明年掃尾。各級、各部門要進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，把這項(xiàng)工作作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，按照要求全力以赴抓好落實(shí)。秦義在對確保全面高標(biāo)準(zhǔn)完成“十個(gè)全覆蓋”工程任務(wù)進(jìn)行部署時(shí)強(qiáng)調(diào)指出，今年是這項(xiàng)工程實(shí)施的第二年，也是攻堅(jiān)之年。各級宣傳部門要加大宣傳力度，整合運(yùn)用呼和浩特新聞網(wǎng)、日報(bào)、晚報(bào)、電視臺、電臺和新媒體資源，建專頁、開專版、辟專欄，總結(jié)推廣好經(jīng)驗(yàn)、好做法，宣傳先進(jìn)典型，使“勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難”活動全程向全社會開放、向全社會發(fā)聲、向全社會展現(xiàn)。全市各級各部門要把開展這次活動與“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動緊密結(jié)合起來，與做好當(dāng)前改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作緊密結(jié)合起來，與完成本地區(qū)本部門本單位各項(xiàng)任務(wù)緊密結(jié)合起來，大力倡導(dǎo)講責(zé)任、講擔(dān)當(dāng)?shù)牧己蔑L(fēng)氣，積極營造崇尚擔(dān)當(dāng)、尊重?fù)?dān)當(dāng)?shù)纳鷦泳置?，在思想認(rèn)識上樹立擔(dān)當(dāng)精神、領(lǐng)導(dǎo)干部首先要做到勇于擔(dān)當(dāng)、在解決矛盾問題中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，真正使擔(dān)當(dāng)成為黨員、干部的自覺追求，使勇于擔(dān)當(dāng)、敢作敢為在干部隊(duì)伍中形成風(fēng)尚，在全市形成“激情干事、履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干”良好氛圍，用經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成效檢驗(yàn)活動成效。市領(lǐng)導(dǎo)賈英祥、常志剛、吳艷剛、云建東、狄瑞明、孫建華、潘平、張平江、劉文玉、王雪峰、奇巴圖、謝志斌、杜延峰等參加會議。第四篇：勇于擔(dān)當(dāng)攻堅(jiān)克難呼和浩特市召開“勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難”主題活動動員大會呼和浩特新聞網(wǎng)3月20日訊（記者 高金玲）3月20日，呼和浩特市“勇于擔(dān)當(dāng)、攻堅(jiān)克難”主題活動動員大會召開，會議的主要目的是深入貫徹總書記系列重要講話精神，大力倡導(dǎo)激情干事、履職盡責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、真抓實(shí)干，增強(qiáng)黨員、干部的大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識，在全市營造“想干事、肯干事、快干事、干好事、干成事”的濃厚氛圍，為首府推進(jìn)“四個(gè)全面”提供有力保障。全局各級組織要把“認(rèn)真履職盡責(zé)、主動引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)”主題實(shí)踐活動作為提升干部素質(zhì)、深化企業(yè)管理、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的重要途徑，迅速行動起來，按照活動的總體要求和實(shí)施步驟，立足實(shí)際、務(wù)求實(shí)效，把干部真正發(fā)動起來，把活動扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)下去。六是績效大提升。五是管理更嚴(yán)格。四是能力有提升。三是責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)。二是狀態(tài)要提振。一是思想要警醒。開展主題實(shí)踐活動的主要目的，在于全方位提升干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。這些問題 的存在，嚴(yán)重影響全局科學(xué)發(fā)展大局。一些班子合力不足，黨政之間、正副職之間的理解、尊重和支持不夠，而一些班子則搞無原則團(tuán)結(jié)，放棄批評與自我批評，你好我好大家好。一些干部精神懈怠、惰性嚴(yán)重，工作狀態(tài)下滑。一些干部學(xué)習(xí)不主動，政策水平偏低，專業(yè)能力不足，尤其缺乏統(tǒng)籌、創(chuàng)新和引領(lǐng)能力，導(dǎo)致工作長期低水平徘徊。其三是素質(zhì)能力不夠。有的好人主義嚴(yán)重，對違規(guī)違紀(jì)違章行為不敢嚴(yán)格管理。少數(shù)干部 責(zé)任心不強(qiáng)，有的存在官僚主義傾向，對部、局工作部署滿足于照抄照轉(zhuǎn)，對工作落實(shí)情況心中無數(shù)。存在群眾觀念不強(qiáng)，解決職工實(shí)際問題的主動性、及時(shí)性不夠的情況。存在過分強(qiáng)調(diào)客觀困難，主觀努力不足的畏難情緒。第三篇：4帶頭攻堅(jiān)克難勇于擔(dān)當(dāng)（定稿）帶頭攻堅(jiān)克難勇于擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、引領(lǐng)擔(dān)當(dāng)不到位的情況比較突出，主要表現(xiàn)在以下五個(gè)方面：一是思想認(rèn)識不高。認(rèn)真執(zhí)行好個(gè)人重大問題報(bào)告制度，三務(wù)公開制度，制定實(shí)行好干部業(yè)績考核評價(jià)制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層制度等。三要強(qiáng)化對黨員干部的管理監(jiān)督。努力打破以往選拔年輕干部形式的單一化，不斷激發(fā)干部隊(duì)伍的活力。要積極探索適應(yīng)現(xiàn)代社會制度要求的選人用人機(jī)制，建立健全激勵(lì)和約束機(jī)制。從而提高制度的執(zhí)行力，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。子帥以正，孰敢不正?”因此，領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持做到以身作則、率先垂范，凡是要求下級做到的，上級首先做到。要始終堅(jiān)持從嚴(yán)帶隊(duì)伍、從嚴(yán)管干部、從嚴(yán)抓作風(fēng)，違反紀(jì)律的堅(jiān)持嚴(yán)格追究，切實(shí)做到有責(zé)必問、有錯(cuò)必究，給人以觸動和敲打，給人以警醒和約束。好的作風(fēng)，既是“抓”出來的，更是靠嚴(yán)格的制度和科學(xué)的機(jī)制“管”出來的。要以發(fā)展為己任，自覺攻堅(jiān)克難，銳意進(jìn)取，帶領(lǐng)群眾積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”等競賽活動，安全優(yōu)質(zhì)高效地完成好組織上交給的各項(xiàng)任務(wù)。三要改進(jìn)工作作風(fēng)，在模范帶頭，推動任務(wù)完成上取得成效。要通過調(diào)研、征集意見、自身查擺等形式，研究確定整改項(xiàng)目，并按輕重緩急和難易程度分門別類明確整改要求，作出具體安排。求真務(wù)實(shí)是馬克思主義世界觀的集中體現(xiàn)，是科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，也是衡量黨員干部作風(fēng)的根本尺度。年初制定全年工作規(guī)劃時(shí)，要廣泛征集群眾意見和建議，集思廣益，共謀發(fā)展，形成民意暢達(dá)、干群和諧的良好局面。要使全黨同志牢記并恪守全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。一要查宗旨意識強(qiáng)不強(qiáng)，是否在聯(lián)系群眾，促進(jìn)社會和諧發(fā)展上取得成效。二、以加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)為著力點(diǎn)，大力改進(jìn)工作方式，提升工作水平，形成弘揚(yáng)良好風(fēng)氣的氛圍提升干部的履職盡責(zé)能力，首先要把加強(qiáng)干部的作風(fēng)建設(shè)作為著力點(diǎn)，沒有良好的工作
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