【正文】 再次依靠創(chuàng)新、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、晶體管等核心技術(shù)成為全球經(jīng)濟的主導(dǎo)者。該紀(jì)錄片通過對五位諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主，九位國際知名商學(xué)院教授的采訪，幫我們詮釋了公司在經(jīng)濟和國家發(fā)展中的作用，并提出了一些公司發(fā)展的規(guī)律。第四篇：公司的力量觀后感公司的力量觀后感今天就談?wù)効戳恕豆镜牧α俊芳o(jì)錄片之后的一些感受，與各位分享。最后用一句很經(jīng)典的影片講解語作為觀后感的總結(jié)：我們出生之前，公司早已落地生根，我們離開之后，它還將長存于世。公司制度的先進與否直接關(guān)系到國家經(jīng)濟的繁榮程度，也關(guān)系到每個人的衣食住行和思維模式。如果不是為了讓人們獲得真正的幸福，那它就無法獲得誠心的尊重，無法獲得長久的生命。公司不該是權(quán)力的工具，而應(yīng)該是普通人展示智慧、匯聚能量的舞臺；公司不該是金錢的奴隸，而應(yīng)是帶動社會創(chuàng)新和進步的動力源；公司不該是冰冷的機器，而應(yīng)是以人為本的倡導(dǎo)者和受益者。公司的社會責(zé)任正因為公司的開放性與自由性，公司才得以在每一片適合它發(fā)展土地生根發(fā)芽，茁壯成長并發(fā)展壯大。日本公司的成功讓世界見識了文化對于公司發(fā)展的影響，在制度和理性之外，惟有文化能調(diào)動人、激勵人、凝聚人。創(chuàng)新管理、創(chuàng)新組織模式、創(chuàng)新技術(shù)?？梢杂糜捌械囊痪湓拋硇稳莨局贫壬系膭?chuàng)新：這是一個英雄不問出處的時代。所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)制度應(yīng)運而生，并為美、歐大公司普遍采用，由此帶動了公司組織結(jié)構(gòu)的變革和管理科學(xué)的興起。企業(yè)、市場及政府三者的關(guān)系逐漸明確：企業(yè)是市場的競爭主體，依據(jù)市場信號為動力源，獨立地進行生產(chǎn)和經(jīng)營決策；市場則把控著經(jīng)濟發(fā)展的狀況，并把這些信息反饋給政府；政府則為企業(yè)提供一個良好的公平的競爭環(huán)境，政府的干預(yù)必須以充分發(fā)揮市場機制為前提。為了不讓公司變成沒有靈魂的利維坦，也為了保障越來越被重視的人權(quán)，最終政府相應(yīng)的出臺了一系列法律，一定程度限制公司的勢力并最大程度保障工人利益，現(xiàn)代意義上的公司開始逐漸形成。這樣一來，工人還是用超額的勞動在賺取著低額的工資，而企業(yè)家卻倚靠對工人勞動時間的剝削財富急劇增長，社會貧富出現(xiàn)兩極分化，勞資矛盾日益嚴(yán)重—因此釀成了公司的進步之痛！以美國為例，它作為一個工業(yè)大國，公司的快速發(fā)展導(dǎo)致社會財富過度分化，最終出現(xiàn)大量的社會和政治問題。公司發(fā)展帶來的問題隨著公司的進一步發(fā)展，資本的貪婪本性逐漸顯露，社會矛盾開始激化。正如美國著名法學(xué)家、原哥倫比亞大學(xué)校長巴特勒所說“公司為現(xiàn)代社會最偉大的獨一無二的發(fā)現(xiàn)，即使蒸汽機和電都無法與之媲美。工業(yè)革命的推動和當(dāng)時經(jīng)濟迫切的需要自由貿(mào)易，市場經(jīng)濟逐漸成為主流。公司為社會提供就業(yè)，積累并創(chuàng)造財富，帶動經(jīng)濟增長；公司推動發(fā)明創(chuàng)造、引領(lǐng)新的社會文化；公司改變社會秩序，并越來越多的影響制度建設(shè)。9—10集為最后一部分，《本土雄心》《地球無疆》講述在經(jīng)濟全球化的推動下，中國、印度等新興經(jīng)濟體逐步走向世界，學(xué)會利用公司與他國打交道；在最后一集對公司未來的發(fā)展表示樂觀與自信，公司將作為經(jīng)濟發(fā)展的重要形式繼續(xù)存在。4—5集為第二部分，《進步之痛》《危機時刻》講述公司在給社會帶來財富的同時，也產(chǎn)生了諸多危害，有勞動者與公司的矛盾，也有公司與社會公共利益的沖突，更有資本過剩帶來的經(jīng)濟危機。據(jù)我個人的看法，這部紀(jì)錄片可以分為四大部分?！碑?dāng)然，創(chuàng)立公司并不能僅僅為了滿足個人的夢想，一個公司則應(yīng)該是把愛人和珍惜每個員工作為經(jīng)營公司的準(zhǔn)則，把實現(xiàn)所有員工物質(zhì)和精神的幸福作為公司的核心理念和終極關(guān)懷。好的政府保護自由、公平的競爭，用法治劃定利益的邊界。對于公司與政府的關(guān)系，《公司的力量》最后一集中所說的，可以充分的概括：“公司不該是權(quán)力的工具，而應(yīng)該是普通人展示智慧、匯聚能量的舞臺；公司不該是金錢的奴隸，而應(yīng)是帶動社會創(chuàng)新和進步的動能；公司不該是冰冷的機器，而應(yīng)是以人為本的倡導(dǎo)者和受益者。從這點不僅可以看出創(chuàng)新的重要性，也從另一角度反映各國的競爭從而推動公司的發(fā)展。在《創(chuàng)新先鋒》這一集講到美國在看到日本在二戰(zhàn)之后的崛起引起的恐慌。影響公司發(fā)展的內(nèi)部因素很多，包括公司的管理水平、經(jīng)營者的理念、經(jīng)營團隊的組成、產(chǎn)品的競爭能力、創(chuàng)新能力等等。影響公司發(fā)展的外部因素有整體的經(jīng)營環(huán)境和穩(wěn)定的政治環(huán)境和成熟的法律體系是影響企業(yè)發(fā)展的主要因素，美國之所以成為全球的經(jīng)濟大國，關(guān)鍵之一就是一直來美國國內(nèi)穩(wěn)定的政治環(huán)境，美國從建國至今除了南北戰(zhàn)爭外，均無出現(xiàn)過大的戰(zhàn)爭或內(nèi)亂，國人可以專心從事公司的經(jīng)營，很明顯，中國從有記載的歷史到解放戰(zhàn)爭甚至解放后的六、七十年代，戰(zhàn)爭和內(nèi)亂不斷，導(dǎo)致中國經(jīng)濟的嚴(yán)重落后，從80年代開始，國內(nèi)基本穩(wěn)定，國家的主要精力在于發(fā)展經(jīng)濟，所以近30年中國的發(fā)展可以用高速來形容，到今天甚至一些西方發(fā)達國家要提出改寫中國發(fā)展中國家的頭銜。四、公司發(fā)展的影響因素縱觀全球各國公司的發(fā)展歷程，都是內(nèi)外部因素共同作用的結(jié)果。但是公司在歷史舞臺上給我們帶來的利遠大于弊，以前如此，現(xiàn)在如此，將來也將如此。2008年，一場突如其來的金融海嘯對全球經(jīng)濟產(chǎn)生了巨大的沖擊，而輕輕扇動了一下翅膀卻造成一場颶風(fēng)的就是公司，雷曼兄弟的破產(chǎn)引發(fā)了全球的金融危機，此次金融危機造成了美國乃至全球的經(jīng)濟停滯或衰退。公司在全球經(jīng)濟和社會發(fā)展中所起的作用無疑是非常其他組織所無法替代的。成也公司公司的力量，從經(jīng)濟角度上講，它創(chuàng)造了國家的大部分財富，是國家經(jīng)濟的主要來源之一。作為至今為止最有效的經(jīng)濟組織形式，公司的出現(xiàn)被稱作是“人類的成就”，尤其是股份公司驚人的崛起和當(dāng)前無可爭辯的統(tǒng)治性地位，被公認為是現(xiàn)代歷史中最引人注目的現(xiàn)象之一。拉馬南楚阿：對于一個國家、對于一片大陸、對于整個世界，公司是創(chuàng)造財富的主要參與者之一。日本創(chuàng)業(yè)者商學(xué)院院長大前研一：通過被雇用，我們獲得生活所需的費用，成就自己的人生，養(yǎng)活自己的家人，這些錢是從公司那里獲得的。德國管理學(xué)家赫爾曼韋登鮑姆：沒有有組織的商業(yè)活動，就不會有現(xiàn)代社會，就無法獲得大多數(shù)的商品和服務(wù)，無論是公共事業(yè)、電力供應(yīng)、信息通訊、銀行體系，還是產(chǎn)品。據(jù)相關(guān)預(yù)測，到2013年，中國中小企業(yè)的數(shù)量將達到5000萬家。其創(chuàng)造的最終產(chǎn)品和服務(wù)價值相當(dāng)于國內(nèi)生產(chǎn)總值的60％左右，提供了全國80％的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，上繳的稅收約為國家稅收總額的50％。公司強則國強，公司的力量是國家力量的重要標(biāo)桿。沒有公司，也許這個世界一切活動都將沒有次序。公司最大的三個特征是：有限責(zé)任、投資權(quán)益的自由轉(zhuǎn)讓和公司的法人地位，這三條是定義公司的最重要的特征。公司的力量已滲透到人們工作和生活的方方面面，它無處不在。公司，作為至今為止最有效的經(jīng)濟組織形式，它的出現(xiàn)被稱作是“人類的成就”。大型電視紀(jì)錄片《公司的力量》這部片子拍攝的非常有價值，有意義。英語的公司一詞: pany 來自民間拉丁語 pania 意思是，分享面包的一