外國人在中國就業(yè)適用勞動合同法嗎-文庫吧資料
2024-10-28 23:13本頁面
【正文】 復印件。《外國人就業(yè)許可證書》 6.《被授權單位邀請函》或《邀請確認函》；（北京國際旅行衛(wèi)生保健中心）出具的身體健康證明(可能)第四步：申請 《外國人就業(yè)證》在中國就業(yè)的外國人應持職業(yè)簽證入境，入境后取得《外國人就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）和外國人居留證件，方可在中國境內就業(yè)。（適用于不在國籍國申請簽證者）：如您不在國籍國申請簽證，您需提供在所在國合法停留、居留、工作、學習的有效證明或有效簽證的原件和復印件。申請簽證時，您需要準備好以下材料： ：有效期為6個月以上、有空白簽證頁的護照原件及護照照片資料頁復印件1份。第二步：用人單位憑取得的《中華人民共和國外國人就業(yè)許可證書》申請簽證通知函（具體城市有所不同）、自治區(qū)、直轄市人民政府外事辦公室的通知函電（徑發(fā)有關駐外使、領館處）申請職業(yè)簽證。從業(yè)資格證明是指有關機構出具的相關資格或技術技能證書。外商投資企業(yè)需提供批準證書原件及復印件；（簽證）復印件；（須包含詳細的勞動條款內容）；（包括最后一次學習經(jīng)歷），學歷證書，從事擬聘用工作的從業(yè)資格證明(注：工作簡歷含個人最終學歷和完整的經(jīng)歷，須中文打印并由用人單位確認蓋章。本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)質的律師咨詢服務，如果您還有任何疑問，歡迎進行律師咨詢。小編希望該問題能引起更多同仁的關注和研究，以維護法律權威和適法統(tǒng)一，并推進外國人在中國就業(yè)管理法律制度的進一步完善。對于該問題，小編認為，行政機關對外國人在中國就業(yè)的行為進行定期審查，是為了履行維護就業(yè)穩(wěn)定、保護本國利益的行政職能，而外國人通過行政審批是其在中國就業(yè)的前提條件，故如果在中國就業(yè)的外國人仲裁或訴訟主張與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，勞動爭議處理機構可以要求當事人先取得相關的行政許可為由駁回其請求。比如上海市第二中級人民法院、北京市第二中級人民法院、天津市第二中級人民法院、廣州市中級人民法院等都作出過類似的判例。所以，在中國就業(yè)的外國人完全適用勞動合同法也是勞動法立法的題中之意。且勞動法的訂立是為了保障勞動者的合法權益，構建和諧的社會主義勞動關系。從上述法律規(guī)定可以看出，外國人與中國境內的用人單位建立了勞動關系的，即為中國境內的勞動者，應當完全適用勞動合同法。該法并未對外國人適用勞動合同法作例外規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用若干問題的解釋(一)》第十條也明確，涉及勞動者權益保護的，當事人不能通過約定排除適用中國法律的強制性規(guī)定。從法律規(guī)定而言，《中華人民共和國涉外民事關系法律適用法》第四十三條規(guī)定，勞動合同，適用勞動者工作地法律。比如上海市第二中級人民法院在《2010勞動爭議審判白皮書》中討論認為，用人單位與外籍勞動者自行約定的勞動標準條款如果違反勞動合同法等法律強制性規(guī)定，則會被認定為無效。上海市的司法實踐中曾一度采用第一種觀點，如《上海市高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答(2006)》中載明，外國人與用人單位之間在《規(guī)定》第二十二條、第二十三條規(guī)定之外約定或履行的其他勞動權利義務，勞動爭議處理機構可按當事人的書面勞動合同、單項協(xié)議、其他協(xié)議形式以及實際履行的內容予以確定。為了保障涉外勞動力市場的靈活性，應當允許外國人與用人單位在法律沒有明文規(guī)定的事項上自行約定，可以排除勞動合同法的適用。但目前法律并沒有明文規(guī)定外國人在中國就業(yè)是否適用我國的勞動合同法。對該勞動關系進行規(guī)制的主要是《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，該規(guī)定第二十三條明確，在中國就業(yè)的外國人的工作時間、休息、休假、勞動安全衛(wèi)生以及社會保險按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第二篇：外國人在國內就業(yè)是否適用勞動合同法（共）律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務更便捷！外國人在國內就業(yè)是否適用勞動合同法摘要：現(xiàn)代社會快速的發(fā)展，必然的結果就是越來越多國際友人來到中國工作，那么外國人在國內就業(yè)是否適用勞動合同法?為了解答您心中的疑惑，小編為您總結了相關的法律知識，希望可以幫助到您。雖然B先生是美國人，應當同樣受到勞動合同法保護。B先生按照中國工資收入繳納個人所得稅，提供勞動獲得報酬，應當屬于勞動合同法規(guī)定的勞動者，因此，雙方勞動合同關系應當受到勞動合同法調整。本案F公司是中國法人，當然屬于中華人民共和國境內的企業(yè)。實踐中流行的觀點是外國人不適用恢復勞動關系。本案第二個焦點問題：B先生能否適用勞動合同法關于繼續(xù)履行勞動合同的規(guī)定，要求恢復勞動關系。這一規(guī)定再次明確了外國人勞動權利義務應當自行約定。同樣道理，實踐中大家對此沒有太多予以質疑。從效力等級來說，上海市勞動局意見低于地方政府規(guī)章，立法法并沒有對此予以規(guī)范。上海市勞動局(滬勞外發(fā)[1998]25號)《關于貫徹的若干
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