【正文】 堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育貫穿始終。為確?；顒釉鷮?shí)有序開展，特制定如下實(shí)施方案。自覺接受患者監(jiān)督、社會監(jiān)督，廉潔自律，維護(hù)患者利益，創(chuàng)建百姓放心醫(yī)院。各科室也要把開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動擺上重要位置，確保通過開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動，把思想統(tǒng)一到想干事、敢干事、能干事、干成事上來，推動醫(yī)院各項(xiàng)工作大發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)小組采取督查，暗訪，抽查等多種形式，對開展活動情況進(jìn)行綜合檢查。五、組織領(lǐng)導(dǎo)成立領(lǐng)導(dǎo)小組。（2016年11月）對干部作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行認(rèn)真回顧，查漏補(bǔ)缺，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。要嚴(yán)肅追究“不作為和亂作為”行為。按照什么問題突出就集中解決什么問題的原則，把制約醫(yī)院科學(xué)發(fā)展的突出問題，群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題和黨員干部在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題作為重點(diǎn)，下大力進(jìn)行解決。要認(rèn)真清理現(xiàn)有規(guī)章制度，切實(shí)解決制度缺失和體制障礙等突出問題，建立健全鞏固和擴(kuò)大作風(fēng)建設(shè)成果的長效機(jī)制。（二）完善體制機(jī)制。重點(diǎn)開展以下工作：（一）制定整改落實(shí)方案。認(rèn)真梳理為民公開承諾辦理事項(xiàng)，提出整改措施，通過宣傳欄進(jìn)行公布，并強(qiáng)化措施，確保承諾辦理事項(xiàng)落實(shí)到位。采取“一人談、眾人幫、逐人進(jìn)行”的方式，對班子成員、全體黨員逐個進(jìn)行民主評議，把達(dá)不到及格率的黨員干部列為整改對象，建立整改檔案，要求限期整改。進(jìn)行歸納梳理，深刻剖析原因，明確努力方向。主要抓好三項(xiàng)工作：（一）廣泛征求意見。開展“解放思想、更新觀念，改進(jìn)作風(fēng)、加快發(fā)展”大討論，進(jìn)一步統(tǒng)一廣大干部的思想，領(lǐng)導(dǎo)干部要深入基層，圍繞轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、優(yōu)化環(huán)境等方面調(diào)查研究，提出改進(jìn)干部作風(fēng)的思路和措施。每月集中學(xué)習(xí)不少于1次，全年不少于12次，個人安排時間學(xué)習(xí)不少于20小時，學(xué)習(xí)要有出勤記錄、個人學(xué)習(xí)體會，并結(jié)合支部“三會一課”。組織學(xué)習(xí)好上級規(guī)定的必讀書目，結(jié)合實(shí)際確定重點(diǎn)學(xué)習(xí)篇目。2月底前召開動員大會，對“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動進(jìn)行全面安排部署，成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定活動實(shí)施方案，對全體干部進(jìn)行思想動員。第三篇：干部作風(fēng)建設(shè)年活動實(shí)施方案**縣中醫(yī)院2016年干部作風(fēng)建設(shè)年活動實(shí)施方案根據(jù)《宣傳系統(tǒng)黨委2016年干部作風(fēng)建設(shè)年活動實(shí)施方案》精神，為更好地適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求，進(jìn)一步加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，經(jīng)支部會議研究決定，從2月份開始到年底，在全院開展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動。總之，這次活動我們堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，查找問題，轉(zhuǎn)變觀念，提升素質(zhì)、能力和水平。其次是進(jìn)行群眾滿意度測評，要家長和社會各界對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、處室、教師、食堂、住宿處等各個層面進(jìn)行滿意度測評，測評結(jié)果在學(xué)校公布。另外開展專項(xiàng)檢查，對于“三亂”問題，一旦發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅追究。塑造華金良好的教育形象。三、集中整改階段（2010年8月10月）按照上級要求的“五個堅(jiān)持、五個切記”轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，將整改措施落實(shí)到位。制定改進(jìn)措施。對學(xué)校中層以上領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主評議。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持每月召開一次懇談會，就作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)問題和家長、學(xué)生懇談，懇談內(nèi)容要事前有預(yù)告，事后有反饋。通過發(fā)放問卷、開辟專欄、學(xué)校網(wǎng)站，熱線電話等形式，向?qū)W生，家長和社會各界征求意見，并對這些意見細(xì)化分析。在學(xué)習(xí)中改進(jìn)工作方法，提高領(lǐng)導(dǎo)能力，切實(shí)制定出完善的轉(zhuǎn)變教職工工作作風(fēng)的具體意見。誓爭一流的窗口學(xué)校，保持更好的教育形象。在學(xué)習(xí)中認(rèn)真進(jìn)行“四結(jié)合、四查找”。按照上級文件要求的學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)校安排兩次集中學(xué)習(xí)，一次分組討論，并安排具體的自學(xué)內(nèi)容。召開全體教職工動員大會，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級有關(guān)文件精神，聯(lián)系學(xué)校實(shí)際，制定工作方案，成立以王校長為組長的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體工作計(jì)劃，進(jìn)行動員部署，使全體教職工充分認(rèn)識“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動的重要意義和具體要求，增強(qiáng)轉(zhuǎn)變作風(fēng)的自覺性。結(jié)合上級部門關(guān)于這次活動的安排，我校把活動內(nèi)容具體落實(shí)為四個步驟：提高認(rèn)識、查找問題、集中整改、鞏固成果。通過總結(jié)，使全體干部進(jìn)一步堅(jiān)定信心，求真務(wù)實(shí)，以更加昂揚(yáng)的精神狀態(tài)把作風(fēng)建設(shè)活動融入到審計(jì)的各項(xiàng)工作中，為建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良的審計(jì)干部隊(duì)伍和營造行為規(guī)范、高效有序、風(fēng)正氣順、團(tuán)結(jié)和諧的機(jī)關(guān)氛圍而不懈努力。對各項(xiàng)制度進(jìn)行一次梳理，對行之有效的制度、辦法繼續(xù)落實(shí)執(zhí)行；對制度、辦法中有不適應(yīng)需改進(jìn)的部分及時進(jìn)行修訂；對在工作探索與實(shí)踐中形成的好做法、好經(jīng)驗(yàn)以制度的形式固定下來，形成涵蓋全局的管理制度。第三階段：建章立制，完善管理階段（6月—10月）－９－ 作風(fēng)建設(shè)是一項(xiàng)長期的任務(wù)，必須常抓不懈。根據(jù)征求到的意見，針對發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行認(rèn)真剖析，從思想制度等方面查找問題的原因，研究提出整改意見。第二階段：查找問題，邊整邊改階段（3月—5月）在學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，廣泛開展調(diào)查研究，征求意見。五、實(shí)施步驟加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)工作堅(jiān)持邊學(xué)習(xí)邊查擺邊整改的原則，將整改貫穿活動的始終，整個活動從1月份開始至12月份結(jié)束，分三個階段實(shí)施：第一階段：宣傳動員，提高認(rèn)識階段（1月—2月）1月2月局班子召開專題會議，研究貫徹區(qū)委區(qū)政府工作部署與要求，完善工作機(jī)制，制訂實(shí)施方案，明確全年作風(fēng)建設(shè)工作的新目標(biāo)、新要求、新舉措。三是深入抓好研究，在“深化、轉(zhuǎn)化”上下功夫。注重示范引領(lǐng)，樹立先進(jìn)典型，展示良好形象。四、工作要求一是認(rèn)真抓好宣傳，在“入腦、入心”上下功夫，加強(qiáng)氛圍建設(shè)，提高宣傳效果，使全體干部職工加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的自覺性和主動性進(jìn)一步增強(qiáng)。一是加強(qiáng)內(nèi)審指導(dǎo)，研究制定《內(nèi)部審計(jì)工作五年發(fā)展規(guī)劃》；著力推動內(nèi)審制度建設(shè)；實(shí)施ABC分類指導(dǎo)，加強(qiáng)日常指導(dǎo)；堅(jiān)持內(nèi)審工作考核及質(zhì)量檢查；繼續(xù)開展項(xiàng)目同步審計(jì)、掛職鍛煉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作，加強(qiáng)現(xiàn)場指導(dǎo)力度，總結(jié)、推廣工作經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)內(nèi)審工作的轉(zhuǎn)型與發(fā)展。三是加強(qiáng)考核結(jié)－７－ 果綜合利用，將考核結(jié)果與審計(jì)人員年度評先評優(yōu)指標(biāo)相掛鉤。一是完善審計(jì)工作目標(biāo)考核辦法，以2011年審計(jì)質(zhì)量過程控制制度為依據(jù)，圍繞德、能、勤、績、廉等各個方面開展考核。三是選派年輕審計(jì)骨干到市局掛職鍛煉，促進(jìn)審計(jì)干部轉(zhuǎn)變觀念、拓展思路，學(xué)習(xí)和掌握先進(jìn)審計(jì)技能。一是激活干部用人機(jī)制，開展科級干部全員競聘上崗工作，完善中層干部崗位交流工作規(guī)劃，凸現(xiàn)審計(jì)資源合理調(diào)配和優(yōu)勢整合，突出“三個注重”，即注重發(fā)揮每名干部的專長、注重培養(yǎng)年輕同志、注重每個科室的力量搭配。三是鼓勵干部職工參加專業(yè)職稱考試與高學(xué)歷文憑學(xué)習(xí)，提高審計(jì)技能，使更多的人達(dá)到“一專多能”、“跨專業(yè)審計(jì)”的層次。一是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，制定2011年干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持缺什么補(bǔ)什么的原則，堅(jiān)持每月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，圍繞作風(fēng)建設(shè)、環(huán)境資源審計(jì)、績效審計(jì)、計(jì)算機(jī)審計(jì)等方面加大培訓(xùn)力度。按照政務(wù)公開的要求，規(guī)范性文件做到及時公開，通過局政務(wù)網(wǎng)站、青浦報、政務(wù)公開欄等宣傳平臺，將審計(jì)工作職責(zé)、工作動態(tài)、審計(jì)工作紀(jì)律進(jìn)行主動、全面、準(zhǔn)確、及時地公開。（四）政務(wù)公開遵循依法有序原則，進(jìn)一步加大審計(jì)公開力度。有效實(shí)施ABC分類指導(dǎo)，并具體落實(shí)在日常指導(dǎo)、檢查考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、掛職鍛煉、同步審計(jì)等工作中，著力提高內(nèi)審工作的質(zhì)量與水平。加強(qiáng)審前告知、審中溝通、審后指導(dǎo)工作，多方位、多角度地思考問題，使被審計(jì)單位、被審計(jì)人更加主動接受、自覺落實(shí)整改，為審計(jì)職能的發(fā)揮創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。結(jié)合年度審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃、－５－ 聯(lián)網(wǎng)核查情況和審計(jì)中反映的有關(guān)問題，加強(qiáng)同相關(guān)部門的及早溝通、協(xié)調(diào)與服務(wù)。加強(qiáng)溝通和聯(lián)系。（三）服務(wù)質(zhì)量加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)行為準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)，大力提倡謙虛謹(jǐn)慎、文明審計(jì)的作風(fēng)。優(yōu)化聯(lián)網(wǎng)審計(jì)環(huán)境，逐步提升項(xiàng)目聯(lián)網(wǎng)審計(jì)比例。加強(qiáng)審計(jì)會商系統(tǒng)建設(shè)。一要積極推進(jìn)審計(jì)機(jī)關(guān)行政管理和審計(jì)業(yè)務(wù)管理的數(shù)字化。探索將環(huán)境資源審計(jì)、績效審計(jì)同專