【正文】 處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。第四十六條 違規(guī)安排客戶經(jīng)理持有賬務(wù)核算的權(quán)限卡（含各類業(yè)務(wù)操作員卡，下同）或保管、使用會(huì)計(jì)專用印章、貸款合同專用章、空白重要憑證和有價(jià)單證、ATM（CDM、CRS）等自助設(shè)備錢箱鑰匙和密碼，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。第四十五條未履行管理職責(zé)，有下列行為之一，情節(jié)輕微的，批評(píng)教育。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分；造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。第四十三條 拒不執(zhí)行、擅自改變上級(jí)作出的重大決定，或故意作出與之相違背的決定，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入。情節(jié)較重的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入；造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。第四十一條 員工被依法追究刑事責(zé)任的，給予開除處分；受到勞動(dòng)教養(yǎng)的，解除勞動(dòng)合同。第三十九條 凡任期轄內(nèi)發(fā)生兩起百萬(wàn)元（含）或一起五百萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)案件的二級(jí)分行行長(zhǎng)及兩起千萬(wàn)元（含）以上或一起億元（含）以上經(jīng)濟(jì)案件的一級(jí)（直屬）分行行長(zhǎng)，應(yīng)先責(zé)令或引咎辭職，再視情況予以處理。第三十七條 本規(guī)定第三十六條直接責(zé)任人界定如下：（一）經(jīng)集體研究決定發(fā)生的違規(guī)行為，參加的主要負(fù)責(zé)人為第一直接責(zé)任人，其他持贊同意見的人為直接責(zé)任人；（二）領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)部門指令經(jīng)辦人員違規(guī)辦理業(yè)務(wù)，發(fā)出指令的人員及經(jīng)辦人員均為直接責(zé)任人；（三）因決策失誤發(fā)生的違規(guī)行為，決策人為直接責(zé)任人；（四）因制度、規(guī)定存在缺陷或不完善造成重大風(fēng)險(xiǎn)或損失的，負(fù)責(zé)制定制度、規(guī)定的主管人員為直接責(zé)任人；（五）因系統(tǒng)缺陷造成重大風(fēng)險(xiǎn)或損失的，負(fù)責(zé)提出需求、采購(gòu)、開發(fā)、測(cè)試、驗(yàn)收、投產(chǎn)環(huán)節(jié)的相關(guān)主管人員為直接責(zé)任人；（六）發(fā)生違規(guī)行為，責(zé)任不清時(shí)直接負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)、主管人員和經(jīng)辦人員為直接責(zé)任人。管理責(zé)任人是指：不履行或不正確履行職責(zé)，對(duì)違規(guī)行為和后果負(fù)有管理責(zé)任的部門正副負(fù)責(zé)人和管理人員。直接責(zé)任人是指：實(shí)施違規(guī)行為的當(dāng)事人。第三十五條 具有貪污、挪用、侵占、盜竊、詐騙、收受賄賂行為的, 給予記大過(guò)或撤職處分；情節(jié)較重的，可解除勞動(dòng)合同或給予開除處分。情節(jié)較重是指：經(jīng)批評(píng)教育不予改正；屢查屢犯的。第三十三條本規(guī)定所稱嚴(yán)重后果是指因違規(guī)行為給我行造成下列重大損害 4 之一的:（一）累計(jì)形成個(gè)人不良貸款50萬(wàn)元（含）以上、法人客戶不良貸款500萬(wàn)元（含）以上的；（二）造成信息系統(tǒng)一級(jí)生產(chǎn)事件的；（三）對(duì)本行形象、商譽(yù)造成嚴(yán)重負(fù)面影響的；（四）致使抵債資產(chǎn)損毀、滅失50萬(wàn)元（含）以上的；（五）造成外部欺詐100萬(wàn)元（含）以上的；（六）造成50萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)案件或100萬(wàn)元（含）以上責(zé)任事故的；（七）網(wǎng)點(diǎn)被責(zé)令停業(yè)整頓的；（八）造成槍支、彈藥被盜、被搶或丟失的；（九）造成其他嚴(yán)重后果或直接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元（含）以上的。兩人以上共同故意違規(guī)的，對(duì)主要責(zé)任人從重處理。本規(guī)定所稱從重處理，是指在規(guī)定的處理幅度以內(nèi)按上限處理；加重處理，是指在規(guī)定的處理幅度以外，加重一檔處理。第三十條 網(wǎng)點(diǎn)發(fā)生案件，二級(jí)分行及以上機(jī)構(gòu)、部門負(fù)責(zé)人任職不足六個(gè)月，且到職后認(rèn)真履職的，可視情況從輕、減輕或免予處理。本規(guī)定所稱從輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以內(nèi)按下限處理；減輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以外，減輕一檔處理。第二十七條對(duì)因違規(guī)給本行造成直接經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的員工（含已終止、解除勞動(dòng)合同人員），可以要求其承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。第二十五條 對(duì)責(zé)任人同一錯(cuò)誤事實(shí)不得重復(fù)處理，但可對(duì)處理明顯偏輕的予以糾正。第二章 運(yùn)用規(guī)則第二十三條 積分標(biāo)準(zhǔn)按每項(xiàng)違規(guī)行為的積分級(jí)別所對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)值分別進(jìn)行積分。復(fù)審復(fù)核期間，不影響原處理決定的執(zhí)行。上一級(jí)主管部門或總行作出復(fù)核決定后，申訴人仍然不服繼續(xù)申訴的，一般不再受理。第二十條 一級(jí)（直屬）分行、直屬學(xué)院、直屬機(jī)構(gòu)對(duì)部門副總經(jīng)理（含）、二級(jí)分行副行級(jí)（含）以上管理人員作出行政處分的，應(yīng)報(bào)總行監(jiān)察室備案；二級(jí)分行對(duì)部門副經(jīng)理（含）、支行副行長(zhǎng)（含）以上管理人員作出行政處分的，應(yīng)報(bào) 2 上一級(jí)行監(jiān)察部門備案。解除撤職處分的限制不是對(duì)原職務(wù)、工資等級(jí)或檔次的恢復(fù)。在行政處分期間，被處分人員工作表現(xiàn)突出或有立功表現(xiàn)的，可以提前解除限制期限，提前解除的時(shí)間不得少于規(guī)定的行政處分限制期限的一半；工作表現(xiàn)良好，無(wú)其他違規(guī)行為的可按期解除；考核不合格可延期解除，但延期解除的期限一般不超過(guò)原限制期限的一半。工會(huì)有不同意見時(shí)，行長(zhǎng)辦公會(huì)應(yīng)研究工會(huì)意見后作出決定，并書面通知工會(huì)。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)。第十五條 行政處分由二級(jí)分行及以上機(jī)構(gòu)監(jiān)察部門按員工管理權(quán)限分級(jí)審理；50萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)案件責(zé)任人由總行負(fù)責(zé)審理，50萬(wàn)元以下經(jīng)濟(jì)案件責(zé)任人由一級(jí)（直屬）分行、直屬學(xué)院、直屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審理。第十三條 檢查部門應(yīng)在從錯(cuò)誤事實(shí)材料與責(zé)任人見面、簽字之日起（司法機(jī)關(guān)和監(jiān)管部門移送的從收到材料之日起）一個(gè)月內(nèi)將檢查材料移送審理部門審理。第十二條 給予員工行政處分的，檢查（含調(diào)查，下同）和審理應(yīng)實(shí)行查審分離。第十一條 二級(jí)分行及以上機(jī)構(gòu)解除違規(guī)員工勞動(dòng)合同，應(yīng)由人力資源管理部門進(jìn)行審核，聽取當(dāng)事人申訴，將理由通知工會(huì)后提交行長(zhǎng)辦公會(huì)作出決定。第九條 辦理部門應(yīng)對(duì)責(zé)任人違規(guī)事實(shí)及相關(guān)證據(jù)材料的真實(shí)性、違規(guī)行為性質(zhì)及應(yīng)負(fù)責(zé)任的認(rèn)定和處理意見是否恰當(dāng)進(jìn)行審核或?qū)徖?。受到行政處分的，取消?dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。以上處理方式可合并使用。第二節(jié) 處理的種類第六條 本規(guī)定所稱處理方式包括：違規(guī)積分、批評(píng)教育、日常處理和行政處分。第四條 本規(guī)定適用于本行員工（境內(nèi)機(jī)構(gòu)全體從業(yè)人員和境外機(jī)構(gòu)的外派人員），境外機(jī)構(gòu)的當(dāng)?shù)毓蛦T適用所在機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定。第二條 本規(guī)定所稱違規(guī)行為是指本行員工違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章或本行相關(guān)制度，應(yīng)受到處理的行為。對(duì)5未按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行崗位輪換、交流、強(qiáng)制休假，情節(jié)較重的，給予警告或記過(guò)處分錯(cuò)5未按規(guī)定安排或未執(zhí)行離崗離任審計(jì)，造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分對(duì)5對(duì)員工在業(yè)務(wù)操作中遇到的問(wèn)題，不及時(shí)采取措施予以解決或下級(jí)行的書面（含電子郵件）請(qǐng)示無(wú)正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間和要求給予答復(fù)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分對(duì)5發(fā)生案件或發(fā)現(xiàn)案件線索以及重大違規(guī)問(wèn)題，不按規(guī)定的期限和性質(zhì)報(bào)告，大案小報(bào)，情節(jié)輕微的，給予警告處分錯(cuò)5違反招聘、選拔、錄用、流動(dòng)、考核、薪酬福利、評(píng)定職稱和機(jī)構(gòu)管理等人力資源管理制度，造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分對(duì)5保密規(guī)定不落實(shí)，發(fā)生失密泄密事件，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育錯(cuò)5違反反洗錢管理規(guī)定，未按要求組織、指導(dǎo)、培訓(xùn)、開展反洗錢工作，造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分對(duì)60、虛列、虛報(bào)、瞞報(bào)財(cái)務(wù)收支，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī)效收入對(duì)單選題簽發(fā)空頭銀行匯票、本票，辦理空頭匯款，開立虛假信用證的應(yīng)給予 A 違規(guī)動(dòng)用庫(kù)款、營(yíng)業(yè)款、貴金屬及其他有價(jià)證券的行為應(yīng)給予 D 下列哪一選項(xiàng)不屬于違反營(yíng)業(yè)經(jīng)理管理規(guī)定的行為 C 、特殊業(yè)務(wù)未盡職審批或授權(quán) 、凍結(jié)、解凍、扣劃、整改凡任期轄內(nèi)發(fā)生兩起____萬(wàn)元（含）或一起___萬(wàn)元（含）以上經(jīng)濟(jì)案件的二級(jí)分行行長(zhǎng)應(yīng)先責(zé)令或引咎辭職，再視情況予以處理A 500 200 200 300凡任期轄內(nèi)發(fā)生兩起____元（含）以上或一起____元（含）以上經(jīng)濟(jì)案件的一級(jí)（直屬）分行行長(zhǎng)，應(yīng)先責(zé)令或引咎辭職，再視情況予以處理。錯(cuò)50、員工違規(guī)行為處理規(guī)定可對(duì)責(zé)任人同一錯(cuò)誤事實(shí)重復(fù)處理錯(cuò)5對(duì)因違規(guī)給本行造成直接經(jīng)濟(jì)損失或信譽(yù)損失的員工（含已終止、解除勞動(dòng)合同人員），可以要求其承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任。對(duì)直接責(zé)任人是指：實(shí)施違規(guī)行為的當(dāng)事人對(duì)3集中采購(gòu)時(shí)與供應(yīng)商串通弄虛作假的，給予開除處分對(duì)3編制、審核基建計(jì)劃及工程預(yù)、決算，弄虛作假，情節(jié)輕微的，給予批評(píng)教育和扣減績(jī) 效收入對(duì)3對(duì)私設(shè)“小金庫(kù)”、賬外經(jīng)營(yíng)或收入不入賬指令未抵制、報(bào)告而經(jīng)辦的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過(guò)或撤職處分。對(duì)代客戶領(lǐng)取、購(gòu)買、保管開戶許可證、電子銀行客戶證書、密碼信封、空白重要憑證，造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同對(duì)偽造、變?cè)炜蛻糇C明材料或惡意修改銀行卡客戶信息的，給予開除處分對(duì)未定期查看自動(dòng)柜員機(jī)監(jiān)控錄像，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未采取措施的，情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或撤職處分錯(cuò)單人打開自動(dòng)柜員機(jī)保險(xiǎn)柜門的，造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同對(duì)違規(guī)辦理信用證開證、進(jìn)出口押匯、打包放款業(yè)務(wù)，造成嚴(yán)重后果的，解除勞動(dòng)合同。第三十四條本辦法的解釋權(quán)歸屬********已閱讀無(wú)疑義簽字：第二篇：?jiǎn)T工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定(答案判斷題簽發(fā)虛假回單、偽造虛假存單（折）或?yàn)閺氖略p騙活動(dòng)提供便利的，給予開除處分對(duì)私自以客戶名義或虛擬名稱開立賬戶的，給予開除處分對(duì)柜員臨時(shí)離崗計(jì)算機(jī)未簽退，現(xiàn)金、印、押、證、章、權(quán)限卡等未按規(guī)定保管，造成不良后果的，給予警告或記過(guò)處分。降職并扣款、留職察看一個(gè)月以上三個(gè)月以下、書面警告：不服從主管領(lǐng)導(dǎo)調(diào)派工作、恐嚇、威脅、謾罵主管或管理人員的；因管理失職造成部門物品丟失的；玩忽職守，隱瞞工作過(guò)失，導(dǎo)致工作延誤或造成損失的；破壞公司物品、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境的；違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)兩次以上者； 扣款、記過(guò)、記大過(guò)、書面警告：不服從工作安排延誤工作或造成損失的；遺失公司物品或其他特殊公司證件、文件不報(bào)，造成后果的；未到休息或下班時(shí)間私自離開、早退等影響上班秩序的；不按實(shí)際情況報(bào)銷，弄虛作假報(bào)銷費(fèi)用的；一個(gè)月遲到五次以上的；連續(xù)曠工達(dá)三個(gè)工作日以上或一年內(nèi)曠工總數(shù)在十個(gè)工作日以上的； 扣款、書面警告或口頭警告：無(wú)故遲到、早退、外出的；不按規(guī)范工作，造成安全隱患的；下班時(shí)未搞好清潔衛(wèi)生的；不按規(guī)定打卡或帶打卡初犯的；不遵守物品的放臵規(guī)定的；故意不接聽或拖延接聽電話，接聽電話與他人接洽時(shí)不使用禮貌規(guī)范、語(yǔ)言的；衣冠不整、儀表不雅、不講禮貌、語(yǔ)言不雅及其他影響公司形象的行為；利用公司資源處理私人事務(wù)的；利用公司電話閑聊或私聊的；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)逾期款做出書面說(shuō)明的；員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)處以（一）（二）（三）（四）（五）員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)處以（一）（二）（三）（四）（五）（六）員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)給予（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）（九）（十）（十一）未按時(shí)寫提交每周拜訪客戶報(bào)告的；第四章附則第三十二條員工被處以“留職察看”處分的，在留職察看期間只計(jì)發(fā)基本工資。偷盜公司貨品、物品，或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實(shí)的；惡意破壞公司物品或辦公設(shè)施的；違規(guī)操作或基于報(bào)復(fù)，惡意造成公物損毀，公司損失的； 員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財(cái)產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視情節(jié)予以開除或留職察看一至三個(gè)月：偷盜他人財(cái)物價(jià)值50元以上或累計(jì)價(jià)值100元以上的；在公司吵架、打架斗毆的；造成誹謗、惡意中傷、毀人名譽(yù)的；威脅、恐嚇上司或同事的；強(qiáng)行索要或變相強(qiáng)行索要他人財(cái)物的；不服部門管理，惡意報(bào)復(fù)他人的；為實(shí)施報(bào)復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對(duì)公司或公司員工造成損失的； 部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的，可予以開除：因個(gè)人失職造成公司重大損失的；不執(zhí)行或無(wú)故拖延工作進(jìn)程，導(dǎo)致工作延誤或造成損失的；違規(guī)操作，造成貨品大量延期或損失的；造成公司壞帳50萬(wàn)元（含）以上的。第二十四條員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽(yù)的情形之一的，予以開除：（一）利用職務(wù)上的便利竊取本公司的商品、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、財(cái)務(wù)資料、及商業(yè)秘密的紙制或電子文件等相關(guān)文件的；（二）違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的；第二十五條第二十六條第二十七條第二十八條 違背公司利益，在公司內(nèi)、外散布謠言、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽(yù)遭受重大損失的；因自身過(guò)錯(cuò)，違反誠(chéng)信原則導(dǎo)致客戶投訴達(dá)兩次以上的；因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。（一）因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的；（二）因違法被判處勞動(dòng)教養(yǎng)的；（三）因違反《治安管理處罰條例》被處治安拘留七天（含）以上的；（四）違反《憲法》及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團(tuán)組織的。第二十一條員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰：（一）情節(jié)特別輕微的；（二）主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時(shí)改正的；（三）因他人脅迫或誘騙的；第二十二條有下列情形之一的，可從重處罰：（一）有嚴(yán)重后果的；（二）脅迫、誘騙或教唆他人違規(guī)的；（三）對(duì)檢舉人、執(zhí)行人打擊報(bào)復(fù)的；（四）對(duì)本公司形象、商譽(yù)造成嚴(yán)重負(fù)面影響的；（五）屢犯不改的。第十九條二人以上共同違反本公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰；教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。第十七條公司員工因重大過(guò)失或故意違規(guī)操作，致使公司損失的，應(yīng)依據(jù)其過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第十六條公司員工因違反本辦法造成公司財(cái)產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對(duì)構(gòu)成犯罪的依法移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十四條總經(jīng)理負(fù)責(zé)審核事實(shí)，對(duì)員工的違規(guī)行為作出最后的處罰決定。第十三條人事部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請(qǐng)的受理并根據(jù)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行跟蹤調(diào)查。第三節(jié) 職責(zé)第十一條各部門可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上級(jí)部門提出處罰建議。對(duì)處理決定不服的有權(quán)申請(qǐng)上級(jí)部門復(fù)查。第八條 公司對(duì)員工違紀(jì)處理應(yīng)在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺(jué)遵守公司規(guī)定紀(jì)律。第五條 對(duì)已