【正文】 N上網(wǎng)，另外3％的網(wǎng)民主要通過(guò)手機(jī)上網(wǎng)。％，則用復(fù)利法計(jì)算建設(shè)期投入，若存銀行，可得利息（）。 正確答案：D，第 87 題(二)某新建項(xiàng)目，建設(shè)期為3年，第1年初投入300萬(wàn)元，第2年初投入400萬(wàn)元，第3年初投入300萬(wàn)元。當(dāng)顧客打電話詢問(wèn)“我的郵件在哪里?”“什么時(shí)間送到?”等問(wèn)題時(shí)，服務(wù)人員可以借助COSMOS系統(tǒng)描述郵件整個(gè)傳遞過(guò)程的情況，及時(shí)回答顧客的問(wèn)題。如果大客戶們與聯(lián)邦快遞公司建立聯(lián)系、使用這種系統(tǒng)，就可以節(jié)省時(shí)間并能很好地跟蹤?quán)]件。 正確答案：B，第 86 題為了提高服務(wù)質(zhì)量，在競(jìng)爭(zhēng)中留住顧客，聯(lián)邦快遞公司非常重視利用現(xiàn)代信息技術(shù)。按照?qǐng)D中各活動(dòng)的工期，該項(xiàng)目的總工期為（）天。該國(guó)采用拍賣的方式發(fā)放移動(dòng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證，這種方式的好處是（）。，該損失由A企業(yè)自行承擔(dān) 正確答案：B，第 83 題(2008年)某國(guó)原有一家全國(guó)性移動(dòng)電話運(yùn)營(yíng)商A．擁有大量用戶，其后市場(chǎng)開放競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)拍賣頻率與許可證，新增了三家移動(dòng)電話運(yùn)營(yíng)商B、C、D。一天，A通過(guò)郵局將一份重要郵件寄給B，現(xiàn)該郵件沒(méi)能及時(shí)送達(dá)B，因此事給A造成了價(jià)值30萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)損失。為了更好地支持企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理，該企業(yè)的電信運(yùn)營(yíng)支撐系統(tǒng)可進(jìn)行的改善包括（）。某日，一個(gè)用戶接到該企業(yè)系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)出的費(fèi)用催繳通知，但該用戶發(fā)現(xiàn)費(fèi)用金額異常，通過(guò)撥打客服電話向該電信企業(yè)進(jìn)行了投訴。 正確答案：A,C,D,E，第 80 題(2008年)反映郵政通信服務(wù)水平的因素包括服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)以及（）。 ，增量成本往往是折現(xiàn)值，可以應(yīng)用增量成本的概念計(jì)算經(jīng)營(yíng)成本的變化正確答案：A,C,D,E，更多押題資料下載第 78 題下列屬于郵務(wù)類業(yè)務(wù)的是（）。 、人均電話通話次數(shù)等20項(xiàng)指標(biāo) 正確答案：B,C，第 76 題通信業(yè)的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)特征是（）。 、及時(shí)原則 正確答案：A,B,C,D，第 74 題利用電話線實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)接入的業(yè)務(wù)有（）。 正確答案：A,B,D,E，第 72 題大量的企業(yè)兼并活動(dòng)對(duì)通信業(yè)的影響可能有（）。 正確答案：A,C，第 70 題關(guān)于對(duì)郵政普遍服務(wù)的管制包括（）內(nèi)容。 正確答案：A,B,C，第 68 題下列定價(jià)方法中，屬于需求導(dǎo)向定價(jià)的有（）。 正確答案：A,B，第 66 題在使用網(wǎng)絡(luò)圖進(jìn)行項(xiàng)目管理時(shí)，關(guān)于關(guān)鍵路線的說(shuō)法正確的有（）。 正確答案：B,C，第 64 題在電信業(yè)引入競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，主導(dǎo)電信運(yùn)營(yíng)商妨礙競(jìng)爭(zhēng)的行為有（）。、教育 ，更多押題資料下載 、勸告正確答案：A,C,D,E，第 62 題在進(jìn)行投資項(xiàng)目評(píng)價(jià)時(shí)，項(xiàng)目可被接受的條件有（）。當(dāng)投入要素增加l0％，產(chǎn)出量亦增加l0％時(shí)，（）。 正確答案：B，第 59 題根據(jù)《電信條例》的規(guī)定，對(duì)于增值電信業(yè)務(wù)實(shí)行（）。其中RPI指的是（）。 正確答案：C，第 56 題代理成本模型是完全建立在工程設(shè)計(jì)與優(yōu)化技術(shù)基礎(chǔ)之上的一種成本測(cè)算方法，實(shí)際上也可看作一種（）的對(duì)前瞻性成本進(jìn)行測(cè)算的方法。 正確答案：B，第 54 題為了確保項(xiàng)目的利益相關(guān)者對(duì)項(xiàng)目結(jié)果和項(xiàng)目過(guò)程達(dá)成一致所需的知識(shí)領(lǐng)域是（）。 正確答案：D，第 52 題資金成本是指企業(yè)所占用資金的一個(gè)合理回報(bào)，通常采用資金成本加權(quán)平均法(WACC)計(jì)算，計(jì)算公式為:其中，表示（）。 (A／P，i，n)=(A／F，i，n)i (A／P，i，n)=(A／F，i，n)＋i 正確答案：C，第 50 題在經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù)的公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)中，國(guó)有股權(quán)或股份不得少于（）。，可以感受到聲音和影像，這說(shuō)明通過(guò)技術(shù)的進(jìn)步，通信服務(wù)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了有形性，這體現(xiàn)了通信的不可分離性 正確答案：A，第 48 題通信成本是指通信企業(yè)在提供通信服務(wù)過(guò)程中所耗費(fèi)的（）的總和。 正確答案：D，第 46 題(2008年)下列資源中，不屬于電信資源管制范圍的是（）。 正確答案：D，第 44 題在OSS中，負(fù)責(zé)受理和處理用戶的業(yè)務(wù)請(qǐng)求，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的開通和變更的是（）。 正確答案：C，第 42 題出于對(duì)消費(fèi)者剩余和企業(yè)利潤(rùn)分配公正的考慮，政府定價(jià)的規(guī)范理論通常給出了定價(jià)的預(yù)算約束，即（）。 正確答案：A，第 40 題(2010年)我國(guó)頒布實(shí)施的《電信服務(wù)規(guī)范》是我國(guó)電信服務(wù)質(zhì)量管制的主要依據(jù)，它規(guī)定了企業(yè)提供電信服務(wù)的（）。 正確答案：B，第 38 題在壟斷經(jīng)營(yíng)情況下，電信普遍服務(wù)主要是通過(guò)地區(qū)補(bǔ)貼和（）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。、移動(dòng)網(wǎng)和衛(wèi)星網(wǎng) 、電力網(wǎng)和有線電視網(wǎng) 、移動(dòng)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)網(wǎng) 、廣播電視網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng) 正確答案：D，第 36 題根據(jù)《郵政法》規(guī)定，檢疫郵件過(guò)程中，若郵件在查驗(yàn)、封存期間發(fā)生丟失、短少、損毀，應(yīng)由（）。會(huì)員可以享受加盟企業(yè)的優(yōu)惠 正確答案：B，第 34 題在服務(wù)質(zhì)量差距模型中，企業(yè)提供的服務(wù)與其宣傳的服務(wù)之間的差別屬于（）。 正確答案：C，第 32 題掛號(hào)信件丟失、損毀的，按照所收取資費(fèi)的（）倍予以賠償。 正確答案：B，第 546 題(單項(xiàng)選擇題)(每題 分)題目分類:第九章通信業(yè)投資與融資 單項(xiàng)選擇題 (2009年)靜態(tài)投資回收期的計(jì)算公式為（）。A.《郵政法》 B.《民法通則》 C.《憲法》D.《侵權(quán)責(zé)任法》 正確答案：C，第 28 題主導(dǎo)的電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者不得拒絕其他電信業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)者和專用網(wǎng)運(yùn)營(yíng)單位提出的互聯(lián)要求，這一規(guī)定是（）。 正確答案：C，第 26 題通信市場(chǎng)的兩個(gè)核心要素是產(chǎn)品和（）。 正確答案：C，第 24 題（）是項(xiàng)目能夠接受的貸款利率的最高臨界點(diǎn)。 正確答案：B，第 22 題(2009年)根據(jù)《憲法》和《郵政法》，只有出于（）的需要，才可以對(duì)郵件進(jìn)行檢查、扣留。 正確答案：B，第 20 題電子郵件業(yè)務(wù)屬于（）互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)。 正確答案：A，第 18 題從電信網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，下一代網(wǎng)絡(luò)(NGN)核心網(wǎng)的交換技術(shù)將是（）。 正確答案：B，更多押題資料下載第 17 題(2009年)全國(guó)干線郵政實(shí)物傳遞網(wǎng)是以北京、上海等七個(gè)一級(jí)中心局為中心，通過(guò)干線郵路連接各干線郵路通達(dá)局而形成的。 正確答案：B，第 15 題《郵政法》中“任何單位或者個(gè)人不得仿造或者冒用郵政專用標(biāo)志、郵政標(biāo)志服和郵政專用品”的規(guī)定，所涉及的問(wèn)題是（）。 正確答案：D，第 13 題當(dāng)前我國(guó)移動(dòng)通信市場(chǎng)的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)是（）。，更多押題資料下載，對(duì)擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，壯大傘業(yè)實(shí)力有重要作用 ，盡快形成生產(chǎn)能力，有利于迅速開拓市場(chǎng)，就可以不向投資者支付報(bào)酬或少付報(bào)，因此，企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。 正確答案：A，第 10 題(2009年)許多國(guó)家采取限制基礎(chǔ)電信企業(yè)數(shù)量的管制政策，目的是為了追求（）。A.《郵政法》 B.《民法通則》 C.《憲法》D.《侵權(quán)責(zé)任法》 正確答案：C，第 8 題從功能層次上，郵政通信網(wǎng)可劃分為物理網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)規(guī)范和（）三部分。，更多押題資料下載 正確答案：C，第 6 題依《郵政法》規(guī)定，對(duì)于隱匿、毀棄或非法開拆他人信件，侵犯公民通信自由權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）處罰。 正確答案：A，第 4 題(2009年)電信普遍服務(wù)基金通常用于（）。 正確答案：D，第 3 題在通信行業(yè)，空間的衛(wèi)星、微波，以及局房、設(shè)備等具有相對(duì)的獨(dú)立性和固定性，一般不輕易移動(dòng)。，該公司按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)向其支付生活補(bǔ)助，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬一、單項(xiàng)選擇題二、多項(xiàng)選擇題三、案例分析題第三篇：2015年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《郵電經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》模擬真題，更多押題資料下載中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《郵電經(jīng)濟(jì)專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》模擬真題一、單項(xiàng)選擇題（每題1分）第 1 題在電信企業(yè)采取的以下各種競(jìng)爭(zhēng)行為中，（）最可能達(dá)到鎖定客戶的目的?！豆痉ā吩O(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元人民幣《公司法》設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于10萬(wàn)元人民幣，錯(cuò)誤的是()。公司王經(jīng)理與未被派遣到培訓(xùn)中心的小張協(xié)商，在其無(wú)工作期間，該公司將按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)助?？纱藭r(shí)，因招生規(guī)模的變化，培訓(xùn)中心只需要19名被派遣勞動(dòng)者。最近，該公司與某培訓(xùn)中心簽訂了一份勞務(wù)派遣協(xié)議，約定向其派遣20名教學(xué)輔助人員，分為兩個(gè)周期，每個(gè)周期為1年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議?！疜不得超過(guò)15日，正確的是()。，正確的是()。甲公司認(rèn)為李某應(yīng)提前30日通知該公司解除勞動(dòng)合同。李某工作一段時(shí)間后，覺(jué)得收入太低，又到乙公司工作，并簽訂了非全日制用工勞動(dòng)合同。，正確的是()。%%%%，會(huì)起到推動(dòng)失業(yè)率上升作用的流向包括()。第四，該地政府正在準(zhǔn)備通過(guò)政府投入一部分資金的方式，對(duì)失業(yè)者進(jìn)行培訓(xùn)，以提高他們的就業(yè)能力，幫助他們盡快重返工作崗位。(四)某地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)上存在以下幾種情況：第一，該地區(qū)2008年年底時(shí)共有130萬(wàn)人，其中就業(yè)人El 99萬(wàn)人，非勞動(dòng)力人121 30萬(wàn)人：第二，該地區(qū)2009年上半年的失業(yè)率明顯上升，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的流量—存量分析可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力的流動(dòng)比較活躍，但是流動(dòng)的方向卻不利于就業(yè)。()?，F(xiàn)在工作中出現(xiàn)了問(wèn)題，她也不愿意跟張經(jīng)理溝通了，最后的績(jī)效面談不歡而散。小趙的情緒很不好，到最后干脆就是只聽張經(jīng)理說(shuō)，有不同意見也不吭聲。考核結(jié)束后，張經(jīng)理與下屬分別在會(huì)議室談話。但事實(shí)上老王在今年的一個(gè)項(xiàng)目中犯了一個(gè)比較嚴(yán)重的錯(cuò)誤。(三)某公司又開始了一年一度的績(jī)效考核。，正確的做法是()。，公司決定重新界定人力資源部與直線部門在人力資源管理方面的職責(zé)?？?jī)效考核尤其是考核結(jié)果與激勵(lì)機(jī)制掛鉤的政策，幾乎遭到了所有老員工的強(qiáng)烈抵觸。由于任務(wù)不明確，權(quán)責(zé)不明晰，導(dǎo)致工作中相互推諉，生產(chǎn)效率低下。沒(méi)有明確有效的招聘方案，無(wú)法滿足企業(yè)的大量人才需求。這些人力資源管理人員沒(méi)有專門學(xué)習(xí)過(guò)人力資源的相關(guān)知識(shí)，只是換了辦公室，工作內(nèi)容和工作性質(zhì)無(wú)任何變化。最近兩年，企業(yè)規(guī)模增長(zhǎng)了十幾倍，因而急需加強(qiáng)人力資源工作。，與經(jīng)濟(jì)理性模型相符的是()。()。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟(jì)收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度。少選，)(一)強(qiáng)調(diào)以人為本的理念，對(duì)提升地方政府管理水平有極大的促進(jìn)意義。由單選和多選組成。、績(jī)效獎(jiǎng)金，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制()不服，不能申請(qǐng)行政復(fù)議。 B，聯(lián)系方式，()認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。，正確的是()《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。、惡意操縱等不良行為()。、團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合 ，一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)勢(shì)在于（，一次性獎(jiǎng)金對(duì)員工更有利)。()。D，行政管理()。，組織文化就無(wú)從談起，人力資源之所以被認(rèn)為是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，是因?yàn)槿肆Y源()。 ，正確的是()。根據(jù)公平理論，這種比較屬于()。高級(jí)需要主要靠外在條件滿足，需要考慮每個(gè)員工的特殊需要以及占主導(dǎo)地位的需要層次，后來(lái)跳槽到B公司。少選，)，錯(cuò)誤的是()。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。，企業(yè)向其支付的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的()。、法規(guī)或者規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁：~者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照()，向其按月支付報(bào)酬。()發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)合同履行地，如工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?)。，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)，執(zhí)行()的有關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，禁止安排()從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。，導(dǎo)致這種情況的根本原因在于()。：廠作，去上了四年大學(xué)。，且在未來(lái)幾年中，軟件開發(fā)行業(yè)的勞動(dòng)力需求不會(huì)出現(xiàn)太大變化，但是在前些年計(jì)算機(jī)熱中報(bào)考計(jì)算機(jī)專業(yè)的大批大學(xué)畢業(yè)生即將進(jìn)入該地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)，這種情況可能導(dǎo)致該地區(qū)軟件開發(fā)人員()。%~40%%()特點(diǎn)?！袄斫獠蛔恪闭`區(qū)，管理者應(yīng)采取的行為是()。，維護(hù)員工自尊()，組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，由此取得的效度指標(biāo)是()。，論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)是()。 ，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是()。()進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，會(huì)使工作變得更為機(jī)械化。，自然減員方法的特點(diǎn)是()。，如果這個(gè)學(xué)校預(yù)期明年注冊(cè)的學(xué)生會(huì)增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。出現(xiàn)這種情況的主要原因是()。，位于金字塔尖的是()。、忠誠(chéng)感和承諾的組織文化稱為()組織文化。()，可以作為衡量組織()的指標(biāo)。，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威