【正文】 去做及早謀劃、未雨綢繆；一心撲在工作上，在崗一分鐘，堅持六十秒，做到不因事大而難為、不因事小而不為、不因事多而忘為、不因事雜而錯為；銳意進取，不因循守舊、墨守陳規(guī)、不原地踏步，那怕在起爆前重溫一下規(guī)程，預測一下遲發(fā)火的概率及危害程度并采取措施，那又將會怎么樣呢？假設，我們有責任心，工作失誤或失職時不加掩飾，勇于承擔責任；用自己的教訓去書寫安全的篇章，遵循前事不忘，后事之師，那將會怎么樣呢？我不由得想到了人才取向，我們到底需要什么樣的人才，是才華橫溢之人，還是富有責任感之人？我想到了優(yōu)秀團隊，解析優(yōu)秀團隊，不難發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀團隊中的隊員，個個都有強烈的責任心，團隊為他們搭起了一座發(fā)揮才能的舞臺。安全太復雜了！說到責任心和安全，我忽然想到了漫漫的工作路，想到了如煙的往事，我想到了汽油事件，想到了遲起爆事件，想到了很多很多。責任心是個輕松而沉重的話題?！叭怂茇摰呢熑?，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負”?！霸诒疚?，盡本分”，應該是責任心最基本的體現(xiàn)。責任心是一種習慣，一種素質(zhì)，更是一個優(yōu)秀的員工所必備的品質(zhì)。何謂責任？責任就是信念，是一種文化，是自我價值體現(xiàn)的一個載體！責任是基石，它能讓社會這個大廈更安穩(wěn)；責任是凝聚力，能讓集體更壯大；責任是紐帶，維系著家庭的幸福，社會的平安；責任是我們應該具備的最基本而又是最重要的素質(zhì)，更是做好一件事情所必須的條件。第二篇：演講稿——責任心安全鑄輝煌，細心來保障尊敬的各位領導，各位評委，參賽選手，方陣隊的兄弟姐妹們，大家下午好！我叫吳潤寧，是來自技術質(zhì)量管理部的選手，我演講的題目是《安全鑄輝煌，細心來保障》。缺乏責任意識的企業(yè)，是沒有前途的企業(yè)；缺乏責任心的人，是任何事情都不能做好的人，在今后的工作中，我還會一如繼往的堅持以責任為使命，愛岱電如愛家，盡職盡責、克難奮進，不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，提高自己的履職能力，不斷超越，堅定前行。作為岱電員工，你我可能各自的崗位分工不同，但我相信我們都會有一個共同的認識：責任心就是競爭力，責任感就是凝聚力。對于正在發(fā)展中的岱電來說，責任是每個員工應該恪守的信念，只有秉承一種負責、敬業(yè)的精神，一種服從、誠實的態(tài)度，一絲不茍地恪守本職，踏踏實實地干好自己分內(nèi)的工作，才能把工作做好，才能使公司在發(fā)展中屹立潮頭。因為責任，我無時無刻不在督促自己不斷進步，與同事互勉互勵共前進，與岱電唇齒相依齊奮進；因為責任，也因為感念公司為我提供了展示人生價值的舞臺，我滿懷激情，用深情和汗水書寫激昂的青春，將執(zhí)著和努力揮灑在平凡的工作崗位上，為岱電的發(fā)展貢獻我的一份力量。八年歲月承載了“岱電”的成績和驕傲，積淀了“岱電”的精神與文化，造就了精誠合作、開拓進取的領導班子和技術過硬、盡職盡責的員工隊伍，形成了促使公司持續(xù)健康發(fā)展的運營機制和“岱電興衰、我有責任”的良好氛圍。這是耕耘的八年，是奮斗的八年，是輝煌的八年，是值得我們驕傲和自豪的八年。所以提高責任心就是這么簡單，重要的是能不能堅持這樣的人生價值觀，我相信我能行，我更相信在座的每一位金玉普惠同事都能比我做的更好，讓我們共同攜起手來，創(chuàng)造我們金玉普惠光輝燦爛的明天。每個人的崗位不同，所擔負的責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開強烈的責任心。我們的份內(nèi)之事，我們就必須做好；金玉普惠公司的目標也要我們共同努力而達到。責任心對于一個人來說是極其重要的，梁啟超曾說過：“凡屬我應該做的事，而且力量能夠做到的，我對于這件事便有了責任，凡屬于我自己打主意要做的一件事，便是現(xiàn)在的自己和將來的自己立了一種契約，便是自己對于自己加一層責任。到頭來自己的工作沒有進展，部門業(yè)績也就成了空談。一個人只有有了責任心才能夠?qū)崿F(xiàn)自己的承諾，只有有責任心才能夠正視困難勇往直前，只有責任心才能夠得到別人的尊重，塑立高尚人格。——歌德篇四：談責任心演講稿 談責任心演講稿尊敬的各位領導，同事：大家好！非常感謝金玉普惠公司給我這樣的機會抒發(fā)自己的感受，談到責任心，我們可能都會想到對愛人的，對孩子的，對父母的，對朋友的，當然，還有就是對工作的責任心，在此我只想談談我對工作責任心的看法和感受?！?托爾斯泰:“一個人若是沒有熱情他將一事無成而熱情的基點正是責任心?！挚线@個社會尊重那些為它盡到責任的人。費蘭克 每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負。因此,“能夠負責”是人類存在最重要的本質(zhì)。中國社會所映射出的現(xiàn)象正是我們當下很多人擁有的一種技能 這種技能叫做推卸責任，很多時候我們因為自己沒有責任心沒有做好 還沒有膽量去嘗試承擔 導致失去了很多機會很多信任 在團隊合作中 最重要的是互相的幫助及對團隊榮耀的責任有很多名人曾經(jīng)說過很多具有哲理性的名言都表明了責任心的重要性 例如：盡管責任有時使人厭煩但不履行責任只能是懦夫不折不扣的廢物。接針的人說：我還沒拿好你為什么就松手了。德國人做事嚴謹，在掉針的地方分成很多方塊格子，然后一個方格一個方格地去找，最后一定能把針找到；法國人非常浪漫，他們憑借靈感，喝著香檳，吹著口哨，靈感一來，愉快地找到；美國人性格開放，不拘一格，他找來一個掃把，再在掃攏的一小堆物中很快地找到；日本人講求合作，兩個人商量一起找，你從這邊，我從那邊，一下就找到；中國人則不同，首先不是如何去找針，而是想法推卸責任。下面講幾個有關責任心的小故事，從故事中折射出很多我們需要反思的道理。很多時候員工與公司是相輔相成互相成就達成共贏的，生活與工作中，無論你是普通員工還是高級主管，你都不可能在沒有團隊其他成員的支持和幫助下獨立完成全部任務。上汽集團的總裁胡茂元，從17歲作為一名學徒進入工廠開始，一直把單位當成自己的家，在這個公司效力了40年，正是這總對公司的責任感和歸屬感促使胡茂元為公司奉獻了一生的力量，也實現(xiàn)了個人的價值，更獲得了令人羨慕的成功。當今社會很多的人把公司當成自己的工作場所，完成工作后就匆匆離去，毫不留戀甚至有網(wǎng)友吐槽：“上班的心情如同上墳一樣沉重。今天我們簡單的聊一下工作中擁有責任心的重要性。當然，除了工作上我們需要有責任心，生活中處處都需要我們的責任心，對待家庭，對待父母，對待子女時時刻刻我們都肩負著責任二字。每個人的成功都是從基石起步，每個企業(yè)也是需要很多基石才能不斷壯大，市場經(jīng)營的生物鏈緊密的連接著我們每一位員工，公司對員工有責任心，員工才會有前途有發(fā)展，員工對工作負責任，才能令其工作的公司發(fā)展的更快更好。而一個沒有責任心的