【正文】 平、公正的原則，堅(jiān)持一流標(biāo)準(zhǔn)、一流人才的要求，選拔任用干部。（四）進(jìn)一步加大黨團(tuán)工作力度，嚴(yán)格干部的選拔任用責(zé)任部門和責(zé)任人：中心主任劉高清同志主抓，辦公室、工會、團(tuán)委具體負(fù)責(zé)，各部門配合。建立形式靈活、機(jī)制順暢的溝通機(jī)制。加強(qiáng)對年輕干部的培養(yǎng)。發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部的精細(xì)化和動態(tài)化管理。啟動時(shí)間：XX年年10月12日完成時(shí)間：長期整改方式：馬上整改建立科學(xué)、合理的激勵機(jī)制。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子宏觀的協(xié)調(diào)和管理能力。提高主任（擴(kuò)大）辦公會的議事決策水平。班子成員要在實(shí)際工作中做到深入基層，了解基層，服務(wù)基層，要在工作中開展調(diào)查研究，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要重點(diǎn)加強(qiáng)對“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的學(xué)習(xí)，提高政治的敏銳性和鑒別是非的能力，增強(qiáng)大局意識；要重點(diǎn)加強(qiáng)對現(xiàn)代管理知識的學(xué)習(xí)，提高統(tǒng)籌規(guī)劃、管理協(xié)調(diào)的能力。啟動時(shí)間：XX年年10月12日完成時(shí)間：長期整改方式：逐步整改加強(qiáng)學(xué)習(xí)。12月底，中心基本完成“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織”的調(diào)研文章。打造學(xué)習(xí)型組織。繼續(xù)開展每周業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、每月主題讀書活動，并加大督促檢查的力度，確保學(xué)習(xí)的效果；要充分發(fā)揮黨、工、團(tuán)組織的優(yōu)勢，豐富學(xué)習(xí)的形式和內(nèi)容，提升學(xué)習(xí)的效果。每，每位干部需脫產(chǎn)學(xué)習(xí)57天，更新業(yè)務(wù)知識。啟動時(shí)間：XX年年10月12日完成時(shí)間：XX年年底整改方式：綜合整改塑造學(xué)習(xí)型個(gè)體。中心領(lǐng)導(dǎo)班子整改工作的具體思路是：以建設(shè)學(xué)習(xí)型組織為切入點(diǎn)，切實(shí)提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子能力，建立健全通暢、和諧的工作機(jī)制，提高隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，加快“辦公自動化”建設(shè)步伐，促進(jìn)中心工作全面發(fā)展。（三）既有近期目標(biāo)，又有中長期安排；既考慮了問題的必要性，又考慮問題的可行性。三、具體整改方案中心領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案的制定原則是：（一）充分體現(xiàn)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的基本要求、具體要求和實(shí)踐途徑。（四）領(lǐng)導(dǎo)班子工作的方式方法有待改進(jìn)。具體表現(xiàn)是：一些規(guī)章制度沒有得到全面落實(shí)，如學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、繼續(xù)教育制度、獎懲考核制度等；部分干部的視野不開闊，業(yè)務(wù)能力還有待進(jìn)一步提高；對年青干部需要進(jìn)一步加大培養(yǎng)力度。具體表現(xiàn)是：班子內(nèi)部成員領(lǐng)導(dǎo)能力有待加強(qiáng)，工作方法不細(xì)致，有簡單急躁現(xiàn)象，開拓創(chuàng)新、對外配合協(xié)作意識不夠。通過整改，使領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政意識進(jìn)一步增強(qiáng)，執(zhí)政能力進(jìn)一步提高，工作作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，全面實(shí)現(xiàn)法制意識普遍增強(qiáng)、基礎(chǔ)建設(shè)進(jìn)一步夯實(shí)、衛(wèi)生服務(wù)綜合職能充分發(fā)揮、工作質(zhì)量明顯提高、服務(wù)水平不斷提升的工作目標(biāo)。及時(shí)向局反映職工住房需求,積極協(xié)助局解決職工住房問題。了解職工所思所想,在做好解疑釋惑的同時(shí),幫助職工解決實(shí)際困難。重視并充分利用職代會平臺,夯實(shí)決策的民意基礎(chǔ),提升職工的決策參與度。目標(biāo)任務(wù)提高執(zhí)行黨的群眾路線的堅(jiān)定性和自覺性,強(qiáng)化民主管理,搞好隊(duì)務(wù)公開,增強(qiáng)民主氛圍。深入群眾,及時(shí)把握職工思想狀況,關(guān)注并盡力解決職工民生訴求。抓好文件和會議精神的貫徹落實(shí)。*** *** 隊(duì)辦 黨辦勞人科12月底做好發(fā)文和開會前的調(diào)研和效果評估,增強(qiáng)會議文件的針對性和實(shí)效性。做好制度宣貫,盡可能擴(kuò)大制度知曉面。做好督促檢查。增強(qiáng)學(xué)習(xí)計(jì)劃的針對性、系統(tǒng)性和可操作性。精簡會議、文件。四、整改任務(wù)分解表目標(biāo)任務(wù)重點(diǎn)措施牽頭領(lǐng)導(dǎo)承辦部門完成時(shí)限一、形式主義方面:提高班子理論學(xué)習(xí)質(zhì)量。但黨委認(rèn)為,有必要從嚴(yán)要求,深刻反省。解決“四風(fēng)”,是中央此次教育實(shí)踐活動的聚焦點(diǎn)。三是對“四風(fēng)”的危害性警惕不到位。不能真心實(shí)意地問計(jì)于民,不能撲下身子到職工群眾中去,不能腳踏實(shí)地的解決職工的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,歸根到底,是沒有把黨的群眾路線執(zhí)行到位。核心問題是“為了誰”,本質(zhì)問題是“依靠誰”,關(guān)鍵問題是“你是誰”。黨的群眾路線,就是“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去”。工作不得不干,學(xué)習(xí)可學(xué)可不學(xué),導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高,被動應(yīng)付,不求深入。有些人認(rèn)為,工作是實(shí)的,是硬任務(wù)。也正因?yàn)槿绱?有些領(lǐng)導(dǎo)往往陷于應(yīng)付日常事務(wù)而不能自拔,留給學(xué)習(xí)“充電”的時(shí)間很少,沒有時(shí)間學(xué)習(xí)。說到底,是對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足,這是根本原因。不重視理論學(xué)習(xí),就無法全面系統(tǒng)的了解黨的路線方針政策。理論功底是每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素養(yǎng)。內(nèi)部招待及超范圍應(yīng)酬的現(xiàn)象,雖然不多,但也時(shí)有發(fā)生。(四奢靡之風(fēng)方面在對外招接待中,有時(shí)有奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象。電腦舊了要換新的,出門辦事要車接車送。樂主義方面在物質(zhì)利益上,講攀比,求報(bào)酬,有追求享樂主義的現(xiàn)象。學(xué)習(xí)要求上滿足于安排了,布置了,抓落實(shí)不夠。集中學(xué)習(xí)時(shí),讀讀報(bào)紙,念念文件,缺乏深入探討的氛圍。3.“原因分析”部分,重點(diǎn)填寫存在問題的原因剖析。單位名稱:省地礦局326地質(zhì)隊(duì)(蓋章 局教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制 說明。鄭健 長期堅(jiān)持五、部門主要負(fù)責(zé)人意見部門主要負(fù)責(zé)人：（簽字）****年**月**日 六、分管校領(lǐng)導(dǎo)意見分管校領(lǐng)導(dǎo)：（簽字）****年**月**日 七、督查組意見督查組組長：（簽字）****年**月**日第二篇：煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子整改任務(wù)書.煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子整改任務(wù)書提示:本文原版含圖表word版全文下載地址附后(正式會員會看到下載地址。四、整改任務(wù)分解表 目標(biāo)任務(wù) 整改措施 牽頭領(lǐng)導(dǎo) 完成時(shí)限 加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng)，堅(jiān)定正確的政治方向加強(qiáng)組織部班子自身學(xué)習(xí) 鄭健 長期堅(jiān)持 長期堅(jiān)持 ，堅(jiān)持自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合 王勇智 長期堅(jiān)持 ，積極參加相關(guān)培訓(xùn) 王勇智 長期堅(jiān)持 推動學(xué)習(xí)型干部隊(duì)伍建設(shè)、省委黨校等“調(diào)學(xué)”工作 鄭健 王勇智 ，每年組織干部集中培訓(xùn)至少 2 次 王勇智 王勇智 鄭健 完善二級黨組織書記學(xué)習(xí)交流機(jī)制《安徽工程大學(xué)二級黨組織書記例會制度》，堅(jiān)持每月一次書記例會。（三）工作執(zhí)行力有待提高，服務(wù)意識有待加強(qiáng)一些工作制度的落實(shí)還不夠到位，對難點(diǎn)問題“啃硬骨頭”的思想意識還不夠堅(jiān)決。組織工作講程序、重規(guī)矩，這是組織部門長期形成的優(yōu)良傳統(tǒng)。組織部班子清醒的認(rèn)識到：理論上的成熟是黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅(jiān)定。三、原因分析（一）理論學(xué)習(xí)不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家一是沒有把理論學(xué)習(xí)放在首要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。（四）奢靡之風(fēng)方面的問題“勤儉節(jié)約”的優(yōu)良傳統(tǒng)的認(rèn)識有所放松。基層黨支部書記管理培養(yǎng)不到位，待遇落實(shí)不到位，基層黨組織活力激發(fā)不到位。對工作中的問題深層次的分析和思考不夠，思想解放不夠，習(xí)慣于按老辦法、老思路、老經(jīng)驗(yàn)處理問題，推動工作的創(chuàng)新的意識和能力不足。對基層黨支部建設(shè)的指導(dǎo)力度還不夠大，基層黨支部活力還不足等。滿足于完成現(xiàn)有工作，對工作中出現(xiàn)的新情況，新困難估計(jì)不足，認(rèn)識不到位，有畏難情緒，工作的激情不足。例如：工作中還存在著配合協(xié)調(diào)不暢，職責(zé)不清，辦事流程不規(guī)范，工作跟進(jìn)不夠等問題，影響了工作