【正文】 ，實(shí)質(zhì)是急功急利的功利主義作祟。（二）宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)。對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，對(duì)黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗(yàn)”和“四大危險(xiǎn)”缺乏高度的警醒，對(duì)形形色色的腐朽墮落文化和社會(huì)思潮、特別是“四風(fēng)”問題泛濫，缺乏運(yùn)用馬克思主義立場和觀點(diǎn)的分析批判能力。以日常工作忙為借口，對(duì)機(jī)關(guān)政治理論學(xué)習(xí)不夠注重，學(xué)了也是淺嘗輒止存在片面性，缺乏對(duì)理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。牽頭人：宋曉燕落實(shí)部門：綜合部整改時(shí)限：2005年9月二00五年五月二十六日第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案（一）理想信念不夠堅(jiān)定。牽頭人：宋曉燕、臧健落實(shí)部門：綜合部、企業(yè)部整改時(shí)限：全年建議5：建議開辦職工食堂，解決企業(yè)職工就餐問題。③通過在創(chuàng)業(yè)中心網(wǎng)站上設(shè)立電子意見箱、在大廳設(shè)置長期意見箱等形式，加強(qiáng)與企業(yè)的溝通與交流，廣泛聽取群眾的意見和建議，使創(chuàng)業(yè)中心的服務(wù)更有針對(duì)性。整改措施：①繼續(xù)堅(jiān)持開展創(chuàng)業(yè)者沙龍活動(dòng)。牽頭人：臧健落實(shí)部門：企業(yè)部整改時(shí)限：全年建議4：定期召開有代表性的群眾座談會(huì)，與群眾溝通思想，認(rèn)真聽取群眾的意見，制定整改措施。整改措施：①進(jìn)一步加強(qiáng)入駐企業(yè)項(xiàng)目技術(shù)及市場的評(píng)價(jià)和團(tuán)隊(duì)素質(zhì)的評(píng)價(jià)，以提高入駐孵化企業(yè)的整體水平。③進(jìn)一步發(fā)揮創(chuàng)業(yè)者聯(lián)誼會(huì)的橋梁紐帶作用，為孵化企業(yè)提供全方位服務(wù)，解決更多的實(shí)際困難。整改措施：①通過廣泛征求意見、交流座談等調(diào)研形式，了解孵化企業(yè)的困難和需求。整改措施：繼續(xù)向管委會(huì)爭取實(shí)施2003年底提出的建設(shè)高科技產(chǎn)業(yè)園的建議，以解決“孵化斷層”問題，使孵化畢業(yè)企業(yè)進(jìn)入二級(jí)孵化，以利于發(fā)展。④加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)中心自身的學(xué)習(xí)與交流。②落實(shí)與上?？萍计髽I(yè)孵化協(xié)會(huì)簽訂的合作協(xié)議，開展必要的培訓(xùn)、孵化項(xiàng)目、產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目、信息的交流。牽頭人：牟先泉、宋曉燕、臧 健落實(shí)部門：綜合部、企業(yè)部 整改時(shí)限：全年（四）其他方面建議：要?jiǎng)?chuàng)造條件，走出去，開拓視野，學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高素質(zhì)，不能因?yàn)槊头潘?。③定期到企業(yè)走訪，定期組織企業(yè)座談，隨時(shí)聽取群眾的意見和建議，解決企業(yè)遇到的困難和問題。整改措施：①按照工委的要求，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。牽頭人：宋曉燕、臧健落實(shí)部門：綜合部、企業(yè)部整改時(shí)限：全年（三）及群眾切身利益方面建議1：廉潔自律，工作認(rèn)真，在工作中要積極主動(dòng)的了解并幫助企業(yè)解決實(shí)際生活、工作問題，要急企業(yè)之所急，為企業(yè)著想。②積極加強(qiáng)與淄博市內(nèi)外大專院校和科研院所的合作，提高孵化項(xiàng)目的質(zhì)量和水平。牽頭落實(shí)人：牟先泉整改時(shí)限：2005年5月建議2：要進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)新的步伐，克服淄博不利的地理環(huán)境，爭取通過較好創(chuàng)新手段做出品牌。牽頭人：牟先泉、宋曉燕、臧 健落實(shí)部門：綜合部、企業(yè)部 整改時(shí)限：全年（二）改革發(fā)展穩(wěn)定方面建議1：創(chuàng)業(yè)中心只有綜合部、企業(yè)部兩個(gè)部門，與兄弟創(chuàng)業(yè)中心相比，機(jī)構(gòu)和人員偏少，建議增加物業(yè)管理部，以利于管理和服務(wù)。③繼續(xù)倡導(dǎo)“親情服務(wù)、星級(jí)管理”的服務(wù)宗旨，繼續(xù)做好公共秘書服務(wù)。整改措施：①按照工委要求，全面落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。（三）加快自身建設(shè)，建立健全機(jī)構(gòu)，完善制度措施，促進(jìn)孵化器各項(xiàng)工作的快速、順利開展。二、整改目標(biāo)：（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和交流，全面提高廣大員工的整體素質(zhì)。（三）對(duì)員工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)工作力度不夠。第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案淄博高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案根據(jù)分析評(píng)議階段征求到的意見，結(jié)合本單位實(shí)際，提出如下整改方案：一、存在的問題和不足：（一）黨風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面需進(jìn)一步加強(qiáng)。整改措施：深入開展**系統(tǒng)服務(wù)窗口改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)，完善細(xì)化窗口單位服務(wù)規(guī)范和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在窗口單位普遍實(shí)行首問負(fù)責(zé)制、全程代理制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制“五制”，做到辦事程序、辦事依據(jù)、辦事時(shí)限、辦事結(jié)果“四公開”。部分工作人員在服務(wù)各族群眾的過程中，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)辦事群眾口大氣粗，辦事拖拉，聽取群眾意見建議心浮氣燥，不夠謙虛耐心。在**干部隊(duì)伍自身建設(shè)方面還有差距，內(nèi)部管理不規(guī)范，制度落實(shí)不到位，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率不高。安排部署工作要多指導(dǎo)、多督促、多檢查力爭取得較好效果。在工作安排上要考慮基層實(shí)際，針對(duì)基層人少事多和工作人員效率低下的實(shí)際，一要深化拓展培訓(xùn)，把“大講堂”學(xué)習(xí)制度變?yōu)殚L效機(jī)制，安排一些力所能及的事情，確?；鶎庸ぷ鞲哔|(zhì)、高效完成。整改措施：①嚴(yán)格相關(guān)工作程序，在措施出臺(tái)前，班子成員必須要經(jīng)過實(shí)地調(diào)研、拿出可行性方案、多方論證、向社會(huì)征求意見建議等環(huán)節(jié)，切實(shí)避免措施建議脫離實(shí)際。有的工作推進(jìn)過程中，對(duì)上級(jí)政策理解不深不透，簡單照搬照抄、照轉(zhuǎn)照發(fā)，當(dāng)“中轉(zhuǎn)站”、當(dāng)“二傳手”。整改時(shí)限：2014年9月2014年9月底，今后長期堅(jiān)持（三）官僚主義方面（4條）。③加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子分工負(fù)責(zé)與團(tuán)結(jié)協(xié)作。黨組會(huì)議議題由黨組書記確定，或由黨組成員提出，黨組書記同意后確定，黨組會(huì)議議題確定后，應(yīng)至少在會(huì)議召開前一天通知黨組各成員。要勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，工作過程中要敢于動(dòng)真碰硬，放開手腳干工作，想方設(shè)法把工作做好。要更好地發(fā)揮黨內(nèi)民主，更好地維護(hù)集中統(tǒng)一，建設(shè)團(tuán)結(jié)、民主、和諧的領(lǐng)導(dǎo)集體，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的執(zhí)行力。有的班子成員工作中還不能完全放開手腳、大膽工作，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)；有的班子成員只重視分管的工作，對(duì)分管以外的工作很少參與；有的班子成員在分管的業(yè)務(wù)工作中，偏重于某一方面的工作，輕另一方面的工作，造成顧此失彼的現(xiàn)象，影響整體工作的推進(jìn)。作為有12名副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集體，班子的整體合力作用沒有發(fā)揮到最大。②年初選擇12個(gè)重點(diǎn)調(diào)研課題，明確目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任科室，深入部門、街道、社區(qū)、企業(yè)、和農(nóng)村開展走訪調(diào)研，掌握第一手資料，破解基層難點(diǎn)熱點(diǎn)問題。深入基層、深入群眾開展調(diào)查研究，重點(diǎn)在解決難點(diǎn)問題方面出實(shí)招、干實(shí)事、求實(shí)效。存在只調(diào)查不研究的現(xiàn)象，面上情況掌握的多，深層次問題掌握不夠，調(diào)研帶回來的問題多，實(shí)際解決的問題少，對(duì)于基層和群眾反映集中的困難，解決的主動(dòng)性不強(qiáng)，辦法還不多。**工作是面向全體社會(huì)成員的，各項(xiàng)政策法規(guī)的制訂、實(shí)施需要進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查研究。探索科級(jí)干部競爭上崗機(jī)制和年輕干部培養(yǎng)機(jī)制，加大年輕干部選拔任用力度，全面提升干部隊(duì)伍開拓創(chuàng)新的能力。②加大領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)力度，選優(yōu)配強(qiáng)各部門、各崗位領(lǐng)導(dǎo)，確保把有創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力，工作能力強(qiáng)、解決事情辦法多的干部選撥到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來；③創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部員工考評(píng)機(jī)制，積極探索德、才、績相結(jié)合的考核方式，建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的綜合考評(píng)機(jī)制，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部員工定期考核、平時(shí)考核和考核結(jié)果的充分運(yùn)用。班子成員解放思想不夠，習(xí)慣于按老套路、老經(jīng)驗(yàn)、老辦法